Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF reclama más protección, estabilidad y reconocimiento para los profesionales de la seguridad privada en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 21 May 26 10:32:00 CEST

El sindicato denuncia los bajos salarios y el intrusismo laboral que soporta el sector, que emplea a 14.000 personas en la comunidad autónoma
Pide avances hacia las 35 horas semanales, mejoras en el acceso a la jubilación parcial y el reconocimiento como agentes de la autoridad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras laborales y un mayor reconocimiento para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en activo en la comunidad.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Seguridad Privada, que tiene lugar este jueves, la organización sindical ha puesto en valor la labor que desempeña este colectivo en la protección de la ciudadanía y ha advertido de que las condiciones laborales continúan siendo insuficientes pese a la responsabilidad y el riesgo que asumen diariamente. En este sentido, CSIF ha señalado que los salarios siguen siendo bajos y ha alertado de la pérdida continuada de poder adquisitivo que sufren estos trabajadores.

El responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez, ha explicado que “aunque se han producido avances en materia retributiva por el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030, las subidas salariales son insuficientes si no se vinculan a la evolución real del IPC”; asimismo, ha lamentado que “continúe pendiente la recuperación de los recortes aplicados desde 2014 en las pagas extraordinarias, que han supuesto una merma aproximada del 20 % por la supresión de pluses como transporte y vestuario”.

Álvarez ha insistido en que “llevamos años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente en subcontratas o empresas de bajo coste, con jornadas que superan las diez horas diarias y con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

CSIF también ha defendido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como una medida necesaria para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del sector. “La tecnificación y profesionalización de la seguridad privada permiten avanzar hacia una reducción de jornada sin condicionantes”, ha señalado el responsable sindical, quien también ha reclamado “un día de asuntos propios real”.

La Central Sindical ha advertido además de la falta de motivación existente en el sector, una situación que dificulta la incorporación de nuevos profesionales. De hecho, de los aproximadamente 20.000 vigilantes con titulación existente en Andalucía, unos 6.000 no ejercen actualmente la profesión.

El sindicato ha mostrado igualmente su preocupación por la falta de reconocimiento social e institucional que padecen los vigilantes de seguridad, “a quienes en demasiadas ocasiones se les devalúan sus funciones pese al papel esencial que desempeñan”. En este contexto, Álvarez ha recordado que durante la pandemia por la COVID-19 estos profesionales fueron considerados trabajadores esenciales.

Otro de los principales problemas denunciados por CSIF es el intrusismo laboral derivado de la proliferación de empresas que operan sin estar habilitadas conforme a la ley. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en determinadas adjudicaciones públicas favorece la aparición de empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado Álvarez, “lo que supone una competencia desleal y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. A ello se suma, según ha apuntado, la insuficiencia de las sanciones actuales para combatir este problema.

CSIF también ha alertado de las agresiones físicas y verbales que sufren de forma habitual los vigilantes de seguridad y ha reclamado a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud de las plantillas. Asimismo, el sindicato ha señalado la necesidad de actualizar la formación de los profesionales para que puedan responder de forma eficaz ante situaciones de emergencia o riesgo, además de avanzar en la desconexión digital y clarificar su aplicación efectiva en las empresas del sector.

CSIF también ha reclamado una mejora real de las condiciones de acceso a la jubilación parcial en el sector. El sindicato considera insuficiente la regulación actual recogida en el nuevo convenio colectivo, ya que, aunque introduce por primera vez ciertas obligaciones para las empresas, mantiene importantes limitaciones mediante sistemas de cupos y restricciones porcentuales.

La organización sindical ha advertido además de que vincular el acceso a la jubilación parcial al absentismo laboral “resulta profundamente injusto”, ya que el elevado desgaste físico y psicológico que sufren los vigilantes de seguridad es consecuencia directa del envejecimiento de las plantillas, las largas jornadas, la nocturnidad, el estrés operativo y las agresiones que padecen durante décadas de servicio.

CSIF ha insistido en que el sector continúa sin contar con una jubilación anticipada real equiparable a la de otros colectivos considerado profesiones penosas o de riesgo y ha reclamado el establecimiento de coeficientes reductores, la eliminación de límites restrictivos en la jubilación parcial, la renovación efectiva de plantillas y una mayor protección para los trabajadores mayores de 55 años.

Por último, Álvarez ha reiterado la demanda histórica de CSIF para que los vigilantes de seguridad privada sean reconocidos como agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. “Avanzar hacia ese reconocimiento y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector”, ha concluido.

La presión sindical desatasca la negociación del V Convenio para las empresas y personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 13:25:00 CEST

La mesa de negociación se constituirá el próximo 22 de junio tras el acto celebrado ante el SERCLA tan la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CSIF y CCOO

CSIF informa de que en el día de hoy, 1 de junio, en el acto celebrado en la sede del SERCLA de Sevilla y motivado por la demanda de conflicto colectivo interpuesta junto a CCOO, se ha acordado la constitución de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo para las empresas y personas trabajadoras del transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as para el próximo 22 de junio a las 10:00 horas.

CSIF seguirá trabajando con firmeza, responsabilidad y compromiso para defender los derechos de las personas trabajadoras del sector y trasladaremos cualquier avance que se produzca durante la negociación.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Sevilla, 12 de junio de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha denunciado la difícil situación laboral de dos vigilantes de Prosegur, con más de veinte años de servicio en el Estadio Benito Villamarín, que continúan sin una solución laboral definida tras la reorganización del servicio de seguridad, vinculada al proceso de licitación en curso. Ambos profesionales permanecen en una situación de total incertidumbre, sin una respuesta definitiva. Uno de los afectados tiene 60 años y dos hijos con discapacidad a su cargo, lo que agrava de forma significativa el impacto personal y familiar del conflicto.

CSIF critica que, pese al conocimiento de la situación por parte de la empresa adjudicataria y del propio club, el conflicto se esté derivando hacia procesos de conciliación y posibles vías judiciales, sin una solución inmediata. Ante esta situación, CSIF Prosegur Sevilla ha anunciado la convocatoria de concentraciones de protesta y una campaña informativa para dar visibilidad al conflicto y a la situación de los trabajadores afectados. El sindicato asegura que continuará su labor estudiando próximas actuaciones sindicales, jurídicas y de movilización hasta que se alcance una solución.

La Central Sindical recuerda que el Real Betis Balompié fue informado formalmente, mediante comunicación remitida al Club, trasladando la preocupación existente por la situación de estos dos trabajadores. Asimismo, la empresa Prosegur conoce perfectamente la realidad documental de ambos: durante años han estado adscritos al servicio del Real Betis Balompié, figurando en los cuadrantes de trabajo y en las órdenes de puesto del cliente, sin que exista documentación alguna que los vincule a la obra de remodelación, ni a la empresa constructora.

Presiones a delegados

CSIF añade que, en el marco de este conflicto, se habrían producido presuntas actitudes de presión e intimidación hacia la representación sindical por parte de Prosegur SIS, hechos que CSIF rechaza de forma contundente y que, en su caso, serán analizados por las vías correspondientes. La Central Sindical subraya que este tipo de comportamientos, de confirmarse, podrían suponer una grave vulneración de la libertad sindical, así como una posible actuación contraria al derecho a la representación legal de los trabajadores, recogido en la legislación laboral y en la Constitución Española.

El sindicato indica asimismo que este conjunto de actuaciones refleja la necesidad de garantizar el cumplimiento estricto de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos fundamentales, en el ámbito de la seguridad privada.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.