Andalucía - Administración General del Estado

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

encarna.abascal.perez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

AEAT-Distribución de plazas de novaciones del personal fijo discontinuo a 30 de junio de 2023

admin — Thu, 20 Jul 23 10:24:25 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

La Subdirección General de Relaciones Laborales de la AEAT nos facilita la distribución de plazas de novaciones, del personal fijo discontinuo, desglosando la ocupación de puestos y las vacantes, a 30 de junio de 2023.

Se computan los trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo y las novaciones con efectos de julio de 2023.

Se adjunta el listado.

AEAT-NOTA INFORMATIVA Novaciones contractuales de fijos discontinuos

admin — Tue, 19 May 20 17:26:08 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la nota informativa sobre novaciones contractuales de fijos discontinuos en la AEAT.

ELIMINACIÓN CAUSAS DE EXCLUSIÓN PARA EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.

admin — Fri, 22 Feb 19 09:52:21 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralAndalucía - Administración General del Estado Image

CSIF INFORMA

ELIMINACIÓN DE CAUSAS MÉDICAS DE EXCLUSIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 30 de noviembre de 2018, y a propuesta de la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad y de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

En nuestro texto constitucional se reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos y que dicho acceso a la función pública se realice de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, a la vez que ordena a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar.

Es por estos motivos recogidos en nuestra Carta Magna por lo que se acuerda:

1º Eliminar el VIH de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

2º Eliminar la diabetes de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

3º Eliminar la celiaquía de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario, laboral y militar.

4º Eliminar la psoriasis de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

5º Revisar y actualizar las restantes causas previstas en los catálogos de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, adaptándolas a la evidencia científica en el momento de la convocatoria, y sujeto al dictamen del órgano facultativo correspondiente.

6º Constituir un grupo de trabajo interministerial, presidido por el Secretario de Estado de Función Pública, para el impulso y seguimiento de lo dispuesto en este Acuerdo.

La aplicación de estas normas será para todas las convocatorias que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopción del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo Público del año 2019

Para los puntos 1º, 2º y 4º, limitar de las causas de exclusiones médicas exigibles en todas las convocatorias de pruebas selectivas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopción del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo Público del año 2020.

SEGUIREMOS INFORMANDO

SEPE. Valoración Provisional de Méritos para nombramiento como Funcionarios Interinos.

admin — Thu, 05 Jul 18 11:04:15 CEST

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remitimos el link a la página web del SEPE donde se publica la Resolución de Valoración Provisional de Méritos de los candidatos para nombramiento como funcionarios interinos del Organismo en las siguientes provincias:

Se abre plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación, para presentar alegaciones.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/convocatorias/funcionarios-interinos.html

SEPE. Publicación de las listas de admitidos y excluidos de la Bolsa de Funcionarios Interinos

admin — Wed, 20 Jun 18 07:19:55 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralAndalucía - Administración General del Estado Image

Estimados/as compañeros/as:

Para vuestro conocimiento, os informo que hoy día 19, se han publicado en la web del SEPE las listas de admitidos y excluidos de la Bolsa de Funcionarios Interinos del SEPE.

Se concede un plazo de cinco días hábiles, para los tres Cuerpos, contados a partir del siguiente a dicha publicación para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión (26 de junio)

El plazo de subsanación será de cinco días hábiles, para los tres Cuerpos y se dirigirá a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico solicitado.

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

AEAT- TUTORIALES INSCRIPCIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS

admin — Wed, 25 Oct 17 11:46:29 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATAndalucía - Administración General del Estado Image

CSIF informa que ya está abierto el plazo para la convocatoria de Técnico de Hacienda.

Dada la proximidad de las convocatorias de los demás cuerpos de la AEAT y de los procesos selectivos de la AGE, una compañera ha realizado unos video-tutoriales sobre la inscripción en los diferentes procesos selectivos , modelos 790, 791, Clave PIN, etc

Podréis acceder a estos vídeos tutoriales y a muchos más desde el siguiente enlace:

http://www.cadenadefavores.com.es/bettybook-tutoriales/

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

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Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.

SEPE. Nota sobre la bolsa de funcionarios interinos.

admin — Thu, 16 Feb 17 15:44:46 CET

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Estar perdiendo el tiempo contestando alusiones, y con el trabajo que tenemos por delante, exaspera.
Se puede comprobar que no lo hicimos la primera vez, a los pocos días de celebrarse la primera reunión a este respecto, y de la que os dimos cuenta en una extensa nota informativa. Pero desde CC.OO. se insiste en la falacia y la demagogia en las notas que ha publicado sobre este asunto, se nos vuelve a mencionar,

y claro…. esta vez ya no “pasamos” de contestar. Pero no por iniciar el “juego” al que esta Central Sindical nos tiene de vez en cuando acostumbrados, si no porque va siendo hora de poner a cada uno en su sitio.
Antes de la reunión sobre las nuevas Instrucciones para la gestión de la Bolsa de Interinos y su modelo de convocatoria, desde CSIF nos pusimos en contacto con la Consejería Técnica de Recursos Humanos del SEPE al objeto de sondear la postura que adoptaba tanto el citado Órgano como la propia Dirección Gral. de Función Pública sobre la renovación obligatoria de este procedimiento. La contestación que se nos facilitaba era la de la implantación de la rotación en la Bolsa, algo que no se estaba produciendo y que no se adecuaba en modo alguno a la exigencia de Función Pública. Comprobamos este extremo, además, el mismo día siguiente en la Dirección General de Función Pública, y se nos hacía conocer la Resolución de 7 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de aprobación y gestión de listas de candidatos a personal funcionario interino de los Cuerpos de la Administración General del Estado, cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de Selección, que en su apartado Tercero (párrafo 2) dice así:
“El procedimiento de gestión de las listas de candidatos se iniciará previa autorización conjunta del nombramiento de funcionarios interinos de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Costes de Personal y Pensiones Públicas. La relación de candidatos seleccionados TENDRÁ carácter rotatorio, de tal manera que una vez haya sido nombrado el último de dichos candidatos seleccionados, se iniciará de nuevo si su vigencia lo permite”
(http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/23/pdfs/BOE-A-2014-5443.pdf)
Dice TENDRÁ claramente, y no PUDIERA TENER. Corríamos, tal y como se nos informaba, el grave riesgo de no ser aprobada la Bolsa por incumplimiento de dicha Resolución y, por ende, de no contar con l@s trabajador@s que nutren la misma en cada provincia. Por tanto, desde CSIF , aceptamos la propuesta de nueva Bolsa con tal requerimiento, COMO NO PODÍA SER DE OTRO MODO, independientemente de la opinión que tuviese cada cual respecto a la rotación.
Nos parece vergonzoso que CC.OO., en uno de sus comunicados, indique que “Dicho en la forma en que se recoge en la Bolsa que se va a proponer a Función Pública, la gestión de las Listas tendrá carácter rotatorio de forma que, finalizado el llamamiento con el último de los candidatos/as seleccionados/as y una vez producidas nuevas necesidades de cobertura, el nuevo llamamiento se iniciará a partir del último candidato/ha seleccionado/a en el proceso de cobertura anterior”, como si fuese algo que se propone desde el SEPE al citado Órgano.
Con ello, pretenden hacer creer al colectivo de Funcionarios Interinos que la Consejería Técnica de Organización de Recursos del SEPE, en “connivencia” con el resto de la parte social (excepto ellos, claro) han llegado al Acuerdo de proponer a la Dirección Gral. de Función Pública tal párrafo en la nueva Bolsa, CUANDO HA SIDO FUNCIÓN PÚBLICA QUIEN LE HA INFORMADO AL SEPE QUE DICHA BOLSA TENÍA QUE ROTAR EN BASE A LA MENCIONADA RESOLUCIÓN DE 7 DE MAYO DE 2014, Y QUE CC.OO. INTENTA “COLAR” a los funcionarios interinos COMO DECISIÓN DEL ORGANISMO, con el apoyo de la mayoría sindical.
CC.OO., A SABIENDAS DE LO QUE ESTIPULA DICHA RESOLUCIÓN Y DEL GRAVE RIESGO QUE CORRÍAMOS, SE POSICIONÓ EN CONTRA, EN UN EJERCICIO DE DEMAGOGIA PURA, DE CARA A LA GALERÍA, cuando al mismo tiempo proponía APERTURAR LA BOLSA DE FUNCIONARIOS INTERINOS A TODA LA CIUDADANÍA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA RELACIÓN LABORAL QUE HUBIESEN TENIDO de COTIZACIONES AL SEPE
Nos opusimos, por supuesto, a la propuesta de CC.OO., ya que entendíamos que con la IMPOSICIÓN de Función Pública, se rotaría entre los componentes de la Bolsa exclusivamente, y sin necesidad de incorporar a un mayor número de personas (“toda la ciudadanía”) como proponía CC.OO., ya que esa “masiva incorporación” provocaría una mayor rotación que la que ya exige Función Pública en la Bolsa actual, y con los integrantes que la componen. Además, propusimos desde CSIF como prioritario en las Instrucciones de la nueva Bolsa el que aquellos candidatos que hubieran tenido una mayor relación con el SEPE, estuvieran priorizados en los primeros lugares de las listas provincializadas..... lo que ocurre es que en CC.OO. creen que "el papel lo aguanta todo", y ya sabemos TOD@S que ese Sindicato dice unas cosas en las reuniones, y después en las Noticias Sindicales de la Intranet del Organismo refieren otras muy distintas.
Baste el enésimo ejemplo. Sucedió en la pasada reunión de Mesa Delegada de Formación Interna, día 7 de febrero, cuando desde CC.OO. se propuso REDUCIR LA PRODUCTIVIDAD SEMESTRAL POR OBJETIVOS QUE PERCIBE LA PLANTILLA ADSCRITA A LAS DISTINTAS DIRECCIONES PROVINCIALES QUE NO HAN EJECUTADO EL 100% DEL PRESUPUESTO EN FORMACIÓN, algo a lo que desde CSIF NOS OPUSIMOS CON ROTUNDIDAD, HABIDA CUENTA DE QUE LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN NO ES COMPETENCIA DEL CONJUNTO DE TRABAJADORES QUE CONFORMAN AQUELLAS........ pero este tipo de “cosillas” las obvian en los comunicados dirigidos a l@s trabajador@s”, claro.
Por eso decimos que “el papel lo aguanta todo”, pero las mentiras tienen las piernas muy cortas. Los que nos dedicamos a estos “menesteres” ya tenemos probada experiencia de que en los Foros de Negociación dicen una cosa, y según salen de ellos ya están diciendo la contraria….. entendemos eso de intentar quedar bien con todos los colectivos, incluso el muy legítimo
derecho de “engordar” su afiliación, pero NO a costa nuestra NI EN BASE A FALACIAS.
¿Será por hechos como éstos que l@s trabajador@s les han relegado del primer puesto en la representación sindical de todo el ámbito de la AGE, y han colocado a CSIF como PRIMERA FUERZA SINDICAL en dicho ámbito? Pues PROBABLEMENTE.
Seguiremos informando, un cordial saludo.
COORDINADORA DE CSIF EN EL SEPE (INEM)