Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF-A exige a los partidos que concurren a las elecciones del 17M un compromiso firme con los servicios públicos y avanzar hacia un diálogo social más abierto y plural

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 Apr 26 13:17:00 CEST

El sindicato centra sus reivindicaciones en el refuerzo de la sanidad, la educación o la justicia y la mejora de las condiciones de sus profesionales
Pide una Ley de Participación Institucional que represente a todos los trabajadores y no se limite a los sindicatos de siempre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido una petición clara a todos los partidos políticos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo: un compromiso firme, real y verificable con la defensa y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para la organización sindical resulta prioritario blindar servicios esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la atención a la dependencia y el conjunto de prestaciones que garantizan la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “quienes aspiran a representar a las y los andaluces deben asumir un compromiso inequívoco con ellos, alejándose de cualquier planteamiento que pueda debilitar el sistema público y el estado de bienestar que hemos construido entre todos y todas”.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado a los partidos que pongan en marcha políticas que beneficien directamente a las familias andaluzas, entre ellas la creación de empleo estable y de calidad, la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, el impulso de medidas eficaces de igualdad y conciliación, así como facilitar el acceso a la vivienda.

Girela ha advertido de que CSIF exigirá al futuro Gobierno andaluz el cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la campaña electoral. “CSIF pide hechos, no palabras, por eso estaremos vigilantes para que quien se comprometió cumpla lo que dijo antes de acudir a las urnas”, ha señalado Girela, quien ha incidido en la necesidad de que la acción política se traduzca en mejoras tangibles para los trabajadores y el conjunto de la ciudadanía. En este contexto, CSIF ha informado de que ha solicitado una reunión a todos los partidos con representación en el Parlamento actualmente para trasladarles sus reivindicaciones, pero aún sigue a la espera de respuesta.

El responsable sindical también se ha referido a la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo de diálogo social en la comunidad. “Es una prioridad que el nuevo gobierno de Andalucía, lo ostente quien lo ostente, muestre su disposición a reflejar la realidad laboral de una Andalucía del siglo XXI, pues la Ley de Participación Institucional aprobada a finales de 2024 deja sin voz a cientos de miles empleadas y empleados públicos y a cada vez más trabajadores de la empresa privada”, ha denunciado Girela.

En este sentido, la Central Sindical ha recordado que el Gobierno actual incumplió la palabra del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, quien se comprometió en sede parlamentaria a contar con una norma más abierta y plural. “Escapa de toda lógica que la concertación social deje fuera a un sindicato como CSIF, que supera con creces a CCOO y UGT en representatividad en sectores esenciales como la Sanidad, la Educación, la Justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía”, ha explicado Girela, para quien “esta vergonzosa ley se traduce en que se toman decisiones que afectan a las empleadas y empleados públicos sin contar con el sindicato con mayor presencia entre ellos”.

Por último, la Central Sindical ha fijado como prioridad que durante la próxima legislatura se haga efectiva la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 detraída a las empleadas y empleados públicos andaluces, lo que supone un incumplimiento del acuerdo firmado con la Administración en 2018 para su restauración. “No puede haber más excusas ni demoras para abonar a los empleados públicos lo que es suyo”, ha concluido Girela.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF insta a la Junta de Andalucía a aplicar inmediatamente la jornada de 35 horas al personal de las entidades públicas instrumentales, pendiente desde 2018

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 04 May 26 10:41:00 CEST

El sindicato reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado hace ocho años en el que se incluía la reducción de jornada para todos los trabajadores del sector público andaluz

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha instado a la Junta de Andalucía a aplicar de manera inmediata la jornada laboral de 35 horas semanales al personal de las agencias públicas, sociedades mercantiles, fundaciones y consorcios del sector público instrumental, una medida acordada en 2018 y que, a día de hoy, sigue sin hacerse efectiva en numerosos entes.

CSIF ha recordado que el Acuerdo Marcho de 13 de julio de 2018 firmado por la Administración y las organizaciones sindicales más representativas, y aprobado en Consejo de Gobierno el 17 de julio de dicho año, establece de forma expresa que “la jornada laboral ordinaria de todo el personal del sector público andaluz será de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual”, sin contemplar excepciones por tipo de entidad.

En este sentido, el sindicato ha subrayado que la expresión “todo el personal del sector público andaluz” incluye también al personal de las agencias públicas empresariales y del resto de entidades instrumentales, por lo que considera injustificada la exclusión de estos trabajadores de una medida que sí se ha aplicado como corresponde en otros ámbitos de la Administración autonómica.

CSIF ha señalado, además, que la normativa estatal vigente permite expresamente a las administraciones públicas establecer jornadas inferiores a 37,5 horas semanales siempre que se cumplan determinados requisitos, habilitación que sirvió de base para la firma del acuerdo andaluz; asimismo, el sindicato ha recordado que dicho acuerdo contemplaba la adaptación de horarios y turnos mediante negociación colectiva, un proceso que debía haberse completado antes del 30 de septiembre de 2018.

En este contexto, CSIF ha denunciado que, ocho años después, no solo no se ha culminado dicho proceso en muchas entidades, sino que ni siquiera se han convocado las mesas de negociación necesarias, lo que supone un incumplimiento flagrante de los compromisos adquiridos por la Administración andaluza.

Además, la Central Sindical ha puesto de relieve que la implantación de la jornada de 35 horas es ya una realidad consolidada en otras administraciones públicas, como la Administración General del Estado, que ha aprobado recientemente su aplicación para su personal, lo que evidencia que existen las condiciones normativas y organizativas para su extensión al conjunto del sector público.

Para CSIF, “esta situación debe ser corregida sin perder ni un minuto más” de manera que se dé uniformidad a las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos andaluces y, a su vez, se equipare a la situación en otras administraciones. Por todo ello, el sindicato ha registrado escritos para exigir a la Junta de Andalucía que dé cumplimiento inmediato al Acuerdo Marco de 2018 y proceda a implantar la jornada de 35 horas en todas las entidades del sector público instrumental. Asimismo, ha reclamado que, en aquellos casos en los que sea necesario adaptar horarios o turnos, se convoquen sin más dilación las mesas de negociación correspondientes.

Por último, CSIF ha advertido de que continuará impulsando iniciativas y acciones hasta lograr implantar la plena equiparación de las condiciones laborales de todo el personal del sector público andaluz.

Casi 6.000 médicos/as se quedarán sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 May 26 08:30:00 CEST

Los 15.084 médicos/as que superaron el pasado 24 de enero el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025-2026 comienzan hoy lunes el proceso de asignación de las 9.278 plazas de la convocatoria, lo que significa que casi 6.000 médicos se quedarán sin acceder a la especialidad. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia desde hace años la escasez de plazas en disputa, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad urgente de refuerzos del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El proceso de adjudicación comenzará mañana, lunes 4 de mayo, a las 08.45 horas, y se prolongará hasta el próximo 27 de mayo en horario de mañana y tarde. La especialidad con más vacantes es Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) con un total de 2.544. Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, éstas siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 15.092 médicos se presentaron finalmente al examen, por lo que casi 6.000 médicos (prácticamente una promoción entera) se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), sólo hay 30 plazas más respecto al año anterior.

Como novedad, la convocatoria MIR de este año incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes.

La escasez de plazas de repite en el caso de Enfermería (2.278 plazas -108 más que el año pasado- para los 8.741 profesionales que han superado el examen EIR (Enfermero Interno Residente, por lo que casi 6.500 enfermeros/as se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que concluyen sus especialidades apenas tienen plazas para poder ejercer en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Nuestra Sanidad necesita refuerzos de plantilla

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS. La sanidad perdió 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026 (según datos de la Seguridad Social consultados por CSIF), a lo que hay que sumar que en los próximos años será necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento en listas de espera incremento de la carga burocrática.

A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos del Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.

CSIF reclama un aumento de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 11:19:00 CEST

El sindicato pide al menos una profesional en cada centro de salud y que su presencia sea estable tanto en las salas de puérperas como en la llamada Consulta de Bienestar Materno

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha puesto sobre la mesa este martes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Matrona, las evidentes carencias de personal que esta categoría profesional sigue sufriendo en la sanidad pública andaluza, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria.

“Es un día para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan mujeres y profesionales. Las matronas son decisivas en el embarazo, parto y puerperio, pero igualmente en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y, en general, el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda la vida”, ha subrayado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela.

En esta línea, la Central Sindical ha reclamado a la Administración andaluza la necesidad imperiosa de aumentar la presencia de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública. “Para CSIF es imprescindible, y no vamos a parar hasta lograrla, la presencia de, al menos, una profesional de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada centro de salud de Andalucía, pues seguimos muy por debajo de la ratio española en este aspecto. Es más, en Atención Primaria del SAS hay casos de matronas que tienen adscritas más de 20.000 mujeres, por lo que obviamente es imposible que lleven a cabo una cartera de servicios tan completa como deberían”, ha indicado Girela.

A esto se añade, según el responsable sindical, que a nivel nacional “arrastramos un déficit de más de 5.000 matronas para acercarnos a los estándares europeos”. Por ello, la situación en Andalucía “es realmente precaria y está muy lejos de poder asegurar la necesaria equidad en el acceso a los recursos sanitarios que la población se merece”, ha señalado el dirigente sindical, mostrando así la preocupación del sindicato por la imposibilidad del sistema público andaluz de garantizar que las mujeres andaluzas tengan una atención obstétrico-ginecológica con la calidad que merecen.

Igualmente, CSIF ha alertado de que las necesidades son evidentes también a nivel hospitalario. “Necesitamos más matronas y con presencia más estable. Por ejemplo, la asistencia de estas profesionales en las llamadas salas de puérperas o en las Consultas de Bienestar Materno es, en muchos casos, puntual, cuando debería ser continuada por su enorme utilidad en actuaciones como la lactancia materna o la revisión postparto, entre otras”, ha criticado Girela.

El responsable sindical ha recordado también que “la atención ofrecida por estas profesionales no puede quedarse solo en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio”. De ese modo, ha recordado el reciente compromiso lanzado por el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de aprobar a lo largo del segundo semestre de este año la llamada Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva, que promete incluir acciones para atender a la mujer desde la pubertad hasta la menopausia, incluyendo parto y lactancia. “Nos parece una medida loable, pero tiene que quedar claro que la única forma de llevarla a cabo con unos mínimos estándares de calidad será a través de un refuerzo multidisciplinar de plantillas que, desde luego, ha de incluir también a las enfermeras Obstétrico-Ginecológicas”, ha concluido.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha instado a los partidos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar propuestas para garantizar una justicia eficaz y digna en la próxima legislatura.

CSIF, que considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar los servicios públicos en Andalucía, ha exigido a las formaciones políticas “un compromiso firme para poder mejorar la situación de la Administración de Justicia, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”.

En este sentido, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Asimismo, el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha advertido de que uno de los problemas más acuciantes actualmente es el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la justicia en Andalucía. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía.

Por ello, el dirigente sindical ha planteado como prioritario que “gobierne quien gobierne, el futuro Ejecutivo andaluz realice una revisión integral del sistema @driano, garantizando su funcionalidad y estabilidad”, ya que esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración.

De igual manera, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para el desarrollo del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino.

Por todo ello, CSIF ha reclamado un compromiso firme con la calidad del servicio público de justicia, una cuestión que irremediablemente pasa también por ofrecer unas condiciones dignas a su personal para que no realice su trabajo diario con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

“La justicia en Andalucía requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no afronten de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”, ha señalado Díaz, quien ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen esta cuestión como una prioridad en la agenda política.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF reclama a los partidos un compromiso firme con la sanidad pública andaluza: más personal, contratos estables y reducción de las listas de espera

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 07 May 26 11:37:00 CEST

El sindicato pide propuestas “prioritarias, realistas y sostenibles” para ofrecer mejores condiciones a los profesionales y una atención sanitaria de calidad a la ciudadanía
Exige avances para la mejora de la Atención Primaria, agilidad en la cobertura de sustituciones y políticas para la retención del talento en la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha reclamado a los partidos políticos un compromiso firme con la sanidad pública.

El sindicato ha instado a las formaciones que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar una batería de propuestas “prioritarias, realistas y sostenibles” para reforzar el sistema sanitario público con el objetivo de ofrecer mejores condiciones laborales a los profesionales del SAS y una atención sanitaria de calidad a la ciudadanía.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “hay mucho margen de mejora en el sistema sanitario y para ello hace falta que el próximo gobierno andaluz ataje la falta estructural de personal en el SAS, la precariedad con la que conviven los profesionales y las largas listas de espera que sufren las y los andaluces”. A juicio del sindicato, la sanidad pública merece políticas que estén a la altura del compromiso de los trabajadores y trabajadoras que la sostienen a diario y que permitan garantizar el servicio esencial al que tienen derecho casi nueve millones de personas en la comunidad.

El dirigente sindical se ha referido a la necesidad de avanzar en el desarrollo del Pacto para la mejora de la Atención Primaria, que, pese a haberse firmado en 2023, aún dista bastante del ambicioso acuerdo alcanzado hace tres años. “La Atención Primaria, como puerta de entrada al sistema sanitario y nivel esencial para la prestación de este servicio público, requiere de medidas dinámicas y con una actualización continua de recursos para dar respuesta al incremento constante de necesidades asistenciales”.

En materia de empleo, el sindicato ha reclamado políticas que permita ofrecer mejores condiciones a las y los profesionales que desean trabajar en el sistema sanitario público andaluz, pero que se ven obligados a marcharse fuera. “No podemos permitirnos seguir perdiendo talento porque la Administración no ofrece contratos dignos y bien pagados. Un ejemplo claro es el de los MIR, ya que Andalucía es la comunidad con el salario más bajo para los médicos residentes de primer año”, ha explicado Girela.

De igual modo, CSIF ha pedido acciones que permitan acabar con las deficiencias en la cobertura de incapacidades temporales, reducciones de jornadas, permisos y vacaciones en el Servicio Andaluz de Salud. Por ello, ha exigido un estudio exhaustivo de las plantillas que permita dimensionarlas adecuadamente a las necesidades actuales, medida que también contribuiría a reducir las listas de espera.

En ese sentido, CSIF ha mostrado su preocupación ya que Andalucía ocupa el primer puesto en cuanto al tiempo de espera para someterse a una cirugía con una media de 173 días frente a los 121 a nivel nacional. “Es inaceptable que casi 200.000 andaluces estén pendientes de una operación y que más del 32 % de esas personas lleve más de seis meses esperando su intervención. Por eso mismo reclamamos a los partidos que, gobierne quien gobierne, se ataje esta preocupante realidad.”, ha subrayado Girela. Asimismo, el sindicato se ha referido a las listas para tener una consulta con un especialista, que en Andalucía tiene una media de 136 días de espera, por detrás de Canarias (162), Navarra (152) y Aragón (138), y superando de largo los 102 días de media a nivel nacional.

Por último, en el ámbito de infraestructuras, CSIF ha exigido acelerar la finalización de centros ya iniciados y la puesta en marcha de otros comprometidos. En concreto, reclama avances en los Hospitales de Alta Resolución de Aracena, Lucena, Órgiva y El Palo, así como en la reforma de diversos centros de salud en distintas provincias andaluzas.

En definitiva, CSIF hace un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen la sanidad pública en el centro del debate electoral y asuman compromisos concretos que garanticen una mejora real y sostenida del sistema sanitario en Andalucía.

CSIF consigue que el SAS publique la primera convocatoria del puesto de coordinador/a de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 11 May 26 10:50:00 CEST

Esta histórica reivindicación del sindicato supone un mayor reconocimiento de una categoría clave en el día a día de la sanidad y permitirá una mejora de la calidad asistencial ofrecida a la ciudadanía
Recuerda que este solo ha de ser el primer paso para la implantación definitiva de este cargo intermedio en los hospitales de toda Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha mostrado su satisfacción por la reciente publicación en el BOJA de la convocatoria del puesto de coordinador/a Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Hospital Torrecárdenas de Almería.

Este hecho supone el reconocimiento oficial de una figura profesional que CSIF lleva años defendiendo como esencial dentro de la organización sanitaria y de los equipos multidisciplinares del SAS. Ya en 2021 el sindicato solicitó a la Dirección General de Personal del SAS la implantación y cobertura efectiva de este cargo intermedio en todos los hospitales andaluces, defendiendo que se trata de un puesto clave tanto para mejorar la calidad asistencial como para reconocer la labor y responsabilidad de los TCAE, cuya coordinación siempre ha sido llevada a cabo por personal de otras categorías.

Asimismo, en marzo de dicho año, la sección sindical de CSIF en el Hospital de Torrecárdenas también solicitó oficialmente a la dirección del hospital la instauración de la citada figura en el centro. Entonces, la dirección mostró su sensibilidad con el tema, agradeciendo al sindicato una iniciativa “que promueve y fomenta la participación, la toma de decisiones y el liderazgo institucional en todos los colectivos”.

Desde hace años, CSIF ha trabajado con ahínco para conseguir este objetivo final a través de diferentes escritos dirigidos a las gerencias hospitalarias reclamando que los puestos de coordinador/a de TCAE fueran convocados igual que el resto de cargos intermedios, especialmente cuando en muchos centros estas funciones ya estaban siendo desempeñadas por profesionales sin el correspondiente reconocimiento oficial ni, por supuesto, retributivo.

“La implantación al fin de la figura del coordinador o coordinadora de TCAE va a permitir mejorar la organización de este colectivo, impulsar la calidad y homogeneizar los cuidados básicos, optimizar los recursos humanos y materiales y potenciar la formación y el desarrollo profesional de una figura trascendental en el día a día de la sanidad”, ha destacado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, quien, sin embargo, no ha obviado que “lo logrado en el Hospital de Torrecárdenas solo es un primer paso y, desde luego, la Administración no puede quedarse ahí, pues ha de implantar esta figura, más pronto que tarde, en todos los hospitales de la comunidad autónoma, y desde CSIF seguiremos trabajando para este no sea ni mucho menos un hecho aislado”.

La Central Sindical ha valorado también de forma positiva que esta convocatoria se realice mediante un concurso de méritos que incluye la valoración de apartados como la experiencia profesional, la formación y un proyecto de gestión, garantizando así la transparencia, objetividad y profesionalización en el acceso a este cargo intermedio tan necesario en la sanidad andaluza.

CSIF traslada a los partidos políticos 100 propuestas de mejora para fortalecer la educación pública andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 11 May 26 13:51:00 CEST

El sindicato reclama compromisos concretos en financiación, reducción de ratios, aumento de plantillas, inclusión real, convivencias, salud laboral, desburocratización y dignificación del profesorado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato mayoritario en la educación pública, ha ultimado un documento con 100 medidas en materia educativa que trasladará a los grupos políticos que concurren a los próximos comicios autonómicos del 17 de mayo y que contaban con representación en el Parlamento de Andalucía en la extinguida legislatura. Las propuestas tienen como objetivo mejorar la calidad del sistema educativo público andaluz, dignificar la labor docente y avanzar en la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

La organización sindical ha defendido que la educación pública debe ser un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria, y ha advertido de que los centros afrontan retos que no pueden esperar en relación a ratios elevadas, pérdida de unidades públicas, exceso de burocracia, necesidades crecientes de atención a la diversidad, problemas de convivencia, plantillas insuficientes y nuevas exigencias derivadas de la digitalización y la inteligencia artificial.

Según ha señalado la presidenta del sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García, “nuestra tierra necesita un compromiso firme y contundente con la educación pública, con medidas estructurales y no con actuaciones coyunturales. Para ello, es imprescindible una financiación suficiente, una planificación rigurosa y una inversión que llegue de verdad a las aulas”.

Entre las medidas más relevantes, CSIF reclama una Ley de Financiación que permita alcanzar una inversión educativa del 7 % del PIB y exige blindar las unidades de la enseñanza pública para que la bajada de natalidad no vuelva a utilizarse como excusa para suprimir unidades ni debilitar la red pública. Asimismo, la central sindical apuesta por reforzar la escuela rural, los centros ubicados en zonas desfavorecidas y aquellos que presentan especiales dificultades de escolarización.

La Central Sindical también considera prioritaria la reducción de ratios, el incremento de plantillas, la cobertura inmediata de las bajas docentes, la consolidación de cupos de apoyo y desdoble, y la dotación de personal de administración y servicios en todos los centros públicos. “Sin plantillas suficientes no puede haber calidad educativa, atención personalizada ni un buen clima de convivencia”, ha advertido García.

En materia de inclusión y atención a la diversidad, la responsable sindical sostiene que “la inclusión no puede ser una simple declaración de intenciones ni recaer únicamente en la buena voluntad del profesorado”. CSIF reclama más recursos personales y materiales, departamentos de orientación en Infantil y Primaria, un orientador cada 250 alumnos/as, profesorado de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje con dedicación exclusiva en un único centro, Personal Técnico de Integración Social, monitores, enfermera escolar y fisioterapeutas.

El documento incluye también medidas para la dignificación profesional del profesorado, como la reducción de la jornada lectiva, la recuperación del poder adquisitivo, la homologación salarial al alza, el incremento retributivo de la función tutorial, así como el derecho efectivo a la desconexión digital.

CSIF sitúa además la convivencia escolar y la autoridad docente como uno de los ejes centrales de sus propuestas. La organización reclama un plan integral andaluz de mejora de la convivencia, refuerzo efectivo de la autoridad pública del profesorado, mejora de los protocolos frente a agresiones, seguro de responsabilidad civil específico y una regulación con rango jurídico suficiente del uso de teléfonos móviles y dispositivos personales en los centros educativos.

La Central Sindical exige igualmente una reducción real de la burocracia, la simplificación de informes, procesos de evaluación y la mejora de la plataforma Séneca, una digitalización útil con medios adecuados y una regulación clara de la inteligencia artificial en el ámbito educativo.

En este punto, García ha advertido de que “la digitalización y la inteligencia artificial deben estar al servicio de la enseñanza, no convertirse en una nueva fuente de burocracia ni en una amenaza para el criterio profesional del docente”.

En el ámbito de la salud laboral, CSIF reclama un plan integral de prevención de riesgos laborales específico para la enseñanza, un servicio de prevención propio para el personal docente, apoyo psicológico, reconocimiento de enfermedades profesionales vinculadas a la docencia y revisiones médicas periódicas. También demanda centros seguros, accesibles, climatizados y bien dotados, con adecuada inversión en infraestructuras, mantenimiento, equipamientos y servicios complementarios.

Finalmente, CSIF incorpora medidas sobre movilidad y vivienda, especialmente para el profesorado que trabaja lejos de su residencia habitual, en zonas rurales, de difícil cobertura o con elevado coste de vida. Entre ellas, plantea una nueva actualización de dietas y kilometraje, ayudas al alquiler, viviendas de uso docente y reconocimiento económico y administrativo como itinerante para todo aquel docente que comparta centros en el ejercicio de la docencia.

CSIF Educación Andalucía ha solicitado a los grupos políticos que valoren estas 100 medidas y las incorporen a su futura acción parlamentaria, a sus iniciativas legislativas y presupuestarias y a sus propuestas de gobierno en materia educativa. La organización ha insistido en que la mejora de la educación pública andaluza exige situar al profesorado en el centro de las políticas educativas.

“Sin plantillas suficientes, condiciones laborales dignas, reconocimiento profesional, salud laboral, recursos adecuados y una planificación pública adecuada, no puede haber una educación pública de calidad”, concluye la presidenta de CSIF Educación Andalucía.

CSIF reclama “autoridad, recursos y condiciones laborales de calidad” para los equipos de Enfermería en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 12 May 26 10:01:00 CEST

El sindicato recuerda el papel crucial de este colectivo para conseguir una atención sanitaria segura, eficaz y accesible para toda la población
Redimensionamiento de plantillas, enfermera escolar, coordinadora de TCAE en los hospitales y agilización de procesos, entre las principales demandas de la central sindical para el colectivo

Con motivo de la celebración este 12 de mayo del Día Internacional de la Enfermería, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha puesto sobre la mesa el papel crucial que enfermeras y técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) juegan en la sanidad andaluza.

El presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF-A ha subrayado que “estas profesionales son, sin lugar a ningún género de dudas, la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía, lo que les convierte en un colectivo fundamental para conseguir que la atención sanitaria sea segura, eficaz y accesible para toda la población, y por ello la Administración ha de cuidarlas como la profesión humanizadora que son”.

La Central Sindical ha recordado que los equipos de Enfermería merecen “la autoridad, los recursos y las condiciones laborales necesarias para conseguir brindar la atención excepcional que pueden proporcionar”, según ha reseñado Girela. Así, aunque los profesionales sanitarios son considerados autoridad pública desde la reforma del Código Penal en 2015, el inaceptable número de agresiones que este colectivo sufre en Andalucía ―un 78’9% de los ataques físicos a sanitarios en la comunidad en 2025 los sufrieron enfermeras y TCAE― sigue dejando patente que queda mucho camino por andar en ese aspecto.

CSIF, además, ha señalado que, si ya en España siguen faltando 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAE para acercarse a las ratios europeas de referencia y responder a la demanda real de cuidados, la temporalidad en el empleo en Andalucía, unida a la falta de reconocimiento económico, laboral y en términos de conciliación siguen derivando en un enorme éxodo de profesionales de la Enfermería a otras comunidades autónomas con mejores condiciones.

En concreto, el ‘Informe sobre la situación de la Sanidad Pública Andaluza’ realizado en mayo de 2025 por CSIF y otras organizaciones sindicales, cifró en 5.900 el número de profesionales en los que debería aumentar la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para igualarse a los niveles estatales. “Se trata de una situación que urge solventar, pues, unida al progresivo envejecimiento de las plantillas y la gran jubilación que se prevé a corto plazo, nos puede poner en un punto muy delicado”, ha expresado Girela.

Para CSIF, es un hecho que el personal de Enfermería, utilizado en muchas ocasiones como multiusos por la Administración, mejora los resultados de salud y brinda una atención primaria confiable y centrada en la persona, por lo que el sistema sanitario tiene que configurar un personal de Enfermería sólido, invirtiendo en condiciones laborales seguras, una remuneración justa y oportunidades significativas de liderazgo, formación e influencia.

En esa línea, Girela ha recordado algunos puntos que siguen pendientes de cumplirse por parte del SAS. “Por un lado, es necesario agilizar los procesos actualmente abiertos de carrera profesional, concurso de traslados y oferta de empleo público, pues la Administración sigue dando unos pasos insoportablemente lentos, para exasperación de sus profesionales. Además, el Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, recogía el compromiso de tener al menos una enfermera escolar en cada uno de los 411 centros de salud de la comunidad, pero, a día de hoy, seguimos lejos de poder decir que esto es un hecho”, ha lamentado.

Igualmente, para el sindicato urge llevar a cabo un redimensionamiento de plantillas tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y por supuesto consolidar la implantación de la figura de la Coordinadora de TCAE en los hospitales andaluces. “Eso sí, en este sentido, cabe reseñar que, gracias al trabajo de CSIF durante años, hace unas semanas ya se lanzó la convocatoria para cubrir dicho cargo en el Hospital de Torrecárdenas de Almería, lo que es sin duda una gran noticia, pero que no puede ser considerada sino como el primer paso para que esta figura se implante definitivamente en todos los hospitales andaluces”, ha aclarado Girela.

Por otro lado, en este Día Internacional de la Enfermería, CSIF ha recordado que enfermeras y TCAE esperan con gran ilusión y esperanza la puesta en práctica del nuevo Estatuto Marco, ya firmado por el Gobierno central, lo que permitirá a las enfermeras obtener mejoras retributivas y les abrirá las puertas para ocupar puestos de mayor gestión y responsabilidad, desarrollando así el potencial completo de la profesión e, igualmente, las TCAE se encuentran frente a un hito histórico de justicia profesional, pues el citado Estatuto Marco reconoce y adecuará su clasificación a su formación real y funciones técnicas actuales, lo que conlleva la necesaria mejora salarial y el reconocimiento profesional que dignifican una profesión capital en el día a día del sistema sanitario.

CSIF exigirá a Justicia una propuesta para empezar a negociar el fin del conflicto que afecta a 45.000 funcionarios

admin — Tue, 09 Jan 24 13:59:57 CET

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Justicia, exigirá mañana al Ministerio que presente una propuesta para empezar a negociar el conflicto que afecta a los/as 45.000 funcionarios de esta Administración, que reclaman desde la pasada legislatura una subida salarial, tal y como ha ocurrido con jueces, fiscales y letrados, y una redefinición de las funciones que realizan diariamente.

CSIF valora positivamente la reunión que mantendrá -junto con las demás organizaciones sindicales presentes en el conflicto- mañana con los representantes de este Ministerio, pero reitera que es necesario que Justicia presente una propuesta para lograr a un acuerdo que incluya una subida salarial, una clarificación de las funciones de las/os funcionarios de Justicia, el impacto de las leyes de eficiencia en el trabajo diario y volver a negociar la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO).

En este sentido, reiteramos nuestra buena disposición para llegar a un acuerdo y tendemos la mano para continuar con el diseño y desarrollo de las medidas necesarias para el proceso de transformación y modernización que requiere nuestra Administración de Justicia. Para ello es necesario contar con la participación real y efectiva de todo el personal de esa Administración y un calendario ágil de negociación.

CSIF está dispuesto a agotar la vía de la negociación, pero advierte de que si este camino no lleva a la solución del conflicto que arrastramos desde la pasada legislatura, no quedará más remedio que retomar las movilizaciones.

PUBLICADA LA PLANTILLA DE FUNCIONAMIENTO - CURSO 23/24

admin — Mon, 11 Dec 23 12:00:41 CET

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoPlantillas-RPTAndalucía Image

La Consejería de Educación y Deporte ha publicado la NResolución de 1 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada, por la que se anuncia la publicación de la plantilla de funcionamiento de los centros docentes públicos, por especialidades y cuerpos docentes, correspondiente al año académico 2023/24.

¿Qué es la plantilla de funcionamiento?

La plantilla de funcionamiento de cada centro está formada por los puestos de trabajo docentes dotados presupuestariamente para cada año académico. La Consejería acaba de publicar el desglose de especialidades y cuerpos.

¿Entonces qué es la plantilla orgánica?
La plantilla orgánica de los centros incluye a aquellos puestos de trabajo de la plantilla de funcionamiento que se consideran necesarios para atender la escolarización del alumnado y sirven de base para la cobertura con carácter definitivo.

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El Comité de Huelga del personal de justicia convoca nuevas manifestaciones en Madrid con trabajadores y trabajadoras de toda España para los días 27 de junio y 13 de julio

admin — Mon, 19 Jun 23 07:57:16 CEST

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La primera de las manifestaciones convocadas en Madrid transcurrirá desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda y la segunda finalizará en el Palacio de la Moncloa.

Junto a estas convocatorias de movilizaciones, los sindicatos del comité de huelga han contactado con todos los partidos políticos para que asuman en la campaña electoral las reivindicaciones que han provocado las huelgas que se está llevando a cabo desde el 17 de abril a la vez que se solicitarán entrevistas con los candidatos y las candidatas del PSOE en las listas provinciales de las elecciones generales para solicitarles que exijan a Pedro Sánchez que su gobierno se siente a negociar una solución a este conflicto.

CSIF, STAJ, CCOO y UGT anuncian también que en los juzgados y tribunales se exigirá la presencia del Juez o LAJ en aquellas actuaciones procesales en las que la Ley determina que han de realizarse ante ellos, dejándose de practicar estas actuaciones por el resto de personal funcionario, el convocado a la huelga, hasta que dichas funciones no les sean reconocidas profesional y retributivamente como se reclama en este conflicto.

Todas estas medidas de presión vienen motivadas por la reiterada negativa del Ministerio de Justicia a negociar un trato a las condiciones de trabajo de la totalidad del personal empleado público de esta administración igualitario y no discriminatorio respecto al que se ha dispensado a los colectivos de las carreras judicial y fiscal y del cuerpo de Letrados. Exigimos la eliminación del clasismo que impera en la política del personal del Ministerio de Justicia y el reconocimiento de nuestros derechos profesionales y retributivos.

El Ministerio de Justicia convoca al Comité de huelga para el martes 6 de junio

admin — Thu, 01 Jun 23 21:10:50 CEST

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía Image

Tras las cartas presentadas al Presidente y a la Vicepresidenta del Gobierno, el escrito presentado esta mañana al Ministerio, exigiendo la urgente e inmediata convocatoria para negociación, y el anuncio realizado por el comité en el comunicado emitido esta mañana, en el que informamos del incremento y endurecimiento de las movilizaciones, en el que además anunciábamos una denuncia ante la Fiscalía del Tribunal Supremo por los incumplimientos flagrantes de la ley de huelga por parte de los máximos responsables del Ministerio, esta tarde hemos recibido convocatoria para el próximo martes 6 de junio. El texto de la convocatoria es el siguiente:

"Buenas tardes:
Se convoca al comité de huelga a una reunión el próximo martes día 6 de junio a las 12,30 horas en la sede del Ministerio de Justicia, c/ San Bernardo 45, Biblioteca 2, con el siguiente orden del día:
.- Tratar asuntos relacionados con la huelga.
Se ruega confirmen quienes van a asistir para solicitar las autorizaciones de acceso a seguridad.
Muchas gracias y un cordial saludo"

Aunque el orden del día es bastante ambiguo y no deja demasiado margen para esperar algo significativo, desde el comité de huelga confiamos en que el Ministerio deje de actuar de la forma irresponsable en que viene haciéndolo desde hace casi dos meses, y que abandone de una vez su actitud chulesca y de desprecio no sólo a los 45.000 funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia de Cuerpos Generales y Especiales, sino al propio servicio público que ya está colapsado y en un auténtico abismo del que no saldrá en años.

Desde el Comité de Huelga exigimos al Ministerio que venga a la reunión con una propuesta económica que satisfaga las demandas de los miles de trabajadores y trabajadoras que llevan más de mes y medio reclamando el reconocimiento al trabajo que desempeñamos todos los días en los juzgados, tribunales y fiscalías, abandonando con ello la actitud clasista que viene demostrando desde hace meses.

Lograda ya la paralización de la LOEO al haber conseguido retrasar su tramitación, de manera que no ha podido ser aprobada antes de la disolución de las Cortes, es el momento de alcanzar el resto de objetivos planteados en las movilizaciones. Si el Ministerio se niega a asumir nuestras justas reivindicaciones, el conflicto se agravará y las movilizaciones, tal como anunciamos esta mañana, se intensificarán.

¡¡ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!!

Sobre el anuncio de elecciones generales y la huelga en Justicia

admin — Mon, 29 May 23 18:53:24 CEST

Conocido por este comité de huelga el anuncio del Presidente del Gobierno de convocar elecciones generales para el próximo 23 de julio, el Comité de huelga quiere dejar constancia de lo siguiente:

Primero.- Desde el 24 de enero de este año, el Gobierno de España debería haber previsto la posibilidad de que hubiera un conflicto generalizado en Justicia a partir de la huelga llevada a cabo por los Letrados de la Administración de Justicia y su posterior acuerdo. Al menos el Ministerio de Justicia era conocedor de que el conflicto era muy probable.

Segundo.- Lejos de intentar solventar el conflicto de una forma global, el Gobierno de España decidió abordar los conflictos de forma separada primero, el de los Letrados de la Administración de Justicia, luego anticipando las reuniones con las asociaciones de Jueces y Fiscales, al conflicto planteado de forma efectiva por los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Tercero.- Como resultado de esta “estrategia”, la propia Ministra de Justicia y sus colegas, así como otros cargos del Ministerio, orgánicos o asesores, de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Jueces y Fiscales han visto subidas sus retribuciones para cuando tengan que regresar a sus puestos de trabajo.

Cuarto.- Mientras tanto, el conflicto del resto del personal de Justicia, el personal que menos cobra y que más efectivos aporta al funcionamiento de este servicio público esencial ha quedado postergado intencionadamente por el Ministerio de Justicia sin que hasta la fecha tengamos todavía fecha y hora para la primera reunión que pueda poner fin al conflicto de forma dialogada tras más de un mes de huelga.

Quinto.- Por el camino, millones de ciudadanos afectados por la paralización de actuaciones procesales y por la suspensión y aplazamiento de cientos de miles de juicios por meses e incluso años. El daño que se ha ocasionado a la Administración de Justicia por la soberbia de un gobierno que se dice progresista, pero que tiene alergia a negociar con los trabajadores y trabajadoras de Justicia, según datos de los colegios de abogados y procuradores, necesitará de varios años para recuperarse.

Sexto.- A pesar de la convocatoria de elecciones anticipadas realizado por el Presidente del Gobierno, no estamos ante un gobierno en funciones sino ante un gobierno plenamente activo que, sin duda, va a seguir trabajando con normalidad y proponiendo iniciativas en las próximas semanas. El gobierno está en plenas facultades de sus competencias, ya que no estará en funciones hasta el día después de las elecciones del 23 de Julio. Por ello, no existe impedimento legal para un Gobierno de negociar con las organizaciones sindicales para solucionar un conflicto. De hecho, existen precedentes de acuerdos firmados con gobiernos semanas antes de unas elecciones en 2008 y en 2018.

Por este motivo, exigimos al Ministerio de Justicia que no utilice el anuncio realizado por el Presidente del Gobierno para escabullirse de su responsabilidad para con los 45.000 empleados y empleadas públicas de Justicia y para con la ciudadanía española.

Exigimos al Presidente del Gobierno que intervenga en el conflicto obligando a sus ministras a que se sienten a negociar y a buscar un acuerdo que permita satisfacer a ambas partes y poner fin a la huelga indefinida. En este sentido mañana se registrará un escrito del comité de huelga al Presidente del Gobierno reclamando su intervención y uno similar se dirigirá a la Vicepresidenta Segunda, Yolanda Díaz, como representante de la otra parte del Gobierno de coalición.

Ciertamente, la LOEO y el resto de leyes de eficiencia pendientes de tramitación en el Congreso decaerán con la publicación del decreto de disolución de las cámaras, pero todavía existe un punto de nuestras reivindicaciones que el Ministerio de Justicia y el Gobierno en general, no pueden obviar.

Después del acuerdo con los Letrados y con los Jueces y Fiscales, existe un clamor unánime de dignidad profesional del personal de Justicia que tiene que ver con las funciones que realmente se realizan en las oficinas judiciales y que no se cobran. Funciones que, sin duda, no se van a realizar más si no hay ese reconocimiento legal y retributivo y que van a derivar en mayores retrasos en la Administración de Justicia.

En manos de este Gobierno, todavía en activo, está el arreglar este problema latente desde hace varios años y, para ello, tiene la oportunidad de demostrar que, lejos del clasismo mostrado por la Ministra de Justicia y su equipo hasta la fecha, se trata de un gobierno dialogante, progresista que apuesta por la cultura del acuerdo en vez del conflicto tal y como dijo la Ministra de Justicia en la reciente I Cumbre mundial de Mediación celebrada la semana pasada en Valladolid.

Y la mejor forma de demostrarlo es convocar una reunión con un calendario de negociación que permita una solución acordada a este conflicto que está afectando a millones de ciudadanos y profesionales de la Justicia. Así se lo volveremos a solicitar a la Ministra de Justicia por escrito mañana mismo.

Mientras tanto, el Comité de huelga hace un llamamiento al personal de Justicia para que mantenga las medidas de presión que se convoquen por el comité de huelga o por los sindicatos convocantes a nivel local y la huelga indefinida como la máxima expresión de las mismas.

Decepcionante primera reunión entre el Ministerio de Justicia y el comité de huelga

admin — Thu, 20 Apr 23 19:58:46 CEST

El Ministerio de Justicia convoca esta reunión tras el éxito de las movilizaciones y la masiva participación en la gran manifestación del pasado 19 de abril.

Ahora más que nunca hay que mantener la presión para reforzar la acción del comité de huelga en la negociación. El Ministerio no ha traído a la reunión de hoy propuesta económica alguna.

Las posiciones de las partes siguen estando muy alejadas, pero existe un compromiso de seguir negociando.

Por este motivo, el Comité de huelga ha manifestado al Ministerio que no va a desconvocar las movilizaciones mientras no exista una propuesta concreta que abarque las dos principales reivindicaciones de los funcionarios/as de Justicia:

• Paralización y negociación de la LOEO
• Reconocimiento y clarificación de las funciones que se realizan efectivamente por los funcionarios de cuerpos generales y especiales y su retribución adecuada.

En este sentido, el Comité de huelga ha exigido al Ministerio que realice las gestiones oportunas para desbloquear el conflicto.

Tras cinco horas de negociación se han producido tímidos avances en relación con el retraso de la tramitación parlamentaria de la LOEO para dar cabida a la negociación y también en materia de carrera profesional y clarificación de funciones.

El Ministerio convoca una nueva reunión con el comité de huelga el próximo lunes.

Llamamiento a los cuerpos generales para NO participar en los Planes de Actuación para recuperar los retrasos producidos por la huelga de LAJ

admin — Wed, 05 Apr 23 07:02:00 CEST

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El Ministerio de Justicia y la huelga de los LAJ, han puesto de manifiesto que:

No se reconoce la responsabilidad, profesionalidad y especialización de la totalidad del personal de la Administración de Justicia (cuerpos generales, especiales y médicos forenses) ni las funciones reales que realizan los cuerpos generales.

Se desprecia la implicación, la participación y el papel determinante de la inmensa mayoría del personal de la Administración de Justicia en los nuevos modelos organizativos y tecnológicos.

La Administración de Justicia se sustenta sobre una mentira; la de una distribución de funciones sobre el papel, que en la práctica se distribuyen, se delegan y realizan por un personal que no cobra por realizarlas.

El colapso provocado por esta huelga se ha alcanzado con la suspensión de juicios por la ausencia de los LAJ en huelga. Juicios a los que, con anterioridad a la huelga, nunca han asistido.

El colapso provocado por esta huelga se ha alcanzado por la permisividad del Ministerio ante comportamientos, por parte de muchos LAJ en huelga, cuestionables, prohibiendo trabajar en borrador a las plantillas de cuyos órganos son directores procesales. Trasladadas por los Sindicatos estas incidencias, el Ministerio decidió hacer oídos sordos.

Es más, El Ministerio se alinea claramente en contra de la ciudadanía y traslada indicaciones para realizar notificaciones de forma escalonada, no de forma masiva, haciendo así, baldíos, el esfuerzo de muchos funcionarios, que desoyeron las instrucciones interesadas de muchos LAJ en huelga.

Y, sobre todo, esta huelga se ha sustentado en una falacia: Que los LAJ realizan casi 600 funciones que solo ellos dicen realizar. Los demás cuerpos somos “meros escritores”.

Y ahora qué proponen:

Ahora, cuando se anuncia huelga por parte de los Cuerpos Generales y especiales, pretenden que los de siempre saquen el papel acumulado, que sean los de siempre quienes sustenten este servicio público.

Se pretende por parte del Ministerio y seguro que alguna Comunidad Transferida más, impulsar Planes de Actuación por las tardes para hacer frente a los retrasos ocasionados por la huelga de los LAJ. Planes que incluirán a los Cuerpos Generales, que ahora sí, vaya casualidad, serán imprescindibles.

¿Qué decimos desde el Comité de Huelga?

Es la hora de demostrarles qué significamos para la Administración de Justicia. Si es verdad que esas cerca de 600 funciones las realizan únicamente los LAJ, que sean ellos quienes, una vez acabada la huelga las realicen en exclusiva. Sean ellos quienes resuelvan la situación que solo ellos han provocado. Para qué contar con “meros escritores”
Serán planes retribuidos, pero el efecto llamada de estos planes no debe distraernos ni apartarnos de lo importante: El reconocimiento de nuestras funciones, de las que hacemos cada día, de las que nos son delegadas sistemáticamente, que no nos retribuyen, pero por la que sí cobran otros cuerpos.
Por muy bien retribuidos que pudieran estar, serán pan para hoy, o mejor dicho, migajas para hoy y hambre para mañana. El colapso ha sido provocado por una huelga que no ha sido la nuestra, con el consentimiento, connivencia y laxitud del Ministerio de Justicia.

El Comité de Huelga recomienda

Decir No, a los planes que se presenten en cada Mesa de Negociación. Deben llevarlos a ellas al contemplar modificaciones de las Condiciones de trabajo de todos los funcionarios y funcionarias.

En caso de que se oferten sin el consenso sindical, que todos y todas digamos NO. Nos jugamos nuestro futuro.

El mejor “plan de actuación y de recuperación” en la Administración de Justicia es que se reconozca y se retribuya el trabajo que realmente se realiza por los Cuerpos generales y especiales en la tramitación de los procedimientos judiciales.

EL MOMENTO ES AHORA

¿Por qué hacemos la huelga en la Administración de Justicia?

admin — Tue, 04 Apr 23 10:14:01 CEST

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¿Por qué hacemos la huelga en la Administración de Justicia?

El Gobierno ha tratado como funcionarios y funcionarias de segunda al 93% del personal de la Administración de Justicia que llevamos el peso fundamental del trabajo, elevando las retribuciones de solo el 7% restante (el cuerpo de LAJ).

No se reconoce la responsabilidad, profesionalidad y especialización de la totalidad del personal de la Administración de Justicia (cuerpos generales, especiales y médicos forenses) ni las funciones reales de los cuerpos generales.
Se desprecia la implicación, la participación y el papel determinante de la inmensa mayoría del personal de la Administración de Justicia en los nuevos modelos organizativos y tecnológicos.

Se impone, sin negociar, la Ley de Eficiencia Organizativa poniendo en riesgo los puestos de trabajo, los destinos, la movilidad voluntaria, las retribuciones especiales y las funciones concretas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

La paralización de la tramitación parlamentaria de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa hasta que no se alcance un acuerdo para su modificación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia.

El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente realizan todos los cuerpos funcionariales, eliminándose la acumulación en el cuerpo de LAJ de funciones que finalmente realizan y son delegadas a los cuerpos generales sin compensación alguna.

El incremento del Complemento General del Puesto, de aplicación para todos los cuerpos generales y especiales y para todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos):

+ 430 euros mensuales para Médicos Forenses y Facultativos del INTyCF
+ 400 euros mensuales para Gestión y Técnicos Especialistas de Laboratorio
+ 375 euros mensuales para Tramitación y Ayudantes de Laboratorio
+ 350 euros mensuales para Auxilio Judicial

Seguimos exigiendo, además:

La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población, elevándolas a las que se perciben en el Grupo 1.
La publicación antes de que finalice esta legislatura y previa negociación colectiva del Real Decreto que establezca los criterios y cuantías mínimas del complemento de Carrera Profesional.

Las cuatro organizaciones sindicales instamos al Ministerio a que presente una propuesta sobre las reivindicaciones para abrir la negociación colectiva y solucionar este conflicto a la mayor brevedad.

CSIF da la bienvenida a los policías que se incorporan a la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla y denuncia la falta de espacio en las instalaciones

admin — Mon, 14 Mar 22 14:16:50 CET

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El sindicato lamenta la desorganización en la asignación de destinos y pide que se aplique la relación de puestos de trabajo negociada “en vez de actuar por intereses políticos”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha dado la bienvenida los 91 policías locales y a los dos inspectores que se han incorporado a la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla, al tiempo que ha denunciado que algunos distritos no tienen capacidad para acoger a más agentes por la precariedad y falta de espacio en sus instalaciones.

De los 91 agentes que se han incorporado, 58 han accedido directamente a sus plazas para sumarse a las labores de control y vigilancia de la ciudad y 33 inician el proceso de formación en academia de nueve meses ya como personal del consistorio. Según ha informado la Jefatura de Policía, 10 policías irán al Distrito Casco Antiguo, 15 al Distrito Sur, 7 al Distrito de San Pablo, 12 al Distrito Este, 8 al Distrito Cerro Amate y 6 al Distrito Macarena. En este sentido, CSIF ha lamentado que los nuevos policías han empezado a sufrir muy pronto la desorganización de la Policía Local de Sevilla, ya que en la elección de destinos figuraban algunos distritos como Bellavista y Nervión y no aparecían otros como Macarena o Sevilla Este y “de la noche a la mañana, les llamaron para cambiarles los destinos sin saber por qué motivo”.

Representantes de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento, que han acudido al acto de toma de posesión de los nuevos policías este lunes 14 de marzo, han lamentado la desorganización en el proceso de asignación de destinos y han pedido al gobierno municipal que aplique de una vez por todas la relación de puestos de trabajo (RPT) negociada y se les dote de medios técnicos dignos “en vez de moverse por intereses políticos”.

“En el Distrito Macarena los agentes están hacinados. El Ayuntamiento lleva meses prometiendo que se les iba a mudar a una sede más amplia, pero a día de hoy no hay noticias al respecto y los profesionales tienen que hacer turnos en los vestuarios para no coincidir. No entendemos cómo se manda a más agentes para que los problemas sigan aumentando”, han explicado desde el sindicato. El Distrito Sur también vive este problema, pues la actual RPT indica que debería haber 39 agentes y actualmente hay aproximadamente 50, a los que habría que sumar las nuevas incorporaciones.

“La única explicación que encontramos desde CSIF a este mal reparto de efectivos es la intención de Juan Carlos Cabrera, delegado de Área de Gobernación, Fiestas Mayores y Área Metropolitana, de vender humo con respecto a la ansiada policía de barrio que demandan asociaciones y colectivos. Una policía que no podrá funcionar nunca con la actual organización de la plantilla y con la falta de medios naturales”, han declarado representantes de CSIF en el consistorio.

Por último, desde la Central Sindical han manifestado la sorpresa por que durante la Comisión de Control y Fiscalización del pasado viernes 11 de marzo se anunciara que la unidad de drones planeada por el Ayuntamiento para la Policía Local ya estará operativa para la Semana Santa. “Nos asombra el desconocimiento del delegado Cabrera respecto a la actual RPT que él mismo ha negociado, pues esta unidad no viene recogida en ella”, han apuntado.