CSIF denuncia greuges i contradiccions en la resolució de reducció horària per al professorat de 55 anys o més

CSIF Educació Catalunya denuncia que la Resolució EDF/1697/2026, de 21 de maig, sobre el procediment de reducció de dues hores lectives setmanals per al personal docent no universitari de 55 anys o més, presenta greuges importants que poden deixar fora docents que haurien de poder acollir-se a aquesta mesura.

Aquesta reducció de dues hores lectives no és cap privilegi. És una mesura de recuperació de drets laborals, vinculada als acords de Mesa Sectorial i adreçada a un col·lectiu docent amb una llarga trajectòria professional. Té per objectiu adaptar parcialment la càrrega lectiva directa del professorat de més edat, sense reducció de jornada global ni pèrdua retributiva, ja que aquestes dues hores continuen formant part de la dedicació professional i s’han de destinar a tasques pròpies de la funció docent.

Però, malgrat aquesta finalitat, la resolució publicada pel Departament conté contradiccions i exclusions que generen inseguretat jurídica i poden provocar situacions clarament injustes.

Contradicció sobre els anys de servei: 15 anys o més, o més de 15 anys?

Un dels primers problemes detectats és la contradicció entre els requisits que fixa la mateixa resolució. D’una banda, estableix que la reducció correspon al personal docent de 55 anys o més amb quinze anys o més de serveis prestats. Però, en un altre apartat, diu que va dirigida al personal amb més de quinze anys de serveis.

Aquesta diferència no és menor. “Quinze anys o més” inclou el professorat que acredita exactament quinze anys de servei; en canvi, “més de quinze anys” el deixaria fora.

CSIF considera que aquesta contradicció vulnera el principi de seguretat jurídica i pot provocar aplicacions desiguals segons el criteri interpretatiu que adopti cada servei territorial. Per això exigim que el Departament aclareixi expressament que el requisit és haver prestat quinze anys o més de serveis, incloent-hi el personal que acrediti exactament quinze anys.

Greuge per a qui compleixi 55 anys l’1 de setembre

La resolució també presenta una contradicció sobre la data de compliment de l’edat mínima. El títol fa referència al personal docent que tingui 55 anys o més l’1 de setembre de l’any en curs. Però, en l’apartat de requisits, s’indica que l’edat mínima s’ha d’haver complert abans de l’1 de setembre.

Aquesta redacció pot deixar fora el professorat que compleixi 55 anys exactament el dia 1 de setembre, tot i que aquell mateix dia ja té l’edat requerida.

CSIF considera que aquesta interpretació seria injustificada i restrictiva. Si la mesura s’adreça al personal que tingui 55 anys o més l’1 de setembre, s’hi ha d’incloure també qui compleixi els 55 anys aquell mateix dia.

Diferència de tracte entre docents de 55 a 59 anys i docents de 60 anys o més

Un altre punt especialment preocupant és el tractament diferenciat del personal amb càrrecs de coordinació.

La resolució estableix que la reducció no es pot aplicar al personal docent que tingui hores dedicades a funcions directives o de coordinació. Però, tot seguit, introdueix una excepció: el personal docent de 60 anys o més sí que podrà compatibilitzar aquesta reducció amb càrrecs de coordinació als centres educatius.

Això crea una diferència de tracte dins del mateix col·lectiu beneficiari. Un docent de 59 anys amb una coordinació quedaria exclòs, mentre que un docent de 60 anys amb la mateixa coordinació sí que podria gaudir de la reducció.

CSIF no qüestiona que el personal de 60 anys o més pugui tenir una protecció reforçada. El que denunciem és que el Departament no justifica per què una persona de 55, 56, 57, 58 o 59 anys ha de quedar automàticament exclosa si exerceix una coordinació. Si organitzativament és possible compatibilitzar la reducció amb una coordinació a partir dels 60 anys, el Departament ha d’explicar per què no ho és abans d’aquesta edat.

Sense aquesta justificació, ens trobem davant una diferència de tracte per edat que pot ser arbitrària i desproporcionada.

Penalització del professorat que assumeix coordinacions

La resolució també pot tenir un efecte pervers sobre l’organització dels centres. En excloure el personal de 55 a 59 anys que tingui hores de coordinació, s’està obligant el professorat a triar entre assumir responsabilitats al centre o poder gaudir d’una mesura de reducció lectiva reconeguda per la seva edat i trajectòria professional.

Això pot penalitzar docents que han assumit tasques de coordinació, innovació, biblioteca, riscos laborals, coeducació, digitalització o altres responsabilitats necessàries per al funcionament dels centres.

CSIF defensa que no s’hauria d’aplicar una exclusió automàtica. Caldria valorar cada cas i permetre la compatibilitat sempre que l’organització del centre ho permeti. El criteri ha de ser la proporcionalitat, no l’exclusió generalitzada.

Exclusió del personal amb jornada reduïda: possible discriminació indirecta

La resolució també estableix que la reducció no es pot aplicar al personal docent que no faci jornada completa i que és incompatible amb qualsevol altre tipus de reducció de jornada.

Aquesta exclusió és especialment greu perquè pot afectar persones que tenen reducció de jornada per motius de conciliació, cura de fills o filles, cura de familiars dependents, salut, discapacitat o altres circumstàncies protegides.

En la pràctica, aquesta mesura pot perjudicar especialment les dones, que continuen assumint majoritàriament les reduccions de jornada per cura i conciliació. També pot afectar docents amb situacions de salut o discapacitat que ja tenen una adaptació o reducció reconeguda.

CSIF alerta que aquesta exclusió automàtica pot comportar una discriminació indirecta. El Departament hauria d’haver previst fórmules proporcionals o adaptacions equivalents, en lloc de deixar fora tot el personal que no fa jornada completa.

Cal recordar que la reducció de dues hores lectives no implica treballar menys hores globals, sinó redistribuir dues hores d’atenció directa a l’alumnat cap a altres tasques docents. Per tant, no hi ha cap motiu automàtic que impedeixi estudiar una aplicació proporcional per al personal amb jornada reduïda.

Exclusió del personal amb compatibilitat

La resolució també exclou el personal docent que hagi sol·licitat compatibilitat amb una altra activitat.

CSIF considera que aquesta exclusió també és massa rígida. Si una compatibilitat està autoritzada o sol·licitada d’acord amb la normativa vigent, no es pot presumir automàticament que impedeixi accedir a aquesta redistribució horària. Caldria valorar si existeix una afectació real del servei, i no aplicar una prohibició general sense motivació individualitzada.

El Departament no pot convertir una situació administrativa legalment prevista en una causa automàtica d’exclusió sense justificar-ne la necessitat i la proporcionalitat.

Manca de perspectiva preventiva i de salut laboral

Aquesta mesura té una clara dimensió preventiva i de salut laboral. El professorat de 55 anys o més acumula anys de docència directa, càrrega lectiva, exigència emocional, responsabilitat pedagògica i desgast professional. Precisament per això es recupera una reducció de dues hores lectives.

Tanmateix, la resolució no incorpora una veritable perspectiva preventiva. No preveu cap clàusula específica per a persones especialment sensibles, amb problemes de salut, discapacitat, responsabilitats de cura o situacions personals que requereixin adaptacions raonables.

Al contrari: estableix exclusions automàtiques que poden deixar fora persones que, precisament, podrien necessitar més aquesta mesura.

CSIF exigeix que el Departament incorpori criteris de salut laboral, conciliació i adaptació individualitzada, i que no converteixi una mesura de protecció en un procediment restrictiu i excloent.

CSIF exigeix la modificació de la resolució

Davant aquests greuges, CSIF Educació Catalunya reclama al Departament d’Educació i Formació Professional que modifiqui la resolució i garanteixi una aplicació clara, justa i no discriminatòria de la reducció de dues hores lectives.

En concret, exigim:

• Que s’aclareixi que el requisit és tenir quinze anys o més de serveis prestats.
• Que s’inclogui el professorat que compleixi 55 anys el mateix 1 de setembre.
• Que s’elimini l’exclusió automàtica del professorat amb coordinacions, o que es valori cada cas de manera individualitzada.
• Que no es discrimini el professorat de 55 a 59 anys respecte del de 60 anys o més en la compatibilitat amb coordinacions.
• Que es permeti una aplicació proporcional o adaptada al personal amb jornada reduïda per cura, salut, discapacitat o conciliació.
• Que no s’exclogui automàticament el personal amb compatibilitat, sinó només quan hi hagi una afectació real i motivada del servei.
• Que qualsevol denegació sigui individualitzada, motivada i basada en criteris objectius.

Cap recuperació de drets pot venir acompanyada de nous greuges

CSIF defensa la recuperació de les dues hores lectives per al professorat de 55 anys o més. Aquesta mesura és necessària, justa i llargament reivindicada.

Però recuperar un dret no pot significar crear nous greuges. El Departament no pot reconèixer una mesura de millora laboral i, alhora, introduir contradiccions, exclusions automàtiques i diferències de tracte que deixin fora part del professorat afectat.

La reducció de dues hores lectives ha d’aplicar-se amb transparència, seguretat jurídica, proporcionalitat i respecte als principis d’igualtat i no discriminació.

Des de CSIF Educació Catalunya continuarem defensant els drets del professorat i exigirem que aquesta resolució s’apliqui sense arbitrarietats ni exclusions injustificades.