CSIF exige a la gerencia del Hospital Regional que informe con transparencia sobre la dimisión del jefe de Ginecología del Materno

• Es el responsable directo del colapso crónico del servicio y del abandono de pacientes y profesionales, como investiga el Defensor del Pueblo desde hace un año tras la queja de CSIF
• La central sindical pide que se aclare la situación administrativa por la que continuará vinculado al centro como parte de la plantilla de ginecólogos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ante la dimisión del jefe del Servicio de Obstetricia y Ginecología del Hospital Regional Universitario de Málaga, Jesús Salvador Jiménez, señala un probable cese encubierto tras años de gestión deficiente, que ha sido denunciada sin descanso por los trabajadores.

A juicio de CSIF, esta marcha callada podría responder a un posible trato de favor por parte de la Administración, evitando hablar de ceses y dar explicaciones a profesionales y representantes sindicales sobre lo que está ocurriendo en este centro hospitalario, y que tantas quejas y reclamaciones ha provocado.

Esta central sindical lleva más de un año reclamando sin éxito a la gerencia del Hospital Regional el cese del jefe del servicio de Ginecología ante una gestión nefasta que ha llevado a la unidad al colapso crónico, con una saturación permanente de los profesionales y abandono de los pacientes. Esta dimisión, aunque llega tarde, es bienvenida entre quienes han sufrido de forma directa una manera de gestionar unilateral, nada transparente y muy alejada del objetivo de garantizar la prestación de una sanidad pública de calidad. De hecho, actualmente la lista de espera de mujeres pendientes de cita con el servicio de Ginecología, entre revisiones y primeras consultas, alcanza las 8.000 pacientes, una cifra desorbitada.

CSIF ya llevó este colapso crónico del Servicio al Defensor del Pueblo en abril de 2025, que sigue en tramitación. Como denunció entonces, “la situación es crítica consecuencia de una gestión ineficaz y una importante falta de recursos humanos que compromete gravemente la calidad de la atención sanitaria. Descubiertos de plantilla estructural en todas las categorías, sobrecarga laboral insostenible, modificaciones arbitrarias de turnos, imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar y graves consecuencias psicosociales derivadas de la presión, el estrés y la incertidumbre por la mala gestión”.

También alertó de la “falta de una comunicación transparente con los responsables del centro, demoras inaceptables para pacientes, cancelaciones sin aviso y reubicaciones caóticas, vulnerando su derecho a una asistencia digna y de calidad”.

En su escrito de denuncia, CSIF señaló la utilización de ‘consultas virtuales o ‘teleconsultas’ en Ginecología como posible vía para maquillar las cifras de demora y que podría estar ocultando el incumpliendo del Real Decreto 96/2004 de garantía de plazo de respuesta en el SAS (60 días para las primeras consultas especializadas procedentes de Atención Primaria y de 30 días para procedimientos diagnósticos).

Todas estas cuestiones fueron trasladadas previamente a la gerencia del Hospital Regional de Málaga para que asumiera responsabilidades por la situación de colapso y déficits asistenciales derivados de una gestión absolutamente nefasta y negligente, aunque tampoco hubo respuesta.

Continuidad en el Hospital Materno

Tras conocer esta dimisión, la central sindical ha registrado un escrito exigiendo a la gerencia del Hospital Regional de Málaga que convoque formalmente a la junta de personal para informar con transparencia sobre la renuncia del jefe de Ginecología del Materno, así como por la situación administrativa a través de la que seguirá trabajando en el centro. A juicio de CSIF existen dudas razonables sobre la situación administrativa que ha venido ostentando el exjefe del servicio, especialmente teniendo en cuenta que su plaza no está en este centro hospitalario, ni siquiera en el SAS, sino que se encuentra adscrita al Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid.

CSIF considera que la gerencia debe explicar con total transparencia a los profesionales del centro cuál es la vinculación del ya ex jefe con el Hospital Materno Infantil de Málaga, ya que, tras su renuncia, era esperable que volviera a ocupar su plaza de origen en Madrid. Sin embargo, según ha podido saber la central sindical, continuará como parte de la plantilla de ginecólogos del Hospital Materno, pese a que durante años se ha negado a las organizaciones sindicales la incorporación de profesionales aduciendo falta de presupuesto.

Para esta central sindical se trata de un trato preferente por parte de la gerencia, que durante años ha desatendido las reclamaciones de aumento de plantilla en Ginecología ante el colapso del servicio. En total solo hay 47 ginecólogos en el hospital que atienden a pacientes de toda Málaga, entre las consultas de Ginecología, Histeroscopias, Obstetricia, Reproducción asistida y hospital de día. Esta central sindical lleva más de tres años reclamando formalmente más ginecólogos para hacer frente a la demanda asistencial real, recibiendo negativas por respuesta por la falta de presupuesto.

Por todo ello, la central sindical ha pedido a la gerencia que realice un ejercicio de responsabilidad y respeto hacia sus profesionales e informe con transparencia sobre esta situación. Para CSIF, la dimisión del jefe de Ginecología es el resultado de la presión que los trabajadores han ejercido de forma incansable sobre la Administración en defensa de una gestión transparente, justa y responsable de la sanidad pública.

La gerencia debe informar de manera inmediata y detallada sobre la situación actual del Servicio de Obstetricia y Ginecología, incluyendo la situación de la plantilla, la actividad asistencial, las listas de espera, los proyectos en marcha y las medidas organizativas previstas. Para CSIF, la dimisión del jefe de servicio no puede suponer el cierre en falso de una situación que la central sindical viene denunciando desde hace años, sin que se facilite información, se evalúe la gestión realizada y, en su caso, se depuren las responsabilidades que pudieran existir.