Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF te explica cómo progresar en tu carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 26 Nov 25 11:24:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se dio el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, al Proyecto de decreto por el que se regulan la carrera horizontal y la evaluación del desempeño en dicha administración.

Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda los sistemas de carrera horizontal y de evaluación del desempeño.

En materia de carrera horizontal, el trabajo de CSIF ha permitido avances muy relevantes como, por ejemplo, la reducción de forma notable de los llamados 'tramos fantasmas' para garantizar que los períodos no evaluables sean los mínimos posibles; asimismo, se han establecido dos plazos de solicitud al año, lo que ofrece una mayor capacidad de planificación al personal funcionario. Respecto al encuadramiento inicial, a propuesta de CSIFse ha incorporado en la disposición transitoria primera una convocatoria excepcional para los tramos V y VI, dando así respuesta a una demanda sindical ampliamente compartida. Esta medida garantiza que el personal con mayor antigüedad en la Administración no se vea perjudicado por el retraso en su desarrollo.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevos sistema de carrera profesional para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la carrera horizontal? +

La carrera horizontal es un sistema que reconoce el desarrollo profesional y el desempeño del personal funcionario mediante ascensos en tramos, sin necesidad de cambiar de puesto ni de actividad.

Es voluntaria, escalonada, progresiva y consolidable.

¿A quién se aplica? +

Se aplica al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Cuántos tramos existen? +

La carrera horizontal se estructura en 6 tramos, comenzando siempre por el Tramo I (salvo encuadramiento excepcional en 2026).

Tramos de carrera horizontal
Tramo	Años de permanencia
Tramo I	3
Tramo II	3
Tramo III	4
Tramo IV	4
Tramo V	5
Tramo VI	6
Total	25

¿Qué se necesita para ascender de un tramo a otro? +

Para ascender de un tramo a otro se requiere:

Tener reconocido el tramo anterior.
Cumplir el tiempo mínimo de permanencia del tramo a consolidar.
Obtener tantas evaluaciones de desempeño positivas como años tiene el tramo solicitado.
Alcanzar las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I.

¿Cómo se alcanzan las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I? +

Las puntuaciones se obtienen sumando la puntuación alcanzada en los distintos factores, agrupados en tres bloques:

Bloque 1: Evaluación del desempeño.
Bloque 2: Conocimientos y competencias.
Bloque 3: Gestión del conocimiento e innovación.

A cada factor se le asigna una puntuación determinada, recogida en el Anexo IV (formación, docencia, competencias digitales, innovación, etc.).

Los factores deben haberse realizado dentro del período de permanencia que se evalúa, con la única excepción de las titulaciones y los certificados de idiomas, que pueden ser anteriores.

¿Cuál es el procedimiento? +

Existirá una única convocatoria anual que incluirá dos plazos de presentación de solicitudes:

Primer plazo: abril, durante la tercera semana y a partir del primer día hábil.
Segundo plazo: octubre, desde su primer día hábil.

Tras cada plazo, el órgano competente dictará resolución de reconocimiento del tramo solicitado, en su caso, con los siguientes efectos:

Efectos administrativos: desde la fecha de inicio del plazo de presentación de la solicitud.
Efectos económicos: desde el último día del mes en que se dicte la resolución.

¿Cuándo comenzará a implantarse la carrera horizontal? +

La carrera horizontal empezará a implantarse en 2026.

Se realizará un encuadramiento inicial para todo el personal funcionario en función de su permanencia, de manera que, con independencia de la fecha de entrada en vigor del decreto, todo el personal quedará encuadrado en el tramo que le corresponda con efectos de 1 de enero de 2026.

¿En qué tramo me encuadro? +

El personal funcionario que acredite los años de permanencia exigidos en su grupo o subgrupo será encuadrado directamente en el Tramo I, II, III o IV, según corresponda.
El personal que haya cambiado de grupo o subgrupo mediante un proceso selectivo será encuadrado en el Tramo I, II, III o IV del grupo o subgrupo en el que se encuentre en el momento del encuadramiento, aplicándose un coeficiente corrector para computar el tiempo acreditado en el grupo o subgrupo de procedencia y ajustarlo a efectos de permanencia en el nuevo grupo o subgrupo.

Coeficientes de permanencia según grupo actual
Grupo actual	A1	A2	B	C1	C2	E
A1	1	0,65	0,50	0,42	0,33	0,25
A2	1	1	0,77	0,64	0,51	0,38
B	1	1	1	0,83	0,67	0,50
C1	1	1	1	1	0,80	0,60
C2	1	1	1	1	1	0,75
E	1	1	1	1	1	1

Con carácter excepcional y por una sola vez, las personas que puedan acreditar la permanencia exigida para los tramos V (19 años) y VI (25 años) podrán solicitar el acceso al Tramo V o directamente al Tramo VI, una vez hayan cumplido cuatro años de permanencia en el Tramo IV reconocido.

Para ello deberán alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas en el Anexo I, ajustadas proporcionalmente al período de permanencia acreditado, y podrán valorarse los factores realizados en los quince años anteriores a la entrada en vigor del decreto.

¿Qué efectos económicos tiene la carrera horizontal? +

El complemento de carrera viene a sumar al resto de conceptos retributivos. Es un complemento nuevo y las cantidades son acumulativas a medida que se avanza en los tramos.

Complemento de carrera por tramo y grupo
Grupo	Tramo I	Tramo II	Tramo III	Tramo IV	Tramo V	Tramo VI
A1	1.306,80 €	1.306,80 €	1.742,40 €	1.742,40 €	2.178,00 €	2.613,60 €
A2	818,87 €	818,87 €	1.091,83 €	1.091,83 €	1.364,79 €	1.637,74 €
C1	514,80 €	514,80 €	686,40 €	686,40 €	858,00 €	1.029,60 €
C2	410,14 €	410,14 €	546,86 €	546,86 €	683,57 €	820,29 €
E	310,46 €	310,46 €	413,95 €	413,95 €	517,44 €	620,93 €

Nota: en el Tramo VI del grupo A1 se cobra anualmente un total de 10.890 € (1.306,80 € + 1.306,80 € + 1.742,40 € + 1.742,40 € + 2.178,00 € + 2.613,60 €).

El complemento de carrera se abonará de forma progresiva entre 2026 y 2029, conforme a este calendario:

Calendario de implantación del complemento de carrera
Año	Tramo	Coeficiente
2026	1	100 %
2026	2	20 %
2027	2	80 %
2027	3	45 %
2028	3	55 %
2028	4	60 %

CSIF firma el acuerdo para la mejora del empleo público por el que se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Dec 25 09:46:00 CET

Rubricado este martes en un acto en el Palacio de San Telmo, el acuerdo permitirá además modernizar y agilizar la Administración
El sindicato velará por su cumplimiento íntegro y se reservará las medidas necesarias para ello

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza, ha firmado este martes el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía por el que, entre otras medidas, se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

El acuerdo, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, sienta las bases para transformar la Administración pública, refuerza la estabilidad laboral y supone una mejora retributiva del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha señalado que este acuerdo supone “una mejora real de las condiciones laborales en varios ámbitos del sector público andaluz y demuestra que cuando hay voluntad de diálogo y compromiso pueden alcanzarse soluciones que dignifican al personal y fortalece los servicios públicos”; no obstante, ha aclarado que “el camino no ha sido fácil” y ha recordado que la movilización de CSIF el pasado 5 de noviembre ante el Palacio de San Telmo fue fundamental para desbloquear la negociación entre el Gobierno andaluz y otras organizaciones sindicales.

Para CSIF la firma de este acuerdo representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y los representantes de las trabajadoras y trabajadores con el dialogo social y la negociación colectiva como única vía para contar con una Administración de calidad, más moderna, ágil y eficiente; asimismo, fija una hoja de ruta común para mejorar las condiciones laborales del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración de Justicia y el Sector Público Instrumental, ya que les permitirá avanzar en sus derechos y retribuciones mediante la carrera profesional, la evaluación del desempleo, la productividad, la finalización del VII convenio del personal laboral y la actualización de convenios colectivos en los entes instrumentales, entre otras cuestiones.

En esta misma línea, el acuerdo permite la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, así como el impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes y la implantación de un nuevo modelo de prevención y salud laboral. Además, la formación continua por competencias es otro de los compromisos estratégicos que se marca este acuerdo.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía ha señalado que la firma de este martes “es un buen punto de partida y un modelo que debe extenderse al resto de ámbitos de la Administración andaluza”. Moreno ha añadido que este acuerdo “no solo afectará positivamente a las condiciones laborales del personal empleado público al que será de aplicación, sino a toda la ciudadanía, pues será una palanca de transformación para responder eficazmente a los retos que la sociedad andaluza demanda.”

Por último, la Central Sindical ha subrayado que con el acuerdo se ha dado un paso “realista y evaluable” en el empleo público de la Administración andaluza al contemplar compromisos presupuestario y la creación de una comisión paritaria entre Junta y sindicatos para supervisar su cumplimiento y que se reunirá semestralmente.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF resuelve tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 12:11:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se ha dado el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, el Proyecto de decreto por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda ambos sistemas.

En cuanto a la evaluación del desempeño, esta deberá realizarse antes del período de solicitud de la carrera, vinculando a esa fecha los efectos administrativos de la propia carrera, tal y como CSIF venía reclamando.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la evaluación del desempeño? +

La Evaluación del Desempeño (ED) es el sistema mediante el cual la Administración General de la Junta de Andalucía mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y los resultados del personal funcionario.

Se trata de un procedimiento obligatorio, de carácter anual y vinculado a un complemento retributivo no consolidable.

¿A quién afecta? +

Al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Qué se evalúa? +

La Evaluación del desempeño mide dos dimensiones complementarias:

A. Evaluación Individual (≈ 85%)

Se compone a su vez de dos áreas:

Área de Tareas
Valora el logro de los objetivos individuales fijados en el Documento de Compromisos.
➜ Resultado: Informe de Rendimiento (base 100).
Área Contextual y Organizacional
Valora las competencias básicas definidas por el IAAP (compromiso, orientación a la ciudadanía, cooperación, flexibilidad, etc.).
➜ Resultado: Informe de Competencias Básicas (base 100).

La combinación de ambos informes constituye la Evaluación Individual. El peso de cada área depende de la Unidad Administrativa.

B. Evaluación Colectiva (≈ 15%)

Es igual para todo el personal de la Unidad Administrativa. Valora Objetivos estratégicos y operativos de la unidad➜ Resultado: Informe de Desempeño Colectivo (base 100).

ED ≈ 85% EVALUACIÓN INDIVIDUAL +15% EVALUACIÓN COLECTIVA

¿Cuál es el procedimiento? +

El procedimiento de Evaluación del Desempeño comprende una entrevista inicial a principios de año en evaluación, entre la persona evaluadora y la evaluada, donde se fijan los objetivos e indicadores, que se plasman en el Documento de Compromisos.

Durante el año, se realiza un seguimiento continuo para comprobar el progreso y la persona evaluada realizará el portafolio del desempeño, que recoge evidencias, logros y su autoevaluación

A principios del año siguiente se realiza una entrevista final, en la que se revisan los resultados y las necesidades formativas, tras la cual se emite el Informe de Evaluación del Desempeño basado en la autoevaluación del personal funcionario y un mecanismo de doble validación, integrado por la valoración de la jefatura y la participación de una persona colaboradora.

Una vez notificado, la persona evaluada dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones.

¿Cuándo comenzará a implantarse la evaluación del desempeño? +

Las primeras evaluaciones comenzarán previsiblemente en 2026, aunque la Administración aún no puede garantizar esta fecha. Si bien el complemento por desempeño no surtirá efectos económicos hasta 2029, la puntuación obtenida sí se utilizará para la valoración en los procesos de carrera horizontal.

¿Qué efectos económicos tiene la evaluación del desempeño? +

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de productividad. (Único cobro anual.)

Se comenzará a cobrar en 2029, pagándose parcialmente el importe en 2029 e íntegramente 2030 según la siguiente tabla:

El importe recibido es proporcional a la puntuación de la ED (ej.: 80 puntos = 80% del complemento


Grupo / Subgrupo	Año 2029	Año 2030
A1	1.760,00 €	4.000,00 €
A2	1.324,25 €	3.009,66 €
B	1.165,38 €	2.648,59 €
C1	1.028,35 €	2.337,16 €
C2	647,40 €	1.471,36 €
E	553,33 €	1.257,56 €

CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

Información de Mesa Sectorial sobre el cupo del 20 % de plazas adicionales en los procesos selectivos según la Ley de Función Pública de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 11:49:00 CET

CSIF InformaAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF informa de que en el día de hoy, miércoles, 4 de marzo, a las 9 horas, mediante la modalidad telemática/ mixta presencial y videoconferencia, se ha celebrado reunión de la Mesa Sectorial del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, con el siguiente orden del día consistente en:

Punto único: Modificación de las disposiciones adicionales vigésima octava y vigésima novena de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía

MODIFICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA OCTAVA

La actual redacción de la disposición adicional vigésima octava, relativa a las medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público, establece en su apartado 2 que los destinos adjudicados al personal procedente de las plazas adicionales del 20 % tendrán carácter provisional, obligando a dicho personal a participar en el primer concurso abierto y permanente tras su nombramiento.

Esta regulación generaba un tratamiento diferenciado entre el personal que obtenía plaza en el proceso selectivo ordinario que debía esperar dos años para poder concursar y el que accedía a través de las plazas adicionales del 20 %, que estaría obligado a participar en el siguiente concurso que se convocase tras su nombramiento sin esperar un tiempo de espera de 2 años.

Ante esta situación, la Administración ha propuesto modificar el párrafo correspondiente con la siguiente redacción:

“Los destinos se adjudicarán con carácter provisional, si bien el personal que ocupe estos destinos no podrá participar en los concursos generales o de traslados que se convoquen hasta que hayan transcurrido dos años desde la finalización del plazo de toma de posesión otorgado con motivo del nombramiento como personal funcionario de carrera de las personas aprobadas por haber superado el mismo proceso selectivo. Durante el transcurso de este tiempo los puestos ocupados provisionalmente no podrán ser adjudicados en los concursos generales o de traslados.”

Con esta modificación el personal funcionario que accede a plaza a través del 20 % adicional no puede participar en concursos antes que el resto del personal funcionario que han superado el mismo proceso selectivo.

CSIF ha valorado que esta medida que nos presenta la Administración viene a mejorar la diferencia de trato existente en la norma.

La Administración se ha comprometido a que ninguna persona del 20 % tome posesión antes de la aprobación de la modificación de la Ley de Función Pública.

ACLARACIÓN SOBRE EL LÍMITE TEMPORAL DE LAS LISTAS

La Administración ha aclarado que la omisión en el texto del párrafo relativo al límite temporal de las relaciones de aspirantes responde a una errata.

En concreto, se estima procedente conservar la siguiente redacción:

«Estas relaciones de personas aspirantes que hayan participado en los procesos selectivos sin formar parte de la relación definitiva de personas que los superan quedarán automáticamente sin efecto una vez transcurridos dos años a contar desde la fecha de resolución de la convocatoria del proceso selectivo correspondiente o cuando se resuelva una posterior convocatoria de otro proceso selectivo de acceso al mismo cuerpo, especialidad, escala o categoría profesional.»

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Concurso abierto y permanente - Personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Tue, 24 Mar 26 12:02:00 CET

Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

25 DE MARZO DE 2026 - Publicación en BOJA de la convocatoria del concurso abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2026 en el ámbito de las siguientes consejerías y consejos.

Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias.
Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social
Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional
Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural
Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
Consejería de Universidad, Investigación e Innovación
Consejería de Turismo y Andalucía Exterior
Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda
Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad
Consejería de Cultura y Deporte
Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente
Consejería de Industria, Energía y Minas
Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública
Consejo Consultivo de Andalucía
Consejo Audiovisual de Andalucía
Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía

Puede consultarse la información más detallada en este enlace.

24 DE MARZO DE 2026 - Las consejerías de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda; de Inclusión social, Juventud, Familias e Igualdad; de Sanidad, Presidencia y Emergencias y la de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, así como el Consejo Audiovisual de Andalucía, han remitido a BOJA para su publicación la convocatoria del Concurso abierto y permanente correspondiente a 2026.

Está previsto que se publique el 25 de marzo.

La Oferta inicial de vacantes de necesaria cobertura se publicará en el mismo día en la sede electrónica de la Junta de Andalucía.

CSIF pone a tu disposición una calculadora para realizar el autobaremo del concurso abierto y permanente para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF firma un pacto con la Junta de Andalucía que desbloquea el teletrabajo: El decreto definitivo está previsto para antes de finales de septiembre y habrá instrucciones de homogeneización inmediatas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:00:00 CEST

PACTO CON LA ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN CON LA TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Ante la presión ejercida mediante distintas acciones sindicales por la paralización y la demora en la regulación del teletrabajo, CSIF, sindicato mayoritario en la Mesa General de la Administración General de la Junta de Andalucía, junto con UGT y SAF, ha firmado en el día de hoy, 21 de abril, un pacto con el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, que permite desbloquear esta situación.

Este PACTO garantiza:

• La culminación del Decreto de Teletrabajo antes de finales del mes de septiembre de 2026.

• La elaboración de una Instrucción que permitirá homogeneizar la aplicación del teletrabajo en todos los órganos administrativos hasta la entrada en vigor del Decreto. Esta Instrucción será remitida a las organizaciones sindicales el próximo 6 de mayo para su inmediata negociación.

Tras varios días de negociación, estas medidas establecen un marco transitorio que permitirá aplicar criterios homogéneos en toda la Administración General de la Junta de Andalucía, corrigiendo las desigualdades que hasta ahora venían sufriendo las empleadas y los empleados empleados públicos en función de su destino o consejería.

Este PACTO se produce en un contexto de retraso en la tramitación normativa, tal y como se reconoce en el propio documento suscrito, y supone un avance significativo al fijar por primera vez un calendario concreto y compromisos verificables por parte de la Administración.

Desde CSIF valoramos que este pacto, fruto de la presión sindical, permite pasar de una situación en la que el teletrabajo “ni estaba ni se le esperaba”, a un escenario en el que la Administración se compromete públicamente con fechas y medidas concretas.

Desde CSIF dejamos claro que este es solo un primer paso: vamos a vigilar el cumplimiento estricto de cada compromiso y no descartamos nuevas acciones si la Administración vuelve a incumplir los plazos o mantiene situaciones de desigualdad entre el personal. El teletrabajo no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho en condiciones de igualdad para todos los empleados públicos.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF se reúne con el Instituto Andaluz de Administración Pública para analizar la formación necesaria de los empleados públicos para el acceso a la carrera horizontal

margarita.sanchez.mingo — Wed, 29 Apr 26 14:34:00 CEST

El encuentro se enmarca en una ronda de conversaciones que la Administración andaluza ha iniciado para diseñar la formación que habilitará para la progresión profesional del personal.

El sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) y responsables del departamento de Formación de CSIF Andalucía se han reunido esta semana con la dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) para analizar los contenidos formativos necesarios para acceder a la carrera horizontal.

El encuentro se enmarca en una ronda de conversaciones que la Administración andaluza ha iniciado con las organizaciones sindicales para diseñar la formación que habilitará para la progresión profesional de los empleados públicos y que contará con la homologación del IAAP.

La reunión transcurrió en un clima de colaboración y de diálogo permanente entre organizaciones sindicales y Junta de Andalucía para continuar trabajando conjuntamente.

La negociación para el Proyecto de decreto por el que se regulan la carrera horizontal y la evaluación del desempeño finalizó el pasado 24 de noviembre de 2025 en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la AGJA y está previsto su aprobación en Consejo de Gobierno el 6 de mayo.

Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de la carrera horizontal, recogida en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía, y en la que CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF te informa de las novedades sobre el encuadramiento inicial y la aplicación de la evaluación del desempeño en la AGJA

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 Apr 26 15:15:00 CEST

CSIF informa de que, en el día 29 de abril de 2026, a las 12:30 horas, mediante la modalidad mixta presencial y videoconferencia, se ha celebrado reunión informativa de la Mesa Sectorial del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, con el siguiente orden del día consistente en:

ENCUADRAMIENTO INICIAL A TRAVÉS DEL PORTAL DEL EMPLEO PÚBLICO

El decreto está previsto que se apruebe en el Consejo de Gobierno del 6 de mayo.

Tras su publicación en BOJA, se publicará la resolución para el encuadramiento inicial. Desde el día siguiente, se abrirá un plazo de 10 días hábiles para solicitarlo a través del Portal del Empleado Público.

El encuadramiento se realizará en el grupo o subgrupo en el que se esté en activo a 31 de diciembre de 2025, computándose la antigüedad hasta esa fecha.

Solo podrán encuadrarse las personas que se encuentren en servicio activo en la fecha de apertura del procedimiento. Quienes no estén en servicio activo, se encuadrarán cuando se reincorporen.

El procedimiento contará con datos precargados (personales, grupo/subgrupo, antigüedad y tramo). Si se está conforme, se podrá firmar y presentar directamente. En caso de discrepancia, se podrán presentar alegaciones.

Tras la tramitación de las solicitudes, se emitirá una resolución conjunta de todo el personal funcionario. Los efectos económicos se percibirán desde el 1 de enero de 2026.

FUTURA APLICACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

En la reunión se nos ha informado sobre la aplicación informática que se está desarrollando y su estado actual.

Se trata de una herramienta a la que contará con distintos roles de usuario.

Actualmente, la aplicación se encuentra en fase de desarrollo, habiéndose mostrado el grado de avance y algunas de sus funcionalidades básicas.

Desde CSIF seguiremos informando sobre su evolución.

CSIF critica el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta porque evidencia que no apuesta por esta modalidad de prestación de servicio

admin — Tue, 06 Feb 24 11:21:23 CET

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La central sindical lamenta el carácter restrictivo del nuevo texto y que el trabajo no presencial le cueste el bolsillo a los servidores públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta de Andalucía y que este martes se ha llevado a Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta (AGJA) al no apostar decididamente por esta modalidad de prestación de servicio que, incluso, supondrá un gasto para el bolsillo de los empleados y empleadas que escojan dicha posibilidad.

La vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, ha explicado que en el borrador de decreto que plantea la Junta existen “varias cuestiones controvertidas sobre la regulación del teletrabajo y en ningún caso este texto sirve para avanzar en la modernización de la Administración y en una mejor organización del trabajo”. Para alcanzar dichos objetivos “la Junta debe apostar de forma decidida por esta modalidad no presencial, y con la propuesta realizada, ha añadido Salgado, la Administración andaluza evidencia todo lo contrario”.

A juicio de la dirigente sindical, la Junta “se está equivocando, puesto que el carácter restrictivo del texto y la incertidumbre que va a generar, con una evaluación basada en criterios subjetivos, provocará el rechazo del personal que estaba esperando esta nueva regulación para comenzar a teletrabajar”.

La pretensión de la Administración, según se extrae del borrador, es autorizar con carácter general un solo día de teletrabajo a la semana, en contra del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo que establece que esta modalidad debe de prestarse de forma regular, es decir, de forma sistemática, habitual y ordinaria.

Salgado ha calificado de “inaceptable” que con la nueva regulación el profesional que elija teletrabajar corra con los costes del teletrabajo, conexión, red eléctrica e incluso equipo informático, en contra de lo que la normativa básica dispone al establecer que es la propia Administración quien debe proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios para poder hacerlo.

La visión restrictiva del borrador de decreto también se deja ver en la doble exigencia que la Junta prevé para la persona que desee teletrabajar, tanto para la concesión como para el mantenimiento de la actividad. En este sentido, la vicepresidenta del sindicato ha señalado que “más allá de evaluar el cumplimiento de los objetivos fijados como recoge la norma estatal, se introducen criterios subjetivos de calidad en el resultado, que no deberían estar ligados a la regulación del Teletrabajo, sino al desarrollo y puesta en marcha de la Evaluación del Desempeño, que aún no se ha desarrollado y que ya se ha revestido de connotaciones negativas como consecuencia del enfoque erróneo y sancionador de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública”.

Además, según la vicepresidenta de CSIF, el planteamiento inicial de la Administración autonómica sobre el teletrabajo, excluye de forma “injustificada” a determinados departamentos. Este es el caso de los empleados que atienden directamente a la ciudadanía y cuyas funciones comprenden, además, otras que se pueden realizar a través del teletrabajo si se permiten rotaciones entre su personal, sin que la prestación del servicio público se vea afectada.

Al mismo tiempo, desde CSIF, reprochan a la Junta que después de más de tres años de espera para recibir este texto, no haya tenido en cuenta el documento propuesto por esta organización sindical, fruto de muchas horas de dedicación invertidas en el Grupo de Trabajo que se puso en marcha a raíz de la pandemia de la COVID-19.

Por último, Salgado ha recordado que “seguiremos trabajando en los ámbitos de negociación” para mejorar este documento y así poder ofrecer a las empleadas y empleados públicos de Andalucía la posibilidad de optar al teletrabajo en las condiciones que merecen nuestros servidores públicos y en favor de poder ofrecer unos servicios públicos de calidad a todos los andaluces y andaluzas.

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

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El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

CSIF-A traslada a Juanma Moreno su preocupación por la sanidad y la necesidad de que la Junta cumpla los compromisos pendientes con los empleados públicos

admin — Thu, 11 Jan 24 15:36:56 CET

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El responsable autonómico del sindicato subraya durante un encuentro con el presidente andaluz la importancia del cumplimiento del Acuerdo por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía como puerta de entrada a la asistencia sanitaria

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha mantenido este jueves una reunión con el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, a quien le ha trasladado algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la central sindical, entre los que se encuentra la necesidad de reforzar la sanidad pública andaluza con más inversiones e incremento de plantillas, y la urgencia de que la Junta de Andalucía cumpla con los compromisos que tiene pendientes con las empleadas y empleados públicos andaluces, como son la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014 y recuperar el acceso a las Ayudas de Acción Social.

En un encuentro institucional, al que también han asistido el consejero de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, y la vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, Girela ha aludido a la situación actual que atraviesa el sistema sanitario público andaluz y ha demandado “un refuerzo de las plantillas hasta donde sea necesario para afrontar el pico asistencial”, al tiempo que ha recordado “el déficit estructural de personal que afecta a la sanidad pública, lo que hace necesario que se adopten soluciones a medio y largo plazo”.

En este sentido, ha subrayado la importancia de que se cumpla el Acuerdo por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía, como puerta de entrada a la asistencia sanitaria pública en nuestra comunidad, y ha señalado que la organización sindical estará vigilante para que se materialicen los distintos aspectos que contempla dicho pacto, entre los que se encuentra una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del sistema sanitario público de Andalucía para la Atención Primaria, con las consiguientes mejoras en las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en este ámbito.

Por otra parte, el presidente autonómico de CSIF ha instado al presidente andaluz a dar cumplimiento al Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público, que incluía la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte autonómica de las pagas extra de los ejercicios 2013 y 2014. Girela ha recordado estos compromisos aún por cumplir y ha apuntado además que los empleados públicos han perdido un 25% de poder adquisitivo en la última década.

Invitación a los próximos congresos de la organización
En otro orden de cosas, CSIF ha invitado al presidente andaluz a estar presente en los congresos Nacional y Autonómico del sindicato, que se celebrarán en Granada y Málaga, respectivamente, los próximos meses de marzo y abril.

El sindicato, que valora la predisposición al diálogo del presidente el Ejecutivo andaluz, ha calificado de positivo el encuentro institucional y ha confiado en que ambas partes trabajen conjuntamente para propiciar mejoras y avances para los empleados públicos y, en general, en beneficio de la ciudadanía andaluza.

CSIF-A tacha de “inaceptable” la subida de sueldo del presidente y altos cargos de la Junta mientras los empleados públicos siguen perdiendo poder adquisitivo

admin — Tue, 02 Jan 24 12:04:38 CET

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La central sindical recuerda que el personal del sector público ha perdido más de un 25% de capacidad de compra desde 2010 y reitera su rechazo al acuerdo firmado entre el Gobierno central y los sindicatos de clase

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la Administración pública, ha tachado de “inaceptable” la subida de sueldo del presidente de la Junta, Juan Manuel Moreno, y de los altos cargos de la Administración autonómica a la que dio el visto bueno el Consejo de Gobierno del pasado 27 de diciembre, y que se produce “mientras los empleados y empleadas públicas continúan perdiendo poder adquisitivo”.

Así lo ha puesto de manifiesto este martes la vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, quien ha recordado que el medio millón de empleadas y empleados públicos que hay en Andalucía ha perdido más de un 25% de poder adquisitivo desde 2010, al tiempo que ha considerado injusta la subida del 0,5% firmada por los sindicatos CCOO y UGT con el Gobierno central que se hizo efectiva en la nómina del pasado mes de octubre y que “condena al personal del sector público a seguir sumando pérdidas”.

Para CSIF, no es de recibo que se apruebe una subida de sueldos para los altos cargos en la Junta de Andalucía de un 15% aproximadamente --de un 18,8% en el caso del presidente andaluz—bajo el argumento de la equiparación salarial con respecto a lo que cobra el personal alto cargo en otras administraciones, “ya que esa diferencia salarial también se produce en el personal funcionario y laboral de la propia Junta de Andalucía en relación a sus homólogos en otras administraciones”, según ha explicado el responsable sindical.

Ni recuperación de pagas extra, ni ayudas de Acción Social
Asimismo, Salgado ha subrayado que “lamentablemente los empleados públicos andaluces vuelven a quedarse un año más sin recuperar las pagas extra de los años 2013 y 2014 y sin tener acceso a las Ayudas de Acción Social, ya que el Gobierno andaluz no ha consignado partidas para ello en los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024”.

De este modo, el Ejecutivo andaluz “ha hecho oídos sordos a las reiteradas reivindicaciones de nuestra organización, que se ha movilizado en los últimos meses en varias ocasiones, y que ha conseguido además que varios grupos parlamentarios presentaran enmiendas a las cuentas andaluzas para que incorporaran esta petición, que es de justicia”.

En este contexto, “CSIF no entiende cómo el Gobierno andaluz anuncia una subida de sueldo para el presidente y los altos cargos, cuando no ha cumplido con sus empleados públicos, que siguen perdiendo poder adquisitivo cada día que pasa”. A juicio de la central sindical, “es inaceptable esta forma de proceder con los propios trabajadores y servidores públicos de la Administración autonómica”, ha concluido la dirigente sindical.

CSIF lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta no recoja partidas para que los empleados públicos recuperen las pagas extra pendientes y las Ayudas de Acción Social

admin — Fri, 22 Dec 23 09:40:00 CET

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El sindicato critica que la Administración no haya tenido en cuenta sus reivindicaciones y califica de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta para 2024 aprobado este jueves por el Pleno del Parlamento andaluz no recoja partidas para que los empleados y empleadas públicas recuperen las pagas extra correspondientes a 2013 y 2014 y las Ayudas de Acción Social.

El presidente de CSIF-A, Germán Girela, considera “deplorable” que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024 no restituya las cantidades que dejaron de percibir los trabajadores del sector público por estos dos conceptos. Además, en el caso de las Ayudas de Acción Social, Andalucía “vuelve a estar discriminada con respecto a la inmensa mayoría de comunidades autónomas que sí las han recuperado”.

Para el dirigente sindical es “decepcionante” que la Administración andaluza no haya tenido en cuenta las repetidas reivindicaciones de CSIF para corregir esta situación e incluir partidas que garantizaran el acceso de los empleados públicos a lo que les corresponde por derecho.

Además, ha calificado de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta el pasado noviembre, para abordar posibles cambios que “se han quedado en papel mojado”. A juicio de Girela, “sólo se trató de una maniobra de cara a la galería y los empleados públicos vuelven a pagar las consecuencias de una mala estrategia del Gobierno andaluz que mira para otro lado, pese a las complicadas circunstancias socioeconómicas que atravesamos”.

Girela ha criticado que el presupuesto andaluz para el próximo ejercicio no suponga mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores que sustentan los servicios públicos, con lo que el Ejecutivo andaluz “sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 que sí las contemplaba”.

Las Ayudas de Acción Social, que dejaron de ofrecerse en Andalucía hace más de una década permitían, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos y ascendientes a cargo o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, entre otras.

El máximo responsable de CSIF-A ha destacado que, esta “lamentable” decisión del Gobierno andaluz de dar la espalda al personal del sector público, “no nos va a hacer parar en nuestro empeño de seguir defendiendo lo que es de justicia para este colectivo”.

Girela ha recordado que el sindicato ha protagonizado en los últimos meses diversas protestas para que la Administración regional reaccionara y restituyera estas prestaciones y ha mantenido encuentros con los diferentes grupos políticos con representación parlamentaria para mostrarles sus aportaciones al proyecto de ley de Presupuestos. En este sentido, han sido varios los grupos que se han hecho eco de las recomendaciones de CSIF y las incluyeron en las enmiendas presentadas en la cámara andaluza.

Germán Girela ha asegurado que desde la central sindical “no vamos a parar en nuestro empeño y seguiremos trabajando por un Reglamento de Ayudas de Acción Social acorde al contexto actual y con las máximas garantías”.

CSIF vigilará que el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía se realice con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad

admin — Wed, 13 Dec 23 10:00:54 CET

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El sindicato se muestra contrario a la subrogación y recuerda que hay más de 14.000 personas en las bolsas de Personal Técnico de Integración Social y de Intérpretes de Lengua de Signos esperando una oportunidad laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo de la Administración Pública, ha expresado su intención de “permanecer muy vigilante para que el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía se produzca respetando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad” y ha rechazado la vía de la subrogación planteada por otras organizaciones sindicales para el caso del Personal Técnico de Integración Social (PTIS) y de los Intérpretes de Lengua de Signos Española (ILSE).

En una reciente reunión, el presidente del Sector de la Administración General de la Junta en CSIF, José Manuel Dorado, ha trasladado al director general del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Pablo Quesada, la posición del sindicato a este respecto y le ha recordado que en la Bolsa Única Común (BUC) existen en la actualidad 2.721 personas en la categoría de ILSE y 11.426 de PTIS, que están a la espera de un llamamiento para cubrir una vacante o una sustitución.

En este sentido, el dirigente sindical de CSIF ha propuesto a la Administración que mientras se revierten las plazas ocupadas por trabajadores de la empresa privada a través de licitaciones públicas, se endurezcan las clausulas particulares de las licitaciones para evitar que las empresas no cumplan con lo establecido en los convenios colectivos y sean penalizadas duramente.

Asimismo, ha solicitado una ampliación de plazas en la relación de puestos de trabajo (RPT) de las citadas categorías, de manera que se revierta la contratación externa por empleo público a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) y llamamiento de las respectivas bolsas de trabajo.

CSIF ha defendido un modelo de prestación del servicio público a la ciudadanía a través de ofertas de empleo público en las que se salvaguarden los principios de igualdad, mérito y capacidad, al tiempo que ha insistido en que estará “muy vigilante para que no vuelvan a producirse situaciones indeseadas que vulneren estas reglas del juego como las que se han producido en el pasado en el seno de la Administración autonómica”, ha concluido José Manuel Dorado.

CSIF valora el descenso del paro en Andalucía pero recuerda que debe convertirse en una tendencia fruto de una apuesta decidida por empleo de calidad

admin — Mon, 04 Dec 23 10:43:10 CET

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La central sindical lamenta que el desempleo en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas y reclama políticas que permitan cambiar el modelo productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora el descenso del paro en 8.852 personas en noviembre en Andalucía en relación al mes anterior, lo que supone una caída del 1,23%, pero recuerda que debe convertirse en una tendencia y no en algo puntual.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que aunque los datos hechos públicos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social son positivos y sitúan a Andalucía como la comunidad con mayor descenso del paro en el país, “no podemos quedarnos en triunfalismos, puesto que la bajada del número de desempleados debe ser una tónica mes tras mes fruto de la apuesta decidida por empleo público de calidad”.

Además, lamenta que el paro en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas desempleadas (710.753 en noviembre) por lo que reivindica a la Administración andaluza que afronte este asunto con firmeza y con políticas que permitan cambiar el modelo productivo y que dependa menos del sector servicios.

Ante las fechas vacacionales que se avecinan con motivo de las Fiestas de Navidad, Girela ha manifestado su rechazo rotundo a los contratos precarios que suelen incrementarse durante estas fechas y ha hecho un llamamiento a los empresarios del sector servicios para “huir de esta práctica lamentablemente tan extendida”. De hecho, ha recordado que del número de contratos registrados en noviembre en Andalucía, 305.084 contratos, un total de 178.630 fueron contratos temporales (el 58,55%) y el resto, 126.454, indefinidos (el 41,45%).

Asimismo, como se repite mes tras mes, el paro vuelve a afectar más a las mujeres que a los hombres. El desempleo femenino acapara el 61,3% del total, lo que se traduce en que seis de cada diez personas paradas en la comunidad andaluza son mujeres. Estos datos siguen demostrando que “las mujeres siguen en desventaja en el mercado laboral, hecho que debe ser corregido con la aplicación de medidas serias que corrijan esta desigualdad”, ha destacado el presidente de la central sindical.

Los datos conocidos este lunes indican que el paro ha bajado en todas las provincias andaluzas, liderando el descenso Sevilla, Cádiz y Málaga.

CSIF llama al compromiso de toda la ciudadanía contra la violencia de género y reclama más educación, formación y sensibilización para conseguir erradicarla

admin — Fri, 24 Nov 23 09:41:16 CET

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El sindicato se concentra en todas sus sedes andaluzas en señal de rechazo a los asesinatos de mujeres y pide más inversión en medidas concretas que frenen esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mantenido este viernes concentraciones en todas sus sedes de Andalucía, en señal de rechazo a la violencia machista y en apoyo a las víctimas de esta lacra, al tiempo que ha hecho un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para luchar contra la violencia de género, y en especial a los responsables políticos para que se invierta más en medidas de educación, formación y sensibilización, con el objetivo de erradicar este fenómeno.

Ante la celebración el 25 de noviembre del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil, ha hecho hincapié en la necesidad de una mayor educación en igualdad para las generaciones venideras como “única manera de erradicar esta lacra” y ha pedido mayor inversión en esta materia.

Alguacil ha lamentado el repunte de casos de violencia que desgraciadamente ha vivido Andalucía en los últimos meses, superándose el pasado agosto la cifra total de mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas en 2022. En lo que llevamos de año ya son 17 las víctimas mortales en la comunidad andaluza, lo que supone un 33,3% del total nacional -52 mujeres-.

La responsable sindical ha apuntado que “tenemos que exigir a nuestros políticos que hagan cumplir los planes de igualdad, así como las dotaciones estructurales y de plantilla encargadas de estos asuntos”, al tiempo que ha abogado por “aprender a escuchar activamente a las víctimas”. En este punto, desde la Secretaria de Igualdad de CSIF se considera urgente la puesta en marcha de programas específicos en las administraciones públicas en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

Como agente activo de la sociedad civil, la central sindical reclama poner fin a la impunidad de este tipo de violencia y exige para sus responsables penas proporcionales al daño causado. De otro lado, demanda reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial y activar un protocolo de movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas.

Coincidiendo con la celebración del 25N, Alguacil ha recordado la necesidad de relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente, así como diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, posibles víctimas de violencia de género, para lo que pide la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

CSIF, en su compromiso firme contra la violencia hacia las mujeres tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda Andalucía y del resto del país como Puntos Violeta contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarse a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de sus delegados/as sindicales en los centros de trabajo.

Igualmente, la central sindical reclama que se potencien los juzgados con competencias en violencia de género, con plantillas y medios adecuados.

CSIF-A califica los Presupuestos de la Junta para 2024 de “decepcionantes” porque no refuerzan los servicios públicos ni cumplen con sus trabajadores

admin — Mon, 20 Nov 23 11:49:00 CET

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Germán Girela comparece en el Parlamento y reprocha al Ejecutivo andaluz que, un año más, siga sin consignar partidas para recuperar las Ayudas de Acción Social y la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha calificado los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024 de “decepcionantes” porque, a su juicio, “no refuerzan los servicios públicos, ni cumplen con los compromisos pendientes con los empleados públicos andaluces”.

Así lo ha puesto de manifiesto este lunes el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante su comparecencia en la Comisión de Economía, Hacienda y Fondos Europeos para valorar el Proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024, en la que el responsable sindical ha considerado que las cuentas andaluzas “no servirán ni para tener mejores servicios públicos sanitarios, educativos o sociales, ni tampoco para que los trabajadores y trabajadoras que los sustentan, lo hagan en mejores condiciones laborales”.

El dirigente sindical ha explicado que las Ayudas de Acción Social permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, y ha subrayado que “adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, al que no son ajenos las empleadas y los empleados públicos andaluces”.

En este sentido, ha lamentado que las cuentas andaluzas para el próximo ejercicio, un año más, no contemplen consignación alguna para recuperar estas ayudas, que dejaron de ofrecerse hace más de una década, ni tampoco para la restitución de la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, con lo que “el actual Ejecutivo sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público”.

Contra el impulso a los conciertos sanitarios y educativos
En materia de Sanidad, Germán Girela ha apuntado que “con el incremento del 3% que se prevé aplicado al Capítulo I, apenas llegará para hacer frente a los compromisos firmados en Atención Primaria y Carrera Profesional”, al tiempo que ha criticado el incremento de los conciertos con la sanidad privada, así como la falta de actualización de la Bolsa de empleo del SAS, “que provoca que miles de profesionales que querrían trabajar en Andalucía tengan que marcharse a pesar de la escasez que tenemos en algunas categorías profesionales”.

Respecto a Educación, ha censurado “los más de 1.000 millones de euros que se le inyectan a la educación concertada, mientras la escuela pública sigue perdiendo unidades en lugar de aprovechar la bajada de la natalidad para reducir la ratio y ofrecer más calidad educativa”. Además, ha destacado el déficit de maestros especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), lo que pone en riesgo una adecuada atención a la diversidad y al conjunto del alumnado.

En materia de Justicia, el presidente autonómico de CSIF ha subrayado el problema estructural que supone el déficit de órganos judiciales, lo que provoca “una Justicia lenta para la ciudadanía”, al tiempo que ha reclamado 40 nuevos órganos y 400 nuevas plazas más en la plantilla orgánica, así como mejoras en el servicio de guardia de los Institutos de Medicina Legal y mejoras de las infraestructuras judiciales.

En cuanto a la Administración General de la Junta de Andalucía, Girela ha apuntado que “el incremento recogido en los Presupuestos es insuficiente para cubrir las necesidades reales de efectivos en las diferentes consejerías y delegaciones territoriales” y ha recordado que “de aquí a 2030 se jubilarán en la Junta más de 18.000 trabajadores y trabajadoras”.

Asimismo, ha criticado el atropello a los más de 400 trabajadores de las Residencias de Tiempo Libre de Andalucía, “quienes se enteraron por los medios de comunicación de la decisión de cierre de estos espacios que la Junta ha dejado morir poco a poco” y ha subrayado también el fracaso de la Bolsa Única Común como instrumento de contrataciones temporales.