Albacete

DESCUENTOS EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2026 CON EKOSAB CONSULTORES (ALBACETE)

Pilar Aranda Puentes — Wed, 15 Apr 26 11:09:00 CEST

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CSIF Albacete ha firmado un acuerdo de colaboración con la empresa EKOSAB Consultores (C/ Zapateros, 4 - Albacete) para realizar la declaración de la RENTA 2026, a través del cuál los afiliados podrán beneficiarse de estos descuentos:

• Declaración individual o conjunta :30€.

Además CSIF bonifica con los siguiente descuentos (ambas asesorías):
    •   Afiliado de más de 10 años, se le descontará 10€.
•   Afiliado entre 5 y 10 años, se le descontará 5€.
•   Afiliado de menos de 5 años, el precio acordado por la empresa.

Porque ser afiliado a CSIF tiene grandes ventajas.

DESCUENTOS EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2026 CON SC ASESORES (ALBACETE)

Pilar Aranda Puentes — Wed, 15 Apr 26 10:55:00 CEST

Acción SocialAlbacete Image

Los afiliados de CSIF Albacete podrán disfrutar de PRECIOS ESPECIALES en la realización de su declaración de la RENTA 2025 gracias al convenio firmado con la empresa SC Asesores (C/ Cura, 7 - Entreplanta)

•   Alta inicial en el programa de Renta por primera vez: 5€.
•   Declaración individual: 40€.
• Parejas de hecho o matrimonio: 30€ x 2.
•   Declaraciones conjuntas: 50€.

Además, la Unión Provincial bonifica con los siguiente descuentos:
•   Afiliado de más de 10 años, se le descontará 10€.
•   Afiliado entre 5 y 10 años, se le descontará 5€.
•   Afiliado de menos de 5 años, el precio acordado por la empresa.

Presenta tu carnet de afiliado o documento que lo acredite y disfruta ya des estas ventajas.

CSIF firma el desbloqueo histórico de la carrera profesional en el Sescam tras 14 años de injusta congelación

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 14 Apr 26 16:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, ha dado su visto bueno a la propuesta presentada por el Gobierno regional al pacto para la reactivación de la carrera profesional en el Sescam tras incorporar las propuestas presentadas por CSIF y mejorar considerablemente el primer borrador que avanzó la Administración el pasado 26 de marzo. El acuerdo se rubricará el próximo lunes, 20 de abril.

De esta forma, la carrera profesional será una realidad en el Sescam tras catorce de años de congelación. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “hoy no solo firmamos un acuerdo histórico; hoy cerramos una herida abierta en la dignidad de nuestros profesionales sanitarios. Finalmente vemos el final del camino después de una larga y oscura travesía de 14 años”.

Entre las claves del nuevo modelo y que han propiciado el apoyo de CSIF se encuentra en primer lugar la apertura de dos convocatorias extraordinarias (a falta de confirmar el cronograma, el primer proceso se abriría en junio de este año y se resolvería en diciembre y el segundo se convocaría en enero de 2027 y se resolvería en la segunda mitad del próximo año) y una convocatoria especial, previsiblemente en junio de 2027, destinada a quienes ya iniciaron el proceso en 2010 y quedó suspendido.

Además, tras este periodo extraordinario hay un compromiso firme a negociar un nuevo modelo ordinario que valore, además de la antigüedad, la formación, la investigación, la docencia y el cumplimiento de objetivos asistenciales, siendo además un proceso permanente sin convocatorias y que podrá contemplar un Grado V, tal y como estipula el nuevo Estatuto Marco, pendiente de aprobación.

En segundo lugar, de manera clave, estos procesos supondrán el reconocimiento de dos grados si se cumplen los requisitos de antigüedad (5 años para el Grado I, 10 años para el Grado II, 16 años para el Grado III y 23 años para el Grado IV) en todas las categorías profesionales frente al único grado del anterior borrador y que suponía una importante merma retributiva: ahora, quien no tenga ningún grado puede llegar directamente al Grado II; quien mantenga un Grado I y cumpla con la antigüedad mínima ponderada podrá acceder al Grado III, y quien ostente un Grado II llegará al Grado IV, el máximo se permite actualmente.

A la hora de realizar el reconocimiento se valoran los servicios en el Sistema Nacional de Salud aplicando los siguientes coeficientes: el 100% en la misma categoría, el 100% en categorías del mismo grupo y el 70% en distinto grupo. También se computa el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.) con estas mismas proporciones.

Fernández subraya que “ver cómo el esfuerzo, el tiempo y la dedicación de miles de compañeros por fin se reconocen es una victoria. No es solo una cuestión retributiva; es el respeto al sacrificio de quienes nunca dejaron de cuidar a los ciudadanos. Este éxito demuestra que la perseverancia ha valido la pena: hemos pasado del 'no' constante a un horizonte real de recuperación y justicia, lo hemos hecho con la presión continuada, las movilizaciones y también ha sido crucial el nuevo Estatuto Marco, cuya aprobación obligaría a las comunidades autónomas a reconocer la carrera profesional”.

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Apr 26 13:47:00 CEST

El Gobierno ha aprobado hoy la regularización extraordinaria de inmigrantes, proceso en el que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes hasta el próximo 30 de junio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación porque no se han adoptado los refuerzos necesarios de personal y de medios para garantizar que el proceso se desarrolle con fluidez y se eviten colapsos administrativos, como ya se están registrando en algunos ámbitos.

Exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería.

En el caso de Correos, aproximadamente unos 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes (aunque también se habilitarán excepcionalmente en las capitales de provincia que no lleguen a esa cifra) se encargarán de tramitar las solicitudes de regularización, que solo se atenderán con cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, está previsto que este millar de trabajadores reciban formación específica entre mañana y este viernes, ya que se calcula que hasta el 20 por ciento del total de solicitudes se realicen físicamente en sucursales y oficinas. Esta formación se centrará en el proceso técnico de la tramitación, y no resolverán dudas sobre documentación, requisitos y otros aspectos administrativos.

CSIF Correos denuncia que estas medidas son insuficientes (los refuerzos de personal se realizarán en aquellas oficinas donde el Ministerio de Inclusión detecte afluencias masivas) y que el Gobierno ha esperado hasta el último momento para preparar este proceso (a pesar de que lo tenía previsto desde el pasado 28 de julio). También denuncia que no se han tenido en cuenta la carga de trabajo que se producirá en la actividad ordinaria de Correos, no se han reforzado las plantillas y que la formación es insuficiente.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Tercera movilización por la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 10 Apr 26 19:29:00 CEST

Multitud de trabajadores del Sescam se han vuelto a movilizar este viernes en Ciudad Real para reclamar al Gobierno de Emiliano García-Page reactivar la Carrera Profesional en Castilla-La Mancha.

Se trata de un derecho congelado desde febrero de 2012 que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

El próximo martes se celebrará una nueva reunión para abordar su recuperación, a lo cual está obligado el Sescam por el nuevo Estatuto Marco. Sí o sí su recuperación será un hecho

Adjudicación del día 10/04/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 10 Apr 26 12:08:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialAlbacete Image

Asignación del 10/04/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Resolución de 10/04/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 17/04/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 11/04/2026 hasta el día 16/04/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2025/2026.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

Resolución adjudicación 10 de abril de 2026.pdf302.86 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20260410.pdf171.42 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260410.pdf46.54 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20260410.pdf36.46 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20260410.pdf43.99 KB

Aspirantes adjudicados 0595 20260410.pdf39.26 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260410.pdf163.88 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20260410.pdf53.79 KB

Aspirantes disponibles 0590 20260410.pdf270.93 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260410.pdf48.62 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260410.pdf35.87 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260410.pdf33.78 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260410.pdf58.1 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260410.pdf41.6 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260410.pdf37.17 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260410.pdf731.92 KB

Aspirantes disponibles 0598 20260410.pdf39.4 KB

Plazas 0590 20260410.pdf158.45 KB

Plazas 0591 20260410.pdf45.1 KB

Plazas 0592 20260410.pdf37.33 KB

Plazas 0594 20260410.pdf47.1 KB

Plazas 0595 20260410.pdf37.62 KB

Plazas 0597 20260410.pdf139.09 KB

Plazas 0598 20260410.pdf51.88 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta curso 2025-20261.46 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación MAESTROS 2025-2026.zip408.15 KB

Documentación EEMM 2025-2026.zip409.74 KB

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 10 Apr 26 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

Curso CSIF Educación: Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 09:54:00 CEST

Docentes y opositores se dieron cita ayer en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’ de Ciudad Real para asistir al curso organizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) bajo el título: 'Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes', cuyo objetivo fue, en palabras del ponente José Fermín Linares, dotar a estos profesionales de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales.

Porque si algo dejó claro durante su intervención el profesor de Secundaria y Bachillerato en el IES Francisco Nieva de Valdepeñas fue que “la comunicación es una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación” y aunque “nos enseñan a escribir, pero no a hablar en público”, con práctica se puede conseguir.

Linares, que también es profesor en la UNED, reconoció que vencer los miedos a la hora de hablar en público es esencial para comunicar mejor, para lo cual es necesario saber gestionar, en muchos casos, esa situación.

Y es que transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Durante el curso se abordaron temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Por su parte, la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, quien también estuvo presente en la jornada junto a la responsable provincial de Educación, María Tapiador, señaló que enfrentarse a un tribunal es uno de los momentos de mayor tensión para un opositor y subrayó que el miedo escénico no debe convertirse en una barrera para el talento.

“Queremos transformar esos nervios en elocuencia y confianza, porque una buena defensa oral puede ser el factor determinante para conseguir la plaza. Como bien dice nuestro ponente, el sistema educativo nos enseña a escribir, pero nos deja huérfanos en la oratoria. Desde el sindicato detectamos esta carencia y damos un paso al frente para ofrecer soluciones prácticas. No se trata sólo de hablar, sino de convencer, de conectar con el alumno y de saber gestionar la presión bajo el foco de un tribunal o un aula”, concluyó Donate.

Puede descargar la presentación llevada a cabo el profesor José Fermín Linares en el documento adjunto: