Desafío inmediato en Loterías: trabajamos para implantar el primer Plan de Igualdad

CSIF, junto al Comité de Empresa, trabaja para implantar de una vez por todas el primer Plan de Igualdad en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado)

 

Tal y como recuerda CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas,  el Plan de Igualdad es totalmente obligatorio para una empresa como Loterías con más de 600 trabajadores/as en plantilla.

 

Una vez que ya se ha hecho el diagnóstico en Loterías,  CSIF insiste en materializar las negociaciones para firmar el nuevo Plan de Igualdad con el objetivo necesario de reforzar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres de la plantilla.  

 

De la misma manera, además de unificar Convenios, CSIF sigue insistiendo, como miembro del Comité de Empresa, en cuatro puntos que juzgamos fundamentales en Loterías, la empresa más rentable del Estado: 

 

ACTUALIZAR LOS SALARIOS
Cada año estamos perdiendo poder adquisitivo porque nuestros sueldos, como empleados/as públicos, no se actualizan conforme a la subida del IPC. CSIF reclama al Gobierno un nuevo acuerdo salarial para 2025 y cobrar el 0,5 pendiente desde el 01/01/2024. 

 

35 HORAS SEMANALES 
Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que CSIF seguirá trabajando para aplicarlas en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo.

 

TELETRABAJO UNIVERSAL
Se trata de otro desafío inmediato que, según CSIF, debe aplicarse de forma universal en todos los departamentos de Loterías. Para ello, el sindicato también promueve una formación real del personal en procesos de digitalización. 

 

REJUVENECER LA EMPRESA
Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa lo suficiente. Por eso CSIF insiste en un  programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.