Europa se enfrenta a desafíos reales para su base industrial, productividad y competitividad económica. Abordarlos es necesario para mantener el empleo, la inversión y el modelo social europeo. Al mismo tiempo, las políticas de simplificación y competitividad no deben resultar en una menor protección para los trabajadores ni debilitar las normas sociales y laborales establecidas.
La Comisión Europea se compromete explícitamente a avanzar hacia la simplificación, preservando al mismo tiempo los derechos y protecciones existentes. Asimismo, tiene previsto identificar las dificultades de implementación a través del Semestre Europeo y colaborar con los Estados miembros y las partes interesadas para mejorar la aplicación del acervo social de la UE. Se espera que el próximo Paquete de Movilidad Laboral Justa y algunos elementos de la Ley de Empleos de Calidad combinen normas más sencillas con una aplicación más rigurosa de la legislación laboral y social y de los derechos de los trabajadores.
Para CESI, este enfoque en la implementación es particularmente importante. CESI ha insistido sistemáticamente en que el valor del Pilar Europeo de Derechos Sociales depende, en última instancia, de si sus principios y la legislación de la UE que los respalda se traducen en mejoras tangibles para los trabajadores.
El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «Europa necesita una economía sólida e industrias competitivas capaces de mantener un empleo de calidad. Pero la competitividad y los derechos de los trabajadores deben reforzarse mutuamente, no socavarse. Antes de cuestionar las protecciones existentes, debemos asegurarnos de que los derechos ya acordados a nivel europeo se implementen y se hagan cumplir correctamente. Es aquí donde el renovado enfoque de la Comisión Europea en la implementación puede marcar una verdadera diferencia para los trabajadores».
CESI también señala que una aplicación efectiva requiere la participación de todos los sindicatos representativos a nivel europeo y nacional, y debe reflejar la diversidad de los sistemas de relaciones laborales y la representación sindical en toda Europa.
La Comunicación anuncia o confirma una serie de iniciativas adicionales, entre ellas una Ley de Empleos de Calidad, un posible objetivo posterior a 2030 en materia de calidad del empleo, un Acuerdo Europeo de Cuidados, medidas relativas a la gestión algorítmica y la IA en el trabajo, y un mayor apoyo a la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial. Estas iniciativas deberán evaluarse individualmente y en consulta con todos los interlocutores sociales.
CESI también celebra la atención que se sigue prestando a las competencias, la formación profesional, el acceso a los servicios esenciales y los retos laborales que afronta la atención a largo plazo. Garantizar una inversión suficiente en competencias y unos servicios públicos y sociales sólidos es fundamental tanto para los trabajadores como para la capacidad de Europa de responder con éxito a los cambios económicos, tecnológicos y demográficos.
Ante el décimo aniversario del Pilar, la prioridad ahora debe ser convertir los compromisos en resultados. Esto requiere una aplicación efectiva de la legislación laboral y social de la UE, una inversión adecuada en los mercados laborales y un diálogo social significativo, inclusivo y pluralista en todos los niveles pertinentes.
El Pilar Europeo de Derechos Sociales puede seguir sirviendo de guía social para la transformación económica de Europa. Sin embargo, su credibilidad se medirá, en última instancia, por la medida en que sus principios se vean reflejados en el empleo y las condiciones laborales cotidianas de los trabajadores.
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