Almería

CSIF condena la agresión a una docente en El Acebuche y denuncia el acusado déficit de personal

Estefania Garcia Soria — Fri, 10 Apr 26 13:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena una nueva agresión en el Centro Penitenciario El Acebuche, en esta ocasión, a una docente que impartía clase a un grupo de internos. Los hechos sucedieron ayer, día 9, cuando un interno se abalanzó sobre una de las maestras de la cárcel. Según explica el sindicato, la rápida intervención de los funcionarios de prisiones, quienes fueron ayudados por los propios internos, evitaron que el ataque se perpetrase, reduciendo al preso quien fue llevado posteriormente al módulo de aislamiento.

Todo esto ha sucedido un día después de los actos de celebración del 40 aniversario de la prisión almeriense, la cual registra índices de conflictividad que se han quintuplicado en la última década, tal y como ya denunció CSIF recientemente. Esta nueva agresión pone de manifiesto dos aspectos fundamentales para el sindicato, por un lado, el terrible déficit de personal y por otro la masificación penitenciaria que afecta al Acebuche. A este respecto, la central sindical denunciaba que, desde el año 2015 se había registrado un aumento sin precedentes de expedientes disciplinarios, quintuplicando el registro de los mimos, pasando de los 134 contabilizados en 2015, a los 701 que se ha producido hasta diciembre de 2025.

Asimismo, CSIF criticaba que la ratio de la prisión también se había incrementado en un 33 por ciento en la ultima década, de los 724 reclusos contabilizados en 2015 a los 965 registrados en 2025. “Sin olvidar que la capacidad real de la cárcel almeriense es de 567 presos y que, con los internos actuales, la población reclusa supera el 70% de su aforo.

En esta línea, Pepe Gallegos, delegado de la sección sindical de CSIF en El Acebuche, reitera que este 40 aniversario se “celebra” con un “récord histórico” de ratio. “La prioridad absoluta debería ser mejorar de manera cuantitativa y cualitativa las condiciones laborales de la plantilla, así como reducir el número de internos. El aumento de la población reclusa es inversamente proporcional al incremento de personal encargado de dar servicio en la prisión, y este hecho sólo contribuye a agravar la situación de inseguridad y peligrosidad de la prisión, repercutiendo directamente en la plantilla, en este último caso, le ha tocado personal docente”, ha explicado Gallegos.

Por tanto, desde CSIF van a solicitar una reunión urgente con la Dirección del centro para abordar medidas para garantizar la seguridad de los docentes, así como, continuarán reclamando el refuerzo de personal con al menos la incorporación de 40 funcionarios en prácticas y el compromiso de la Dirección del centro de que no abra más departamentos mientras no se vea incrementado el personal y la situación se regularice. “La coyuntura en la que se encuentra la prisión es totalmente inadmisible y la plantilla se encuentra desbordada, por lo que es de máxima prioridad el incremento de la plantilla, no solo para prestar este servicio público, sino también para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de El Acebuche”, concluye el delegado de CSIF.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

Estefania Garcia Soria — Fri, 10 Apr 26 13:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto sobre la mesa la compleja situación por la que pasa la Atención Primaria en la comunidad.

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, el sindicato ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el sindicato ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

La campaña de Semana Santa no es suficiente para dinamizar la creación de empleo en la provincia

Estefania Garcia Soria — Mon, 06 Apr 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los datos presentados hoy del pasado mes de marzo por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y considera que la campaña de Semana Santa no ha sido suficiente para dinamizar la creación de empleo en la provincia dado que, en dato globales, el paro sólo ha descendido en 33 personas en Almería.

Para el sindicato, en los meses que llevamos de 2026, se ha producido un estancamiento en el mercado laboral de la provincia, “una bajada de paro tan poco significativa, cuando en febrero y enero se han destruido 220 puestos de trabajo nos indica que hay un parón en el tejido productivo de la provincia y que, en el caso del Sector Servicios que suele ser la punta de lanza del empleo de Almería, los 125 puestos creados en el mes de marzo son insuficientes y no dan muestra de una mejora global de la economía almeriense”, ha subrayado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

En esta misma línea, Serrano considera que es necesario una revisión en profundidad del sistema laboral de Almería y lamenta que, haya sido la provincia de Andalucía donde menos ha bajado del paro, después de Jaén. “Aunque las cifras no sean especialmente llamativas es fundamental que tengamos altura de miras y focalicemos la creación de empleo en la calidad de sus condiciones de trabajo. Además 2026 está mostrando, una vez más, una desaceleración del tejido laboral, de hecho, de esos 220 empleos perdidos en lo que llevamos de año, con estos 33 nuevos, sólo hemos recuperado un 15 por ciento del desempleo generado”, ha explicado Serrano.

Desde un punto de vista regional, CSIF ha valorado el descenso del paro en Andalucía en marzo, que se produce por segundo mes consecutivo en 2026, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicas este lunes reflejan que en la comunidad andaluza hay 579.638 personas registradas en las listas del paro, lo que supone 8.836 menos que el mes anterior.

El sindicato ha señalado que, pese a que el descenso del paro es siempre una noticia positiva, “es necesario que tanto desde el sector público como desde el privado se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde la Central Sindical “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

“Nuestra comunidad debe seguir recorriendo la senda de la reducción del paro, pero para conseguirlo se necesitan políticas que apuesten por el empleo público, al igual que un impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios”, según señalan.

Por otro lado, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de marzo. El 61,5 % de las personas en paro actualmente en Andalucía son mujeres, frente a un 38,5 % de hombres sin empleo. Ante esta diferencia de porcentajes, CSIF ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repitan cada mes.

La central sindical ha subrayado también como dato negativo que el 57,3 % de los contratos realizados el pasado marzo fueron temporales.

En relación con el resto del país, Andalucía lidera el descenso del paro entre las comunidades autónomas, además el número de personas desempleadas descendió en todas las provincias andaluzas menos en Jaén.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Almería beneficiará a casi 2.300 trabajadores

Estefania Garcia Soria — Fri, 27 Mar 26 13:18:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que casi 88.800 trabajan en Andalucía y, por tanto, casi 2.300 en Almería.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

El Gobierno ultima el proceso de regularización de inmigrantes en la Administración: CSIF reclama el refuerzo de plantillas y planificación del trabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 25 Mar 26 09:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación ante el inminente comienzo del proceso de regularización de inmigrantes, y exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Este proceso está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio.

Tras reuniones realizadas en diferentes departamentos, el Gobierno señala que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes y aún no nos han aclarado el refuerzo de plantillas ni si se va a contar con la participación de alguna empresa pública, como ha sucedido en otras ocasiones. CSIF lamenta la posibilidad de que el Gobierno opte por una externalización del servicio público.

En todo caso, entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas. Esta situación se va a agravar a partir del 1 de abril.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería

Según las primeras informaciones recabadas por CSIF en reuniones con los diferentes departamentos, el proceso constará de 2 fases: recogida de solicitudes con documentación y tramitación y resolución del expediente, que realizará de manera exclusiva la Unidad de Tramitación de Expedientes (centralizada en Vigo).

El grueso de las solicitudes presenciales se realizará previsiblemente en las oficinas de Correos (aunque todavía no se ha firmado el acuerdo con la entidad, ni se ha informado a los trabajadores sobre procedimiento y condiciones); delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, oficinas de extranjería y algunas oficinas de la Seguridad Social (1 por provincia, salvo Madrid y Barcelona que se abrirán 3 y 2, respectivamente, en Alicante, Murcia, Málaga y Valencia.

También se prevén solicitudes telemáticas, aunque desde CSIF advertimos de que pueden generarse problemas en la identificación de solicitantes y que obviamente carezcan de certificado digital. Por este motivo, se prevé la colaboración de organizaciones sindicales, ONGs, graduados sociales y abogados, que actuarían como intermediarios.

El personal recogerá y escaneará la documentación, comprobando nombre y apellidos, nacionalidad y número de identificación a través de un programa diseñado para tal efecto. En el caso de la Seguridad Social, la participación será voluntaria retribuyéndose con 25 euros la hora (35 euros los coordinadores).

Por su parte, la mayoría de las oficinas de extranjería quedarán excluidas de la recepción de solicitudes (10 oficinas aún por determinar), ante el asombro de la plantilla de estos centros de trabajo. En el departamento de Política Territorial aún desconocen cuántos expedientes se tramitarán, ni la carga de trabajo, ni si lo realizará personal interino, laboral o personal en trabajo a distancia.

Además, se da la circunstancia de que un año después del proceso, este personal será el encargado de renovar los permisos, lo que no tiene mucho sentido. Desde Política Territorial se rechaza la posibilidad de que se externalice este trabajo en una empresa pública dado, ante los datos sensibles que se van a tramitar, esta labor debería de estar supervisado por personal funcionario.

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

Estefania Garcia Soria — Tue, 24 Mar 26 12:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado las dificultades que afrontan los centros educativos andaluces en la implantación de la nueva Formación Profesional (FP), así como el preocupante crecimiento de estas enseñanzas en el ámbito privado frente al escaso avante de la oferta pública entre los cursos 2018/2019 y 2024/2025, tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades y debilita el sistema educativo público.

La organización sindical ha informado de que, en la provincia de Almería, según datos oficiales del Ministerio y la Consejería del ramo, el número de unidades de FP privada ha crecido un 79,55 % en los últimos cinco cursos, frente al incremento de la red pública en un 22 %. “Estas cifras son inaceptables y demuestran que las políticas actuales en este ámbito requieren de un giro inmediato por parte de la Administración”, ha señalado la el responsable del Sector Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero, quien ha añadido que “la expansión desigual entre ambas opciones no es un dato neutro, sino que supone una pérdida en la equidad en el acceso a estas enseñanzas y una presión adicional sobre el profesorado”.

En este sentido, la Central Sindical también ha denunciado las series dificultades que los centros públicos encuentran para acceder a plazas duales en empresas mientras que la empresa privada logra incorporaciones con mayor facilidad.

El sector de Educación de CSIF, asimismo, ha señalado la falta de apoyo institucional a los centros públicos y ha exigido una estrategia de refuerzo de la FP que priorice la apertura de unidades allí donde exista demanda, con garantías para las ya existentes, así como transparencia de la oferta y de los criterios que la sustentan, evitando reestructuraciones que hasta la fecha se deciden de manera unilateral por parte de la Administración.

De manera paralela a su denuncia sobre el crecimiento desigual de la oferta privada y la pública, y a través de su Observatorio de FP de Andalucía, CSIF ha recopilado las principales incidencias y preocupaciones del profesorado sobre un modelo que, tras dos cursos de desarrollo, aún presenta importantes carencias organizativas y de gestión. “La conclusión es clara: la nueva FP no puede seguir sosteniéndose sobre el esfuerzo extraordinario de los docentes sin una dotación adecuada de recursos y planificación”, ha expresado el Sector de Educación.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación destaca la situación del profesorado encargado de la coordinación de la FP Dual, que implica tareas complejas como la organización, contacto con las empresas, el seguimiento del alumnado y la resolución de incidencias, todas ellas responsabilidades que no pueden atenderse adecuadamente con el tiempo asignado. Por ello, CSIF ha exigido el cumplimiento de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial y la aceptación de sus propuestas de mejora.

Burocracia y deficiencias en el sistema Séneca

Otro de los problemas señalados por el profesorado es la excesiva carga burocrática derivada de la gestión de la formación en empresas. Lejos de facilitar el trabajo docente, los procedimientos actuales incrementan las tareas administrativas y restan tiempo a la atención educativa y al seguimiento del alumnado, que es lo verdaderamente importante. A esta situación se suman las continuas deficiencias del sistema Séneca, que provocan que el profesorado encuentre dificultades constantes para cumplimentar procedimientos, gestionar convenios o registrar el seguimiento. “No es de recibo que los docentes deban trabajar con una herramienta informática que no responde adecuadamente o que, directamente, entorpece su labor”, ha denuncia la Central Sindical.

De igual manera, CSIF ha reclamado que la oferta de grados básicos dirigidos a colectivos específicos para personas con necesidades educativas o formativas especiales se mantenga con todas las garantías de calidad y con una atención educativa ajustada a las necesidades reales de este alumnado mediante la dotación de los recursos personales suficientes y especializados que requiere.

La posible reestructuración que sobrevuela sobre la Formación Profesional Básica Específica, con la reordenación del alumnado con necesidades educativas especiales en términos que puedan comprometer su formación por la eliminación de los apoyos y recursos especializados que necesita, constituye una situación absolutamente inasumible para CSIF, más aún cuando dicha reorganización no se ve compensada con ninguna alternativa dentro del sistema que garantice una atención suficiente y adecuada, tanto en cantidad como en calidad, a sus necesidades educativas, personales y formativas. Por ello, el sindicato ha rechazado frontalmente cualquier medida de este tipo, ya que supondría una merma evidente en la atención educativa, en los apoyos que este alumnado debe recibir y en sus posibilidades de continuidad formativa y proyección profesional.

Ante este escenario, CSIF Educación ha exigido a la Administración que actúe con responsabilidad y adopte medidas concretas para poner solución a la “caótica y estresante situación que soporta el profesorado de FP”. El sindicato reclama un aumento de forma significativa de las horas de coordinación de FP Dual, la regulación de las tutorías duales desde el inicio de curso con reconocimiento como horas lectivas, la simplificación de los procedimientos administrativos y el correcto funcionamiento de Séneca en todos los procesos relacionados con estas enseñanzas, así como una FP inclusiva.

“La Formación Profesional andaluza requiere de una apuesta firme en su oferta pública y planificada, basada en la escucha activa a los centros educativos y en la dotación de los recursos necesarios”, ha señalado Caballero, quien ha añadido que “CSIF seguirá defendiendo una FP pública de calidad y unas condiciones laborales dignas y justas para su profesorado”.

CSIF denuncia que Urbaser Roquetas incumple los acuerdos del último SERCLA

Estefania Garcia Soria — Thu, 19 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que Urbaser Roquetas está incumpliendo el acuerdo alcanzado por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía que la concesionaria de recogida de residuos firmó con los trabajadores en abril de 2025 tras la huelga. Según explica el sindicato, esta serie de irregularidades podrían afectar a unos 250 trabajadores de la plantilla.

CSIF subraya que la empresa ha dejado de abonar, por un lado, la revisión salarial al personal eventual, a los fijos discontinuos y los trabajadores, que han estado enfermos durante el periodo objeto de revisión. Asimismo, este colectivo, formado por unos 80 profesionales, tampoco ha percibido la diferencia de la paga de vacaciones.

Por otro lado, durante 2026 Urbaser no ha abonado correctamente los periodos de vacaciones, ni la parte proporcional de días de asuntos propios no disfrutados a los profesionales eventuales cuyo contrato ha finalizado. Con todo, la central sindical también denuncia falta de transparencia por parte de la empresa, dado que no ha entregado las nóminas de atrasos ni de las diferencias de la paga de vacaciones y, por tanto, los trabajadores no pueden revisar estos conceptos.

Por todo ello, el pasado 3 de marzo, desde la sección sindical de CSIF en Urbaser Roquetas, se ha reclamado por escrito el abono de todas estas cantidades. Para el sindicato estos incumplimientos son señal inequívoca de que el acuerdo de huelga firmado en SERCLA ha sido solamente una “maniobra de distracción para Urbaser”. “Desde CSIF, ante esta situación de tensión y conflicto laboral no vamos a permitir que la empresa ningunee a los trabajadores y no descartamos futuras movilizaciones si no se soluciona esta situación”, ha explicado Raúl Fuentes, delegado de CSIF en Urbaser.

CSIF solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario

Estefania Garcia Soria — Thu, 12 Mar 26 11:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado un aumento de las agresiones al personal de la sanidad andaluza a lo largo de 2025 y ha exigido a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año.

En concreto, según datos oficiales, en 2025 se produjeron hasta 1.976 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la comunidad, 1589 de ellas de carácter físico y 387 de carácter no físico. De ese modo, continúa la tendencia alcista de los últimos años, pues en 2024 se registraron 1866; en 2023, 1564; en 2022, 1494; en 2021, 1208; y en 2020, 1043. En el caso de la provincia de Almería se ha registrado un aumento de agresiones físicas que se ha visto casi duplicado en el último año, en concreto, con un incremento de un 83%, pasando de los 18 ataques físicos registrados en 2024 a los 33 del pasado 2025.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios hoy, día 12 de marzo, el sector de Sanidad de CSIF ha recordado que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que el sindicato ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

El sindicato ha mostrado su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos en Andalucía.

“Cada agresión constituye un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional. Las cifras no paran de aumentar y están alcanzando niveles absolutamente dramáticos”, ha señalado el sector de Sanidad en un día en el que CSIF también ha pedido la revisión y actualización urgente del Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS.

La implicación de la Central Sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF reclama la presencia de un logopeda en cada centro de salud

Estefania Garcia Soria — Fri, 06 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la presencia de un logopeda en cada centro de salud de Andalucía.

Con motivo de la celebración este viernes del Día Europeo de la Logopedia, el sector de Sanidad de CSIF ha señalado que “es necesario apostar por esta especialidad en un contexto marcado por el envejecimiento poblacional, el aumento de patologías neurológicas, los trastornos del neurodesarrollo y las secuelas funcionales derivadas de múltiples procesos clínicos”.

La Central Sindical ha recordado que los y las logopedas “son fundamentales” para poder garantizar la recuperación funcional, la continuidad asistencial y la calidad de vida de la ciudadanía andaluza. En este sentido, el sector de Sanidad ha explicado que “se trata de profesionales cuyas intervenciones son muy relevantes a lo largo de todo el ciclo de la vida, desde las primeras etapas hasta las fases finales en la prevención, evaluación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos de la comunicación, el lenguaje, el habla, la voz, la audición y la deglución”. Por ello, el sindicato demanda la existencia de al menos un profesional de la Logopedia en cada centro de salud a fin de paliar esta carencia histórica.

CSIF lleva años mostrando su apoyo a un colectivo que ha sido históricamente maltratado desde la Administración Pública. “Hasta finales de mayo de 2025 no comenzó a funcionar la Bolsa de Empleo de Logopedia en el SAS”, ha remarcado CSIF. “Valoramos ese primer paso, pero queremos dejar claro que estamos muy lejos de los mínimos niveles de cobertura que la población merece, pues la presencia de logopedas en el sistema continúa siendo muy escasa y, a todas luces, insuficiente en lo que a la dotación de plantillas y la accesibilidad a la prestación dentro del sistema público se refiere”, ha agregado.

Las principales carencias del sistema en cuanto a la Logopedia siguen estando en la Atención Primaria. Tanto es así que, en una situación inimaginable en la inmensa mayoría de categorías, no existe contratación de logopedas a través de los distritos sanitarios, sino que la misma se lleva a cabo desde los centros hospitalarios. Esto es así porque, a día de hoy, las personas aspirantes a trabajar en la sanidad andaluza en esta categoría ni siquiera pueden solicitar hacerlo en centros de salud a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS.

“Desde CSIF llevamos tiempo reclamando acabar con esa anomalía, pero de momento la Administración sigue sin resolver un problema que no puede dilatarse más en el tiempo”, ha lamentado Girela. En esa misma línea, el dirigente sindical ha criticado la “falta de transparencia” en la contratación, pues “actualmente la página web del SAS no actualiza en tiempo y forma los últimos contratos ofertados en esta categoría, generando incertidumbre entre las personas candidatas a acceder a trabajar en el sistema sanitario público”, ha concluido.

Finalmente, en este 6 de marzo, CSIF ha reclamado también un redimensionamiento general de la plantilla de Logopedas, también a nivel hospitalario, a fin de garantizar tiempos de atención adecuados y reducir las listas de espera, así como la integración efectiva de estos profesionales en los equipos multidisciplinares, especialmente en áreas como atención temprana, rehabilitación, neurología, oncología y cuidados sociosanitarios.