Semana Grande: otro derecho que nos quitan

Semana Grande: otro derecho que nos quitan

La Administración del Principado ha publicado una nota recordando que, durante la Semana Grande de las fiestas locales (Begoña en Gijón, San Mateo en Oviedo y las de otros concejos), el personal que trabaje en centros de esos municipios tendrá una hora menos de jornada al día durante esa semana.
Esa hora se quita al inicio o al final de la jornada, respetando siempre el horario fijo de 9:00 a 14:00.

Si no se puede aplicar esa semana, se podrá disfrutar en otras fechas acordadas.
El mismo criterio vale para personal a turnos, siempre que se garantice la cobertura del servicio.

¿Qué cambia entonces?

Hasta ahora, el personal a turnos venía disfrutando la Semana Grande completa cuando coincidían 4 o más días trabajados, compensándose con un día entero libre en lugar de una simple hora diaria.
Esta fórmula tenía sentido:

• Evitaba un exceso de carga extra para quienes trabajan en plenas fiestas.
• Y, sobre todo, era una forma de no perjudicar el servicio, porque dar a todo el personal de turnos una hora menos cada día era inviable sin dejar desatendidos a residentes en centros del ERA, de discapacidad o a menores en protección.

Con la nueva aplicación, ese derecho desaparece: da igual que trabajes 4, 5 o 7 días, siempre será solo una hora menos por jornada.

Antes → Semana completa disfrutada cuando se trabajaban 4 o más días.
Ahora → Solo 1 hora menos al día, y gracias.

Lo más grave: una vez más, aprovechan el verano para colar recortes, cuando muchos compañeros están de vacaciones y es más difícil reaccionar. Y no hablamos solo de oficinas: esto golpea directamente a personal a turnos como el del ERA, que trabaja fines de semana, noches y festivos, centros residenciales de personas con discapacidad y centros de protección de menores y que ahora pierde una compensación que reconocía su esfuerzo y garantizaba un servicio de calidad.

Desde CSIF lo decimos alto y claro: no vamos a permitir este atropello. Defenderemos este derecho y tomaremos todas las medidas necesarias para que se respete la compensación justa por trabajar en fiestas, sin perjudicar ni a los trabajadores ni a quienes atendemos.

Consideramos que a través de la vida judicial se podría conseguir recuperar ese tipo de disfrute como en años previos, como derecho adquirido.

Para tal fin, desde CSIF necesitamos las instrucciones internas que se facilitaron a los centros años previos para poder lucharlo en los juzgados, pidiendo vuestra colaboración para hacerlas llegar a los delegados sindicales de CSIF a través del siguiente correo electrónico:

csifautonomaasturias@gmail.com