Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF reclama más protección, estabilidad y reconocimiento para los profesionales de la seguridad privada en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 21 May 26 10:32:00 CEST

El sindicato denuncia los bajos salarios y el intrusismo laboral que soporta el sector, que emplea a 14.000 personas en la comunidad autónoma
Pide avances hacia las 35 horas semanales, mejoras en el acceso a la jubilación parcial y el reconocimiento como agentes de la autoridad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras laborales y un mayor reconocimiento para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en activo en la comunidad.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Seguridad Privada, que tiene lugar este jueves, la organización sindical ha puesto en valor la labor que desempeña este colectivo en la protección de la ciudadanía y ha advertido de que las condiciones laborales continúan siendo insuficientes pese a la responsabilidad y el riesgo que asumen diariamente. En este sentido, CSIF ha señalado que los salarios siguen siendo bajos y ha alertado de la pérdida continuada de poder adquisitivo que sufren estos trabajadores.

El responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez, ha explicado que “aunque se han producido avances en materia retributiva por el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030, las subidas salariales son insuficientes si no se vinculan a la evolución real del IPC”; asimismo, ha lamentado que “continúe pendiente la recuperación de los recortes aplicados desde 2014 en las pagas extraordinarias, que han supuesto una merma aproximada del 20 % por la supresión de pluses como transporte y vestuario”.

Álvarez ha insistido en que “llevamos años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente en subcontratas o empresas de bajo coste, con jornadas que superan las diez horas diarias y con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

CSIF también ha defendido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como una medida necesaria para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del sector. “La tecnificación y profesionalización de la seguridad privada permiten avanzar hacia una reducción de jornada sin condicionantes”, ha señalado el responsable sindical, quien también ha reclamado “un día de asuntos propios real”.

La Central Sindical ha advertido además de la falta de motivación existente en el sector, una situación que dificulta la incorporación de nuevos profesionales. De hecho, de los aproximadamente 20.000 vigilantes con titulación existente en Andalucía, unos 6.000 no ejercen actualmente la profesión.

El sindicato ha mostrado igualmente su preocupación por la falta de reconocimiento social e institucional que padecen los vigilantes de seguridad, “a quienes en demasiadas ocasiones se les devalúan sus funciones pese al papel esencial que desempeñan”. En este contexto, Álvarez ha recordado que durante la pandemia por la COVID-19 estos profesionales fueron considerados trabajadores esenciales.

Otro de los principales problemas denunciados por CSIF es el intrusismo laboral derivado de la proliferación de empresas que operan sin estar habilitadas conforme a la ley. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en determinadas adjudicaciones públicas favorece la aparición de empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado Álvarez, “lo que supone una competencia desleal y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. A ello se suma, según ha apuntado, la insuficiencia de las sanciones actuales para combatir este problema.

CSIF también ha alertado de las agresiones físicas y verbales que sufren de forma habitual los vigilantes de seguridad y ha reclamado a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud de las plantillas. Asimismo, el sindicato ha señalado la necesidad de actualizar la formación de los profesionales para que puedan responder de forma eficaz ante situaciones de emergencia o riesgo, además de avanzar en la desconexión digital y clarificar su aplicación efectiva en las empresas del sector.

CSIF también ha reclamado una mejora real de las condiciones de acceso a la jubilación parcial en el sector. El sindicato considera insuficiente la regulación actual recogida en el nuevo convenio colectivo, ya que, aunque introduce por primera vez ciertas obligaciones para las empresas, mantiene importantes limitaciones mediante sistemas de cupos y restricciones porcentuales.

La organización sindical ha advertido además de que vincular el acceso a la jubilación parcial al absentismo laboral “resulta profundamente injusto”, ya que el elevado desgaste físico y psicológico que sufren los vigilantes de seguridad es consecuencia directa del envejecimiento de las plantillas, las largas jornadas, la nocturnidad, el estrés operativo y las agresiones que padecen durante décadas de servicio.

CSIF ha insistido en que el sector continúa sin contar con una jubilación anticipada real equiparable a la de otros colectivos considerado profesiones penosas o de riesgo y ha reclamado el establecimiento de coeficientes reductores, la eliminación de límites restrictivos en la jubilación parcial, la renovación efectiva de plantillas y una mayor protección para los trabajadores mayores de 55 años.

Por último, Álvarez ha reiterado la demanda histórica de CSIF para que los vigilantes de seguridad privada sean reconocidos como agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. “Avanzar hacia ese reconocimiento y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector”, ha concluido.

La presión sindical desatasca la negociación del V Convenio para las empresas y personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 13:25:00 CEST

La mesa de negociación se constituirá el próximo 22 de junio tras el acto celebrado ante el SERCLA tan la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CSIF y CCOO

CSIF informa de que en el día de hoy, 1 de junio, en el acto celebrado en la sede del SERCLA de Sevilla y motivado por la demanda de conflicto colectivo interpuesta junto a CCOO, se ha acordado la constitución de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo para las empresas y personas trabajadoras del transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as para el próximo 22 de junio a las 10:00 horas.

CSIF seguirá trabajando con firmeza, responsabilidad y compromiso para defender los derechos de las personas trabajadoras del sector y trasladaremos cualquier avance que se produzca durante la negociación.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Sevilla, 12 de junio de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha denunciado la difícil situación laboral de dos vigilantes de Prosegur, con más de veinte años de servicio en el Estadio Benito Villamarín, que continúan sin una solución laboral definida tras la reorganización del servicio de seguridad, vinculada al proceso de licitación en curso. Ambos profesionales permanecen en una situación de total incertidumbre, sin una respuesta definitiva. Uno de los afectados tiene 60 años y dos hijos con discapacidad a su cargo, lo que agrava de forma significativa el impacto personal y familiar del conflicto.

CSIF critica que, pese al conocimiento de la situación por parte de la empresa adjudicataria y del propio club, el conflicto se esté derivando hacia procesos de conciliación y posibles vías judiciales, sin una solución inmediata. Ante esta situación, CSIF Prosegur Sevilla ha anunciado la convocatoria de concentraciones de protesta y una campaña informativa para dar visibilidad al conflicto y a la situación de los trabajadores afectados. El sindicato asegura que continuará su labor estudiando próximas actuaciones sindicales, jurídicas y de movilización hasta que se alcance una solución.

La Central Sindical recuerda que el Real Betis Balompié fue informado formalmente, mediante comunicación remitida al Club, trasladando la preocupación existente por la situación de estos dos trabajadores. Asimismo, la empresa Prosegur conoce perfectamente la realidad documental de ambos: durante años han estado adscritos al servicio del Real Betis Balompié, figurando en los cuadrantes de trabajo y en las órdenes de puesto del cliente, sin que exista documentación alguna que los vincule a la obra de remodelación, ni a la empresa constructora.

Presiones a delegados

CSIF añade que, en el marco de este conflicto, se habrían producido presuntas actitudes de presión e intimidación hacia la representación sindical por parte de Prosegur SIS, hechos que CSIF rechaza de forma contundente y que, en su caso, serán analizados por las vías correspondientes. La Central Sindical subraya que este tipo de comportamientos, de confirmarse, podrían suponer una grave vulneración de la libertad sindical, así como una posible actuación contraria al derecho a la representación legal de los trabajadores, recogido en la legislación laboral y en la Constitución Española.

El sindicato indica asimismo que este conjunto de actuaciones refleja la necesidad de garantizar el cumplimiento estricto de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos fundamentales, en el ámbito de la seguridad privada.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Presiones a delegados

La plantilla de SSGA y UTE TSI pide a la Junta que no renueve la adjudicación del transporte sanitario con estas empresas

pablo.cruz.gomez — Thu, 21 May 26 14:02:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han salido hoy de nuevo a la calle con una concentración junto a la Delegación Territorial de Salud y Consumo en la que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía. El personal ha solicitado a la Administración autonómica que no se renueve la adjudicación del transporte sanitario con ambas compañías por su lista interminable de incumplimientos con su personal.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado también el “clima de miedo” existente entre los profesionales, a los que no se les está aplicando el IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por el temor a ser despedidos por cualquier motivo sin justificación. No en vano, gran parte de estas salidas son reconocidas como improcedentes por la Justicia, obligando tanto a SSGA como a UTE TSI a reintegrarles en la plantilla o a indemnizarles. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario, formada por unas 350 personas, se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio.

“Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más cuando hay hasta seis sentencias judiciales y una decena de requerimientos de la Inspección de Trabajo que consideran que las formas de actuar de las adjudicatarias con su personal y con el servicio en general no son las adecuadas”, ha recalcado Rosa. El representante sindical ha agregado que continuarán movilizándose hasta que sus reivindicaciones sean atendidas.

CSIF llevará a los tribunales a Sureste Seguridad por “vulnerar sistemáticamente” los derechos de los trabajadores de seguridad privada en el Aeropuerto de Sevilla y las resoluciones de la Inspección de Trabajo

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 31 Dec 24 10:48:00 CET

Sevilla, 31 de diciembre de 2024.- El sector de Empresa Privada de CSIF, el que más crece en este espacio de representación sindical en los ámbitos nacional, andaluz y local, anuncia que llevará a los Tribunales, a través de la Unión Provincial de Sevilla, a la empresa Sureste Seguridad. Dicho anuncio culmina así un proceso de actividad sindical del que se desprenden hasta 15 resoluciones de la Inspección de Trabajo contra la empresa, todas ellas interpuestas únicamente por CSIF.

Todas las denuncias, favorables siempre a CSIF, tienen como denominador común la “vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores, en este caso, de los profesionales de seguridad privada del Aeropuerto de Sevilla, que dicha empresa, adjudicataria de AENA en la capital andaluza, tiene a su cargo. “Esta misma problemática viene repitiéndose, según informan nuestros delegados sindicales, en otros emplazamientos aeroporturarios del país, como Málaga, Alicante y Madrid, tal como se vienen haciendo eco los respectivos medios de comunicación locales”.

Cabe destacar que CSIF es la opción sindical con mayor representación en dicho comité, con 4 delegados de un total de 9, como resultado de la libre elección de los profesionales que, con su voto libre, apuestan por la labor de CSIF.

Denuncia pública

Hace una semana, los delegados sindicales de CSIF en Sureste Seguridad hicieron público el escrito dirigido por esta sección sindical al director del Aeropuerto de Sevilla y la jefa de Seguridad del mismo, con fecha de 4 de diciembre. El mismo informaban a los responsables del Aeropuerto de la “falta de compromiso y transparencia” de Sureste Seguridad, exigiéndoles, como representantes de la empresa pública AENA, que actuasen ante una nueva arbitrariedad de la empresa: el impago de pluses variables; una circunstancia avalada por resolución, favorable una vez más a CSIF, desde la Inspección de Trabajo. Frente a esta información hecha pública, Sureste Seguridad tachó públicamente a CSIF, mediante un comunicado, de difundir “información no contrastada”.

Frente a las acusaciones sin respaldo de Sureste Seguridad, CSIF posee todo tipo de documentación oficial emitida desde la Inspección de Trabajo contra dicha empresa. “Hasta en tres de dichas resoluciones, la Inspección confirma que los trabajadores de seguridad privada llevamos un año sin cobrar diferentes pluses”, explica la delegada de CSIF Noemí Marqués. “Y, de hecho, la Inspección obliga a la empresa y le da, como plazo máximo, hasta el próximo 29 de marzo, para que satisfaga estas deudas con sus profesionales. Esta resolución de Inspección de Trabajo, para el pago del plus de productividad variable, “es de carácter retroactivo, es decir, desde el 9 de diciembre de 2023, cuando la empresa se hizo cargo del aeropuerto de Sevilla”, afirma Marqués.

Comité de Empresa

A las irregularidades denunciadas ahora por CSIF hay que sumar las que se vienen produciendo en el seno del propio comité de empresa de Sureste Seguridad. “Somos el único sindicato que se opone a las arbitrariedades consentidas por USO, CCOO y Solidaridad”, subraya Noemí Marqués. “Las demás organizaciones sindicales han pactado con la empresa que se nos pague sólo el 50% de los meses de septiembre y octubre, obviando las resoluciones de Inspección de Trabajo, cuando llevamos sin cobrarlos desde diciembre de 2023”, explica la responsable sindical de CSIF.

Esta actuación irregular del comité de empresa se produce después de que, el pasado 29 de mayo, CSIF fuera revocado en todos los cargos de dicho comité de empresa –presidenta, secretario y miembro del comité de riesgos laborales y salud—, “por ser el único sindicato en denunciar los primeros incumplimientos, en aquellas fechas, de Sureste Seguridad en el Aeropuerto de Sevilla; una situación de la que AENA debe ser, una vez más, conocedora, para que actúe en consecuencia”.

CSIF participa en la Comisión Mixta Provincial de Seguridad Privada celebrada en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 21 Oct 24 11:41:00 CEST

El Responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez López, junto con Mariano González y Tomás Moreno, miembros del Área de Seguridad Privada de la Unión Provincial de CSIF Sevilla, han asistido a la última sesión de la Comisión Mixta Provincial de Seguridad Privada, celebrada en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla el pasado 18 de octubre.

Esta sesión de la Comisión Mixta fue una de las propuestas solicitadas por CSIF el pasado 4 de julio, en la reunión que mantuvieron con el subdelegado del Gobierno en Sevilla, Francisco Toscano Rodero, las cuales no se celebraban desde hacía tres años. Durante la misma, el subdelegado se comprometió a realizarla en el último trimestre del año.

La comisión fue presidida por el Subdelegado del Gobierno en Sevilla, Francisco Toscano Rodero, y como ponentes estuvieron presentes el Comisario Provincial de la Provincia de Sevilla del CNP, el Inspector Jefe de la Unidad Territorial de Seguridad Privada del CNP, el Coronel Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Sevilla, la Secretaria General de la Subdelegación del Gobierno.

Durante la intervención de los ponentes, destacó la del CNP, donde el jefe de la unidad de Seguridad Privada transmitió que están haciendo un especial hincapié en el intrusismo en el sector; también lo hacen en agilizar el proceso de solicitud de la TIP y están intentando que se centralice en la provincia. A las empresas de seguridad les solicitó que las peticiones de las solicitudes para poder prestar servicios en la vía pública las realicen con tiempo suficiente; igualmente hicieron mención a las inspecciones que realiza la unidad de Seguridad Privada en polígonos industriales y en urbanizaciones aisladas, como también a los comercios, con el fin de que den celeridad al cambio de la instalación de grado 3, ya que está cumplido el plazo desde enero de este año.

El Área de Seguridad Privada de la Unión Provincial de Sevilla desea agradecer que se hayan retomado estas comisiones, las cuales son beneficiosas para el sector, y que las mismas tengan continuidad, tal como trasladó el Subdelegado del Gobierno durante su intervención.

Área Seguridad Privada

estefania.garcia.soria — Thu, 12 Sep 24 13:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

El Sector de Empresa Privada de CSIF Almería cuenta con nuevo delegado y portavoz del Área de Seguridad Privada, Jorge Buil, quien, junto con el apoyo de Sebastián Valverde, se ponen al frente de este ambicioso proyecto sindical, con el único fin de defender y representar al colectivo de más de medio millar de profesionales de este sector en la provincia de Almería.

Por su parte, Buil es un vigilante de seguridad con décadas de experiencia en el sector, nacido en Málaga, aunque con la mayor parte de su trayectoria profesional desarrollada en Almería, donde se ha convertido en un referente, por su compromiso y profundo conocimiento de la seguridad privada. Así, Valverde, es un vigilante con más de quince años de experiencia en el sector, nacido en Alicante, pero con profundas raíces almerienses, se postula como un colaborador indispensable para el Área.

Juntos, Jorge Buil y Sebastián Valverde, asumen las riendas de la compleja Área de Seguridad Privada con la firme determinación de devolver a afiliados y afiliadas su lugar central, garantizando la escucha activa y la empatía necesaria, siempre desde una perspectiva de conocimiento total de los desafíos e incertidumbres laborales del colectivo. Ambos, comprometidos de manera inquebrantable para dar lo mejor de sí mismos, siempre respaldados por la sólida infraestructura de CSIF, se proponen elevar la labor sindical a un nuevo nivel. Este equipo está decidido a fortalecer la seguridad y el bienestar de los y las profesionales del Área, asegurando un entorno laboral seguro y eficiente para todo el colectivo, con los afiliados y afiliadas como única prioridad.

La plantilla del servicio de limpieza viaria y jardinería del Ayuntamiento de Vera convoca huelga los días de feria, 26 y 27 de septiembre

estefania.garcia.soria — Wed, 04 Sep 24 13:41:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La plantilla de Raga, empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, de playas y espacios públicos y de jardinería del Ayuntamiento de Vera, convoca dos jornadas de huelga los días 26 y 27 de septiembre, coincidiendo con las Feria del municipio en honor a San Cleofás. De este modo, los más de 40 trabajadores y trabajadoras, respaldados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, han decidido ejercer esta medida de presión como consecuencia de la dilatación en la negociación del Convenio de sendos servicios por parte de la empresa concesionaria, que está actuando con la complicidad y pasividad del consistorio verantese.

Según explica el sindicato, el objetivo de alcanzar un nuevo pacto laboral pretende realizar una actualización salarial, dado que la plantilla tiene los sueldos congelados desde el año 2018. Esta situación está provocando que, actualmente, estos profesionales estén sufriendo una pérdida retributiva de un 15,3 por ciento, lo que supone una merma de poder adquisitivo en torno a los 200 euros mensuales de media por trabajador.

La central sindical recuerda que la concesión del servicio del consistorio veratense, prestado hasta hace unos meses por Urbaser, pasó a Raga a principios de 2024, con un convenio caducado, denunciado y sin las tablas salariales actualizadas. Es por ello que, desde CSIF, se puso en marcha la negociación para la adecuación de dicho pacto laboral con la empresa. Sin embargo, la empresa, en connivencia con el Ayuntamiento, está obstaculizando esta negociación, por ejemplo, anunciando que en el Servicio de Jardinería no se regirá por un convenio empresarial propio, sino que se dirigirá por el pacto estatal. A juicio del sindicato, esta es una maniobra torticera de Raga para no aplicar las mejoras laborales de la plantilla.

En esta misma línea, CSIF pone de manifiesto la falta absoluta de voluntad por parte del consistorio veratense por solucionar este conflicto laboral como único garante del pliego de condiciones del servicio y del bienestar de su plantilla. Así, el sindicato ha recordado que el Ayuntamiento está permitiendo que se incumpla dicho pliego de condiciones, en el que se recoge que, la empresa concesionaria debe estar ubicada en el término municipal donde presta el servicio. Sin embargo, Raga tiene su sede en el municipio vecino de Antas, lo que supone el desplazamiento diario de la plantilla y lo que contraviene el cumplimiento de los requisitos de la concesión administrativa. Cabe recordar que una de las causas principales por las que la empresa obtuvo la concesión fue precisamente que la sede debía establecerse en el término municipal, para CSIF esta cuestión sería motivo suficiente para rescindir la concesión.

A juicio del sindicato, todas estas acciones que torpedean y lesionan los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no son más que una estrategia de la propia Raga para presionar al Ayuntamiento para que aumente el canon del servicio. Para la central sindical, por un lado, la empresa se muestra reticente a acometer las propuestas de mejora realizadas por la parte social y tampoco presenta alternativas que puedan servir de punto de partida para alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes. Y por otro, al margen de las medidas de presión, el Ayuntamiento debería tomar medidas contundentes para evitar que el servicio se vea afectado y, por tanto, los ciudadanos de Vera sufran las consecuencias de una mala gestión por parte de la concesionaria y que el consistorio debería vigilar en beneficio de sus vecinos.

Con todo, CSIF también ha denunciado en varias reuniones con la empresa y consistorio que parte de la plantilla está sufriendo amenazas, coacciones y trato vejatorio por parte de los encargados de la empresa, “mientras la Dirección y el propio ayuntamiento miran para otro lado”, explican.

Por todo ello, desde la central sindical se ha visto obligados a convocar dos jornadas de huelga del servicio para exigir, de una vez por todas, una negociación dinámica e inmediata del nuevo convenio, que contemple la actualización salarial, las mejoras generales de las condiciones laborales, así como el cese de las hostilidades con la plantilla.

CSIF exige al Hospital de Valme garantizar la seguridad de profesionales y usuarios en su aparcamiento público tras una nueva agresión a un vigilante

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 03 Jun 24 13:01:00 CEST

CSIF Sevilla, a través de su área de Seguridad Privada, ha exigido a la Gerencia del Hospital de Valme medidas para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios tras una nueva agresión a un vigilante, ocurrida en esta ocasión en el aparcamiento público gratuito del centro sanitario. Este parking, de 1.500 plazas, “no cuenta con vallado ni control de acceso alguno y en él son cada vez más habituales diferentes episodios de extorsión por parte de agresores habituales”, explica el delegado de CSIF Seguridad Privada Francisco López Jurado.

“Sólo dos vigilantes patrullan el recinto y su presencia no es permanente; se les obliga a que lo hagan por separado, pero desde lo acontecido, se ha ordenado que lo hagan juntos”. Estos profesionales acuden al interior del hospital para intervenciones, una circunstancia aprovechada por agresores habituales para campar a sus anchas. Solicitan dinero por estacionar, circunstancia por la que a diario se da aviso a Seguridad de su presencia. “Desde hace meses, su comportamiento es cada vez más agresivo hacia los vigilantes de seguridad, con amenazas, insultos, tirándoles piedras e incluso ejerciendo funciones de observación para detectar su presencia; se esconden entre los coches cuando detectan al vigilante y así continúan extorsionando a usuarios y profesionales”.

La última agresión aconteció este 31 de mayo, día en que un vigilante de seguridad, perteneciente a la empresa Ilunion Seguridad, fue agredido de manera brutal sobre las 19:00 h. El profesional observó un vehículo con los cristales bajados y una persona que pedía dinero a quienes estacionaban, ya conocido por el equipo de seguridad. El vigilante le invitó a marcharse del recinto y éste, de manera sorpresiva, se abalanzó sobre él, empujándolo y logrando desequilibrarle. “El agredido se golpeó la cabeza contra el suelo, quedando aturdido, hecho que el agresor aprovechó para no dejar de golpearlo en la cabeza, ante la total indefensión del vigilante”, explica el responsable sindical de CSIF. El profesional fue atendido de golpes y contusiones, necesitó sutura en la cabeza y actualmente se encuentra de baja y convaleciente en su domicilio.

Cabe destacar asimismo que en 2020 el Hospital de Valme inauguró un parking para los empleados, con 753 plazas, perimetrado, con un control de acceso y vigilado, que no sufre el azote de estas personas y que sirve de paso habitual de público y motocicletas para acudir a otros lugares ajenos al hospital (Cortijo de Cuarto, complejo Blanco White, como destino a Fuente del Rey, etc).

El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla advierte de que el aparcamiento público gratuito del Hospital de Valme también se usa como punto de encuentros y fue escenario del reciente abandono de un cadáver, hecho que presenció el vigilante de seguridad que patrullaba en ese momento.

CSIF rechaza el calendario laboral de la Construcción ante la insuficiencia de jornadas reducidas para este verano 2024

estefania.garcia.soria — Mon, 27 May 24 12:50:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, rechaza el nuevo calendario laboral de 2024 para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción en la provincia de Almería porque considera insuficiente el número de jornadas reducidas que recoge el acuerdo.

Según explica el sindicato, la semana pasada se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas para la firma del calendario laboral que ha de estar vigente en el año 2024. El acuerdo pretendía recoger, entre otros aspectos, el periodo de jornada reducida coincidente con la época estival. Así, en una reunión previa, los tres sindicatos con representación en el sector CSIF, CCOO y UGT acordaron que este tiempo comprendería desde el 16 de junio hasta el 31 de agosto, siendo este el periodo en el que la jornada tendría una duración de 7 horas, es decir, desde las 8.00 a las 15.00 horas.

Por su parte, la propuesta de la patronal fue que el horario de verano se instaurase desde el 4 de julio al 31 de agosto, medida a la que CSIF se opuso categóricamente teniendo en cuenta la climatología adversa de la provincia de Almería durante el periodo estival, no firmando este acuerdo y desvinculándose del mismo.

Con todo y aunque CSIF es el sindicato mayoritario, CCOO y UGT sí que rubricaron el acuerdo, aunque supusiera el recorte de días de jornada reducida en tres semanas para los miles trabajadores y trabajadoras de la Construcción de la provincia.

CSIF protesta ante el Parlamento para que se dignifique al personal de gestión telefónica del 061, que “no hace telemarketing”

admin — Thu, 08 Feb 24 10:26:00 CET

El sindicato recuerda que estos trabajadores, que suman más de 400 en toda Andalucía, atienden un servicio básico como las llamadas de urgencias y emergencias sanitarias de la ciudadanía
Reprocha a la Administración que haya desoído sus propuestas y que el nuevo pliego de condiciones no avance en mejoras laborales para este colectivo, al que se condena a la “precarización”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha movilizado esta jueves ante el Parlamento andaluz por la “dignificación” y contra la “precarización” del personal de gestión telefónica del Servicio de Emergencias Sanitarias 061, “que no hace telemarketing, sino que lleva a cabo un servicio esencial como es la atención de las llamadas de urgencia y emergencia de la ciudadanía”.

Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora del Área de Empresa Privada de CSIF-A, María del Mar Gómez de Mercado, en la citada concentración en Sevilla, que ha coincidido con la celebración de la sesión de control al Gobierno en el Pleno de la Cámara andaluza, y en la que han participado delegados de la central sindical y de otras organizaciones. Igualmente, a ella se han sumado representantes de varios grupos parlamentarios en apoyo a este personal.

En concreto, CSIF rechaza el pliego de condiciones elaborado por la Administración sanitaria para licitar dicho servicio “ya que no avanza en absoluto en las mejoras laborales y retributivas de este colectivo”, formado por más de 400 trabajadores y trabajadoras en Andalucía.

El pliego para la licitación del servicio es “insuficiente e impreciso” y además “no da respuesta al compromiso que la Consejería de Salud y Consumo había adquirido para mejorar la situación del personal que atiende las llamadas de urgencia y emergencias que se reciben en el 061”, según ha explicado Gómez de Mercado.

En este sentido, la responsable sindical ha subrayado que este personal, a pesar de estar sujeto al convenio de telemarketing, no realiza funciones de este tipo, sino que “se encarga, ni más ni menos, de un servicio tan esencial y básico como es atender las llamadas de urgencia y emergencia sanitaria que la ciudadanía hace al 061”.

Por lo tanto,” sus condiciones laborales y retributivas deberían responder a la realidad del trabajo que desempeñan, que es el de una sala de emergencias donde se trabaja codo con codo con el personal perteneciente al Centro de Emergencias Sanitarias (CES) de Andalucía 061, por lo que solicitamos la aplicación de un convenio de emergencias en el que venga regulada dicha labor”, ha subrayado.

El sueldo base anual de un gestor telefónico, perteneciente a la empresa concesionaria del servicio –que actualmente es Ilunion Emergencias—, está en 18.630 euros anuales y la subida propuesta en el pliego es “imprecisa e inconcreta”, ya que oscila entre 1.000 y 1.250 euros a partir de 2025, con lo se desconoce realmente de cuánto será la subida que, en cualquier caso, dista mucho de la propuesta realizada por CSIF de alcanzar los 21.000 euros anuales de salario base.

En cuanto al número de horas, un gestor de llamadas está en 1.600 y el nuevo pliego estipula 1.550, una cifra de reducción de horas que se queda corta, a juicio de la central sindical.

El compromiso de los responsables de la Junta con la central sindical había sido que se mejorarían sustancialmente las condiciones de los trabajadores que gestionan las llamadas telefónicas del 061 en Andalucía a través del nuevo pliego de condiciones para licitar el servicio y finalmente no ha sido así, ya que “lo que se ha puesto sobre la mesa es un documento insuficiente e impreciso, que es el reflejo de una Administración que desoye nuestras propuestas e incumple sus compromisos”.

Ante esta situación, desde CSIF Andalucía se tomó la decisión de iniciar movilizaciones “en contra de la precarización a la que este pliego de condiciones condena al personal de gestión telefónica del 061 en Andalucía, que continúa sin ver dignificadas sus condiciones”, ha concluido la responsable sindical.