Andalucía - Administración Local

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

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CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

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El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

CSIF lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta no recoja partidas para que los empleados públicos recuperen las pagas extra pendientes y las Ayudas de Acción Social

admin — Fri, 22 Dec 23 09:40:00 CET

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El sindicato critica que la Administración no haya tenido en cuenta sus reivindicaciones y califica de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta para 2024 aprobado este jueves por el Pleno del Parlamento andaluz no recoja partidas para que los empleados y empleadas públicas recuperen las pagas extra correspondientes a 2013 y 2014 y las Ayudas de Acción Social.

El presidente de CSIF-A, Germán Girela, considera “deplorable” que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024 no restituya las cantidades que dejaron de percibir los trabajadores del sector público por estos dos conceptos. Además, en el caso de las Ayudas de Acción Social, Andalucía “vuelve a estar discriminada con respecto a la inmensa mayoría de comunidades autónomas que sí las han recuperado”.

Para el dirigente sindical es “decepcionante” que la Administración andaluza no haya tenido en cuenta las repetidas reivindicaciones de CSIF para corregir esta situación e incluir partidas que garantizaran el acceso de los empleados públicos a lo que les corresponde por derecho.

Además, ha calificado de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta el pasado noviembre, para abordar posibles cambios que “se han quedado en papel mojado”. A juicio de Girela, “sólo se trató de una maniobra de cara a la galería y los empleados públicos vuelven a pagar las consecuencias de una mala estrategia del Gobierno andaluz que mira para otro lado, pese a las complicadas circunstancias socioeconómicas que atravesamos”.

Girela ha criticado que el presupuesto andaluz para el próximo ejercicio no suponga mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores que sustentan los servicios públicos, con lo que el Ejecutivo andaluz “sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 que sí las contemplaba”.

Las Ayudas de Acción Social, que dejaron de ofrecerse en Andalucía hace más de una década permitían, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos y ascendientes a cargo o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, entre otras.

El máximo responsable de CSIF-A ha destacado que, esta “lamentable” decisión del Gobierno andaluz de dar la espalda al personal del sector público, “no nos va a hacer parar en nuestro empeño de seguir defendiendo lo que es de justicia para este colectivo”.

Girela ha recordado que el sindicato ha protagonizado en los últimos meses diversas protestas para que la Administración regional reaccionara y restituyera estas prestaciones y ha mantenido encuentros con los diferentes grupos políticos con representación parlamentaria para mostrarles sus aportaciones al proyecto de ley de Presupuestos. En este sentido, han sido varios los grupos que se han hecho eco de las recomendaciones de CSIF y las incluyeron en las enmiendas presentadas en la cámara andaluza.

Germán Girela ha asegurado que desde la central sindical “no vamos a parar en nuestro empeño y seguiremos trabajando por un Reglamento de Ayudas de Acción Social acorde al contexto actual y con las máximas garantías”.

CSIF valora el descenso del paro en Andalucía pero recuerda que debe convertirse en una tendencia fruto de una apuesta decidida por empleo de calidad

admin — Mon, 04 Dec 23 10:43:10 CET

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La central sindical lamenta que el desempleo en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas y reclama políticas que permitan cambiar el modelo productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora el descenso del paro en 8.852 personas en noviembre en Andalucía en relación al mes anterior, lo que supone una caída del 1,23%, pero recuerda que debe convertirse en una tendencia y no en algo puntual.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que aunque los datos hechos públicos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social son positivos y sitúan a Andalucía como la comunidad con mayor descenso del paro en el país, “no podemos quedarnos en triunfalismos, puesto que la bajada del número de desempleados debe ser una tónica mes tras mes fruto de la apuesta decidida por empleo público de calidad”.

Además, lamenta que el paro en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas desempleadas (710.753 en noviembre) por lo que reivindica a la Administración andaluza que afronte este asunto con firmeza y con políticas que permitan cambiar el modelo productivo y que dependa menos del sector servicios.

Ante las fechas vacacionales que se avecinan con motivo de las Fiestas de Navidad, Girela ha manifestado su rechazo rotundo a los contratos precarios que suelen incrementarse durante estas fechas y ha hecho un llamamiento a los empresarios del sector servicios para “huir de esta práctica lamentablemente tan extendida”. De hecho, ha recordado que del número de contratos registrados en noviembre en Andalucía, 305.084 contratos, un total de 178.630 fueron contratos temporales (el 58,55%) y el resto, 126.454, indefinidos (el 41,45%).

Asimismo, como se repite mes tras mes, el paro vuelve a afectar más a las mujeres que a los hombres. El desempleo femenino acapara el 61,3% del total, lo que se traduce en que seis de cada diez personas paradas en la comunidad andaluza son mujeres. Estos datos siguen demostrando que “las mujeres siguen en desventaja en el mercado laboral, hecho que debe ser corregido con la aplicación de medidas serias que corrijan esta desigualdad”, ha destacado el presidente de la central sindical.

Los datos conocidos este lunes indican que el paro ha bajado en todas las provincias andaluzas, liderando el descenso Sevilla, Cádiz y Málaga.

CSIF llama al compromiso de toda la ciudadanía contra la violencia de género y reclama más educación, formación y sensibilización para conseguir erradicarla

admin — Fri, 24 Nov 23 09:41:16 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAndalucía - Administración Local Image

El sindicato se concentra en todas sus sedes andaluzas en señal de rechazo a los asesinatos de mujeres y pide más inversión en medidas concretas que frenen esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mantenido este viernes concentraciones en todas sus sedes de Andalucía, en señal de rechazo a la violencia machista y en apoyo a las víctimas de esta lacra, al tiempo que ha hecho un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para luchar contra la violencia de género, y en especial a los responsables políticos para que se invierta más en medidas de educación, formación y sensibilización, con el objetivo de erradicar este fenómeno.

Ante la celebración el 25 de noviembre del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil, ha hecho hincapié en la necesidad de una mayor educación en igualdad para las generaciones venideras como “única manera de erradicar esta lacra” y ha pedido mayor inversión en esta materia.

Alguacil ha lamentado el repunte de casos de violencia que desgraciadamente ha vivido Andalucía en los últimos meses, superándose el pasado agosto la cifra total de mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas en 2022. En lo que llevamos de año ya son 17 las víctimas mortales en la comunidad andaluza, lo que supone un 33,3% del total nacional -52 mujeres-.

La responsable sindical ha apuntado que “tenemos que exigir a nuestros políticos que hagan cumplir los planes de igualdad, así como las dotaciones estructurales y de plantilla encargadas de estos asuntos”, al tiempo que ha abogado por “aprender a escuchar activamente a las víctimas”. En este punto, desde la Secretaria de Igualdad de CSIF se considera urgente la puesta en marcha de programas específicos en las administraciones públicas en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

Como agente activo de la sociedad civil, la central sindical reclama poner fin a la impunidad de este tipo de violencia y exige para sus responsables penas proporcionales al daño causado. De otro lado, demanda reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial y activar un protocolo de movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas.

Coincidiendo con la celebración del 25N, Alguacil ha recordado la necesidad de relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente, así como diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, posibles víctimas de violencia de género, para lo que pide la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

CSIF, en su compromiso firme contra la violencia hacia las mujeres tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda Andalucía y del resto del país como Puntos Violeta contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarse a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de sus delegados/as sindicales en los centros de trabajo.

Igualmente, la central sindical reclama que se potencien los juzgados con competencias en violencia de género, con plantillas y medios adecuados.

CSIF-A alerta de las consecuencias negativas de la sobreexposición a las nuevas tecnologías en la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo

admin — Mon, 23 Oct 23 07:43:16 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Administración Local Image

El sindicato lanza la campaña‘Trabajos Seguros y Saludables en la Era digital’ con el objetivo de sensibilizar sobre los trastornos que puede generar su mal uso
Considera prioritario identificar, evaluar y prevenir ciertos riesgos laborales provocados por el ‘tecnoestrés’

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en la administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, alerta de que un mal uso las nuevas tecnologías en la jornada laboral puede provocar consecuencias negativas para la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde este lunes al 27 de octubre, CSIF ha lanzado la campaña ‘Trabajos Seguros y Saludables en la Era digital’, cuyo objetivo es sensibilizar sobre los trastornos que encabezan la lista de problemas de salud provocados por la exposición prolongada y excesiva a la aplicación de las nuevas tecnologías para el normal desarrollo de la jornada laboral. Este mal uso de la digitalización reduce la calidad de vida y la capacidad de trabajo de los profesionales y provoca el tecnoestrés, un trastorno cada vez más extendida entre las plantillas de trabajadores, tanto en el sector público como el privado.

La secretaria de Seguridad y Salud de CSIF Andalucía, Pilar González, ha manifestado que la transformación digital y las nuevas tecnologías “deben estar al servicio del trabajador para facilitar y mejorar su labor, pero siempre inmersas en un ambiente laboral saludable y seguro”. Por ello, la central sindical considera prioritario identificar y evaluar ciertos riesgos laborales que conducen a episodios negativos para el bienestar de las personas y tomar medidas preventivas para evitarlos.

El uso continuo de pantallas, terminales móviles, videoconferencias o correos electrónicos somete a muchos profesionales a jornadas laborales que se alargan bastante más allá de lo establecido en su horario de trabajo y los enfrenta a retos tecnológicos en constante renovación para los que no siempre están debidamente formados o capacitados. Muchos trabajadores caen en la “incapacidad de la desconexión” y sienten que deben estar atentos y resolutivos ante llamadas, mensajes y correos que reciban a cualquier hora, e incluso, en días de descanso para no faltar así a sus responsabilidades profesionales, ha destacado González.

Este tipo de situaciones puede derivar en consecuencias físicas, como los trastornos musculoesqueléticos, dolores de cabeza, fatiga etc…; de índole psicológica como ansiedad, estrés, síndrome de Burnout etc…, o incluso, sociales como sensación de soledad, aislamiento laboral o problemas de comunicación.

La responsable sindical ha explicado que el teletrabajo “entró sin llamar” en muchos sectores profesionales durante la pandemia, y demostró, por una parte, lo positivo de esta modalidad a distancia, pero “dejó en evidencia la necesidad de una regulación normativa” que evite situaciones como las anteriormente descritas.

En Andalucía, según González, seguimos esperando el desarrollo normativo del teletrabajo por parte de la Administración para que, tanto en el ámbito público como en el de la empresa privada, esta opción se realice bajo las más absolutas garantías de seguridad y salud y sea una medida que responda a los nuevos retos profesionales, mejore resultados y a la par facilite la conciliación laboral y familiar.

Además, desde CSIF Andalucía se considera necesario establecer protocolos de desconexión digital, dotar a los trabajadores y trabajadoras de adecuadas plataformas, equipos y sistemas informáticos así como una formación continua para su uso.

CSIF-A recuerda que los empleados públicos han perdido más de un 25% de poder adquisitivo y ve “injusta” la subida firmada por los sindicatos de clase

admin — Wed, 11 Oct 23 10:08:05 CEST

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La central sindical insta al Gobierno a renegociar en la Mesa de Función Pública para corregir la situación, que condena a medio millón de trabajadoras y trabajadores públicos en la comunidad andaluza a seguir sumando pérdidas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recordado este miércoles que el medio millón de empleadas y empleados públicos que hay en Andalucía ha perdido más de un 25% de poder adquisitivo desde 2010 y ha considerado “injusta” la subida del 0,5% firmada por los sindicatos CCOO y UGT con el Gobierno y que se hará efectiva en la nómina de este mes de octubre.

Tras publicarse en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía las instrucciones para hacer efectiva dicha subida, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado como “totalmente insuficiente” dicho incremento en los salarios de los empleados públicos, “que los condena a seguir sumando pérdidas”.

Dicha subida se aplica como variable ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC) dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT con el Gobierno de España hace un año y del que CSIF se desmarcó al entender que condenaba a los trabajadores del sector público a seguir sumando pérdidas.

En concreto, el citado acuerdo fijaba un incremento del 6% a tres años más un 1,5% en variables hasta 2024. Lamentablemente, el IPC medio en 2022 fue del 8,4% y la previsión actual es que se sitúe en este 2023 en el 3,9%; lo que se traduce en que, en el mejor de los casos, los empleados públicos pierden cinco puntos de poder adquisitivo en sólo dos años.

Tras conocerse los datos del IPC, que en Andalucía aumentó un 0,6% en agosto con respecto al mes anterior hasta situarse en el 2,9%, la central sindical considera que los salarios de los empleados públicos continúan muy por debajo de los indicadores de inflación.

En este sentido, el presidente autonómico de CSIF ha considerado que “cualquier subida siempre es positiva, pero en este caso no sólo es insuficiente, sino que además es inaceptable, porque supone una auténtica injusticia para los empleados públicos”. Desde CSIF “no podíamos conformarnos con la primera oferta que el Gobierno central puso encima de la mesa, algo que lamentablemente CCOO y UGT sí hizo, lo que provocó que se echara por tierra la negociación que habíamos conseguido iniciar con nuestra manifestación multitudinaria en Madrid en septiembre de 2022”.

A efectos prácticos, desde enero de 2022, “por culpa de este mal acuerdo”, una nómina de 1.000 euros se ha visto incrementada en 65 euros, cuando para no seguir perdiendo poder adquisitivo, teniendo en cuenta el IPC, se debiera haber incrementado en 120 euros. “Seguimos sumando pérdidas y, si antes del acuerdo nuestro poder adquisitivo acumulaba una pérdida del 20%, ahora es de más del 25%”, ha detallado.

Girela ha instado al Gobierno a sentarse nuevamente con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública para renegociar un acuerdo que palíe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que en Andalucía supera el 25% desde 2010. El sindicato reclama al Gobierno que "corrija esta situación".

“Pedimos que el Gobierno reaccione y ponga límites al deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores públicos y que se establezcan salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual”, ha concluido el presidente de CSIF-A.

CSIF sale a la calle para exigir a la Junta recuperar las ayudas de Acción Social de los empleados públicos andaluces y las pagas extra pendientes desde hace una década

admin — Wed, 27 Sep 23 09:29:11 CEST

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El sindicato protagoniza concentraciones en todas las provincias bajo el lema ‘La Junta No cumple’ y volverá a movilizarse el 4 de octubre con una protesta ante el Palacio de San Telmo contra los incumplimientos de la Administración autonómica con el colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración pública, ha protagonizado este miércoles concentraciones en todas las provincias para denunciar el incumplimiento del Acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía y exigir la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

Ante la “falta de voluntad de la Junta”, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, que ha participado en la movilización que ha tenido lugar en la Delegación del Gobierno de la Junta en Granada, ha explicado que este calendario de movilizaciones, que tendrá continuidad el día 4 de octubre con una concentración regional ante el Palacio de San Telmo, responde “a la necesidad de que la Administración simplemente cumpla con lo pactado”. Precisamente, el lema elegido ha sido La Junta No cumple.

El Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.

A juicio de CSIF, “esta dilación responde a la falta de voluntad política de la Junta de Andalucía, que lleva un lustro mareando la perdiz para seguir incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz”.

Todas las comunidades autónomas de nuestro país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones --que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario-- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, ha destacado el responsable sindical.

Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla.

“Por este motivo, desde CSIF denunciamos que la Junta de Andalucía ha convertido a las empleadas y empleados públicos andaluces en los únicos del territorio nacional que siguen sin poder acceder a las prestaciones de Acción Social, ni han podido recuperar las pagas extra de 2013 y 2014 después de toda una década”, ha apuntado Girela.

El presidente de CSIF Andalucía ha subrayado además que el sindicato ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19. No obstante, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras”, ha manifestado.

CSIF lamenta la subida del paro en 2.882 personas en agosto en Andalucía tras cinco meses con cifras en descenso

admin — Mon, 04 Sep 23 10:20:04 CEST

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El sindicato cuestiona los mensajes triunfalistas de las administraciones desde el segundo trimestre de 2023 e insiste en reformular el modelo productivo de la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en 2.882 personas en el mes de agosto, lo que pone fin a cinco meses consecutivos de descenso.

“Volvemos a asistir a un nuevo repunte del paro en la comunidad andaluza, lo que pone en cuestión los mensajes triunfalistas que se han lanzado en meses anteriores de bajada del desempleo en nuestra tierra”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tras conocer los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que suponen un incremento del 0,42% respecto al mes anterior y que sitúan la cifra de personas desempleadas en 696.255.

El responsable sindical ha indicado que “al constatar este dato negativo de creación de empleo es difícil encajar las declaraciones lanzadas en los últimos meses por parte de las administraciones y sus representantes, a los que ha instado a “reformular el modelo productivo inestable con el que contamos en Andalucía y apostar decididamente por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”. La central sindical entiende que “para reflotar la economía y el mercado laboral es fundamental un plan que potencie los servicios públicos y que permita crear empleo de calidad”.

Girela ha lamentado que Andalucía sea la tercera comunidad en términos absolutos en subida del paro, sólo precedida por Cataluña y la Comunidad Valenciana y que de nuevo sean las mujeres las más afectadas con respecto a los hombres. En este sentido, del total de desempleados en agosto, casi el 61% son mujeres, afianzando una vez más la brecha de género en el ámbito laboral.

Por sectores, la subida del desempleo en la comunidad se ha registrado fundamentalmente en el sector servicios, donde han aumentan en 3.299 las personas paradas, seguido por el de Construcción, con 1.698 parados más, e Industria, con 419 más. Por el contra, el paro ha bajado en la agricultura con 1.848 desempleados menos y el colectivo sin empleo anterior, con 686 menos.

Otro aspecto negativo de las cifras conocidas este lunes es que del número total de 210.507 contratos registrados en agosto en Andalucía, el 63% fueron temporales, y el resto, un 37%, indefinidos.

CSIF valora que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales más moderna y espera que mejore las condiciones laborales de los agentes que componen estos cuerpos

admin — Tue, 08 Aug 23 07:42:11 CEST

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La normativa, que entra en vigor este martes, incluye la reivindicación del sindicato de incrementar a cinco el mínimo de efectivos en plantilla y la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales que servirá para modernizar el marco normativo anterior, que databa de 2001, y para mejorar las condiciones en las que desempeñan su trabajo los agentes que componen estos cuerpos en los distintos municipios de la comunidad autónoma.

La Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía, que entra en vigor este martes 8 de agosto, después de publicarse el pasado 19 de julio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), recoge “una parte importante de las reclamaciones que llevamos negociando desde hace más de diez años y que viene a modernizar una ley obsoleta que se aprobó hace más de 20 años, la Ley de Coordinación de Policía Locales de Andalucía, que data del año 2001”, según ha recordado el presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz.

No obstante, el responsable sindical ha destacado que “aún queda mucho por hacer” para que este texto normativo cumpla con los objetivos de mejora de las condiciones de trabajo de los policías andaluces, lo que CSIF espera que se materialice mediante los decretos de desarrollo reglamentarios de la ley.

La normativa recoge que a partir de ahora en los municipios con población igual o superior a cinco mil habitantes exista un Cuerpo de la Policía Local que, como mínimo, integrará a cinco profesionales. Con esta medida, se da cumplimiento a una de las reivindicaciones de la central sindical durante todo el proceso de redacción y trámite parlamentario del texto normativo.

El sector de Administración Local de CSIF ha valorado también como positivo que la nueva ley abra la posibilidad de la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas de Policías Locales, puesto que facilitará a los ayuntamientos la realización de las convocatorias que estimen oportunas.

Para CSIF-A la nueva Ley de Policías Locales es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios andaluces y que a los agentes se les dote de mejores medios materiales para ejercer sus funciones y de garantías en el acceso a la carrera profesional.