La Administración convoca una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para ‘relevistas’ que permitan cubrir bajas por jubilación parcial anticipada

El Ministerio de Función Pública convocará, gracias a las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas-, una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para garantizar el derecho a la jubilación parcial anticipada.

Esta oferta extraordinaria de empleo se acordó hoy entre la Administración, CSIF y UGT. CCOO no lo suscribió pese a ser uno de los sindicatos causantes del retraso en la aplicación de este derecho, junto a UGT, puesto que no se contemplaron las particularidades del empleo público en la norma general.

Ahora, tras meses de retraso en el reconocimiento efectivo de este derecho efectivo, el personal laboral de la AGE podrá acogerse al mismo una vez que se ejecute la oferta de empleo extraordinaria, como pronto a final de año. CSIF también seguirá trabajando para que este derecho sea igualmente reconocido al personal funcionario y estatutario.

Esta oferta extraordinaria es solo un ‘parche’ temporal ya que las próximas plazas de relevistas estarán vinculadas a las ofertas de empleo del año correspondiente. Previamente se negociarán las especialidades de estas plazas y se concretarán el resto de las características de las mismas (grupo profesional, localización geográfica, etc.)

Una vez resuelto el proceso, de manera inmediata, se aplicará la jubilación a las personas que ya la tenían solicitada y cumplan los requisitos y posteriormente se atenderán de manera progresiva las siguientes solicitudes.

Tras la firma de este acuerdo, ahora CSIF espera que Función Pública aporte de una vez las cifras que permitan llevar a cabo la oferta de empleo público ordinaria para 2025. Estamos muy preocupados y no podremos firmar una oferta que mantenga la tasa de reposición y que no compense la pérdida de efectivos de la última década.

Además, hay miles de plazas caducan por la lentitud de los procesos selectivos. Esta situación nos parece una irresponsabilidad y lo van a pagar nuestras/os empleados públicos y los ciudadanos con un peor servicio público.

Las plantillas están superadas por la carga de trabajo (como ocurre por ejemplo en el SEPE, la Seguridad Social, las Oficinas de Extranjería o la DGT) y la inestabilidad. Además, aún se nos debe el 0,5 por ciento adicional de 2024 y seguimos sin subida de este año, pese a que estamos ya en verano, porque aún no se ha negociado un nuevo acuerdo salarial.