CSIF te informa de las medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, antes y durante de la emergencia y del permiso climático de hasta 4 días remunerados.

Se adjuntan infografias listas para su descarga en "Archivos adjuntos"

 

Medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, antes y durante de la emergencia

 

Conducción con metereología adversa:

Unas condiciones meteorológicas adversas como la lluvia, viento, nieve, niebla, hielo aumentan las probabilidades de accidente de tráfico y derivar en un posible accidente de trabajo (en misión o in itínere).

CSIF te recomienda medidas de seguridad ante la conducción con meteorología adversas.

"Lo importante es llegar y volver"

 

Estrés térmico: Calor

Cuando se acerque la temporada estival, CSIF te informará sobre las medidas a tomar ante las elevadas temperaturas y el posible estrés térmico:

• Síntomas de posible golpe de calor
• ¿Cómo prevenirlo?
• ¿Cómo actuar?
• Nuevas Medidas de trabajos al aire libre
• Propuestas de medidas preventivas 

 

Estrés térmico: Frio

Ante el frío en toda España, #CSIF advierte de que el frío también es un riesgo laboral que no puede ignorarse. Miles de personas trabajan a la intemperie o en ambientes refrigerados donde las bajas temperaturas afectan a la salud y a la seguridad.

Es imprescindible contar con protocolos ante condiciones climáticas adversas tanto por calor como por frío, con medidas preventivas claras, evaluación de riesgos, ropa adecuada, pausas, formación específica y adaptación de tareas para proteger a la plantilla.

 

Permiso climático de hasta 4 días remunerados:

1. Definición y Alcance del Permiso Climático

El Real Decreto-Ley 8/2024 ha introducido el denominado permiso climático, el cual otorga a los empleados la facultad de ausentarse de sus labores por un periodo de hasta 4 días con de sueldo cuando ocurran desastres naturales o alertas climáticas de gravedad

Este derecho se activa específicamente ante las siguientes situaciones:

• Cuando sea imposible acceder al centro de trabajo debido a fenómenos meteorológicos adversos o catástrofes

• Ante la existencia de restricciones de movilidad dictadas por las autoridades

• En casos de peligro grave e inminente, tales como inundaciones, nevadas extremas, incendios forestales o DANAS

2. Marco Jurídico y Tramitación

Este permiso se ha integrado en el Estatuto de los Trabajadores mediante la modificación del artículo 37.3. Requisitos:

• Informar a la empresa de manera inmediata sobre la ausencia

• Si se requiere, justificar la situación mediante avisos oficiales de la AEMET o de organismos autonómicos competentes

• La normativa garantiza que la empresa no podrá aplicar sanciones ni reducciones salariales siempre que la ausencia esté debidamente justificada.

3. Excepciones y Continuidad tras los 4 Días

Es importante señalar que aquellas personas que realizan teletrabajo no pueden acogerse a este permiso, dado que su modalidad no requiere desplazamientos físicos al centro laboral

Si la situación de emergencia persiste más allá del plazo de 4 días retribuidos, la empresa tiene la opción de implementar un ERTE por fuerza mayor. Este proceso se ha simplificado, eximiendo la necesidad de un informe de la Inspección de Trabajo, aunque la empresa debe documentar las limitaciones operativas causadas por la autoridad pública

4. El Teletrabajo como Alternativa

Siempre que la naturaleza de las funciones lo permita, las compañías deben priorizar el teletrabajo como solución ante la emergencia climática. Para ello, deben cumplirse dos requisitos fundamentales:

1. Compatibilidad de las tareas: Que el puesto pueda desempeñarse de forma remota

2. Infraestructura técnica: Que las redes de comunicación funcionen correctamente

En estos casos, el empleador debe suministrar las herramientas necesarias y adherirse a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, respetando los derechos de salud, seguridad y compensación de gastos del trabajador

5. Responsabilidades Empresariales y Negociación Colectiva

Las empresas ahora tienen la obligación legal de mantener informados a los representantes de los trabajadores sobre sus planes de contingencia y medidas preventivas ante riesgos climáticos. Esto incluye la coordinación de protocolos de seguridad según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Asimismo, los convenios colectivos deben actualizarse para incorporar:

• Protocolos de actuación específicos para desastres meteorológicos

• Medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades

• Mecanismos para la resolución de conflictos derivados de situaciones de movilidad o suspensiones de contrato.