Albacete

CSIF reivindica el mismo calendario escolar para las escuelas infantiles que en el resto de etapas educativas

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 31 Jul 26 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las escuelas infantiles dependientes del Gobierno regional al cierre del curso 2025-2026 y reivindica el mismo calendario escolar que en el resto de etapas educativas.

Mientras que el alumnado del segundo ciclo de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y resto de enseñanzas disfruta de sus vacaciones desde finales de junio, incluso muchas escuelas infantiles de titularidad municipal ya han finalizado su actividad, los centros dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha continúan abiertas hasta el 31 de julio.

Por esta razón, el sindicato exige a la Consejería de Educación que, mientras siga vigente el calendario actual de apertura de centros hasta el último día de julio, garantice plantillas completas durante todo el mes en los 38 centros de titularidad regional.

CSIF considera que la falta de cobertura de bajas y vacantes dificulta el buen funcionamiento de los centros, precisamente cuando aún continúan prestando servicio educativo. Un claro ejemplo lo encontramos en la Escuela Infantil Los Girasoles de Albacete, que ha afrontado el final de curso con una plaza de educadora sin cubrir, además de una baja de personal de limpieza y otra de ayudante de cocina. A ello se suma también la falta de personal de mantenimiento en plantilla, lo que repercute directamente en su funcionamiento diario.

“Los últimos días del curso escolar son fundamentales para preparar el siguiente. La organización de las aulas, la planificación educativa, la transición del alumnado, la limpieza general y la puesta a punto del centro son tareas esenciales para garantizar un adecuado comienzo del nuevo curso. La falta de cobertura de estos puestos compromete ese trabajo y repercute en la calidad del servicio educativo”, subraya María José Sánchez, responsable de CSIF AGCA Albacete.

Por esta razón, CSIF vuelve a reclamar plantillas completas durante todo el mes de julio en los 38 centros educativos dependientes del Gobierno regional, a fin de poder desarrollar su actividad en condiciones adecuadas, y reivindica el mismo calendario escolar en estos centros que en el resto de etapas educativas.

CSIF denuncia que el acuerdo educativo del Gobierno regional es propaganda electoral sin presupuesto ni calendario

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 29 Jul 26 13:18:00 CEST

Tras la celebración esta mañana de la última Mesa Sectorial de Educación de Castilla-La Mancha y el balance positivo que ha llevado a cabo la Consejería de Educación del curso 2025-2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la falta de autocrítica de la Administración al obviar los numerosos problemas y recortes que todavía padecen los centros educativos de la región y avanza movilizaciones en septiembre.

El segundo bloque del Acuerdo firmado el 18 de junio de 2025 por la Consejería y ANPE, CCOO y UGT, con vigencia hasta el 31 de agosto de 2028, sólo ha aplicado medidas formales o de menor coste y continúa aplazando las que exigen inversión, plantilla y recuperación efectiva de derechos manteniendo los recortes que permanecen desde 2012.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, expone que “un acuerdo firmado en 2025 y que mantiene hasta 2028 sus medidas más importantes sin presupuesto, sin calendario y sin indicadores no es un acuerdo serio: es una lista de deberes que este Gobierno deja en herencia a la próxima legislatura, sea cual sea su signo político. Es decir, es un acuerdo vacío que sólo sirve de propaganda electoral”.

El curso 2026-2027 desembocará en las elecciones autonómicas de mayo de 2027 y es precisamente eso lo que más preocupa a CSIF: que buena parte de las medidas de mayor calado sigan entrando en los programas electorales y queden por tanto pendientes de aplicación hasta después de la cita electoral. “Quien firma un acuerdo debe financiarlo, calendarizarlo y cumplirlo dentro de su propia responsabilidad política; no puede dejarlo como herencia a quien gobierne después, sea quien sea”, añade Martínez.

Los principales recortes y derechos pendientes

Entre las prioridades que la Consejería sigue sin resolver, CSIF destaca la falta de un calendario para reducir las ratios de ESO, con 30 alumnos por aula, y Bachillerato y Formación Profesional, con 32 alumno; faltan apoyos estables en Infantil, plantillas inclusivas actualizadas y un despliegue verificable del segundo orientador.

El profesorado interino sigue pendiente del pago del verano completo desde 5,5 meses trabajados, umbral que ya aplican Madrid, Asturias, Navarra y el País Vasco, y que Andalucía mejora todavía más con el pago proporcional desde el primer día trabajado. Incluso comunidades con condiciones más restrictivas, como Aragón (7 meses), continúan siendo menos duras que Castilla-La Mancha (8 meses trabajados de manera ininterrumpida). Falta también el reconocimiento proporcional para periodos inferiores, la continuidad de sustituciones y una adjudicación verdaderamente a la carta.

Continúa la burocracia desbordante sin que aparezca un inventario público de tareas eliminadas, horas ahorradas o duplicidades suprimidas. La plataforma ‘EducamosCLM’ y las nuevas aplicaciones continúan trasladando carga de gestión al profesorado y a los equipos directivos.

Asimismo, no se ha negociado una subida del complemento autonómico, el sexto sexenio ni la remuneración adecuada de tutorías, coordinaciones, jefaturas y otras responsabilidades.

Tampoco hay una reducción real de la carga lectiva, no complementaria, para el profesorado mayor de 55 años. En Extremadura esa reducción es lectiva desde 2022; Castilla y León acaba de aprobar un calendario de reducción lectiva automática que llegará a tres horas menos a los 60 años, y Aragón, Cataluña y Euskadi aplican también reducciones lectivas por tramos de edad.

CSIF también constata el olvido de la Formación Profesional, la Formación para Adultos y las escuelas oficiales de idiomas (EOI), así como la falta de inversión en inclusión (continúan pendiente la incorporación adecuada de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación, auxiliares técnicos educativos, fisioterapia y enfermería), así como el reconocimiento del trabajo en aulas TEA, apoyos de salud mental y garantías efectivas ante agresiones y riesgos psicosociales.

La comparación con el resto de España no deja lugar a dudas, Castilla-La Mancha está peor que prácticamente cualquier otra comunidad autónoma. Pero es que además, mientras aquí el Acuerdo entre el Gobierno regional y ANPE, CCOO y UGT no incorporó ninguna mejora económica general, en la Comunidad Valenciana se ha pactado una subida de 200 euros mensuales del complemento autonómico, seis días de libre disposición —tres lectivos y tres no lectivos— y medidas concretas de simplificación administrativa. Castilla y León, además de su calendario de reducción lectiva por edad, ha planteado el reconocimiento económico de las tutorías hasta alcanzar 60 euros, respaldado por una inversión plurianual.

“No aceptamos que se diga al profesorado de Castilla-La Mancha que no hay margen. Lo que falta es voluntad política y prioridad presupuestaria. Aquí se firma a coste mínimo mientras otras comunidades convierten la negociación en salario, tiempo y derechos comprobables”, subraya Martínez.

Ante este balance, CSIF anuncia que pasará a medidas de protesta y presión durante todo el curso 2026-2027 y abrirá una ronda de contactos con todas las organizaciones representativas para impulsar una respuesta unitaria ante los incumplimientos de la Consejería. “El Gobierno de García-Page va a llegar a las elecciones autonómicas con un examen pendiente: explicar por qué, después de dos cursos de reuniones, siguen sin fecha las mejoras que requieren inversión. Mantendremos la presión hasta que haya presupuesto, normas y resultados”, concluye el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

CSIF apuesta por fortalecer la relación entre sindicatos y empresas en su III Jornada del Sector de Empresa Privada

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 05 May 26 12:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Toledo la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, un encuentro que ha servido para analizar y reforzar el papel del sindicalismo en el ámbito privado y su colaboración con el tejido empresarial.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha destacado la importancia de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

A continuación, el secretario nacional del sector de empresa privada de CSIF, Pedro Poves, ha subrayado el papel que desarrolla el sindicato “como organización independiente, moderna y centrada en la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva constructiva, tenemos muy claro que otra forma de hacer sindicalismo es posible”.

Uno de los ejes principales del encuentro ha sido la relevancia de la asesoría jurídica en la defensa de los trabajadores. En este sentido, Laura García Fernández, integrante de los servicios jurídicos de CSIF en Toledo, ha destacado la importancia de ofrecer un respaldo legal sólido y especializado como herramienta clave en la acción sindical.

La jornada ha continuado con un segundo bloque centrado en la visión empresarial donde directivos han analizado la relación entre empresas y representantes de los trabajadores, coincidiendo en la necesidad de fomentar canales de comunicación fluidos y eficaces. Asimismo, delegados sindicales de CSIF han aportado su experiencia desde el ámbito laboral, con intervenciones de Iván Moncada (Geacam), Javier Cano (Schweppes) y Sergio Parra (Laboratorios Indas), quienes han coincidido en la importancia del diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales y la organización del trabajo.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, que ha reafirmado el compromiso del sindicato con el impulso de espacios de encuentro entre trabajadores y empresas.

CSIF considera que este tipo de iniciativas son fundamentales para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado, eficiente y adaptado a los retos actuales del mercado de trabajo.

Baja el paro en abril en Castilla-La Mancha, pero persisten la precariedad y la desigualdad de género

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 05 May 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 2.375 parados en la región el pasado mes de abril, dejando así el total de desempleados en 117.137 personas, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El sector Servicios ha vuelto a liderar el incremento de puestos de trabajo (1.711), debido a las contrataciones de Semana Santa, y el paro ha bajado en todas las provincias. En términos interanuales, hay un descenso de 10.140 parados.

A pesar de estos buenos datos, CSIF aboga por seguir trabajando para reducir la precariedad, la temporalidad de los contratos y la vulnerabilidad que sufren determinados colectivos. En este sentido, la Central Sindical pone de relieve que el paro femenino alcanza el 65,6% del total de desempleo y la desigualdad de género es patente: ellas sólo representan el 34,5% de los contratos indefinidos a jornada completa, y sin embargo son mayoría en las jornadas parciales (73%). También aglutinan la contratación temporal, tanto a jornada completa (56,7%) como a jornada parcial (64%).

Las cifras ponen de relieve cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada o asumir contratos temporales por conciliación ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real y la corresponsabilidad.

CSIF también advierte sobre la pérdida de peso en los servicios públicos con 429 afiliados menos a la Seguridad Social en los ámbitos de Administración Pública y Defensa, Educación y Actividades sanitarias y de servicios sociales; el aumento de 3.456 afiliados en abril en Castilla-La Mancha tuvo su reflejo negativo en los sectores públicos.

Por último, CSIF vuelve a exigir la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ascienden a 52,8 millones de euros desde 2014. El sindicato denuncia que estas subvenciones carecen de justificación y reclama que esta cantidad sea reinvertida en políticas activas de empleo y en reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.

CSIF celebra el acuerdo de recuperación de carrera profesional: “Es un punto de llegada, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 20 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha rubricado esta mañana en el Palacio de Fuensalida el pacto de reactivación de carrera profesional que pone fin a la congelación de un derecho que desde 2012 ha permanecido suspendido.

CSIF subraya que durante 14 años se ha privado miles de trabajadores del reconocimiento a su experiencia, formación y dedicación, por lo que la recuperación de este derecho supone ahora un paso decisivo hacia la dignificación de sus condiciones laborales y el fortalecimiento del sistema sanitario público.

En este sentido, Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “la recuperación de la carrera profesional es un punto de llegada, cerramos una herida que nunca debió producirse y que ha situado al Sescam como el único servicio de salud sin este derecho durante más de una década, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Este pacto contempla un calendario de dos convocatorias extraordinarias entre 2026 y 2027 (a abonar en enero de 2027 y 2028, respectivamente) incluyendo un proceso especial para quienes vieron suspendido su reconocimiento en 2010. La medida busca restaurar la dignidad y el respeto al sacrificio de todo el personal de ámbito sanitario mediante un sistema que, tras este periodo transitorio, se convertirá en un modelo ordinario y permanente basado en la formación, la investigación y el cumplimiento de objetivos.

Una de las mejoras clave logradas por CSIF es la posibilidad de reconocer hasta dos grados de carrera según la antigüedad (en cada convocatoria extraordinaria se reconoce un grado). Para estos reconocimientos se valorarán los servicios prestados en todo el Sistema Nacional de Salud, incluyendo el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.), con coeficientes que oscilan entre el 70% y el 100% según la categoría. Este avance supone una victoria retributiva y profesional histórica para el sector, alineándose además con las exigencias del futuro Estatuto Marco.

“Algo que nos gusta subrayar a CSIF es que la sanidad no es posible sin todos los profesionales y categorías que la conforman, desde los facultativos hasta el personal de limpieza, pasando por enfermería, técnicos, celadores, administrativos y todos aquellos que, con su trabajo diario, hacen posible que todo funcione. Así que el aplauso de hoy va para todos ellos, para todos y cada uno de los profesionales del Sescam. Se lo merecen”, concluye Fernández.

El acuerdo se alcanzó el pasado 14 de abril y se ha rubricado este 20 de abril en el Palacio de Fuensalida

¡CONSEGUIDO POR CSIF! MESA TÉCNICA DE FP 28 DE ABRIL

ada.ruiz.fernandez — Fri, 17 Apr 26 10:48:00 CEST

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Por fin, la Consejería de Educación ha convocado Mesa Técnica de Formación Profesional para el próximo 28 de abril, una cita largamente demandada por CSIF ante la necesidad urgente de abordar los numerosos asuntos pendientes que afectan al profesorado, a los centros educativos y al futuro de la FP en Castilla-La Mancha.

Esta convocatoria no llega por casualidad. Llega después de meses de trabajo, presión institucional y reivindicación permanente por parte de CSIF, que ha solicitado de manera reiterada durante todo el curso la celebración de una mesa específica de FP en las distintas Mesas Sectoriales ordinarias celebradas hasta la fecha (también en las del curso pasado).

De hecho, CSIF ya reclamó esta Mesa Técnica en la primera Mesa Sectorial del curso, el día 14 de octubre de 2025 (se adjunta Acta, pág. 22), dejando claro desde el inicio que la Formación Profesional necesitaba un espacio propio de negociación, análisis y soluciones reales. A dicha petición se sumaron posteriores solicitudes (también de otras OOSS) en el resto de reuniones mantenidas durante el curso, insistiendo una y otra vez en la necesidad de abrir un diálogo técnico serio y específico sobre esta etapa educativa.

Desde la publicación de la Orden de FP (*), CSIF ha mantenido una posición firme y activa tanto en las mesas de negociación como en los medios de comunicación, denunciando carencias, proponiendo mejoras y exigiendo una respuesta por parte de la Administración educativa. Mientras otros miraban hacia otro lado, CSIF ha estado donde tenía que estar: defendiendo al profesorado de FP y reclamando soluciones.

La convocatoria de esta Mesa Técnica supone, por tanto, un reconocimiento implícito a una reivindicación justa que CSIF ha liderado desde el primer momento. Ahora toca que esa reunión no sea un mero trámite, sino un verdadero espacio de trabajo útil, con propuestas concretas y compromisos efectivos.

CSIF acudirá el próximo 28 de abril con la misma actitud de siempre: rigor, firmeza y defensa sin complejos de los intereses del profesorado de Formación Profesional.

Porque cuando otros callan, CSIF actúa.

(*) Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, y su desarrollo mediante el RD 659/2023, la implantación autonómica en Castilla-La Mancha mediante la Orden 118/2024 ha generado numerosos problemas organizativos y laborales que CSIF lleva denunciando desde el primer momento de su aplicación en el curso 24/25.

CSIF registra en la Consejería de Educación la petición del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 02 Mar 26 12:02:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado hoy en la Consejería de Educación una petición formal para que se inicie la negociación del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha. El sindicato exige que se reconozca retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede alcanzar los 37-40 años de servicio, frente a los 30 años (cinco sexenios) que actualmente constituyen el límite máximo de este complemento de formación permanente.

“Es una cuestión de justicia. Un docente con 30 años de experiencia y otro con 37 años cobran exactamente lo mismo en concepto de sexenios. Los últimos 7 años de carrera, con toda la formación y experiencia que suponen, simplemente no cuentan para la Administración. Eso es inaceptable”, apunta el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, quien subraya que el impacto económico es significativo, ya que al dejar de percibir ese complemento, la cuantía de la pensión futura también se reduce.

Esta acción, enmarcada dentro de una campaña coordinada con el Sector Nacional de la organización, pretende abrir la negociación en las Mesas Sectoriales de cada comunidad autónoma. “El reconocimiento de los sexenios como un complemento de formación en ningún caso puede ser sustituido o transformado por el derecho a la carrera profesional, que tenemos reconocido todos los funcionarios en el Estatuto Básico del Empleado Público y que debería establecerse de manera básica en un Estatuto Docente", señala Martínez.

DIGNIFICAR LA PROFESIÓN

CSIF considera que la necesidad de un sexto sexenio responde a cambios estructurales en la carrera docente, como la reforma de las pensiones de 2011 que eliminó la incorporación de los nuevos funcionarios docentes al régimen de “clases pasivas”, la prolongación de la vida laboral más allá de los 60 años o el incremento de los docentes mayores de 50 años frente a los de 30. “Las reglas de juego han cambiado y no hay medidas para todos. “Si la jubilación se retrasa y las carreras se alargan, el reconocimiento retributivo debe acompañar esa realidad. No puede detenerse arbitrariamente en los 30 años cuando la carrera continúa una década más”, puntualiza el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, este reconocimiento no es una demanda aislada, sino que forma parte de un paquete integral de cinco medidas dirigidas específicamente al profesorado mayor de 55 años, en el que se encuentran: la no obligatoriedad de presentarse al examen, la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, la regulación inmediata de “los canosos”, la compensación lectiva y complementaria específica y el reconocimiento del sexto sexenio.

Para Juan Luis Martínez, el sexto sexenio tiene un valor que trasciende lo meramente económico y cuyo objetivo es dignificar la profesión docente, valorar la experiencia acumulada, incentivar la permanencia de profesionales experimentados y equiparase con otros cuerpos de la Función Pública.

Por todo ello, CSIF solicita a la Consejería de Educación un calendario inmediato para negociar y acordar esta medida en Mesa Sectorial, con entrada en vigor ya en el próximo curso y con dotación presupuestaria suficiente.

"Defendemos una escuela pública de calidad que cuide a su gente. Es el momento de pasar de los diagnósticos a los hechos: Castilla-La Mancha debe liderar un plan integral para el profesorado de 55+. El sexto sexenio es justicia para quienes dedican toda su vida profesional a formar a las futuras generaciones", concluye Martínez.