Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

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CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF exige soluciones reales ante el calor en las aulas andaluzas: “Los protocolos no enfrían los centros, hacen falta más inversión y equipamientos”

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Jun 26 10:15:00 CEST

El sindicato alerta de que buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar las altas temperaturas, que afectan al rendimiento académico y a la salud laboral
Denuncia que, seis años después de su aprobación, la Ley de Bioclimatización sigue guardada en un cajón y reclama una planificación realista y más financiación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha exigido a la Junta de Andalucía soluciones reales ante el calor en las aulas por las altas temperaturas propias de estas fechas en la comunidad. Así, el sindicato ha vuelto a denunciar una realidad que se repite curso tras curso: buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar episodios de calor cada vez más tempranos, intensos y prolongados.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha recordado que esta situación afecta directamente a las condiciones laborales del profesorado y del resto de profesionales que desarrollan su trabajo en los centros educativos, así como al bienestar, la salud y el aprendizaje del alumnado.

Aunque la Administración andaluza dispone de protocolos e instrucciones para actuar ante olas de calor o altas temperaturas, CSIF considera que estas herramientas no pueden convertirse en la principal respuesta frente a un problema de carácter estructural. “No basta con pedir a los centros que adapten horarios, reorganicen actividades o busquen espacios más frescos. Los equipos directivos y el profesorado no pueden asumir en solitario la gestión de una situación que requiere inversiones, planificación e infraestructuras adecuadas”, ha señalado la presidente de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

La Central Sindical ha insistido en que el calor en las aulas ha dejado de ser una circunstancia excepcional limitada a los últimos días de junio o a comienzos de septiembre. Los efectos del cambio climático están provocando que las altas temperaturas se adelanten cada vez más y coincidan con períodos lectivos ordinarios.

García ha advertido de que las consecuencias van mucho más allá de la incomodidad y que las altas temperaturas repercuten en la concentración, el rendimiento académico, la salud laboral y la atención al alumnado más vulnerable. En este sentido, ha recordado que la normativa actual sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo establece que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y fija una temperatura comprendida entre los 17 y los 27 grados centígrados para los trabajos sedentarios.

Asimismo, CSIF ha lamentado que, seis años después de la aprobación de la Ley para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces, no se haya puesto ni la primera piedra sobre la misma. “Las actuaciones que se están llevando a cabo son insuficientes y desiguales, tan solo un 11 % de los centros andaluces cuenta con sistemas de bioclimatización”, ha señalado García. La Central Sindical considera imprescindible acelerar las actuaciones pendientes y dotar a los más de 4.000 centros educativos públicos de la comunidad de soluciones permanentes que permitan garantizar unas condiciones adecuadas para enseñar y aprender.

Ante posibles episodios de altas temperaturas en los próximos días, CSIF reclama a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice la correcta aplicación de las Instrucciones de 5 de mayo de 2023 y del Protocolo General de Actuación ante Olas de Calor y Altas Temperaturas Excepcionales, facilitando a los centros todos los recursos necesarios para su cumplimiento.

Asimismo, el sindicato exige planificación, financiación suficiente y ágil ejecución que permita resolver definitivamente una problemática que afecta cada año a alumnado, docentes y trabajadores de la enseñanza pública andaluza.

“Los protocolos son necesarios para gestionar situaciones puntuales, pero no pueden sustituir las inversiones que requieren nuestros centros educativos. El calor en las aulas no es una anécdota, sino un problema educativo, laboral y de salud pública que exige respuestas inmediatas y soluciones definitivas”, ha concluido García.

CSIF-A reclama mejorar la petición de destinos por comarcas para favorecer la conciliación del profesorado interino

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 10 Jun 26 13:06:00 CEST

El sindicato defiende que una gestión eficaz de este procedimiento puede ser compatible con una mejor atención a la realidad personal, familiar y laboral de los docentes
Destaca también la incorporación de nuevas titulaciones a las bolsas docentes, una medida propuesta por la organización con impacto directo en el empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional una modificación del actual procedimiento de petición de destinos docentes, conocido como colocación de efectivos, que permita al profesorado interino y aspirante a interinidad solicitarlos por comarcas, zonas educativas o distritos.

CSIF Educación Andalucía ha trasladado esta propuesta a la Administración educativa con el objetivo de avanzar hacia un procedimiento que presenta un claro margen de mejora y debe adaptarse mejor a la realidad personal, familiar y profesional del profesorado que forma parte de las bolsas.

En la actualidad, el personal interino debe solicitar obligatoriamente un mínimo de dos provincias completas para la adjudicación de vacantes y, al menos, una provincia para sustituciones; sin embargo, no contempla fórmulas más flexibles basadas en ámbitos territoriales más reducidos, como comarcas, zonas educativas o distritos. Esto permitiría avanzar hacia un procedimiento más racional, equilibrado y moderno, al igual que permitiría conjugar la necesaria eficacia en la gestión administrativa con una mejor atención a la realidad personal, familiar y profesional del profesorado interino.

La presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, ha incidido en que “no se trata de dificultar la gestión de destinos, sino de mejorarla. La Administración educativa debe abrir un espacio de diálogo para analizar esta manera específica y estudiar propuestas técnicas que permitan humanizar el procedimiento sin poner en riesgo la cobertura de necesidades del sistema educativo público”. Esta posición ha sido defendida por CSIF en la Mesa Sectorial de Educación como primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza; asimismo, la organización ha solicitado formalmente una reunión con la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos para abordar esta problemática y estudiar posibles modificaciones.

La Central Sindical considera que esta mejora permitiría modernizar la colocación de efectivos y alinearla con modelos ya existentes en otros ámbitos de la administración pública, avanzando hacia un procedimiento más equilibrado, eficaz y respetuoso con las necesidades reales del personal interino; asimismo, CSIF Educación Andalucía reitera su compromiso con la defensa del profesorado interino y seguirá trabajando para que la colocación de efectivos sea un procedimiento más justo, más eficaz y más compatible con la conciliación de la vida personal familiar y laboral.

Ampliación de titulaciones en las bolsas de trabajo docentes

Por otro lado, CSIF ha planteado en Mesa Sectorial otra medida con impacto directo en el empleo como es la ampliación de las titulaciones que permiten acceder a las bolsas de trabajo docentes. En concreto, la organización ha propuesto la incorporación de 86 titulaciones en 40 especialidades de distintos cuerpos docentes que hasta la fecha no estaban contempladas

Entre las titulaciones incluidas a propuesta de CSIF destacan Periodismo, Derecho, Veterinaria, Óptica y Optometría, Bellas Artes y distintas ingenierías -como Agrónoma, Naval o Electrónica, entre otras-, lo que abre nuevas oportunidades laborales a graduados y licenciados de estos ámbitos universitarios.

Para CSIF, esta ampliación no solo favorece el acceso al empleo docente, sino que también permite aprovechar perfiles cualificados que pueden contribuir a impartir enseñanzas con la calidad necesaria.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se haga “con todas las garantías y sin sobrecargar a las plantillas”

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 15 Jun 26 11:40:00 CEST

El sindicato valora la modernización que supone esta medida, que entrará en vigor el 16 de junio, pero exige un refuerzo de medios y reducción de la incertidumbre entre las personas beneficiarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada desde este 16 de junio, lo que para CSIF “es un paso en la buena dirección para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar el modelo, no tensionarlo aún más”.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF, pero la digitalización no puede hacerse a costa del servicio al mutualista ni de la salud laboral de los trabajadores”. En ese sentido, ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, teniendo en cuenta que aproximadamente el 62 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a las personas afectadas ante posibles dudas. Esta medida no será obligatoria de manera inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato, sin embargo, ha aclarado que sitúa como línea roja la garantía absoluta de la continuidad asistencial. La edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Girela ha subrayado que “el objetivo prioritario de la Administración debe ser no generar incertidumbre entre los mutualistas. No se puede generar inseguridad en un colectivo que necesita estabilidad y garantías en su atención sanitaria”.

Al mismo tiempo, CSIF ha denunciado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”. Casos como los problemas de coordinación entre la Junta de Andalucía y las entidades concertadas en la vacunación internacional de mutualistas evidencian cómo, finalmente, son los trabajadores quienes deben buscar soluciones a situaciones complejas.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes. “Los cuerpos administrativos de MUFACE presentan una de las mayores brechas salariales dentro de la Administración General del Estado, con complementos específicos que no compensan la carga de trabajo ni la responsabilidad inherente a sus puestos”, ha explicado Girela; asimismo la mutualidad carece de un sistema de productividad justo y motivador que reconozca el esfuerzo adicional que supone afrontar nuevos retos como la implantación de la receta electrónica.

Por todo ello, CSIF ha exigido la actualización inmediata de las plantillas, la renovación integral de los medios informáticos y una revisión al alza de los complementos salariales y de los sistemas de productividad.

“El éxito de la receta electrónica no dependerá solo de la tecnología, sino de los recursos humanos y materiales que la respalden. Si se hace bien, será un avance; si se improvisa, generará más problemas de los que pretende resolver. Y ahí estará CSIF para defender un modelo en el que creemos, tal y como nuestra organización demostró una vez más a finales de 2024 cuando peligraba la renovación del concierto sanitario y se puso en jaque la calidad asistencial”, ha concluido Girela.

CSIF-A critica el “volantazo” del Gobierno en el Estatuto Marco y exige la reclasificación inmediata de los técnicos medios y superiores

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 15 Jun 26 13:02:00 CEST

El sindicato denuncia deslealtad en la negociación por parte del Ejecutivo Central al modificar, de manera unilateral, el borrador que se ha enviado a trámite parlamentario
Anuncia movilizaciones contra una decisión que seguiría manteniendo un grave perjuicio económico sobre miles de profesionales claves en el día a día de la sanidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado el “volantazo” dado por el Gobierno Central en la negociación del futuro Estatuto Marco, al enviar a Consejo de Gobierno y posterior trámite parlamentario un documento diferente al que meses atrás se pactó entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales.

“Se trata de una deslealtad a la negociación y una traición a miles de profesionales que no vamos a tolerar”, ha señalado Victorino Girela, presidente de CSIF Sanidad Andalucía, en alusión, entre otros asuntos, a la falta de financiación para la reclasificación de los profesionales, lo que deja en agua de borrajas el compromiso que el Gobierno Central había adquirido con los representantes de los y las profesionales de la sanidad.

Por ello, la Central Sindical ha anunciado “cuantas movilizaciones y acciones sean necesarias para hacer ver al Gobierno este gravísimo error”. El objetivo de dichas protestas no será otro que visibilizar la “traición” del Gobierno a los profesionales. “Por mucho que la reclasificación aparezca en el borrador del Estatuto Marco, si en esta fase ha sido capaz de modificar el texto, excluyendo todo lo referente a jubilación, intuimos que la negociación posterior de las retribuciones que deben acompañar a esta clasificación va a llevar al mismo camino, es una tomadura de pelo”, ha explicado Girela, subrayando que “pensar que esa supuesta subida de nivel para los profesionales es suficiente sin que vaya aparejada de un reconocimiento económico es, simple y llanamente, una estafa”.

En este sentido, el dirigente sindical ha lamentado “este paso en falso del Gobierno”, que, además, “es especialmente lesivo para algunos grupos profesionales, como los técnicos superiores y los técnicos medios, además de no adaptar las retribuciones a la especial exigencia de responsabilidad y formación post-Bolonia que se da en los profesionales de la sanidad”. No en vano, los técnicos medios y superiores sanitarios llevan siendo injustamente tratados desde el año 2007, cuando el Estatuto Básico del Empleado Público reguló en su artículo 76 la nueva clasificación de los grupos profesionales. A pesar de que desde entonces la Administración ha venido dando largas a su subida de nivel, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional, aunque no la reconozca a efectos retributivos. “Es una injusticia enorme y, por ello, el paso de los técnicos superiores al grupo B y de los técnicos medios al grupo C1 de retribuciones es una más que necesaria reivindicación por la que CSIF va a seguir peleando cuando y donde sea como hasta ahora”, ha explicado Girela.

Asimismo, CSIF ha recordado que lleva años implicado en varios frentes con el objetivo de conseguir esta reclasificación. Los mismos incluyen la Mesa General de Función Pública, la Mesa del Ámbito de Sanidad, la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y diferentes acciones ante el Ministerio de Sanidad y también en el ámbito europeo. En concreto, ya en 2019 se llevaron a cabo las primeras reuniones con grupos parlamentarios para solicitar apoyo a la aplicación definitiva del artículo 76 del TREBEP para los técnicos superiores y técnicos medios.

A partir de ese momento, el sindicato ha trabajado con compromiso y determinación en la búsqueda de este objetivo tan necesario. La reclamación del grado universitario para los técnicos superiores sanitarios (posteriormente apoyada por el Congreso de los Diputados) y la defensa ante la Unión Europea del derecho de estos a que su título sea reconocido a nivel comunitario (solicitud admitida por Bruselas en 2024) también forman parte de la hoja de ruta de CSIF, así como la petición al Ministerio de Sanidad de la activación de grupos de trabajo destinados a actualizar las funciones de las y los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

De igual manera, el sindicato ha hecho aportaciones durante la reforma de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, pidiendo reconocer de forma efectiva a los técnicos superiores sanitarios y técnicos medios sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en procesos diagnósticos, terapéuticos y de cuidados. CSIF también ha llevado a cabo varias movilizaciones ante el Ministerio de Sanidad y diferentes reclamaciones por vía judicial.

“Así lleva siendo casi dos décadas, sea el Gobierno del color que sea, y ahora el actual ha vuelto a decepcionar a los trabajadores, motivo por el que el sindicato volverá a salir a la calle en los próximos meses y ahí seguirá hasta conseguir paliar esta deuda histórica con varios colectivos fundamentales para el correcto funcionamiento de la sanidad pública”, ha concluido Girela.

CSIF denuncia una nueva caída de @driano que vuelve a colapsar la actividad judicial en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 16 Jun 26 16:04:00 CEST

El sindicato exige soluciones definitivas a las continuas incidencias del sistema y reclama más inversión en infraestructuras tecnológicas para la Administración de Justicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado una nueva caída generalizada del sistema @driano, que desde ayer está provocando graves incidencias en juzgados y tribunales de toda Andalucía y, en consecuencia, afecta al normal funcionamiento del servicio público de Justicia.

La organización sindical ha alertado de que dicha incidencia está impidiendo el normal acceso a procedimiento y expedientes judiciales, lo que dificulta la práctica de diligencias y está provocando la paralización o suspensión de juicios o comparecencias. Asimismo, la situación está generando importantes problemas en los servicios de guardia, que afecta incluso a actuaciones urgentes relacionadas con personas detenidas.

CSIF también ha destacado que, una vez más, son los funcionarios y funcionarias de Justicia quienes, gracias a su profesionalidad y compromiso, están evitando la paralización total de la actividad judicial mediante el uso de medios alternativos procedimientos provisionales para garantizar la atención a la ciudadanía.

Para el sindicato, resulta inaceptable que estas incidencias se repitan de forma constante mientras la Administración continúa presentando una supuesta “justicia digital”, que sigue evidenciando graves carencias en materia de estabilidad, fiabilidad y recursos tecnológicos. Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Junta de Andalucía la adopción inmediata de medias que garanticen el correcto funcionamiento del sistema @driano, así como inversiones reales en infraestructuras tecnológicas y en la dotación de equipos informáticos adecuados para los órganos judiciales. Del mismo modo, ha reclamado transparencia sobre las causas de esta nueva incidencia y sobre las actuaciones previstas para evitar que vuelva a repetirse.

La Junta de Andalucía reconoce que vulneró el derecho a la huelga de la plantilla de Cetursa tras la denuncia de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 17 Jun 26 09:50:00 CEST

La empresa pública admite en sede judicial que las contrataciones realizadas durante las movilizaciones de 2025 lesionaron derechos fundamentales de las personas trabajadoras

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido que la Junta de Andalucía reconozca la vulneración del derecho fundamental de huelga y de libertad sindical de la plantilla de Cetursa, empresa pública encargada de la gestión de la estación de esquí de Sierra Nevada (Granada), durante las movilizaciones llevadas a cabo a principios de 2025.

El reconocimiento se produjo este lunes en sede judicial, donde las partes alcanzaron un acuerdo por el que la Administración admite que las contrataciones realizadas para cubrir al personal que decidiese secundar los paros convocados por las organizaciones sindicales supusieron una vulneración de derechos fundamentales de las personas trabajadoras que ejercían legítimamente su derecho a la huelga.

Para CSIF, esta práctica supone un hecho de extrema gravedad y la constatación de unas prácticas que denunció públicamente desde el primer momento. La Central Sindical interpuso una demanda en marzo de 2025 por vulneración de derechos especialmente protegidos en la Constitución por parte de Cetursa con el objetivo de minimizar el efecto de unas protestas en el marco del conflicto laboral existente en la empresa por el incumplimiento de compromisos adquiridos con la plantilla.

El sindicato ha subrayado que el ejercicio del derecho a la huelga constituye una garantía esencial en cualquier sistema democrático y, por tanto, es “intolerable” que una empresa dependiente de la Junta de Andalucía “necesite llegar a un juicio para reconocer que lo vulneró”, así como que “este acuerdo debe servir para evitar que vuelvan a producirse actuaciones similares en el futuro pues el respeto a los derechos vulnerados es una obligación ineludible para cualquier empleador y, con mayor motivo, para una empresa pública”.

Por último, CSIF ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de Cetursa y continuará ejerciendo cuantas acciones sindicales y jurídicas sean necesarias para garantizar el cumplimiento de la legalidad laboral.

CSIF se moviliza en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzo de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 17 Jun 26 13:33:00 CEST

Una plantilla envejecida e insuficiente, el aumento de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales afectan al servicio a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado en Sevilla por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de la Seguridad Social y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

La movilización, convocada por CSIF, UGT, CCOO y CIG en diferentes puntos de la geografía nacional, ha congregado aproximadamente a 300 trabajadores y trabajadoras a las puertas de la Dirección Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Las organizaciones sindicales han denunciado el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional. Además, las productividades no se han actualizado como en el resto de los organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener el talento.

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos. De una plantilla en Andalucía compuesta por unas 7.200 personas, un 10 % permanece vacante; además, la plantilla está cada vez más envejecida y el 50 % estará en edad de jubilación en cinco años.

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente a la ciudadanía en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención al público, con oficinas con una grave falta de personal y esperas de hasta un mes y medio para conseguir cita; asimismo, en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital, el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones han denunciado, además, el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo del 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y el resto de las organizaciones sindicales convocantes mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado de Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF consigue que todos los días de la semana sean teletrabajables en la Administración General de la Junta de Andalucía y no se menoscabe el derecho por el disfrute de permisos, vacaciones, licencias y festivos

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:20:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

Resolución por la que se establecen criterios homogéneos para el teletrabajo en la AGJA previa al decreto

CSIF consigue que la Administración apruebe una resolución de aplicación inmediata y con criterios unificados hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto.

CSIF Andalucía ha presionado para que la Junta de Andalucía apruebe la nueva resolución de homogeneización del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una medida que da cumplimiento al pacto suscrito con la Administración el pasado mes de abril.

Esta resolución hará disponer de un marco común, más estable y con mayores garantías hasta la entrada en vigor del futuro decreto, permitiendo que todos los días de la semana sean potencialmente teletrabajables y que no se menoscaben los días de teletrabajo porque en la semana se disfruten permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria.

Fruto del trabajo y las propuestas defendidas por CSIF, la resolución incorpora importantes avances para el personal empleado público. La nueva regulación provisional pone fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos y establece reglas homogéneas para toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables.
El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación de la jornada de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.
Se establece el silencio administrativo positivo: Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.
Las causas de denegación quedan tasadas y reguladas, lo que aportará mayor seguridad jurídica y evitará interpretaciones arbitrarias.
Se refuerzan las garantías frente a la revocación de las autorizaciones, incorporando trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la persona trabajadora.
El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.
El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
Se flexibiliza el requisito de antigüedad, facilitando que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.
Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.
La tramitación de las solicitudes será obligatoriamente electrónica, lo que agilizará y unificará el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.
Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

¿Qué ocurre con las autorizaciones ya concedidas?

Las autorizaciones de teletrabajo actualmente vigentes mantendrán plenamente su validez y seguirán rigiéndose por las condiciones con las que fueron concedidas.

Por tanto, no será necesario repetir trámites ni rehacer la documentación o planificación ya aprobadas.

Por el contrario, las nuevas solicitudes que se presenten a partir de la entrada en vigor de la resolución deberán ajustarse a los nuevos criterios organizativos, funcionales y procedimentales establecidos en la misma.

CSIF seguirá exigiendo más avances

Para CSIF, la aprobación de esta resolución supone un paso importante hacia la consolidación de un modelo de teletrabajo más transparente, garantista y homogéneo para todo el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

No obstante, el sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

CSIF seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación histórica orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:06:00 CEST

El sindicato señala que el nuevo Decreto de Zonas de Transformación Social mantiene importantes incertidumbres sobre su aplicación y reclama más recursos que sean consolidables
Critica que la Consejería introdujera medidas de última hora sin consenso y con imposiciones a pesar de las posibles consecuencias para las plantillas docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha mostrado su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato ha señalado que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, ha explicado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En materia económica, CSIF ha resaltado que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, ha afirmado García.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30 % para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, ha denunciado García.

Del mismo modo, el sindicato ha mostrado su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, García ha exigido implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, ha explicado la dirigente sindical.

Por otro lado, ha aclarado que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF ha reiterado su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y ha subrayado que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, ha concluido García.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 13:00:00 CEST

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad trasladan esta reivindicación al Congreso para exigir una solución definitiva, con medidas concretas, calendario y financiación.

CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

📄

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

📅

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

💶

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular

Grupo Parlamentario Socialista

Grupo Parlamentario VOX

Grupo Plurinacional Sumar

Grupo Parlamentario Republicano (ERC)

Junts per Catalunya

Grupo Vasco (EAJ-PNV)

Euskal Herria Bildu

Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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CSIF mantiene una línea de trabajo constante por la reclasificación y el reconocimiento profesional de Técnicos Medios y Técnicos Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 29 May 26 10:00:00 CEST

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Línea de Trabajo | Técnicos Medios y Superiores

CSIF mantiene una línea de trabajo constante por la reclasificación y el reconocimiento profesional de Técnicos Medios y Técnicos Superiores

La línea del tiempo también permite poner las cosas en contexto: CSIF ya estaba defendiendo estas reivindicaciones cuando muchos no acompañaban esta lucha.

Dos mesas, una reforma legal y un mismo objetivo: reconocimiento profesional, nueva clasificación, efectos económicos, actualización de funciones y encaje real en el Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad Nacional queremos trasladar todo nuestro apoyo a los Técnicos Medios y Técnicos Superiores, colectivos esenciales para el funcionamiento diario del Sistema Nacional de Salud.

No hablamos de una reivindicación nueva ni coyuntural. La reclasificación profesional, la actualización de funciones, la mejora salarial, el reconocimiento como profesión sanitaria y el desarrollo profesional real forman parte de una línea de trabajo que CSIF lleva defendiendo desde hace años en todos los ámbitos donde puede hacerse realidad.

CSIF está actuando en varios frentes: en la Mesa General de Función Pública, en la Mesa del Ámbito de Sanidad, en la negociación del nuevo Estatuto Marco, en la reforma de la LOPS, ante el Ministerio de Educación y también en el ámbito europeo.

Mesa de Función Pública

Reclasificación con efectos económicos conforme al TREBEP

CSIF exige la adecuación de los grupos profesionales en la Mesa General de Función Pública, donde debe abordarse la clasificación básica del personal empleado público.

Grupo B para Técnicos Superiores.
Grupo C1 para Técnicos Medios.
Aplicación del artículo 76 del TREBEP.
Reconocimiento económico real con inclusión en los próximos PGE.

Mesa del Ámbito de Sanidad

Nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

CSIF consiguió que el nuevo Estatuto Marco incluya una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidades y funciones reales del personal sanitario.

Grupo 5 para Técnicos Superiores Sanitarios.
Grupo 4 para Técnicos Medios Sanitarios.
Correspondencia retributiva con Grupo B y C1.
Reconocimiento económico con inclusión en los próximos PGE, después de la aprobación del nuevo Estatuto Marco.

Dos mesas y una misma reivindicación

Grupo B y C1 en Función Pública. Grupo 5 y Grupo 4 en el Estatuto Marco.

Línea del tiempo

Una reivindicación histórica que CSIF lleva a la calle, a Bruselas, a la LOPS, al Estatuto Marco y a Función Pública.

12 septiembre 2019

CSIF ya reclamaba el Grupo B y C1 para Técnicos Superiores y Técnicos Medios

CSIF y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios se reunieron con grupos parlamentarios para solicitar apoyo a la aplicación definitiva del artículo 76 del EBEP para los Técnicos Superiores y Técnicos Medios.

La reivindicación era clara: que los Técnicos Superiores pasaran al Grupo B y los Técnicos Medios al Grupo C1, conforme a su titulación, cualificación profesional, funciones reales y responsabilidad en el Sistema Nacional de Salud.

19 abril 2021

TCAE: CSIF sitúa la actualización de funciones en el debate Ministerial

CSIF, junto a las organizaciones mayoritarias en la Mesa del Ámbito, solicitó al Ministerio de Sanidad la activación de los grupos de trabajo comprometidos para actualizar las funciones de TCAE y celadores.

El Ministerio constituyó grupos para abordar las competencias profesionales de TCAE, un paso clave para avanzar en la actualización de funciones, el reconocimiento profesional y la perspectiva de catalogación en los niveles formativos correspondientes.

17 enero 2022

CSIF reclama al Ministerio de Universidades el Grado Universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF reclama la creación de un Grado Universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, con el objetivo de lograr un reconocimiento académico adecuado para estos profesionales.

La organización subraya la necesidad de reordenar las titulaciones, mejorar la formación, adaptar los planes de estudio a la realidad tecnológica del Sistema Nacional de Salud y favorecer el reconocimiento mutuo en el espacio europeo.

26 enero 2022

CSIF rechaza la nueva titulación de FP que invade competencias

CSIF rechaza una nueva titulación de Formación Profesional por considerar que invade competencias sociosanitarias ya desempeñadas por profesionales existentes, entre ellos TCAE, técnicos, personal sanitario y otros colectivos del sistema.

Esta posición refuerza la línea de CSIF en defensa de una ordenación clara de las funciones, evitando solapamientos, intrusismo y pérdida de reconocimiento profesional para quienes ya desarrollan estas competencias en los centros sanitarios.

16 febrero 2022

CSIF se moviliza ante el Ministerio de Sanidad por la sanidad pública

CSIF se movilizó con éxito ante el Ministerio de Sanidad para exigir mejoras para el conjunto de profesionales de la sanidad pública, en una línea de reivindicación centrada en el empleo, la carrera profesional, la jubilación, las condiciones laborales y el reconocimiento del personal sanitario.

Este antecedente refuerza que la defensa de la reclasificación, la actualización de funciones y la mejora retributiva de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores forma parte de una estrategia sostenida de CSIF en defensa de todos los colectivos del Sistema Nacional de Salud.

5 abril 2022

El Congreso apoya la propuesta de CSIF sobre los Técnicos Superiores

El Congreso de los Diputados apoya la propuesta de CSIF sobre el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios en Grado Universitario, instando a avanzar en la reordenación de las titulaciones conforme a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud.

14 mayo 2022

TCAE: actualización de competencias y reconocimiento profesional

CSIF defiende en Congreso Nacional de Sanidad, la necesidad de actualizar sus competencias profesionales y avanzar en su reconocimiento, denunciando que sus funciones llevan décadas sin adaptarse a la realidad asistencial actual.

Esta reivindicación conecta directamente con la exigencia de una clasificación profesional justa, una mejora retributiva y un encaje real de las TCAE dentro del Sistema Nacional de Salud.

9 febrero 2023

CSIF se reune con grupos parlamentarios por el incumplimiento de la recatalogación de Técnicos Medios y Superiores

CSIF recuerda que el Gobierno lleva años incumpliendo la adecuación de la clasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público para los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización subraya que estos colectivos deben estar correctamente encuadrados conforme a su titulación, formación y responsabilidad, y recuerda que CSIF ya ha recurrido ante los tribunales y no cejará hasta lograr la recatalogación.

21 febrero 2024

Concentraciones por la actualización de funciones y la reclasificación profesional

CSIF se concentró para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública, reclamando la reclasificación de los Técnicos Medios al Grupo C1 y de los Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo B.

La reivindicación se vincula a la necesidad de adaptar la clasificación profesional a la realidad formativa, competencial y funcional de estos colectivos, superando un encuadre que lleva años sin responder al trabajo que realmente realizan en hospitales, centros de salud, servicios diagnósticos, laboratorios, unidades asistenciales y dispositivos sanitarios.

20 junio 2024

Bruselas admite la reivindicación de CSIF sobre los Técnicos Superiores Sanitarios

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo declaró admisible la solicitud presentada por CSIF para investigar la falta de reconocimiento de los títulos académicos y cualificaciones profesionales de los Técnicos Superiores Especialistas Sanitarios dentro de la Unión Europea.

La petición, plantea la necesidad de abordar el reconocimiento académico y profesional de este colectivo en el ámbito europeo, así como su encaje en los estándares de cualificación de la Unión Europea

30 abril 2025

Concentración ante el Ministerio de Sanidad por mejoras reales en el Estatuto Marco

CSIF se concentró ante el Ministerio de Sanidad para rechazar un borrador del Estatuto Marco insuficiente y exigir avances reales para el conjunto de profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Entre las reivindicaciones centrales, CSIF reclamó mejora salarial, reclasificación profesional, jornada de 35 horas y refuerzo de plantillas, con especial impacto en el reconocimiento de TCAE, Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

1 octubre 2025

Manifestación masiva ante el Ministerio de Sanidad

Más de 10.000 profesionales se manifestaron frente al Ministerio de Sanidad para reclamar un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías del Sistema Nacional de Salud.

La movilización situó como eje central la dignificación de las TCAE, Técnicos Medios, Técnicos Superiores Sanitarios y del conjunto de técnicos sanitarios, reclamando una clasificación profesional justa, mejora salarial, actualización de funciones y reconocimiento efectivo.

28 octubre 2025

CSIF sitúa la reclasificación en la Mesa General de Función Pública

CSIF recuerda a los Técnicos Superiores y Técnicos Medios que la adecuación de los grupos profesionales, al estar regulada en normativa básica, debe negociarse en la Mesa General de Función Pública, donde CSIF tiene presencia y capacidad de interlocución.

La reivindicación es clara: Grupo B para Técnicos Superiores y Grupo C1 para Técnicos Medios. CSIF no renuncia a esta reivindicación histórica y exige la adecuación inmediata conforme a las titulaciones exigidas.

6 noviembre 2025

Función Pública se abre a negociar la subida salarial y la reclasificación

Tras la presión sindical de CSIF, Función Pública se abre a negociar la subida salarial y la reclasificación del personal público.

CSIF exige la inmediata reclasificación del Grupo B para Técnicos Superiores Sanitarios y del Grupo C1 para Técnicos Medios, además de mejoras laborales y retributivas para todos los profesionales de la sanidad.

Este avance permite situar de nuevo la adecuación de los grupos profesionales en el espacio donde debe negociarse su aplicación básica, con efectos económicos reales y con inclusión en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

15 enero 2026

TCAE: CSIF exige actualizar el título y adecuarlo a la realidad asistencial

CSIF Sanidad Nacional remite una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo TCAE, uno de los más numerosos del ámbito sanitario.

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995.
La carga lectiva actual de 1.400 horas resulta insuficiente.
CSIF reclama ampliar la formación a 2.000 horas.
Se exige revisar módulos, contenidos y competencias.
CSIF plantea una vía clara de progresión hacia un Grado Superior.

26 enero 2026

Firma del acuerdo del Estatuto Marco: nueva clasificación para Técnicos Medios y Superiores

CSIF firma el acuerdo del Anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco porque incorpora avances laborales relevantes y, especialmente, porque abre la vía a una nueva clasificación profesional para el conjunto de categorías del Sistema Nacional de Salud.

Para los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios, esta nueva clasificación supone una oportunidad clave para corregir una situación histórica de falta de reconocimiento profesional, académico y retributivo.

Técnicos Superiores Sanitarios: encaje en el nuevo Grupo 5 del Estatuto Marco, con correspondencia retributiva y reconocimiento acorde a su formación, especialización, competencias y responsabilidad.
Técnicos Medios Sanitarios: encaje en el nuevo Grupo 4 del Estatuto Marco, reconociendo su papel esencial en los cuidados, la atención directa, el apoyo asistencial, las emergencias y el funcionamiento diario de los centros sanitarios.
La nueva clasificación debe tener efectos económicos reales y no quedarse en un cambio meramente formal o nominal.
Cualquier cambio de titulación o actualización formativa debe conllevar la adaptación automática al grupo de clasificación que corresponda.

CSIF deja claro que la firma del acuerdo no es un cheque en blanco. Es una herramienta para seguir avanzando y exigir que la nueva clasificación se traduzca en salario, reconocimiento profesional, actualización de funciones y mejora real de condiciones.

13 abril 2026

Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco

CSIF y las organizaciones firmantes constituyen con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco, con el objetivo de impulsar la tramitación del Anteproyecto de Ley y avanzar en la aplicación de las mejoras comprometidas.

Uno de los asuntos clave es la revisión de las retribuciones básicas —sueldo base y trienios— en función del nuevo modelo de clasificación profesional, para que la adecuación de los grupos tenga impacto salarial real.

16 abril 2026

LOPS: CSIF pide reconocer a Técnicos Medios y Superiores como profesión sanitaria

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual y reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria.

En esta reforma, CSIF solicita expresamente el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesion sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

También reclama el reconocimiento de los Técnicos Medios Sanitarios, incluyendo TCAE, Técnicos de Farmacia y Parafarmacia y la inclusión de los Técnicos en Emergencias Sanitarias, por su intervención directa en los cuidados, la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento formal como profesionales sanitarios.
Inclusión en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios.
Acceso a carrera profesional, evaluación de competencias y formación continuada.
Definición clara de funciones, competencias y responsabilidades.
Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías.
Alineación con el nuevo modelo del Estatuto Marco y los marcos europeos de cualificación.

mayo 2026

Nueva clasificación profesional y acuerdo retributivo

CSIF defiende que la nueva clasificación profesional debe abordarse con seriedad, rigor y garantías, porque afecta a todas las categorías del sistema sanitario. No puede reducirse a una reivindicación parcial ni utilizarse como elemento de confrontación entre colectivos.

Para CSIF, la adecuación debe culminar por una de estas dos vías: la nueva clasificación de los grupos 5 y 4 en el Estatuto Marco, o el nuevo acuerdo de Función Pública donde se revisen los grupos de clasificación del personal empleado público, B y C1 del TREBEP.

En ambos casos, CSIF exige que la reclasificación tenga efectos económicos reales y que se acompañe de actualización de funciones, reconocimiento profesional y mejora de condiciones laborales.

CSIF está donde se decide. En la Mesa General de Función Pública, en la Mesa del Ámbito de Sanidad, en la reforma del Estatuto Marco, en la reforma de la LOPS y también ante las instituciones europeas. Por eso esta reivindicación no se queda en un eslogan: se está defendiendo en los espacios donde puede traducirse en clasificación, salario, reconocimiento profesional y seguridad jurídica.

Técnicos Medios Sanitarios al Grupo C1 en Función Pública.

Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo B en Función Pública.

Técnicos Medios Sanitarios al Grupo 4 en el Estatuto Marco.

Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo 5 en el Estatuto Marco.

Reconocimiento en la LOPS como profesión sanitaria.

Reconocimiento europeo de cualificaciones y movilidad profesional.

Actualización de funciones, competencias y formación. Reforma de la LOPS.

Reconocimiento salarial y profesional efectivo.

CSIF seguirá defendiendo esta reivindicación hasta el final. CSIF, de no cumplirse estas premisas en los tiempos reglamentarios y de dilatarse de forma incomprensible el proceso de culminación de esta ley y del acuerdo retributivo, retomaremos las movilizaciones suspendidas tras la firma del acuerdo.

Consulta toda la información actualizada.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF solicita al Ministerio de Educación la actualización urgente del título de TCAE y su adecuación a la realidad asistencial

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 07:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaAndalucía Image

CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), uno de los más numerosos del ámbito sanitario y, a la vez, uno de los menos actualizados en términos formativos.

¿Por qué CSIF reclama esta actualización?

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995 (RD 546/1995 y RD 558/1995) sin cambios sustanciales desde hace décadas.
La carga lectiva actual (1.400 horas) resulta insuficiente ante la evolución del sistema sanitario y la complejidad asistencial.
Existe una brecha creciente entre formación, competencias reales y responsabilidades efectivas en los centros.

PETICIONES DE CSIF

✅ Actualización integral del título

Ampliar la carga lectiva a 2.000 horas para ajustarla a la realidad actual del SNS.

✅ Revisión de módulos y contenidos

Incorporar contenidos técnicos, asistenciales y de soporte clínico acordes al desempeño real de las TCAE.

✅ Progresión formativa

CSIF considera que esta revisión puede abrir una vía clara de progresión hacia un Grado Superior, equiparando la titulación a otras formaciones sanitarias ya actualizadas.

Coherencia con la modernización de la FP sanitaria

CSIF valora las reformas realizadas en otros títulos de la rama sanitaria, pero considera injustificable que el título de TCAE permanezca sin revisión desde 1995, pese a que se trata de un pilar básico de los cuidados y sus funciones han evolucionado con el aumento de la complejidad técnica del proceso asistencial.

Coordinación interministerial: Educación debe liderar

CSIF solicita la apertura de un proceso de revisión desde el Ministerio de Educación y la alineación del título con el marco europeo de cualificaciones y con la FP sanitaria ya actualizada.

CSIF solicita una reunión con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Noticia relacionada: CSIF | CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Nov 25 12:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEAndalucía Image

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

La lucha por la reclasificación profesional, la subida salarial y la mejora de condiciones en el Estatuto Marco no empezó ayer: CSIF lleva muchos años defendiendo estas reivindicaciones en mesas de negociación y tribunales.

Pero si ponemos el foco solo en las movilizaciones estatales desde 2024, el avance ha sido claro:

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades

El 21 de febrero de 2024, CSIF SANIDAD Nacional convocó concentraciones simultáneas en todas las CCAA, exigiendo:

Reclasificación profesional (TCAE → Grupo C1 y Técnicos Superiores → Grupo B).
Actualización real de funciones adaptada a la práctica diaria.
Una negociación sería del nuevo Estatuto Marco, incluyendo jornada y retribuciones.

Durante todo 2024, CSIF reforzó además la presión institucional, manteniendo reuniones con todos los grupos parlamentarios para llevar estas demandas al debate nacional.

📌 2025: frente al Ministerio de Sanidad (tres grandes hitos en la calle)

Este año ha sido decisivo. CSIF ha estado a las puertas del Ministerio, no una, sino tres veces, dentro de un calendario continuo de movilización estatal:

30 de abril de 2025 → Concentración ante el Ministerio de Sanidad con rechazo al borrador del Estatuto Marco y exigencia de:
- Mejora salarial
- Reclasificación profesional
- Jornada de 35 horas
- Refuerzo de plantillas
26 de mayo de 2025 → Nueva concentración ante el Ministerio de Sanidad, reiterando la necesidad de avances reales en:
- Clasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Subida salarial
- 35 horas
- Reconocimiento del personal sanitario
1 de octubre de 2025 → Manifestación masiva con más de 10.000 profesionales frente al Ministerio de Sanidad, reclamando un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías, con un eje central:
- Dignificación de TCAE y técnicos sanitarios

📣 Más movilizaciones en 2025

Además de estas tres grandes citas estatales frente al Ministerio de Sanidad, CSIF SANIDAD Nacional ha mantenido protestas y concentraciones en toda España, destacando especialmente:

16 de septiembre de 2025 → Movilizaciones autonómicas en varias CCAA reclamando:
- Reclasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Actualización de funciones
- 35 horas
- Mejoras salariales
- Plantillas adecuadas
- Reconocimiento profesional

Además, CSIF ha desplegado campañas específicas centradas en la reclasificación de TCAE y técnicos superiores, así como la modernización de funciones, conciliación y recuperación de jornada de 35 horas.

🏛️ La negociación continúa también en las mesas.

Todas estas reivindicaciones no solo están en la calle: CSIF las ha llevado también a los foros donde realmente se decide la clasificación y la parte económica, como:

Mesa del Ámbito de Sanidad
Mesa General de Función Pública

Porque ahí también está CSIF. Y ahí también seguiremos peleando hasta el final.

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 24 Jun 25 12:04:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Andalucía Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas, presentó recientemente una carta dirigida a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que nuevamente reclamamos el estudio y la actualización urgente de las funciones, competencias y clasificación profesional de los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

En el escrito hemos puesto la prioridad en la urgente necesidad de revisión de funciones y competencias de dos colectivos especialmente afectados: los Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). Desde CSIF reiteramos que esta reivindicación es extensiva a todas las categorías profesionales, y así lo hemos trasladado al Ministerio. Se trata de ordenar y planificar adecuadamente los perfiles del SNS conforme a la cualificación, las competencias reales y la normativa vigente.

En el caso de los TCAE, sus funciones continúan reguladas por normas preconstitucionales de 1973 que no se corresponden con su labor actual, así como reconocimiento académico y formación. Y en el caso de los TSS, exigimos su adecuación inmediata al Grupo B, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, así como el reconocimiento académico y profesional que ya se da en otros países europeos.

Además, CSIF reclama que se deroguen las funciones establecidas en los antiguos estatutos de 1966, 1971 y 1973, y que se valoren, negocien y definan unas nuevas funciones más acordes a la realidad asistencial que viven los profesionales del SNS, dentro del proceso de negociación del nuevo Estatuto Marco.

Desde CSIF también alertamos de la falta de homogeneidad en la asignación de funciones entre comunidades autónomas y centros sanitarios y sociosanitarios, lo que genera desigualdades, inseguridad jurídica y situaciones que podrían rozar el intrusismo profesional.

“El Ministerio debe convocar con urgencia las mesas técnicas vinculadas al mandato de la mesa de negociación, de la mesa del ámbito del ministerio de sanidad, para ordenar las funciones de las categorías del SNS, sin más demoras. Es una cuestión de justicia profesional y de eficacia asistencial”, ha señalado Fernando Hontangas, presidente de sector Nacional de Sanidad de CSIF.

CSIF Sanidad Alerta sobre Aumento de Violencia Laboral en la Sanidad y Exigimos Medidas Urgentes al Gobierno

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 07 Mar 24 09:59:00 CET

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En una carta que enviamos directamente a la Ministra de Sanidad, desde CSIF Sanidad Nacional, queremos expresar nuestra profunda preocupación por el creciente aumento de la violencia laboral en el ámbito sanitario. Como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, destacamos la especial gravedad de las agresiones hacia nuestro personal, principalmente en los centros de Atención Primaria y urgencias hospitalarias.

En nuestra misiva, subrayamos que la violencia laboral afecta sustancialmente a la actividad sanitaria y, por ende, al Sistema Nacional de Salud (SNS), uno de los pilares fundamentales de la sociedad del bienestar. Según cifras publicadas, nuestros profesionales de la sanidad en España sufren agresiones a diario, con numerosos incidentes sin denunciar debido a la normalización de estas conductas o el temor a represalias.

Hacemos hincapié en la definición de violencia laboral adoptada por organismos internacionales y destacamos el papel constitucional de los poderes públicos en garantizar seguridad e higiene en el trabajo. Además, mencionamos el reciente implemento en España del Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el mundo laboral.

En nuestra carta, exigimos medidas urgentes, como la homogeneización de la protección y asistencia a profesionales agredidos en todas las comunidades autónomas, el registro detallado de agresiones por región, el establecimiento de un régimen sancionador a nivel autonómico, y la modificación legislativa para abordar la agresión a empleados públicos.

Proponemos la creación de un Programa de Ayuda al Empleado que ofrezca apoyo psicológico gratuito y respaldo jurídico para los trabajadores agredidos. Además, destacamos la necesidad de la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia para implementar medidas, mecanismos y recursos efectivos para abordar las deficiencias en el sistema de salud que contribuyen a la violencia laboral.

En conclusión, desde CSIF Sanidad Nacional, subrayamos que abordar las grandes deficiencias en los servicios públicos de salud respecto a la prevención y protección contra las agresiones es fundamental. Y ponemos el foco en la calidad de los recursos humanos, la burocracia, la planificación y el presupuesto como aspectos clave para solucionar este grave problema.

CSIF se concentra en las ocho provincias para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:38:00 CET

El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha protagonizado este miércoles concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias andaluzas para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha participado en la concentración celebrada en Granada, que al igual que en el resto de provincias se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas, a excepción de Almería -donde se ha celebrado una hora más tarde-, y con la que se ha pretendido visibilizar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas para que la Administración reaccione ante reivindicaciones justas.

El dirigente sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación, ha recordado Girela, se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF desbloquea el nuevo modelo de carrera profesional, que ofrece más posibilidades de progresar al personal de todas las categorías del SAS

admin — Wed, 21 Feb 24 06:30:32 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - Sanidad

CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha luchado durante años por un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud y lo conseguimos en abril de 2022.

La central sindical firmó un acuerdo histórico con la Administración sanitaria que permitió desbloquear la carrera profesional para todo el personal del SAS y mejorar sus condiciones. Acabamos así con una deuda pendiente desde 2006 con aquellos profesionales que jamás habían tenido opción alguna para acceder a la carrera profesional y lo logramos a base de diálogo y negociación.

El trabajo de CSIF puso fin a la situación de injusticia en la que estaban más de 60.000 profesionales que hasta ahora tenían vetado su desarrollo profesional, así como la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales. En 2023, además, hicimos posible un nuevo acuerdo que contemplaba, entre otras cosas, mejoras económicas solo a través de los servicios prestados. Actualmente seguimos reivindicando medidas como el acceso a la carrera profesional para todo el personal temporal y defendemos el aumento de las retribuciones, que seguimos considerando insuficientes.

El próximo 6 de marzo, VOTA CSIF. #YoCuidoLaSanidadPública

#YoCuidoLaSanidadPública - Propuestas de CSIF para las elecciones sindicales en el Servicio Andaluz de Salud

admin — Tue, 20 Feb 24 13:17:30 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadAndalucía Image

CSIF se constituye en una opción sindical moderna, socialmente comprometida con los principios de universalidad, solidaridad, justicia y cohesión sociales, que son fundamentos necesarios de un Estado del Bienestar que debe sustentarse en la existencia de unos servicios públicos de calidad imprescindibles para el progreso de nuestra sociedad.

El objetivo de este programa electoral que ahora os presentamos no es otro que plasmar con absoluta claridad los compromisos que desde el sector autonómico de Sanidad de CSIF Andalucía queremos adquirir con todos los profesionales que forman parte del Sistema Sanitario Público Andaluz en las próximas elecciones sindicales del 6 de marzo de 2024.

Unos profesionales que durante la crisis sanitaria derivada de la COVID-19 demostraron una generosidad y entrega dignas de elogio, priorizando la prestación de servicio público a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de medios y de personal existente. Porque si algo ha quedado claro, es que nuestro sistema sanitario ha sufrido en los últimos años un ataque brutal con la excusa de la crisis económica, aflorando especialmente sus debilidades en este último periodo de pandemia y con un horizonte no muy halagüeño para el futuro inmediato: falta de profesionales, edad media de estos, presión asistencial en aumento por el envejecimiento de la población, condiciones laborales tercermundistas, sueldos bajos, largas listas de espera, descapitalización de la Atención Primaria, etc.