Informe reunión Gerencia Atención Primaria

 

En el día de hoy, 20 de enero de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (GAAP), en la que se han trasladado las siguientes consideraciones:

1. Movilidad Interna.

Por parte de la Administración se informa de lo siguiente:

• Se convocarán exclusivamente aquellas plazas no vinculadas a procesos ya convocados.
• El número estimado de plazas asciende a 2.559, según datos a fecha 31 de diciembre de 2025.
• El objetivo es realizar la convocatoria a la mayor brevedad posible, con ejecución prevista como máximo en octubre/noviembre de 2026.
• No se incluirán:
  • Las plazas correspondientes al concurso de méritos de 2024, aún no resuelto.
  • Las plazas vinculadas a traslados 2025.
  • Las plazas vinculadas a la OPE 2025.

Distribución estimada de plazas por categorías. 

• Celador: 3 celadores de almacén, 34 CCA y 67 celadores de atención primaria.
• Enfermería: 492 enfermeras de centro de salud, 58 enfermeras de CCA.
• Matronas: 85
• Fisioterapeutas: 48
• Auxiliar Administrativo: 361 (incluyendo Servicios Centrales)
• Médico: 1 Médico de CUE, 47 Médicos de CCA, 703 plazas de Médico de familia
• Odontólogos: 43
• Pediatría: 411
• Psicología: 61
• TCAE: 77
• Higienista Bucodental: 13
• Trabajador Social: 48

CONVOCATORIA Y PLAZOS

Se acuerda definir los criterios de las plazas con carácter urgente y proceder a la convocatoria en el mes de febrero. La incorporación a las plazas está prevista para octubre/noviembre de 2026.

Desde CSIF SOLICITAMOS que se convoquen a Movilidad Interna las plazas de conductores, con el fin de que estos profesionales puedan integrarse como personal fijo.

CSIF INSISTE en la vinculación al Proceso de Movilidad interna de todas las enfermeras interinas integradas en la especialidad, así como la incorporación al proceso de Movilidad Interna de todas las plazas de puestos directivos, independientemente de la especialidad.

 

2. OTROS TEMAS TRATADOS

Por parte de la Administración se nos informa el proceso de desdoblamiento de CCA. Parla Este, este previsto que se lleve acabo los 2 - 3 de febrero.

 

2.1 Proceso de Integración de Enfermería Familiar y Comunitaria

El proceso de integración se prevé para el día 2 de febrero, fecha en la que los profesionales tomarán posesión de la plaza como especialistas, quedando su plaza de generalista en situación de excedencia.

Se enviarán instrucciones específicas a los profesionales afectados.

Las plazas integradas serán, 89 plazas interinas y 768 plazas fijas.

Percibirán el complemento aquellos profesionales que se integren en su puesto, exceptuando enfermeras de apoyo y puestos directivos (al tratarse de puestos de libre designación).

 

Desde CSIF MANIFESTAMOS nuestro malestar por esta exclusión.

Los profesionales que ocupen el CIAS de quienes se integren cesarán, al producirse un cambio de contrato y de categoría.

Desde CSIF se solicita que estos contratos no se oferten hasta que finalice y se publique la bolsa de Enfermería Familiar y Comunitaria, para que puedan ser ofertados a dichos profesionales.

 

La Administración comunica que estudiará la viabilidad y el procedimiento para llevar a cabo nuestra solicitud.

Tal y como se indicó en reuniones anteriores, las plazas de Enfermeras Especialistas se cubrirán inicialmente mediante la bolsa de especialistas, una vez agotada esta, se recurrirá a la bolsa de generalistas.

 

2.3 Proyecto de Descentralización Administrativa.

Actualmente, se desarrolla un proyecto piloto en la DA Oeste y DA Sureste para la descentralización de los servicios administrativos hacia las Direcciones Asistenciales, incluyendo:

• • Equipos de contratación
  • Unidades de la Gerencia de Gestión

El proyecto será evaluado en los próximos meses, mediante indicadores revisados mensualmente.

DESDE CSIF SE VALORA positivamente esta medida, considerando que la cercanía será beneficiosa.

Permanecerán en San Martín de Porres los servicios de Nóminas, Control de gestión, Planillas, Bolsa de contratación, CCA y Sistema de contratación para altas y bajas
 

 

2.4 Nuevas aportaciones de Gerencia Asistencial y RRHH.

• En el mes de febrero se publicará una nueva resolución que determinará los centros de difícil cobertura, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026, así como el abono de los correspondientes complementos.
• El abono del complemento por centro de difícil cobertura será efectivo en la nómina de febrero con carácter retroactivo.
• Desde CSIF SOLICITAMOS que los complementos, tanto retributivos como no retributivos de los centros, se hagan extensivos a todos los profesionales del centro, así como a aquellos profesionales que realizan contratos temporales en los mismos.
• CSIF INSISTE en la revisión y puesta en marcha del documento actualizado de los CCA, así como la cobertura al 100% de profesionales únicos.
• A principios febrero se implantará la firma de contratos a través del Portal del Empleado.
• En la nómina de enero se abonarán:

• Los atrasos de la subida del 2,5 % correspondiente a 2025
• La subida del 1,5 % correspondiente a 2026

• La base de cotización quedará igualmente actualizada conforme a dichas subidas.
• El abono del transporte correspondiente al último semestre del año 2025 se encuentra pendiente de resolución.

 

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Para más información consulta a tu Delegad@ Sindical.

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