CSIF SE REUNE CON EL CONSEJERO DE SANIDAD

 CSIF Sanidad Aragòn nos hemos reunido hoy 11 de febrero 2026 con el Consejero de Sanidad con una disposición absoluta al diálogo, pero con una premisa clara: vuestro esfuerzo y dedicación deben reflejarse en los presupuestos. No podemos permitir que Aragón se quede a la cola en competitividad frente a otras comunidades autónomas.

Hemos presentado un Itinerario de Gestión Autonómica que incluye nuestras líneas rojas para una sanidad digna:

🟢Retribuciones y Carrera Profesional

📌Recuperación salarial: Creación de un complemento autonómico que compense el recorte de la paga extra vigente desde 2010.

📌 Atención Continuada digna: Revisión al alza de la hora de guardia, noches y festivos para ser una Comunidad Autónoma que lidere las mejoras retributivas de su personal.

📌Equiparación de sábados: Las guardias de sábado deben abonarse como domingos y festivos para corregir una desigualdad histórica.

📌 Protección en la IT: Abonar el complemento de atención continuada (guardias, noches y festivos) durante bajas y permisos; es injusto penalizar económicamente al profesional en sus momentos de mayor vulnerabilidad.

📌 Nuevo modelo de Carrera Profesional: Inclusión del personal temporal y en promoción interna, reconocimiento del tiempo de formación sanitaria especializada, desbloqueo del Nivel IV e implantación del Nivel V.

🟢Fidelización y Gestión de Personal

📌Plazas de Difícil Cobertura: Los incentivos no deben ser solo para captar, sino para fidelizar a quienes ya están en esos puestos.

📌Voluntariedad vs. Obligación plaza fija por sistema de méritos: Rechazamos la imposición de permanencia de 3 años en plazas por concurso sin contar con el respaldo de los sindicatos integrantes de Mesa Sectorial. Apostamos por la voluntariedad, no por medidas que hemos tenido que recurrir por falta de consenso.

📌Productividad Variable: Necesitamos un nuevo pacto; el sistema de reparto actual está obsoleto y genera un malestar profundo cada año.

🟢Categorías Específicas y Compromisos Pendientes

​📌Residentes: Mejora de condiciones laborales y retributivas de todo el personal en formación desde R1 a R5.

📌 Personal Administrativo: Adecuación de funciones, competencias y retomar la reconversión de la función administrativa.

📌TCAE: Implementar la figura de la Coordinadora de Técnicos en Cuidados de Enfermería, un compromiso pendiente de nuestro acuerdo de salida de huelga de 2023.

📌 Creación y modificación de categorías estatutarias en el servicio aragonés de salud: solicitamos la adecuación de las categorías a las titulaciones existentes y la creación de nuevas categorías para mejorar y modernizar la asistencia sanitaria aragonesa.

🟢Anteproyecto de ley Estatuto Marco

CSIF traslada a esta consejería de sanidad la importancia estratégica de respaldar las mejoras históricas contempladas en el nuevo anteproyecto de ley. Estas medidas están diseñadas para beneficiar a todas las categorías profesionales del Servicio Aragonés de Salud.

Reafirmamos nuestro compromiso con la premisa de que la sanidad pública debe permanecer al margen de intereses políticos, priorizando siempre la calidad asistencial y el bienestar de los trabajadores.