Andalucía - Administración Local

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

“Es necesario que la Administración valore y reconozca a sus plantillas”

admin — Thu, 17 Mar 22 09:39:12 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensaAndalucía - Administración Local Image

- Comenzamos por la temporalidad en el empleo. ¿Se ve reflejado este problema en la provincia de Huelva?
- Desde hace muchos años las distintas administraciones han abusado de la temporalidad en sus contrataciones. En los ayuntamientos de la provincia de Huelva hay muchísimos funcionarios interinos y laborales indefinidos que llevan trabajando en su administración 10, 15 ó 20 años. El problema era tal que, en marzo de 2020, una sentencia de la Unión europea obligó al gobierno de España a tomar medidas para acabar con el abuso de la temporalidad en la Administración. A raíz de ella, se aprobó a finales del año pasado la Ley que regulará la estabilidad en el empleo público para frenar los abusos de temporalidad.

- ¿Cuál es la posición de CSIF al respecto?
- Desde CSIF defenderemos que se garantice el cumplimiento de la Ley y que, de una vez por todas, las plazas se puedan estabilizar. Como sindicato profesional que somos y el mayoritario en la administración pública, seguiremos vigilantes para que los procesos de estabilización se ajusten a normativa y que, además, los compañeros y las compañeras a los que representamos tengan todas las garantías que permita la ley en los procesos.

-¿Cuál es el caso concreto del Ayuntamiento de Huelva?

- En el Ayuntamiento de Huelva el abuso de la temporalidad, por parte de la Administración, ha sido tremendamente injusto con la platilla. Los trabajadores no han sido los culpables de esta situación, en la que casi un 40% de la plantilla sigue padeciendo esta circunstancia en su contratación. A este abuso de temporalidad se le debía dar una solución eficaz y justa ya que precisamente los empleados municipales son los perjudicados ante la inoperancia de la Administración. Desde la sección sindical de CSIF en el consistorio capitalino se ha reivindicado siempre que la estabilidad de los compañeros y las compañeras se ajustase a la normativa, según rezaba la sentencia europea.

- ¿En qué situación se encuentra la promoción interna?

- Una de las reivindicaciones históricas de CSIF es la defensa de la carrera profesional del funcionariado. En el Ayuntamiento de Huelva estamos exigiendo que se aprueben plazas de promoción interna para este colectivo ya que muchos trabajadores y muchas trabajadoras desempeñan funciones de superior categoría que no se corresponden con la plaza que ocupan. Por eso, creemos que es justo y necesario el reconocimiento profesional de los empleados municipales.

- Con la pandemia se desarrolló el teletrabajo. ¿Ha llegado para quedarse?

- El sistema de teletrabajo ha sido implantado en otras administraciones con éxito y supone, en algunos casos, la fórmula perfecta para coordinar el rendimiento profesional con la conciliación familiar de los empleados públicos. En este sentido, es necesario que el Ayuntamiento de Huelva elabore un reglamento actualizado de Teletrabajo donde se articule esta modalidad. El reglamento debe reflejar los derechos y las obligaciones del personal que opte por esta opción, quedando claro aspectos como dedicación, funciones, desconexión digital, prevención de riesgos o medios necesarios.

- Pasamos al colectivo de la Policía Local, que sigue pendiente de la nueva Ley de Coordinación…

- CSIF está participando activamente en las negociaciones de esta Ley de Coordinación de las Policías Locales en Andalucía, donde asisten compañeros de la jefatura de Huelva representando a todos los policías locales de la comunidad. El compromiso de nuestro sindicato con el colectivo de Policías Locales es absoluto y velamos para que la futura Ley pueda dar soluciones a los problemas que actualmente se plantean en las plantillas. Las posturas de la Administración y la representación sindical distan hoy en día sobre ciertos aspectos fundamentales, y CSIF seguirá reivindicando una ley justa y que cumpla las expectativas. Desde nuestra organización nos hemos plantado radicalmente en contra de la creación de la figura de auxiliar de Policía Local que pudiera permitir que los ayuntamientos utilizasen a otros funcionarios para asumir funciones propias de la Policía Local.

- CSIF estuvo en la calle, además, contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana…

- CSIF se está manifestando en contra de la reforma de la ley de Seguridad Ciudadana por suponer una pérdida de autoridad y dignidad del colectivo de cuerpos de seguridad, y entre ellos el de la Policía Local. En noviembre salimos a la calle para rechazar la reforma de la Ley que dejaría sin recursos y en indefensión a los compañeros policías locales. De hecho, fuimos el único sindicato representativo en el Ayuntamiento de Huelva del colectivo de Policía Local que asistió a estas movilizaciones. No vemos normal que los demás representantes sindicales se queden fuera de esta reivindicación que afecta y mucho al colectivo. A la concentración provincial se le sumó la participación de una representación de Administración local de CSIF-Huelva en la manifestación multitudinaria de Madrid. No podemos permitir que esta reforma ponga en riesgo la integridad física de los policías locales, atente contra seguridad de sus familias y nos deje en indefensión jurídica como empleados públicos.

- En cuanto al colectivo de Bomberos, se destaca la importancia del nuevo parque.

- Efectivamente, desde la Sección Sindical del Ayuntamiento de Huelva realizamos una campaña solicitando al consistorio la modernización del servicio de Bomberos. Para ello es necesaria la creación de un nuevo parque renovado con infraestructuras y recursos suficientes y actualizados para poder atender a los ciudadanos con garantías. El actual parque está ya bastante obsoleto y se hace imprescindible la creación de uno nuevo. El Ayuntamiento parece ser que ha iniciado las gestiones para construir una nueva sede y esperamos que no quede en un proyecto y que a corto plazo existan las deseadas nuevas instalaciones.

- CSIF ha denunciado varias veces la necesidad de reconocer al Departamento de Prevención de Bomberos. ¿Cuál es la demanda exactamente?

- Desde CSIF hemos manifestado al Ayuntamiento de Huelva la necesidad de crear y reconocer el departamento de prevención, extinción de incendios y salvamento (S.P.E.I.S) según recoge, como exigencia, la Ley de Gestión de Emergencias. Somos la única provincia de Andalucía, junto con Almería, en la que la Administración no oficializa este servicio. El reconocimiento de este departamento conlleva dotarlo de los técnicos necesarios para garantizar la seguridad del ciudadano en materias de prevención.

- Hablamos ahora de la falta de personal. ¿Se ha perdido mucho empleo público en la Administración Local?

- Las plantillas han perdido, en estos últimos años, muchos efectivos mientras que los servicios públicos han aumentado. Esto supone que los trabajadores municipales soporten más carga de trabajo que antes, con menos recursos humanos, derivando todo ello en estrés laboral, merma de derechos o un deficiente servicio al ciudadano por falta de personal. Por poner un ejemplo, en el Ayuntamiento de Huelva éramos hace 10 años algo más de 1.400 trabajadores y actualmente somos poco más de 900. La losa del plan de ajuste, que tiene hipotecado a nuestro Ayuntamiento, ha supuesto que se amortizaran todas las plazas de los trabajadores que se han ido jubilando durante estos últimos años sin ser cubiertas por nuevos trabajadores. En este sentido, es necesario que la Administración valore y reconozca a sus plantillas que han doblado esfuerzos y dedicación para sacar adelante los servicios públicos.

- ¿Y las ofertas de empleo?

- En todos los colectivos la falta personal es preocupante incluso llegando a incumplir la normativa en cuanto ratios de trabajadores públicos por habitantes. En los últimos años se han aprobado varias ofertas de empleo público en las mesas generales de negociación del Ayuntamiento de Huelva donde CSIF siempre, por coherencia, ha votado a favor con la objeción de manifestar la insuficiencia de las plazas creadas; pero aun así hacen falta muchos más incorporaciones para poder dar un servicio al ciudadano eficiente. Este déficit de personal en todos los departamentos hace que el personal esté sufriendo una carga de trabajo tremenda, realizando funciones de superior categoría o teniendo problemas para disfrutar sus permisos.

- Un tema vinculado al empleo público también es la organización de las plantillas municipales…
- La mayoría de los ayuntamientos de la provincia están inmersos en procesos de negociación de Relación de Puestos de trabajo (RPT), Valoración de Puestos de trabajo (VPT) y organización de plantillas. En el Ayuntamiento de Huelva estamos en la actualidad en proceso de negociación de estos documentos que supondrán la organización interna de todos los trabajadores y las trabajadoras municipales definiendo puestos y funciones. Está siendo un proceso complejo ya que hasta ahora existía un caos organizativo por parte de la Administración. Desde CSIF reivindicaremos una RPT, VPT, la Funcionarización y promociones internas justas para toda la plantilla. Hemos estado en contacto con el personal, recabando sus opiniones y observaciones sobre los borradores y hemos asesorado técnica y jurídicamente a todos los interesados. Se deben contemplar los derechos y las funciones actuales de las trabajadoras y los trabajadores para luego ser justos a la hora de su valoración.

- Finalmente, acabamos con la prevención de riesgos laborales. ¿Se valora suficientemente?
- Desde CSIF sí lo hacemos y estamos participando activamente en el Comité de Seguridad del Ayuntamiento de Huelva. El Covid ha hecho que la actividad de prevención de riesgos laborales se multiplique en todos los departamentos municipales. La seguridad en el trabajo es una tarea sindical fundamental para vigilar la salud del trabajador y evitar incidentes. Se deben crear protocolos de prevención y su supervisión en todas las áreas municipales y para ello existe una normativa de PRL que la Administración debe cumplir y, por eso, denunciaremos ante la inspección de trabajo todas las anomalías.

EN LOS ARCHIVOS ADJUNTOS PUEDES VER LA ENTREVISTA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO Y EN ESTE ENLACE LA VERSIÓN ONLINE: ENTREVISTA