Cambios en la estructura orgánica básica de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo.
16 de March de 2026
Principales cambios:
1. Creación de la Viceconsejería de Coordinación de Gobierno
La antigua Dirección General de Vicepresidencia se eleva a rango de Viceconsejería para asumir funciones transversales clave:
- Asistencia jurídica integral (representación, defensa y asesoramiento).
- Coordinación administrativa con la Junta General.
- Apoyo al Consejo de Gobierno.
- Supervisión del programa legislativo.
- Mejora técnica de acuerdos y disposiciones.
2. Integración de la Inspección General de Servicios
La Inspección pasa a depender orgánicamente de la nueva Viceconsejería, reforzando su independencia y capacidad de supervisión.
3. Acreditación de situaciones de violencia sexual
La Dirección General de Igualdad, a través del Servicio de Violencia de Género, podrá expedir acreditaciones conforme al artículo 37.1 de la LO 10/2022, facilitando el acceso a derechos sin necesidad de denuncia judicial.
4. Creación de la Subdirección General para el impulso de la IA
Se crea un órgano directivo especializado para coordinar la implementación de agentes de inteligencia artificial en la Administración.
Funciones principales:
- Coordinación transversal de proyectos de IA.
- Garantía ética y normativa.
- Formación del personal.
- Supervisión de automatización de procesos.
Tiene una duración limitada de 4 años.
5. Ampliación de funciones del Servicio de Emigración
Se incorporan nuevas competencias:
- Elaboración de propuestas normativas.
- Propuestas de contratación.
- Gestión de subvenciones.
- Asesoramiento administrativo y armonización de procedimientos.
6. Regulación de la suplencia de altos cargos
Se introduce un nuevo artículo 38 que establece reglas detalladas de suplencia para:
- Secretaría General Técnica
- Viceconsejería de Coordinación de Gobierno
- Direcciones Generales
- Viceconsejería de Turismo
- IAAP
Las resoluciones deberán indicar expresamente “por suplencia”.
7. Adaptación de la RPT
El Consejo de Gobierno deberá adaptar la relación de puestos de trabajo en un plazo máximo de dos meses.