Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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CSIF firma el acuerdo para la mejora del empleo público por el que se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Dec 25 09:46:00 CET

Rubricado este martes en un acto en el Palacio de San Telmo, el acuerdo permitirá además modernizar y agilizar la Administración
El sindicato velará por su cumplimiento íntegro y se reservará las medidas necesarias para ello

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza, ha firmado este martes el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía por el que, entre otras medidas, se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

El acuerdo, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, sienta las bases para transformar la Administración pública, refuerza la estabilidad laboral y supone una mejora retributiva del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha señalado que este acuerdo supone “una mejora real de las condiciones laborales en varios ámbitos del sector público andaluz y demuestra que cuando hay voluntad de diálogo y compromiso pueden alcanzarse soluciones que dignifican al personal y fortalece los servicios públicos”; no obstante, ha aclarado que “el camino no ha sido fácil” y ha recordado que la movilización de CSIF el pasado 5 de noviembre ante el Palacio de San Telmo fue fundamental para desbloquear la negociación entre el Gobierno andaluz y otras organizaciones sindicales.

Para CSIF la firma de este acuerdo representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y los representantes de las trabajadoras y trabajadores con el dialogo social y la negociación colectiva como única vía para contar con una Administración de calidad, más moderna, ágil y eficiente; asimismo, fija una hoja de ruta común para mejorar las condiciones laborales del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración de Justicia y el Sector Público Instrumental, ya que les permitirá avanzar en sus derechos y retribuciones mediante la carrera profesional, la evaluación del desempleo, la productividad, la finalización del VII convenio del personal laboral y la actualización de convenios colectivos en los entes instrumentales, entre otras cuestiones.

En esta misma línea, el acuerdo permite la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, así como el impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes y la implantación de un nuevo modelo de prevención y salud laboral. Además, la formación continua por competencias es otro de los compromisos estratégicos que se marca este acuerdo.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía ha señalado que la firma de este martes “es un buen punto de partida y un modelo que debe extenderse al resto de ámbitos de la Administración andaluza”. Moreno ha añadido que este acuerdo “no solo afectará positivamente a las condiciones laborales del personal empleado público al que será de aplicación, sino a toda la ciudadanía, pues será una palanca de transformación para responder eficazmente a los retos que la sociedad andaluza demanda.”

Por último, la Central Sindical ha subrayado que con el acuerdo se ha dado un paso “realista y evaluable” en el empleo público de la Administración andaluza al contemplar compromisos presupuestario y la creación de una comisión paritaria entre Junta y sindicatos para supervisar su cumplimiento y que se reunirá semestralmente.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

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CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

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CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 10:14:00 CEST

El sindicato reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio y la reactivación inmediata de las solicitudes paralizadas en la Administración autonómica
La organización seguirá reivindicando que este derecho se extienda al personal funcionario y al de la Sanidad, que lo tienen limitado desde 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF Andalucía ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato ha advertido de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, ha expresado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF Andalucía ha insistido en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, CSIF ha reiterado su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF logra que la Justicia reconozca el derecho de un funcionario de la Junta de Andalucía a cobrar íntegramente los complementos en la paga extra

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 06 Jul 26 13:29:00 CEST

Una sentencia obliga a abonar a un trabajador de Granada las cantidades dejadas de percibir y reconoce que la Ley de Función Pública debe prevalecer sobre la regulación de presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido una importante victoria judicial en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Un juzgado de Granada ha reconocido el derecho de un funcionario a percibir en su para extraordinaria la totalidad de los complementos retributivos previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía, condenando a la Administración a abonarle las cantidades que dejó de percibir.

La sentencia, que ya es firme al no caber recurso, estima la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y concluye que la Junta de Andalucía no aplicó correctamente la normativa vigente al calcular la paga extraordinaria de junio de 2024.

En concreto, el juzgado considera que la Administración vulneró el principio de jerarquía normativa al aplicar las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma en lugar de lo establecido en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, que dispone que las pagas extraordinarias deben incluir una mensualidad completa de las retribuciones básicas y de los complementos correspondientes.

Como consecuencia, la resolución judicial condena a la Junta a abonar al funcionario demandante la cantidad de 664,30 euros, más los intereses legales, correspondientes a la extra de junio de 2024. Además, reconoce que esta cantidad deberá incrementarse “con aquellas cantidades que se hayan devengado en las sucesivas pagas extraordinarias que no perciba correctamente”.

La magistrada señala en su resolución que “las pagas extraordinarias no pueden ser limitadas por normativas presupuestarias y deben incluir todos los complementos ordinarios, que deben ser respetados en el cálculo” y recuerda que la falta de desarrollo normativo por parte de la Administración no puede perjudicar a las empleadas y empleados públicos.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo claro a la reivindicación que viene manteniendo desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía, al reconocer que las pagas extra deben calcularse conforme a lo establecido en dicha norma y no mediante una aplicación restrictiva que reduzca las cantidades a percibir por el personal.

El sindicato considera que esta resolución abre la puerta a que empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía que se encuentren en la misma situación puedan reclamar las cantidades que correspondan y reitera su compromiso de seguir defendiendo, tanto en la negociación como en los tribunales, el cumplimiento íntegro de los derechos económicos del personal al servicio de la Administración.

Por último, la Central Sindical ha recordado que continuará impulsando cuantas actuaciones sean necesarias para garantizar que la Junta de Andalucía cumpla con la legislación vigente y evite que las empleadas y empleados públicos tengan que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos ya reconocidos por ley.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF logra la aprobación de la Circular que unifica los criterios del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 14:21:00 CEST

Aprobada la Circular que establece criterios homogéneos para la prestación del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía

La Administración da cumplimiento al acuerdo alcanzado con CSIF y otras organizaciones sobre la jornada laboral en modalidad de teletrabajo.

La Administración General de la Junta de Andalucía ha aprobado hoy, 8 de julio de 2026, la Circular por la que se establecen criterios homogéneos para la prestación de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo, una regulación que permitirá contar con un marco común de aplicación para todo el personal empleado público hasta la entrada en vigor del futuro Decreto de Teletrabajo.

Esta aprobación supone un avance importante tras el trabajo desarrollado por CSIF Andalucía para conseguir una regulación más homogénea, estable y garantista, poniendo fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos de la Administración General de la Junta de Andalucía.

La Circular recoge criterios comunes para toda la Administración General de la Junta de Andalucía y refuerza la seguridad jurídica, la transparencia y las garantías del personal empleado público.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables

Todos los días de la semana podrán ser objeto de prestación mediante la modalidad de teletrabajo.

Permisos, vacaciones y licencias no menoscaban el teletrabajo

El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación mediante teletrabajo.

Silencio administrativo positivo

Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.

Causas de denegación tasadas

Las causas de denegación quedan reguladas, aportando mayor seguridad jurídica y evitando interpretaciones arbitrarias.

Garantías frente a la revocación

Se incorporan trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la autorización.

Acceso del personal de atención a la ciudadanía

El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo cuando quede garantizada la adecuada prestación del servicio.

Personal directivo y coordinación de equipos

Podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

Flexibilización del requisito de antigüedad

Se facilita que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.

Sin controles y vigilancia desproporcionados

Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.

Tramitación obligatoriamente electrónica

Las solicitudes deberán tramitarse por vía electrónica, agilizando y unificando el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.

Flexibilidad sobre el lugar de teletrabajo

Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

CSIF seguirá trabajando para consolidar más avances en torno al teletrabajo en la AGJA

Para CSIF Andalucía, la aprobación de esta Circular supone un paso adelante hacia un modelo de teletrabajo más transparente, homogéneo y garantista para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

encarna.abascal.perez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF confía en que la Junta actualice cuanto antes las indemnizaciones a su personal en concepto de desplazamiento por razones de trabajo

admin — Thu, 17 Aug 23 09:22:12 CEST

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La nueva orden ministerial, que da luz verde a una vieja petición del sindicato, incrementa la cuantía de 0,19 euros por kilómetro recorrido en automóvil a 0,26 euros
La central sindical aplaude que con esta subida se acabe con el agravio comparativo entre los miembros de la Cámara andaluza y el resto del personal al servicio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, confía en que la Junta de Andalucía actualice cuanto antes la cuantías que percibe el personal de la Administración andaluza, tanto funcionarios como personal laboral, por kilómetro recorrido cuando se desplace por razones de trabajo.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, ha manifestado su satisfacción ante la publicación de la reciente orden ministerial de 12 de julio y publicada en BOE el pasado 17 de julio en la que se anuncia la modificación al alza de la cantidad que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Junta por gastos de locomoción por motivos de su desempeño profesional.

Dorado ha recordado que esta subida de las cuantías por desplazamiento es una vieja reivindicación del sindicato, ya que hasta el momento han sido “irrisorias”, por lo que ha instado a la Administración a que acelere su aplicación.

La nueva Orden implica la subida de 0,19 euros por kilómetro recorrido en vehículo a 0,26 euros, una cantidad que en el caso de las motocicletas se fija en 0,106 euros por km.

Dorado ha señalado que con esta actualización de importes por desplazamiento de los trabajadores se da cumplimiento también a la petición de CSIF-A de igualar las cantidades percibidas entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo).

CSIF consideraba “una tomadura de pelo que sus señorías estuvieran recibiendo hasta la fecha una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fijaba anualmente en los presupuestos de la Cámara y que ascendía a 0,25 euros por kilómetro, mientras que la Junta establecía para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

Con esta situación, la central sindical entiende que se estaba produciendo un “agravio comparativo” entre los diputados y diputadas de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General y que queda subsanado con el cambio normativo.

El sector de AGJA de CSIF-A insta a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos a que actualice con rapidez el decreto de la Junta de indemnización por razón del servicio para introducir la nueva cuantía de 0,26 euros el kilómetro recorrido.

CSIF critica el cambio de criterios en los procesos selectivos de promoción interna en varios cuerpos de la Administración General de la Junta

admin — Fri, 10 Mar 23 10:37:11 CET

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Más de mil personas están afectadas por las modificaciones introducidas en una resolución administrativa que altera las bases originales de la convocatoria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, critica el cambio de criterio llevado a cabo en los procesos selectivos de promoción interna para el ingreso en diferentes cuerpos de la Administración General de la Junta de Andalucía. Esta medida coarta la promoción de unas mil personas a las que esta situación les genera inseguridad jurídica e indefensión.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, lamenta la arbitrariedad de la Administración andaluza al haber cambiado las reglas del juego justo en el momento de ofertar las vacantes y una vez realizado el esfuerzo por parte de los funcionarios de aprobar el proceso selectivo de promoción interna.

Desde CSIF-A “consideramos innecesarios e injustificados los cambios de la Administración en este procedimiento y defendemos que los parámetros o requisitos exigidos a los aspirantes de la promoción interna deben ser los mismos para todos y por supuesto, estar contemplados en las bases de la convocatoria original sin que sufran modificación alguna por una resolución posterior”.

La variación en los criterios del proceso abierto viene recogida en una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Consejería de Justicia que aplica restricciones en los criterios para optar al puesto ofertado como vacante.

El responsable sindical señala que a estas desigualdades que provoca la resolución se une el retraso injustificado que padecen los adjudicatarios de las plazas de promoción interna correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2019.

Dorado ha explicado que pese a que los exámenes se realizaron en mayo de 2022 y el compromiso de la Junta era la incorporación de los adjudicatarios este mes de marzo, este hecho no se ha producido y los afectados aún están a la espera de que se publique la oferta de vacantes, pese a conocerse desde el 12 de enero la lista definitiva de aspirantes aprobados.

En este sentido, desde el sector de AGJA han solicitado a la Junta en la Mesa Sectorial celebrada esta semana que “agilice la resolución de todos los procesos de promoción interna, puesto que además de la incertidumbre que genera en el personal afectado, les limita su derecho a la carrera administrativa con los consiguentes perjuicios a nivel administrativo y económico”.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF te ayuda a preparar las oposiciones al Cuerpo de Auxiliares Administrativos/as de la Junta de Andalucía - C2.1000 (turno libre)

admin — Mon, 20 Feb 23 10:14:22 CET

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CSIF te prepara para acceder al Cuerpo de Auxiliares Administrativos/as de la Administración General de la Junta de Andalucía - C2.1000 por el turno de acceso libre. La formación está dirigida exclusivamente a personas afiliadas a CSIF Andalucía.

Ámbito: Andalucía

Modalidad: Telepresencial por webinar

Inicio previsto: 18 de abril de 2023

Fin plazo solicitudes: Hasta cubrir plazas.

Horario: Martes, de 17:00 a 20:00h.

Docente: José Luis Caburrasi Fernández

Plazas: 100

Precio: 50€/mes (matrícula gratuita)

Las solicitudes se presentarán en el campus virtual de CSIF Andalucía hasta completar todas las plazas. Una vez iniciadas las clases, si quedaran plazas libres, se podrán seguir haciendo inscripciones hasta el 28 de abril de 2023. Finalizado este periodo, las personas interesadas en participar deberán ponerse en contacto con el departamento de Formación de CSIF en su provincia. Como las plazas son limitadas, la admisión será por riguroso orden de inscripción.

Los pagos se harán mensualmente en la cuenta de formación de la ES17 3023 0119 5167 5325 5501, dentro del 1 al 5 de cada mes.

Se necesitará un número mínimo de 25 inscripciones.

La participación en estas clases preparatorias no da derecho a ningún tipo de certificado o diploma.

Las grabaciones estarán disponibles un mes.

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

CSIF-A exige revisar las cuantías que reciben los empleados de la Junta, sobre todo conductores, por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Thu, 19 Jan 23 09:46:41 CET

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El sindicato lamenta el deterioro de las condiciones laborales de unos tres mil profesionales sujetos a la aplicación de un normativa que no se actualiza desde 2006

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, exige una revisión urgente de las cuantías que reciben los empleados de la Junta de Andalucía por pernoctar fuera de su residencia habitual por razón de trabajo y que no se actualiza desde 2006. Esta situación atañe a unos 3.000 empleados en toda Andalucía y el colectivo de conductores es el más afectado.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, ha lamentado el deterioro de las condiciones laborales que padecen los empleados públicos quienes, al no poder hacer frente al pago de los servicios de alojamiento fuera de sus hogares por razón de trabajo, se ven obligados a “pagarlos de su bolsillo o aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas”. El dirigente sindical ha calificado de “obsoleta y escasa” la cuantía económica de la que disponen los empleados públicos para hacer frente a los gastos por pernoctación, por lo que insta al Gobierno andaluz a tomar medidas que corrijan esta situación de forma inmediata.

La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio está recogida en la Orden de 11 de julio de 2006 y publicada en BOJA nº 143, de 26 de julio de 2006. El sector de AGJA de CSIF-A critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años. Por este motivo, para la central sindical es una cuestión urgente la revisión de las cuantías económicas y que el personal afectado pueda así hacer frente a los gastos que genere fuera de su residencia habitual por motivos laborales.

Para poder ajustarse al importe establecido en la mencionada Orden, algunos empleados públicos, sobre todo los conductores de altos cargos, se ven en la obligación de volver a altas horas de la madrugada a su localidad y/o provincia y regresar a las pocas horas para recoger de nuevo al alto cargo. Esto duplica las horas que el empleado tiene que estar al volante, alarga su jornada laboral y por supuesto impide tener las horas de descanso adecuadas para prestar el servicio, lo que no sólo pone en riesgo su vida al volante sino de las personas que lleva a su cargo en el vehículo así como al resto de los conductores.

El responsable sindical explica que la Administración, a través del Acuerdo Marco firmado, hace las reservas a través de la agencias de viajes adjudicatarias de la licitación. En este sentido, a las dificultades mencionadas anteriormente se unen las generadas cuando los empleados son requeridos para hacer un determinado servicio cuando la agencia en cuestión está cerrada, al tener un horario comercial. “Este es un caso --según explica Dorado-- que se repite entre el colectivo de conductores debido a los cambios de agenda de última hora de la persona para la que prestan su servicio”.

Mecanismo de compensación

CSIF-A critica que la Administración en lugar de proceder a actualizar las cantidades para cubrir estos costes y poner en marcha mecanismos más eficientes para realizar estas gestiones, haya optado por un “mecanismo de compensación” para cubrir los gastos ofertados a través de las agencias de viajes cuando los importes superan la cuantía establecida en la orden de 2006. Dicho mecanismo, según explica Dorado, consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.

La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios y que al resto de trabajadores cuyos desplazamientos si están previstos, se les aloje en condiciones dignas y no tengan que renunciar a comer.

CSIF denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino

admin — Tue, 27 Dec 22 09:10:04 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicato lamenta que no se cumpla la normativa de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se cambien los criterios de acceso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta de Andalucía para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino tras su participación en los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de estabilización. Según la normativa vigente dicha bolsa debe integrar a aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente pero sí obtengan la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que la Administración autonómica incumpla la disposición adicional cuarta de la ley 2 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y “se salte a la torera los procesos de negociación con las organizaciones sindicales”.

Pese a que la Junta tenía el compromiso de informar a los sindicatos de las modificaciones al documento de creación de la bolsa específica de personal funcionario interino, “nos encontramos que el Consejo de Gobierno ha aprobado su regulación a través del Decreto-ley 12/2022 de 29 de noviembre sin estar cerrada la negociación”, explica Dorado.

Para el responsable sindical esta forma de proceder de la Junta es “deplorable” y atenta contra lo recogido en el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) respecto a la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. En este sentido, el estatuto especifica que dicha negociación debe estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, articulándose mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales, “algo que se ha obviado en este caso”, ha explicado Dorado.

Para el sector de AGJA de CSIF-A este Decreto-Ley no da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, puesto que en lugar de establecer como requisito para formar parte de la bolsa específica el haber participado en el proceso selectivo correspondiente y, aún sin superarlo, haber obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se exige que el candidato haya prestado servicios durante al menos quince años.

Para CSIF este requisito que establece el Decreto-Ley de la prestación de servicios durante al menos quince años, provoca una diferencia de trato discriminatoria en el acceso al empleo de los candidatos e incumple el único requisito que impone la Ley 20/2021 en su disposición adicional cuarta. En este punto, la central sindical denuncia que la Junta “está vulnerando los derechos fundamentales establecidos en el artículo 23.2 de la Constitución y no da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficacia”.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

CSIF denuncia que los trabajadores de la Junta de Andalucía reciben un 24% menos de indemnización por kilómetro que los diputados al desplazarse por razones de trabajo

admin — Mon, 29 Aug 22 09:30:10 CEST

Por un desplazamiento de 100 kilómetros, sus señorías reciben 25 euros mientras que el personal de la Administración General de la Junta cobra 19 euros
La central sindical pide a la Administración autonómica que modifique la normativa que regula estas cuantías, para que no se produzca este agravio comparativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, sindicato más representativo en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado que los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Andalucía, tanto funcionarios como personal laboral, reciben una cuantía que es un 24% inferior a la que percibe un diputado o diputada autonómica por kilómetro recorrido cuando debe desplazarse por razones de la tarea que desempeña.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, al tiempo que ha reclamado una modificación tanto del Decreto 54/1989 de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón de servicio de la Junta de Andalucía, como la Orden de 11 de julio de 2006, por la que se actualizan las cuantías de determinadas indemnizaciones por razón del servicio y establece la cuantía de la indemnización por utilización de vehículo particular.

CSIF considera “una tomadura de pelo que sus señorías reciban una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fije anualmente en los presupuestos de la Cámara y que actualmente asciende a 0,25 euros por kilómetro, según recoge la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2022, mientras que la Junta establece para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

CSIF entiende que se produce un “agravio comparativo” entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo) y califica como “irrisoria” la cuantía establecida de 0,19 euros por kilómetro recorrido, “más aún atendiendo al aumento de los precios del combustible que estamos sufriendo en la actualidad”, ha explicado Dorado.

CSIF le ha solicitado a la Administración “que se realicen las actuaciones oportunas por parte de la Consejería de Hacienda para que se proceda a la modificación de la indemnización por utilización de vehículo particular equiparándola, como mínimo, a la cuantía que se prevea para sus señorías y para que su cuantía se incluya dentro de la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para el año 2023, de manera que se equiparen al resto de indemnizaciones por razón del servicio.