CSIF denuncia el colapso de la Policía Local de Palamós: los agentes dejarán de hacer horas extras. El 68,3% de la plantilla soporta un riesgo psicosocial muy elevado por carga de trabajo

 

El sindicato alerta de bajas por estrés, falta de efectivos, conflicto por la nocturnidad y una plantilla que ha decidido dejar de hacer horas extraordinarias ante el deterioro de sus condiciones laborales

Palamós (Girona), 28 de septiembre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el deterioro de las condiciones laborales y de salud de la Policía Local de Palamós, una situación que, según la evaluación oficial de riesgos psicosociales realizada en 2022, ya presentaba indicadores especialmente preocupantes: el 68,3% de la plantilla estaba expuesta a un riesgo muy elevado por carga de trabajo y el 86,5% en el ámbito de participación y supervisión.

Lejos de corregirse, CSIF sostiene que la situación se ha agravado. El sindicato alerta de bajas médicas relacionadas con cuadros de ansiedad y estrés, falta de efectivos, alteraciones de turnos y un conflicto retributivo por el impago de la nocturnidad y otras compensaciones, algunas de ellas respaldadas por resoluciones judiciales del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

Ante este escenario, la plantilla ha decidido dejar de realizar horas extraordinarias, una medida que, según CSIF, ya está dificultando la cobertura de determinados turnos y servicios.

“La vocación de servicio público de los agentes no puede convertirse en una carta blanca para soportar mermas salariales, sobrecarga de trabajo y unas condiciones laborales cada vez más inestables. Lo que reclamamos es muy sencillo: que se cumplan las leyes, las sentencias y que exista una negociación real”, señala CSIF.

 

CSIF reclama transparencia sobre el gasto en abogados y asesores externos

El sindicato ha registrado una solicitud formal de acceso a la información pública al amparo de la Ley de Transparencia para conocer el gasto realizado por el Ayuntamiento de Palamós en servicios jurídicos externos.

CSIF reclama los informes de necesidad, la justificación de la insuficiencia de medios propios y las facturas detalladas correspondientes a los contratos menores adjudicados en los últimos ejercicios para servicios de asesoramiento jurídico, recursos administrativos y litigios relacionados con la plantilla.

El sindicato considera necesario fiscalizar el uso de los fondos públicos y conocer el alcance de una externalización que, a su juicio, contrasta con la falta de recursos destinados a resolver de forma estructural los problemas de la Policía Local.

“Mientras la Policía Local afronta una falta de efectivos y problemas de cobertura de los servicios, el Ayuntamiento debe explicar con transparencia cuánto dinero público está destinando a abogados y asesores externos y por qué esos recursos no se están utilizando para solucionar el conflicto de fondo”, reclama CSIF.

 

Preocupación por el uso recurrente de agentes interinos

CSIF muestra además su preocupación por el recurso continuado a personal interino para garantizar las necesidades ordinarias del servicio.

La falta de efectivos está obligando, según el sindicato, a modificar turnos y recurrir de forma reiterada a agentes interinos para mantener los servicios mínimos. CSIF reclama que esta situación no se convierta en una solución permanente para cubrir necesidades estructurales de plantilla.

El sindicato también pide garantías sobre la formación y preparación del personal interino, así como una planificación estable que permita reducir la rotación y mejorar la organización del servicio.

Para CSIF, la solución pasa por abordar de manera estructural el déficit de efectivos, consolidar una plantilla suficiente y garantizar que todos los agentes dispongan de la formación necesaria para las funciones que desempeñan.

 

Un informe de riesgos psicosociales que, según CSIF, sigue sin resolverse

La organización sindical recuerda que la evaluación oficial de riesgos psicosociales de 2022 ya advertía de un escenario especialmente preocupante. Además de los elevados niveles de carga de trabajo y falta de participación y supervisión, el 36,3% de la plantilla aparecía afectada por factores relacionados con violencia psicológica, amenazas, aislamiento o descalificaciones.

CSIF denuncia que, pese a la evidencia recogida en aquel informe, no se han abordado de manera suficiente las causas que están detrás del deterioro de la salud laboral de los agentes.

El sindicato reclama al Ayuntamiento que adopte las medidas preventivas correspondientes y que Recursos Humanos actúe para resolver el conflicto en lugar de limitarse a gestionar sus consecuencias.

 

Conflicto por la nocturnidad y reclamación de cumplimiento de las sentencias

Uno de los principales focos de conflicto se encuentra en el impago de la nocturnidad y otras compensaciones salariales que CSIF vincula a resoluciones judiciales del TSJC.

La organización sindical exige al Ayuntamiento de Palamós que abone las cantidades adeudadas, ejecute las resoluciones judiciales correspondientes y abra una negociación real con la representación de los trabajadores.

CSIF considera que mantener abierto este conflicto está contribuyendo al deterioro del clima laboral y agravando una situación que ya afecta a la organización de los servicios.

La organización sindical lamenta los inconvenientes que la decisión de no realizar horas extraordinarias pueda ocasionar a la ciudadanía, pero recuerda que la cobertura ordinaria de los servicios debe garantizarse mediante una plantilla suficiente y unas condiciones laborales adecuadas, y no mediante la disponibilidad extraordinaria y permanente de los agentes.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Palamós que abandone la gestión basada en soluciones temporales, cumpla las resoluciones judiciales, refuerce la plantilla y abra una negociación efectiva para garantizar unas condiciones laborales dignas y, al mismo tiempo, un servicio de Policía Local seguro y de calidad para toda la ciudadanía.