Albacete

Documentación Nuevos Funcionarios en Prácticas después de publicarse los Listados definitivos personas seleccionadas oposición maestros 2026

Ada Ruiz Fernández — Fri, 31 Jul 26 16:42:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosAlbacete Image

DOCUMENTOS PARA FUTUROS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Listados definitivos personas seleccionadas oposición maestros 2026

Ada Ruiz Fernández — Fri, 31 Jul 26 12:37:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosAlbacete Image

Publicados los listados definitivos de personas seleccionadas correspondientes al concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (Resoluciones de convocatoria de 20/01/2026, turnos libre y de personas con discapacidad).

Música seleccionados def libre - 31072026.pdf48.57 KB

Pedagogía terapéutica seleccionados def libre - 31072026.pdf51.12 KB

Primaria seleccionados def libre - 31072026.pdf57.3 KB

RESOLUCIÓN SELECCIONADOS MAESTROS 2026 TURNO LIBRE - 31072026.pdf1006.61 KB

Audición y lenguaje seleccionados def libre - 31072026.pdf48.96 KB

Educación física seleccionados def libre - 31072026.pdf50.36 KB

Educación infantil seleccionados def libre - 31072026.pdf56.33 KB

Inglés seleccionados def libre - 31072026.pdf51.96 KB

Francés seleccionados def libre - 31072026.pdf48.52 KB

RESOLUCIÓN SELECCIONADOS MAESTROS TURNO DISCAP - 31072026.pdf938.07 KB

Audición y lenguaje seleccionados def discap - 31072026.pdf45.55 KB

Educación física seleccionados def discap - 31072026.pdf46.41 KB

Educación infantil seleccionados def discap - 31072026.pdf46.46 KB

Inglés seleccionados def discap - 31072026.pdf46.41 KB

Música seleccionados def discap - 31072026.pdf45.55 KB

Pedagogía terapéutica seleccionados def discap - 31072026.pdf45.53 KB

Primaria seleccionados def discap - 31072026.pdf46.91 KB

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CSIF reivindica el mismo calendario escolar para las escuelas infantiles que en el resto de etapas educativas

Pilar Aranda Puentes — Fri, 31 Jul 26 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las escuelas infantiles dependientes del Gobierno regional al cierre del curso 2025-2026 y reivindica el mismo calendario escolar que en el resto de etapas educativas.

Mientras que el alumnado del segundo ciclo de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y resto de enseñanzas disfruta de sus vacaciones desde finales de junio, incluso muchas escuelas infantiles de titularidad municipal ya han finalizado su actividad, los centros dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha continúan abiertas hasta el 31 de julio.

Por esta razón, el sindicato exige a la Consejería de Educación que, mientras siga vigente el calendario actual de apertura de centros hasta el último día de julio, garantice plantillas completas durante todo el mes en los 38 centros de titularidad regional.

CSIF considera que la falta de cobertura de bajas y vacantes dificulta el buen funcionamiento de los centros, precisamente cuando aún continúan prestando servicio educativo. Un claro ejemplo lo encontramos en la Escuela Infantil Los Girasoles de Albacete, que ha afrontado el final de curso con una plaza de educadora sin cubrir, además de una baja de personal de limpieza y otra de ayudante de cocina. A ello se suma también la falta de personal de mantenimiento en plantilla, lo que repercute directamente en su funcionamiento diario.

“Los últimos días del curso escolar son fundamentales para preparar el siguiente. La organización de las aulas, la planificación educativa, la transición del alumnado, la limpieza general y la puesta a punto del centro son tareas esenciales para garantizar un adecuado comienzo del nuevo curso. La falta de cobertura de estos puestos compromete ese trabajo y repercute en la calidad del servicio educativo”, subraya María José Sánchez, responsable de CSIF AGCA Albacete.

Por esta razón, CSIF vuelve a reclamar plantillas completas durante todo el mes de julio en los 38 centros educativos dependientes del Gobierno regional, a fin de poder desarrollar su actividad en condiciones adecuadas, y reivindica el mismo calendario escolar en estos centros que en el resto de etapas educativas.

Adjudicación centralizada de plazas previa al inicio de curso correspondiente a las bolsas de trabajo de personas aspirantes a interinidades de los Cuerpos de Enseñanzas Medias, curso 2026/2027

Ada Ruiz Fernández — Thu, 30 Jul 26 12:51:00 CEST

Resolución de 30/07/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se hacen públicas las listas definitivas de aspirantes a interinidades correspondientes a las bolsas de trabajo ordinarias, de reserva y extraordinarias para el curso 2026/2027 de los cuerpos de Enseñanzas Medias, así como la adjudicación provisional centralizada de plazas previa al inicio de curso, correspondiente a las bolsas de trabajo de aspirantes a interinidades para el curso 2026/2027 de los cuerpos de Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Opción de participación en una bolsa de trabajo y estado disponibilidad en bolsa.

Aquellas personas aspirantes que figuren en más de una bolsa de trabajo ordinaria definitiva, de distintos cuerpos docentes o de varias especialidades, podrán ejercitar la opción de participación en la adjudicación definitiva por una única bolsa de trabajo.

Dicha opción de participación estará habilitada en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente, con independencia de resultar adjudicatarias de alguna plaza en la referida adjudicación provisional, de manera que en la asignación definitiva sólo participarán por la bolsa de trabajo elegida, pudiéndose obtener un justificante de la elección realizada.

Asimismo, las personas aspirantes que formen parte de una o varias bolsas de trabajo podrán modificar telemáticamente en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente, su estado de disponibilidad conjuntamente para todas las bolsas en las que estén incluidas para el curso 2026/2027, sin causa justificada, desde el día 31/07/2026 hasta el día 03/08/2026, ambos inclusive.

Se podrán presentar reclamaciones contra esta adjudicación provisional centralizada de plazas, dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos, mediante el envío de correo electrónico a registropersonal.edu@jccm.es, desde el día 31/07/2026 hasta el día 03/08/2026, ambos inclusive.

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación provisional EEMM 2026-2027 - 30072026.pdf350.04 KB

Adjudicados provisionales 0590 20260730.pdf1.85 MB

Adjudicados provisionales 0591 20260730.pdf128.75 KB

Adjudicados provisionales 0592 20260730.pdf63.16 KB

Adjudicados provisionales 0593 20260730.pdf75.59 KB

Adjudicados provisionales 0594 20260730.pdf144.95 KB

Adjudicados provisionales 0595 20260730.pdf94.55 KB

Adjudicados provisionales 0596 20260730.pdf52.58 KB

Adjudicados provisionales 0598 20260730.pdf90.86 KB

Ordinaria definitivas 0590 20260730.pdf1.55 MB

Ordinaria definitivas 0591 20260730.pdf150.4 KB

Ordinaria definitivas 0592 20260730.pdf90.75 KB

Ordinaria definitivas 0593 20260730.pdf85.09 KB

Ordinaria definitivas 0594 20260730.pdf167.74 KB

Ordinaria definitivas 0595 20260730.pdf114.22 KB

Ordinaria definitivas 0596 20260730.pdf65.97 KB

Ordinaria definitivas 0598 20260730.pdf89.15 KB

Extraordinaria definitivas 0590 20260730.pdf85.05 KB

Extraordinaria definitivas 0591 20260730.pdf95.94 KB

Extraordinaria definitivas 0592 20260730.pdf61.12 KB

Extraordinaria definitivas 0594 20260730.pdf93.28 KB

Extraordinaria definitivas 0595 20260730.pdf100.41 KB

Extraordinaria definitivas 0596 20260730.pdf86.42 KB

Reserva definitivas 0590 20260730.pdf539.35 KB

Reserva definitivas 0591 20260730.pdf53.7 KB

Reserva definitivas 0594 20260730.pdf50.58 KB

Reserva definitivas 0598 20260730.pdf68.22 KB

Plazas 0590 20260730.pdf1.26 MB

Plazas 0591 20260730.pdf139 KB

Plazas 0592 20260730.pdf80.87 KB

Plazas 0593 20260730.pdf64.7 KB

Plazas 0594 20260730.pdf103.46 KB

Plazas 0595 20260730.pdf86.89 KB

Plazas 0596 20260730.pdf71.92 KB

Plazas 0598 20260730.pdf100.3 KB

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN PERSONAL LABORAL - 5 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 30 Jul 26 01:07:00 CEST

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

La Consejería de Educación, Cultura y Deportes nos ha convocado a la Mesa Técnica de Personal Laboral de Educación, que tendrá lugar el próximo 5 de agosto de 2026 a las 9:30h.

Orden del día:

Propuesta 1, modificación RPT.
Propuesta 2 modificación RPT.
Ruegos y preguntas.

CSIF denuncia que el acuerdo educativo del Gobierno regional es propaganda electoral sin presupuesto ni calendario

Pilar Aranda Puentes — Wed, 29 Jul 26 13:18:00 CEST

Tras la celebración esta mañana de la última Mesa Sectorial de Educación de Castilla-La Mancha y el balance positivo que ha llevado a cabo la Consejería de Educación del curso 2025-2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la falta de autocrítica de la Administración al obviar los numerosos problemas y recortes que todavía padecen los centros educativos de la región y avanza movilizaciones en septiembre.

El segundo bloque del Acuerdo firmado el 18 de junio de 2025 por la Consejería y ANPE, CCOO y UGT, con vigencia hasta el 31 de agosto de 2028, sólo ha aplicado medidas formales o de menor coste y continúa aplazando las que exigen inversión, plantilla y recuperación efectiva de derechos manteniendo los recortes que permanecen desde 2012.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, expone que “un acuerdo firmado en 2025 y que mantiene hasta 2028 sus medidas más importantes sin presupuesto, sin calendario y sin indicadores no es un acuerdo serio: es una lista de deberes que este Gobierno deja en herencia a la próxima legislatura, sea cual sea su signo político. Es decir, es un acuerdo vacío que sólo sirve de propaganda electoral”.

El curso 2026-2027 desembocará en las elecciones autonómicas de mayo de 2027 y es precisamente eso lo que más preocupa a CSIF: que buena parte de las medidas de mayor calado sigan entrando en los programas electorales y queden por tanto pendientes de aplicación hasta después de la cita electoral. “Quien firma un acuerdo debe financiarlo, calendarizarlo y cumplirlo dentro de su propia responsabilidad política; no puede dejarlo como herencia a quien gobierne después, sea quien sea”, añade Martínez.

Los principales recortes y derechos pendientes

Entre las prioridades que la Consejería sigue sin resolver, CSIF destaca la falta de un calendario para reducir las ratios de ESO, con 30 alumnos por aula, y Bachillerato y Formación Profesional, con 32 alumno; faltan apoyos estables en Infantil, plantillas inclusivas actualizadas y un despliegue verificable del segundo orientador.

El profesorado interino sigue pendiente del pago del verano completo desde 5,5 meses trabajados, umbral que ya aplican Madrid, Asturias, Navarra y el País Vasco, y que Andalucía mejora todavía más con el pago proporcional desde el primer día trabajado. Incluso comunidades con condiciones más restrictivas, como Aragón (7 meses), continúan siendo menos duras que Castilla-La Mancha (8 meses trabajados de manera ininterrumpida). Falta también el reconocimiento proporcional para periodos inferiores, la continuidad de sustituciones y una adjudicación verdaderamente a la carta.

Continúa la burocracia desbordante sin que aparezca un inventario público de tareas eliminadas, horas ahorradas o duplicidades suprimidas. La plataforma ‘EducamosCLM’ y las nuevas aplicaciones continúan trasladando carga de gestión al profesorado y a los equipos directivos.

Asimismo, no se ha negociado una subida del complemento autonómico, el sexto sexenio ni la remuneración adecuada de tutorías, coordinaciones, jefaturas y otras responsabilidades.

Tampoco hay una reducción real de la carga lectiva, no complementaria, para el profesorado mayor de 55 años. En Extremadura esa reducción es lectiva desde 2022; Castilla y León acaba de aprobar un calendario de reducción lectiva automática que llegará a tres horas menos a los 60 años, y Aragón, Cataluña y Euskadi aplican también reducciones lectivas por tramos de edad.

CSIF también constata el olvido de la Formación Profesional, la Formación para Adultos y las escuelas oficiales de idiomas (EOI), así como la falta de inversión en inclusión (continúan pendiente la incorporación adecuada de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación, auxiliares técnicos educativos, fisioterapia y enfermería), así como el reconocimiento del trabajo en aulas TEA, apoyos de salud mental y garantías efectivas ante agresiones y riesgos psicosociales.

La comparación con el resto de España no deja lugar a dudas, Castilla-La Mancha está peor que prácticamente cualquier otra comunidad autónoma. Pero es que además, mientras aquí el Acuerdo entre el Gobierno regional y ANPE, CCOO y UGT no incorporó ninguna mejora económica general, en la Comunidad Valenciana se ha pactado una subida de 200 euros mensuales del complemento autonómico, seis días de libre disposición —tres lectivos y tres no lectivos— y medidas concretas de simplificación administrativa. Castilla y León, además de su calendario de reducción lectiva por edad, ha planteado el reconocimiento económico de las tutorías hasta alcanzar 60 euros, respaldado por una inversión plurianual.

“No aceptamos que se diga al profesorado de Castilla-La Mancha que no hay margen. Lo que falta es voluntad política y prioridad presupuestaria. Aquí se firma a coste mínimo mientras otras comunidades convierten la negociación en salario, tiempo y derechos comprobables”, subraya Martínez.

Ante este balance, CSIF anuncia que pasará a medidas de protesta y presión durante todo el curso 2026-2027 y abrirá una ronda de contactos con todas las organizaciones representativas para impulsar una respuesta unitaria ante los incumplimientos de la Consejería. “El Gobierno de García-Page va a llegar a las elecciones autonómicas con un examen pendiente: explicar por qué, después de dos cursos de reuniones, siguen sin fecha las mejoras que requieren inversión. Mantendremos la presión hasta que haya presupuesto, normas y resultados”, concluye el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

CSIF celebra la creación de empleo en Castilla-La Mancha, pero alerta del paro femenino y juvenil y el desempleo de larga duración

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 28 Jul 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en 10.900 personas en el segundo trimestre del año en la región y destaca el aumento de la ocupación hasta alcanzar la cifra de 962.100 empleados, de acuerdo a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El número de parados, 128.800 personas, es el registro más bajo desde el cuarto trimestre de 2024. A ello hay que añadir que la subida de la ocupación en 25.200 personas se ha reflejado también en el incremento de jornadas completas, modalidad que representa el 85,8% de toda la ocupación registrada.

Entre los puntos negativos, el paro joven, el paro de larga duración y el desempleo femenino. La EPA del segundo trimestre arroja creación de empleo en todas las franjas de edad salvo en los tramos de 16 a 19 años y 20 a 24 años, con 3.400 puestos de trabajo perdidos hasta alcanzar los 26.800 parados. Asimismo, en la región hay 51.400 personas que llevan más de un año buscando trabajo, y entre ellas 30.600 son mujeres.

Sobre el desempleo femenino, Castilla-La Mancha, con 70.500 paradas, es la tercera comunidad autónoma con peor tasa de paro (14,6%), sólo por detrás de Andalucía (16,3%) y Extremadura (15,6%). Además, Toledo es la tercera provincia con peor tasa de paro femenino (18,7%), sólo superada por Cádiz (20,7%) y Jaén (19,7%).

CSIF insiste en que, a pesar de los evidentes datos positivos de la EPA del segundo trimestre, el mercado laboral mantiene todavía nichos de precariedad que son necesarios combatir. Por ello, la Central Sindical vuelve a reclamar una vez más la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno regional, las cuales superan los 56,2 millones de euros desde 2014 tras el último pago asociado al ‘Fomento del Empleo’ de 1.332.666,67 euros para cada una de estas organizaciones sindicales.

CSIF considera inaceptable que el Gobierno regional continúe aplazando la recuperación de derechos de los empleados públicos o el aumento de plantillas y recursos en ámbitos tan sensibles como la sanidad, educación, servicios sociales o los propios bomberos forestales en un verano trágico para la comunidad autónoma mientras continúa destinando millones de euros en subvenciones directas a CCOO y UGT.

Listados provisionales personas seleccionadas oposición maestros 2026

Ada Ruiz Fernández — Fri, 24 Jul 26 12:03:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosAlbacete Image

Publicados los listados provisionales de personas seleccionadas correspondientes al concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (Resoluciones de convocatoria de 20/01/2026)

Listado provisional audición y lenguaje - OPOMAE - 240726.pdf48.96 KB

Listado provisional educación física - OPOMAE - 240726.pdf50.36 KB

Listado provisional educación infantil - OPOMAE - 240726.pdf56.33 KB

Listado provisional francés - OPOMAE - 240726.pdf48.52 KB

Listado provisional Inglés - OPOMAE - 240726.pdf51.96 KB

Listado provisional música - OPOMAE - 240726.pdf48.57 KB

Listado provisional pedagogía terapéutica - OPOMAE - 240726.pdf51.12 KB

Listado provisional primaria - OPOMAE - 240726.pdf57.31 KB

Listado provisional audición y lenguaje discap - OPOMAE - 240726.pdf45.47 KB

Listado provisiona educación infantil discap - OPOMAE - 240726.pdf46.46 KB

Listado provisional inglés discap - OPOMAE - 240726.pdf46.41 KB

Listado provisional educación física discap - OPOMAE - 240726.pdf46.4 KB