CSIF interpone un contencioso contra el modelo de priorización de plazas de Catedrático/a de la Universidad Autónoma de Barcelona

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Cataluña ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el modelo y los criterios de priorización de las plazas de catedrático/a de universidad, así como de las cátedras laborales, de la Universidad Autónoma de Barcelona aprobado por el Consejo de Gobierno en fecha 25 de septiembre de 2025.

El acuerdo que es objeto de impugnación vulnera la Ley orgánica del Sistema Universitario y contraviene claramente la normativa de aplicación al proceso de promoción profesional dentro el ámbito del sector público, en general y de los Estatutos de las Universidades, en particular.

CSIF considera que dicho acuerdo modifica la fecha de acreditación oficial de las personas candidatas mediante la aplicación de los denominados puntos de gestión y otros factores no previstos en el sistema de acceso y promoción en la función pública docente, vulnerando claramente el principio de legalidad conforme a lo establecido en los arts. 23.2 y 103 de la Constitución Española.

El modelo refleja inicialmente que “Las plazas de CU y CC se priorizarán en una única lista atendiendo a la ANTIGÜEDAD en la obtención de la acreditación” pero luego, a efectos de establecer la antigüedad, tiene en cuenta criterios como los puntos de gestión que alteran la lista de antigüedad para la obtención de la acreditación vulnerando los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF critica y denuncia que el criterio de haber ejercido cargos de gestión comporte, ahora, “ganar años de antigüedad” y recuerda que los cargos de gestión son en su gran mayoría de libre designación. La alteración en la priorización supone dotar de criterios de subjetividad, aleatoriedad y arbitrariedad al proceso de acceso a la condición de catedrático, cuando la norma, precisamente, pretende que el acceso sea lo más objetivo y regulado posible.

CSIF pide la nulidad de la nueva normativa que viene a distorsionar deliberadamente un criterio objetivo como es la antigüedad lo que implica, sin duda, una discriminación indirecta contra aquellos aspirantes que habiendo obtenido la acreditación con anterioridad a otros, no han realizado cargos de gestión, por no haber sido designados para ello, quedando postergados en la lista de priorización respecto de otros que los han obtenido, por gozar de la “confianza” del Rectorado.

Además, en un ejercicio de falta de transparencia, ni en la lista provisional publicada por la UAB el 17/11/2025 ni en la definitiva del 25/11/2025 se especifica quién puede optar a una de las 50 plazas reservadas para CU o CC en la oferta pública del 2025, pero no se indica ni cuál es la fecha real de acreditación de cada uno de los 113 candidatos de la lista, ni cuál es el número de puntos de gestión que tienen, ni del ejercicio de qué cargos, ni de qué periodos devienen dichos puntos.