Andalucía - Administración Local

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF-A firma un convenio de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial para el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la Policía Local

admin — Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CEST

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El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.

Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.

El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.

Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.

CSIF-A pide a los partidos políticos que concurren a las elecciones que acaben con el “déficit crónico” de personal que soportan las administraciones locales

admin — Fri, 19 May 23 07:49:22 CEST

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El sindicato critica el uso indiscriminado de programas temporales para cubrir necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con personal fijo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a las formaciones políticas que concurren a las elecciones municipales que se celebrarán el próximo 28 de mayo “que acaben con el déficit crónico de personal que soportan las administraciones locales y que se traduce en un peor servicio público a la ciudadanía”.

El presidente del sector de Administración Local de CSIF-A, Miguel Ángel Sáenz, ha señalado que “estamos asistiendo a una cronificación en el déficit de profesionales en las administraciones locales, una situación que arrastramos desde hace años y que viene motivada por los límites impuestos en la tasa de reposición”.

En este sentido, ha argumentado que el porcentaje de reposición al que obliga la Ley de Presupuestos ha generado, desde hace dos décadas, la imposibilidad de cubrir la totalidad de las vacantes en las entidades locales y, por este motivo, los medios humanos son cada vez más escasos para atender la demanda de servicios que tienen las corporaciones locales como administraciones más cercanas a la ciudadanía.

Sáenz ha explicado que son los ayuntamientos de localidades medianas y pequeñas los que se ven más afectados por la falta de personal, ya que para ellos es “casi imposible” aplicar el porcentaje de la tasa de reposición y año tras año no pueden cubrir sus vacantes.

El responsable sindical reclama a los ayuntamientos que “usen todas las herramientas legales a su alcance para eliminar la tasa de reposición actual y reformar la estructura de las plantillas de trabajadores que acabe con la precariedad a la que se ven sometidos. Sáenz pide que no se dejen de cubrir las vacantes que se generan por diferentes motivos y que sin embargo están dotadas presupuestariamente. En este sentido, ha puesto como ejemplo el caso del Ayuntamiento de Sevilla, donde de las mil plazas vacantes con las que cuenta desde hace años, más de 400 no pueden cubrirse pese a estar dotadas presupuestariamente.

Los servicios de atención directa a la población, los más afectados

Las áreas de servicios sociales con atención directa a la población y de mantenimiento y limpieza de los centros públicos, como por ejemplo los colegios, son las más perjudicadas por la falta de personal.

CSIF Andalucía lamenta que en las entidades locales, año tras año, se siga haciendo un uso indiscriminado de programas temporales para atender necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con una dotación de personal fijo para la prestación de los servicios correspondientes, de manera que no dependan de la duración de un determinado programa.

Sáenz ha criticado que los servicios públicos “se sostienen en mucho casos con alfileres, al no contar con el personal necesario para atenderlos”, por lo que la prestación que se ofrece a la ciudadanía “no es acorde con la estructura moderna que debiera existir en estos ámbitos de cercanía a la población, para darles una atención de calidad como corresponde a los servicios públicos”, ha concluido.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

COMPARECENCIA DE CSIF ANTE LA COMISIÓN DE PRESIDENCIA, INTERIOR, DIÁLOGO SOCIAL Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA

admin — Wed, 30 Nov 22 16:53:17 CET

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El pasado 22 de noviembre nueastro Delegado de Bomberos en CSIF Andalucía, Antonio Santín, y el Presidente Autonómico del Sector de Administración Local de CSIF Andalucia, han comparecido ante la COMISIÓN DE PRESIDENCIA, INTERIOR, DIÁLOGO SOCIAL Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA para trasladar a posición de CSIF ante la tramitación parlamentaria de la Ley de Emergencias-

Cuando en 2017 el Consejo Andaluz del Fuego creó en su seno un grupo de trabajo formado por representantes de la Consejería, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias FAMP y los sindicatos con representatividad, la postura de CSIF siguió siendo la misma, realizar una modificación puntual de la Ley sin dejar de lado la creación de una nueva Ley específica para los bomberos de Andalucía como ya tienen los compañeros en otras comunidades autónomas.

Una modificación del artículo 39 que en los próximos tres años va a unificar la denominación de las categorías profesionales y los grupos de clasificación de los más de 4000 bomberos que existen en Andalucía.

Esta modificación puntual de la Ley también atenderá aunque sólo para los bomberos andaluces la reivindicación histórica que tenemos todos los bomberos de España que ahora mismo está paralizada en el Congreso de los Diputados del grupo C1 de clasificación para la categoría de bombero. Según datos propios de CSIF, porque aún no existe como en policía local un registro de los bomberos andaluces, en Andalucía en los próximos tres años 1846 bomberos de las categorías de bombero y cabo pasarán del grupo C2 de clasificación al grupo C1.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

Cursos homologados por el IAAP para personal de la Administración Local

admin — Wed, 17 Aug 22 09:41:25 CEST

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Nueva convocatoria de cursos homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública dirigidos a personal de la Administración Local.

Los cursos comenzarán a partir del 16 de noviembre de 2022. Las solicitudes se pueden realizar desde el 13 de septiembre a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Parentalidad Positiva y Políticas Locales. 70 horas
Instalaciones, Mantenimiento y Procesos Básicos de Fontanería. 50 horas
La Protección de Datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas
Ley de Servicios Sociales de Andalucía. 30 horas
Técnicas en Instalaciones Eléctricas. 20 horas.

CSIF denuncia la intención del Ayuntamiento de Barbate de aprobar una RPT municipal “discriminatoria e injusta”

admin — Mon, 01 Aug 22 10:05:33 CEST

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(Actualización 3 de agosto 2022). El alcalde de Barbate ha aparcado la aprobación de la RPT gracias a la presión de CSIF. El documento que pretendía aprobar establecía subidas de sueldo de hasta 8.000 euros a trabajadores funcionarios a costa de bajadas de sueldo del personal laboral de hasta 6.000 euros

Barbate, 1 de agosto de 2022

(Actualización, a 3 de agosto 2022). El alcalde de Barbate ha aparcado la aprobación de la RPT gracias a la presión de CSIF.

CSIF alerta de que el alcalde de Barbate, Miguel Molina, va a llevar al pleno municipal de este miércoles una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para la plantilla del Ayuntamiento totalmente “discriminatoria e injusta”. El documento que prevé aprobar este miércoles en sesión plenaria establece subidas de sueldo de hasta 8.000 euros anuales a trabajadores funcionarios a costa de bajadas de sueldo del personal laboral de hasta 6.000 euros.

Desde CSIF se recuerda que el Ayuntamiento de Barbate nunca ha contado con una RPT municipal y este sindicato considera que “no debería aprobarse hasta que el personal laboral indefinido no estabilice sus condiciones laborales y todos los trabajadores municipales, ya sean laborales o funcionarios, puedan defender en igualdad de condiciones sus derechos”. Se da el caso de que el municipio tiene un alto porcentaje de trabajadores laborales indefinidos no fijos que están pendientes de proceso de estabilización, cuya oferta de empleo ya ha sido publicada respetando sus derechos y complementos retributivos.

El alcalde de Barbate ha incluido el expediente en el orden del día del Pleno a sabiendas de que no está completo y por tanto no es viable su aprobación. De hecho, CSIF alerta de que “falta informe preceptivo de la Secretaria General que haría nulo el procedimiento, falta que se viertan en el documento las consideraciones de los tres informes de Intervención y falta que se lleve a cabo la negociación colectiva con los sindicatos”.

El día 3 de junio de este año se convocó a los sindicatos a Mesa General de Negociación, con presencia del alcalde, y se pactó que, cuando existieran los informes técnicos, de alegaciones y de Intervención se convocaría una nueva mesa de negociación para votar el documento. “Dicha convocatoria no solo no se ha producido sino que aquella mesa de negociación del 3 de junio ha desaparecido del expediente”, denuncian desde el sector de Administración Local de CSIF Cádiz.

La aprobación del documento de RPT supondría que los funcionarios del Ayuntamiento de Barbate en general percibirían un aumento de su sueldo a costa de bajar complementos de destino del personal laboral, que tienen consolidado por el tiempo que llevan en el puesto y que se les reconocería en el proceso de estabilización que ya se ha iniciado.

“Para calmar las aguas el equipo de Gobierno ha enviado nota informativa alegando que no se le va a bajar el sueldo a nadie, si bien en el expediente consta un informe de Intervención en el que se establece que la bajada de sueldo de los trabajadores debe ser justificada con las subidas de los funcionarios”, señalan desde CSIF. Asimismo, el interventor ha puesto de manifiesto que la subida del complemento específico de los funcionarios es superior al 75% establecido legalmente, si bien el documento globalmente cumple al compensarse con bajadas del personal laboral.

“Al personal laboral del Ayuntamiento de Barbate solo le queda esperar a que el alcalde recapacite y desista de seguir adelante con un documento incompleto, alejado de la realidad existente en cuanto a personal municipal e injusto para tantos trabajadores y familias que dependen de ese sueldo”, explican desde CSIF. De seguir en su intención, los trabajadores laborales tendrán que iniciar una lucha judicial larga para defender sus derechos mientras que unos pocos subirán su sueldo.

Ante todo esto, CSIF está tomando todas las medidas a su alcance para evitar que se apruebe el documento el próximo miércoles en sesión plenaria.

CSIF Granada valora el acuerdo para acometer la puesta en marcha del retén de bomberos en Sierra Nevada, aunque llegue una década “tarde”

admin — Tue, 26 Jul 22 19:48:57 CEST

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Tras el anuncio realizado este martes por los Ayuntamientos de Granada y de Monachil junto a la Diputación Provincial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado el compromiso adquirido, que garantiza la puesta en marcha de un retén propio de bomberos en Pradollano, una reivindicación “histórica” del sindicato tras más de una década solicitando a las instituciones implicadas “actuar con responsabilidad para proteger a los usuarios de la estación de esquí, trabajadores, empresarios, vecinos y cuerpos de Bomberos”.

No obstante, CSIF ha lamentado la “lentitud” con la que se ha gestionado este asunto debido a la “falta de entendimiento político” entre las distintas administraciones. De hecho, el pasado mes de noviembre la Diputación de Granada aprobaba un acuerdo plenario para permitir la implementación de un retén en Sierra Nevada, “pero han tenido que pasar casi nueve meses para avanzar, con una temporada turística más de por medio en la que se ha registrado una gran afluencia de usuarios en la estación de esquí y que no ha estado exenta de incendios y de falta de seguridad tanto para los visitantes como para los propios bomberos”, ha apostillado el responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó.

El responsable sindical ha recordado que CSIF Granada lleva más de una década reivindicado la ubicación de este servicio público en Pradollano mediante una solución “definitiva e inmediata” y reuniéndose con las partes implicadas para intentar desbloquear su trámite. Conde Pipó ha rememorado los incendios que destruyeron el edificio Primavera en 1994, el Parador Nacional en 2004, el hotel Lodge en 2014, la actuación ante un escape de gas en 2017, el incendio forestal junto a la urbanización de Pradollano en 2019, el fuego originado en una vivienda de Pradollano en noviembre de 2021 y que obligó al traslado de 14 personas por inhalación de humos, más los tres incendios ocurridos durante el pasado mes de enero, con lo cual se trata de un proyecto más que justificado”.

La Central Sindical ha vuelto a hacer un llamamiento para que el retén “sea una realidad lo antes posible”. El sindicato espera, además, la creación de una mesa de trabajo en la que se concreten los recursos técnicos y humanos necesarios para este servicio público, en la que se debe de contar con la participación de la representación sindical.

Tal como ha venido alertando CSIF desde hace años, cualquier emergencia en estación de esquí se atiende desde el Parque Sur de Bomberos de Granada, lo que supone que ante un incendio se necesite prácticamente una hora para que los equipos de extinción recorran los más de 30 kilómetros de distancia, en condiciones climáticas normales. Además, si el incendio sucede en fin de semana o en una época de alta frecuentación las retenciones de hasta 13 kilómetros que sufre el carril de subida, sin arcenes, imposibilita que los equipos lleguen en ese espacio de una hora.

El TSJA vuelve a darle la razón a CSIF y ratifica la estabilidad de dos empleados municipales de San Fernando que llevaban más de 20 años en fraude de ley

admin — Tue, 26 Jul 22 11:05:10 CEST

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La sentencia condena en costas al Ayuntamiento isleño
CSIF lamenta que el Gobierno local insista en recurrir a los tribunales en casos de este tipo, que al final le “cuesta el dinero al ciudadano”

San Fernando, 26 de julio de 2022

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha ratificado la estabilidad de dos empleados municipales de San Fernando que llevaban desde el año 2001 con contratos de interinidad y, por tanto, en fraude de ley. Con esta sentencia, el tribunal da la razón a CSIF y desestima el recurso que había presentado el Ayuntamiento de San Fernando a una sentencia anterior de un juzgado de lo Social de Cádiz que, tras la denuncia de este sindicato, ya demostró la situación de ilegalidad de estos trabajadores y por tanto, reconociendo su condición de indefinido no fijo en la plantilla municipal.

Desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento isleño lamentan que el Gobierno local insista en recurrir a los tribunales, sin aceptar las sentencias que se emiten en primera instancia, y que, “al final le cuesta el dinero al ciudadano”. Hay que subrayar que el TSJA condena en costas al Ayuntamiento de San Fernando por su “tozudez” cuando es más que evidente que estos dos empleados municipales se encontraban con un contrato temporal, durante un periodo excesivamente largo, mientras realizaban labores propias de la plaza que ocupan en el área de Urbanismo.

CSIF espera que en próximos meses el TSJA se pronuncie en el mismo sentido en otros casos similares, ya que el Ayuntamiento de San Fernando ha ido recurriendo todas las sentencias que, dándole la razón a este sindicato, obligaba a regularizar a trabajadores interinos, reconociéndoles su consideración de empleados indefinidos no fijos.

Por todo ello, esta sección sindical pide a la alcaldesa que deje de utilizar recursos municipales para judicializar asuntos que afectan a la estabilidad de la plantilla municipal. “No podemos consentir que sean los ciudadanos de San Fernando quienes paguen, a través de sus impuestos, su nefasta gestión en materia de personal y luego, las costas procesales de sus infructuosos intentos por mantener en la ilegalidad a sus trabajadores”, señalan. “Parece que el Gobierno local no quiere estabilidad de los empleados públicos que tiene a cargo y prefiere que vivan en la incertidumbre”, finalizan desde CSIF.