Almería

Día Mundial del Medio Ambiente: CSIF, por la restauración de las tierras, los suelos y la revitalización de las fuentes de agua

estefania.garcia.soria — Fri, 31 May 24 12:48:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de las tierras, la resiliencia a la sequía y la desertificación, bajo el lema "Nuestras tierras. Nuestro futuro. #GeneraciónRestauración”.

No podemos retroceder en el tiempo, pero sí podemos hacer crecer los bosques, revitalizar las fuentes de agua y restaurar los suelos. Con esta campaña se insta a la acción global para asegurar un futuro más saludable y sostenible para todas las formas de vida.
Por nuestra parte, desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.
Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

'CSIF, contigo y con el medio ambiente', una campaña para concienciar sobre el respeto a nuestro entorno desde al ámbito laboral

admin — Mon, 06 Nov 23 11:41:43 CET

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CSIF es una organización ampliamente representativa con implicación social y comprometida con el desarrollo sostenible. Vivir en armonía con la naturaleza y el entorno debe estar entre las prioridades de nuestra organización, incorporando esta perspectiva en el desarrollo de nuestra actividad diaria y fomentando las prácticas medioambientalmente responsables entre nuestra afiliación.

Bajo estas premisas, y en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), nace la campaña CSIF, contigo y con el medio ambiente, que pretende impulsar esta visión dentro de la organización, sensibilizando acerca del impacto que nuestra actividad genera en el medio y estimulando la adopción de conductas más responsables.

Los principales objetivos que persigue esta campaña son fomentar la sensibilización respecto al cuidado del medio ambiente, minimizar el impacto de nuestra actividad, avanzar en RSC dentro de la organización y fomentar la conciencia tecnológica y medioambientalmente responsable entre todas las personas que conforman CSIF.

La campaña está dirigida a las sedes, centros de trabajo y secciones sindicales de CSIF, donde se colocarán distintivos informativos en torno a cinco ejes concretos:

Eficiencia energética (climatización). La temperatura no será superior a 19 grados en invierno y no será inferior a 27 grados en verano.

Reducción del consumo de agua. Cerrar el grifo durante el lavado de manos ahorra entre 2 y 4 litros de agua.

Reciclaje de plástico. Es un materior nocivo por su gran durabilidad, pero también es una materia prima perfectamente reutilizable.

Ahorro energético (iluminación). Combatir el 'olvido crónico' evitando el encendido de luces no necesarias.

Reducción del consumo de papel. Frenar el gasto inconsciente y el desperdicio e implantar medidas de control en copias e impresiones.

Son propuestas elegidas por su sencillez de implementación y puesta en práctica por parte de las personas destinatarias de esta campaña. El objetivo es que estos distintivos o puntos informativos fomenten la conciencia del ahorro energético y de recursos para reducir el impacto de nuestra actividad como organización.

Como sociedad debemos afrontar cambios sustanciales para salvar el planeta, pero éstos sólo serán alcanzables a través de un cambio de concepción y conducta desde el ámbito cotidiano. Por ello proponemos esta campaña desde CSIF, para fomentar esos pequeños gestos y nuevas prácticas responsables que redundarán en beneficios globales a largo plazo.

Porque somos responsables y estamos comprometidos. El cambio está en nuestras manos.

CSIF reivindica más recursos en los servicios de prevención de riesgos laborales y una mayor atención a la salud mental en el trabajo

admin — Fri, 28 Apr 23 10:39:28 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reivindicado mayor dotación de medios materiales y humanos en los servicios de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tanto del sector público como del privado, así como una mayor atención a la salud mental en el trabajo.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra este 28 de abril bajo el lema ‘Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad’, el sindicato ha lamentado que la prevención y evaluación de los riesgos laborales “sea una asignatura pendiente en el ámbito profesional, lo que se traduce negativamente en los datos de siniestralidad laboral en nuestra comunidad autónoma”, donde --ha recordado-- se han contabilizado más de 16.000 accidentes laborales en los primeros meses de 2023, de los que más de una veintena han sido mortales. En el caso de las cifras de la provincia de Almería se han registrado 1.579 accidentes laborales, entre los dos primeros meses del año, 890 en enero y 689 en febrero de 2023, uno de ellos mortal.
Para la central sindical, “la prevención resulta determinante” para evitar al máximo situaciones que ponen en riesgo la salud y la integridad de trabajadores y trabajadoras, sostiene González, quien añade que “es necesario trabajar desde la prevención primaria y no desde la terciaria, que consiste en actuar cuando el daño ya está hecho”. Demanda, en este sentido, medidas para garantizar al máximo posible la seguridad de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo, en sus desplazamientos hasta éstos o en las situaciones de teletrabajo.
Inspección de Trabajo, sobrepasada
El sindicato ha denunciado que los servicios destinados a la prevención se encuentran absolutamente infradotados y ha subrayado que CSIF ha estado presente en las movilizaciones y jornadas de huelga de la Inspección de Trabajo, que está sobrepasada. En concreto, a nivel estatal hay 20 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social y 1,4 millones de empresas que son atendidas por apenas 2.200 efectivos, entre inspectores y subinspectores, por lo que la sobrecarga de trabajo es notoria.
La central sindical aboga por una “cultura de la prevención y la formación” a través del desarrollo de actuaciones destinadas a prever y a evitar situaciones de riesgo que minimicen las posibilidades de accidentes.
Actualización del catálogo de enfermedades profesionales
Asimismo, CSIF destaca la importancia de la salud mental en el trabajo y mantiene su lucha para conseguir que el Burnout o síndrome del trabajador quemado, así como otras patologías y trastornos mentales como la ansiedad, la depresión o el estrés emanados de problemas en el entorno laboral, entren a formar parte del catálogo actual de enfermedades profesionales y dejen de tratarse como enfermedades comunes.
Por último, CSIF ha recordado además que la seguridad y salud laboral constituyen un derecho fundamental que es tarea de todos, por lo que “tanto empresas como Administración pública han de dotar de los suficientes medios técnicos y personales, a la vez que los trabajadores y trabajadoras han de comprometerse a utilizarlos de forma habitual y oportuna con el fin de evitar accidentes, lesiones y situaciones que atenten contra la salud de los mismos”.

Manifiesto día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: 'Volver sano y salvo a casa a cualquier edad'

admin — Wed, 27 Apr 22 11:13:44 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo este 28 de abril con el lema 'Volver sano y salvo a casa a cualquier edad'.

Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social, pero no debería ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta Febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

CSIF tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

- Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral

-Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales

-Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas

-Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad

- Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento

- Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral

- Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles

- Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores

- Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad

- Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo

- Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años

- Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad