Andalucía - Empresa Privada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

La presión sindical desatasca la negociación del V Convenio para las empresas y personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 13:25:00 CEST

La mesa de negociación se constituirá el próximo 22 de junio tras el acto celebrado ante el SERCLA tan la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CSIF y CCOO

CSIF informa de que en el día de hoy, 1 de junio, en el acto celebrado en la sede del SERCLA de Sevilla y motivado por la demanda de conflicto colectivo interpuesta junto a CCOO, se ha acordado la constitución de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo para las empresas y personas trabajadoras del transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as para el próximo 22 de junio a las 10:00 horas.

CSIF seguirá trabajando con firmeza, responsabilidad y compromiso para defender los derechos de las personas trabajadoras del sector y trasladaremos cualquier avance que se produzca durante la negociación.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Sevilla, 12 de junio de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha denunciado la difícil situación laboral de dos vigilantes de Prosegur, con más de veinte años de servicio en el Estadio Benito Villamarín, que continúan sin una solución laboral definida tras la reorganización del servicio de seguridad, vinculada al proceso de licitación en curso. Ambos profesionales permanecen en una situación de total incertidumbre, sin una respuesta definitiva. Uno de los afectados tiene 60 años y dos hijos con discapacidad a su cargo, lo que agrava de forma significativa el impacto personal y familiar del conflicto.

CSIF critica que, pese al conocimiento de la situación por parte de la empresa adjudicataria y del propio club, el conflicto se esté derivando hacia procesos de conciliación y posibles vías judiciales, sin una solución inmediata. Ante esta situación, CSIF Prosegur Sevilla ha anunciado la convocatoria de concentraciones de protesta y una campaña informativa para dar visibilidad al conflicto y a la situación de los trabajadores afectados. El sindicato asegura que continuará su labor estudiando próximas actuaciones sindicales, jurídicas y de movilización hasta que se alcance una solución.

La Central Sindical recuerda que el Real Betis Balompié fue informado formalmente, mediante comunicación remitida al Club, trasladando la preocupación existente por la situación de estos dos trabajadores. Asimismo, la empresa Prosegur conoce perfectamente la realidad documental de ambos: durante años han estado adscritos al servicio del Real Betis Balompié, figurando en los cuadrantes de trabajo y en las órdenes de puesto del cliente, sin que exista documentación alguna que los vincule a la obra de remodelación, ni a la empresa constructora.

Presiones a delegados

CSIF añade que, en el marco de este conflicto, se habrían producido presuntas actitudes de presión e intimidación hacia la representación sindical por parte de Prosegur SIS, hechos que CSIF rechaza de forma contundente y que, en su caso, serán analizados por las vías correspondientes. La Central Sindical subraya que este tipo de comportamientos, de confirmarse, podrían suponer una grave vulneración de la libertad sindical, así como una posible actuación contraria al derecho a la representación legal de los trabajadores, recogido en la legislación laboral y en la Constitución Española.

El sindicato indica asimismo que este conjunto de actuaciones refleja la necesidad de garantizar el cumplimiento estricto de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos fundamentales, en el ámbito de la seguridad privada.

CSIF Andalucía impugna el pliego técnico del servicio de gestión telefónica del 112 por fijar aspectos relativos a la jornada laboral de la plantilla

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:17:00 CEST

El sindicato considera que la Junta de Andalucía excede sus competencias e invade la negociación de las condiciones del personal que presta el servicio a través de una adjudicataria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha presentado una impugnación contra el Pliego de Prescripciones Técnicas para la contratación del servicio de Gestión de Emergencias 112 Andalucía, publicado en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía, al considerar que la Administración excede sus competencias al incorporar disposiciones que afectan directamente a las condiciones laborales del personal.

En concreto, el sindicato cuestiona que el contenido del apartado B.2.4.4., y específicamente el punto denominado ‘Consideraciones generales para los servicios de atención de llamadas, seguimiento, enlace y coordinación’, en el que se establece que “los turnos se distribuirán en jornadas de ocho horas comenzando a las 7:00 horas de la mañana”.

El sindicato ha recordado que, en la actualidad, la distribución de la jornada del personal que presta este servicio responde a un sistema organizativo diferente, así como que un pliego de contratación no puede convertirse en el instrumento para modificar las condiciones de trabajo de la plantilla.

En este sentido, CSIF sostiene que la normativa en materia de contratación del sector público habilita a la Administración para definir las condiciones de ejecución del servicio que deberá prestar la empresa adjudicataria, pero no para imponer las condiciones laborales del personal que desarrolla esa actividad. Por ello, la organización considera que la regulación de aspectos como la distribución de la jornada debe abordarse en los ámbitos legalmente establecidos para la negociación de las condiciones de trabajo y no mediante un pliego de prescripciones técnicas.

Asimismo, la organización ha puesto el foco en la regulación prevista para las guardias de 24 horas al apreciar una evidente contradicción en el propio documento. Mientras el pliego califica estas guardias como un recurso de carácter excepcional, simultáneamente establece una cobertura permanente de 24 horas al día, siete días a la semana, lo que, a juicio de CSIF, desvirtúa completamente ese carácter extraordinario y evidencia una incoherencia en la planificación del servicio.

Para CSIF, estas previsiones generan inseguridad jurídica y pueden afectar de forma directa a los derechos laborales del personal que trabaja en el servicio de gestión telefónica del 112, además de introducir modificaciones organizativas que deberían ser objeto de negociación en los cauces correspondientes.

Por todo ello, el sindicato ha solicitado la estimación de la impugnación y la modificación del pliego para eliminar aquellos aspectos que exceden el objeto de la contratación pública y afectan a las condiciones laborales de la plantilla, garantizando así el respeto a la legalidad vigente y a los derechos de las personas trabajadoras.

CSIF-A reclama un plus de penosidad y peligrosidad para el personal de seguridad privada en los centros del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 13 Jul 26 10:00:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo realiza una labor esencial en un contexto de elevada exposición a situaciones violentas y riesgos biológicos
Insta a la Junta de Andalucía a incorporar este complemento retributivo en los pliegos de contratación y a habilitar mecanismos de registro de agresiones a profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha solicitado a la Junta de Andalucía la creación de un plus específico de penosidad, peligrosidad y riesgo sanitario para el personal de seguridad privada que presta servicio en los hospitales y centros de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El sindicato ha señalado que estos profesionales desarrollan una labor esencial en un entorno especialmente complejo, caracterizado por una elevada exposición a situación de tensión, intervenciones en incidentes violentos y riesgos derivados de la propia actividad asistencial, circunstancias que justifican el reconocimiento a su trabajo con un complemento retributivo específico.

La petición del sindicato se produce en un contexto de incremento continuado de las agresiones registradas en el ámbito sanitario andaluz. Según los datos de la propia Consejería de Sanidad, en 2025 se alcanzó el mayor número de agresiones contabilizadas desde que existen registros oficiales, hasta alcanzar las 1.926, siendo 387 de ellas de carácter físico y 1.589 de carácter no físico; no obstante, CSIF ha subrayado que el personal de seguridad privada no aparece reflejado en estas estadísticas al tratarse de trabajadores y trabajadoras de empresas adjudicatarias, pese a que intervienen de forma directa en la contención de muchos estos episodios violentos.

En este sentido, la Central Sindical ha registrado un escrito ante la Administración en el que indica la necesidad de que se reconozca la especial penosidad y peligrosidad inherentes al desempeño de estos profesionales, cuya actividad implica además una exposición habitual a riesgos biológicos y situaciones de elevada carga física y psicológica.

“Los vigilantes de seguridad forman parte del funcionamiento diario de los centros sanitarios y asumen responsabilidades esenciales para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios, pero esa labor no tiene un reconocimiento retributivo acorde con las condiciones en las que desempeñan su trabajo”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Además, el sindicato ha recordado que ya existen precedentes de complementos retributivos similares en otros servicios externalizados vinculados al ámbito sanitario, como el de la limpieza de centros, e incluso en determinadas licitaciones públicas, por lo que considera “plenamente viable incorporar esta medida a los futuros contratos del servicio de vigilancia de los centros sanitarios andaluces”.

Entre las propuestas de CSIF figura la incorporación obligatoria de este plus en los pliegos de contratación, de forma que todas las empresas adjudicatarias estén obligadas a abonarlo a su plantilla con independencia de la provincia donde presten servicio; asimismo, solicita el reconocimiento formal de la laguna estadística que afecta al colectivo de seguridad privada en los sistemas de registro de agresiones del SAS e insta a la Administración a adoptar mecanismos de notificación y seguimiento específicos que permitan disponer de una radiografía real de los riesgos a los que se enfrenta el colectivo.

Para CSIF, la creación de este complemento específico supone un paso necesario para dignificar las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad que prestan servicio en la sanidad pública andaluza y un reconocimiento a una realidad profesional marcada por una especial exposición al riesgo.

CSIF Surbús denuncia ante la Inspección de Trabajo los horarios inviables de varias líneas del autobús urbano de Almería

estefania.garcia.soria — Tue, 21 Jul 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección sindical en Surbús, empresa concesionaria del servicio de transporte urbano de viajeros de Almería, ha presentado varias denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para exigir una revisión urgente de los horarios establecidos en distintas líneas del autobús urbano, al considerar que los tiempos de recorrido fijados por la empresa son materialmente imposibles de cumplir y comprometen la seguridad tanto de la plantilla como de las personas usuarias.

Las denuncias, formuladas por el miembro del comité de empresa y secretario de la sección sindical de CSIF en Surbús, David Pasadas, afectan a las líneas 3, 4, 11, 12 y 15, cuyos horarios, “no se ajustan a las condiciones reales del tráfico ni a las necesidades del servicio tras la reciente reimplantación de los itinerarios anteriores a las obras de la Avenida del Mediterráneo, así como a la planificación de la línea 15 y otras modificaciones realizadas en las líneas 20 y 30”.

Uno de los casos más llamativos se produce en la línea 15, donde algunos trayectos entre Costacabana y La Cañada “disponen de apenas seis minutos para completar el recorrido, un tiempo claramente insuficiente para prestar el servicio con las debidas garantías, teniendo en cuenta la intensidad del tráfico, las paradas establecidas, la subida y bajada de viajeros, la atención a personas con movilidad reducida y las incidencias habituales que se producen durante la circulación”, destaca Pasadas.

Para la sección sindical, esta planificación obliga a los conductores a desarrollar su jornada bajo una presión constante para intentar cumplir unos horarios que consideran inalcanzables, generando elevados niveles de estrés, fatiga y tensión, además de reducir en la práctica los tiempos de descanso previstos durante la jornada laboral.

"Los conductores no pueden verse obligados a elegir entre cumplir unos horarios imposibles o garantizar la seguridad de los viajeros. La seguridad debe estar siempre por encima de cualquier planificación irreal", señalan desde la sección sindical de CSIF en Surbús.

Asimismo, el sindicato recuerda que esta problemática no responde a una situación puntual, sino que se trata de una reivindicación histórica de los representantes de los trabajadores, quienes llevan años advirtiendo de que determinados horarios resultan incompatibles con la realidad del servicio sin que, hasta la fecha, la empresa haya adoptado medidas eficaces para corregir esta situación.

En este sentido, la sección sindical de CSIF Surbús considera que estos hechos podrían suponer un incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al no garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas desde el punto de vista de la seguridad y la salud laboral, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales, los tiempos de conducción y los periodos de descanso de la plantilla.

Por ello, el sindicato ha solicitado a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social que investigue las circunstancias denunciadas, evalúe si los tiempos de recorrido establecidos son compatibles con una conducción segura y requiera a la empresa la adopción de las medidas necesarias para adaptar los horarios a las condiciones reales del servicio.

CSIF subraya que el objetivo de esta actuación no es únicamente proteger los derechos laborales de los conductores, sino también garantizar un transporte público seguro, eficaz y de calidad para los miles de ciudadanos que utilizan diariamente el autobús urbano de Almería.

"La calidad del transporte público no puede sustentarse sobre horarios imposibles de cumplir. Un servicio eficiente comienza por una planificación realista que permita a los profesionales desempeñar su trabajo con seguridad y ofrecer las máximas garantías a los usuarios", concluyen desde la organización sindical.

CSIF reclama mayor reconocimiento para el personal de gestión telefónica del 061

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 27 Jul 26 13:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónAndalucía - Empresa Privada Image

La plantilla, que se rige por un convenio de telemarketing, sufre una gran precariedad a pesar de realizar una labor esencial para la atención y protección de la salud de la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama que el futuro decreto del 061 en Andalucía reconozca al personal de gestión telefónica del 061. CSIF exige su inclusión expresa en la nueva norma y denuncia la precariedad del colectivo, que se rige bajo un convenio de telemarketing, desde hace décadas.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAndalucía - Empresa Privada Image

Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.