RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 11 de JULIO de 2025

 

     RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 11 DE JULIO DE 2025

Se ha reunido la Mesa Sectorial para tratar los siguientes puntos del Orden del Día:

✅Oferta Empleo Público del Servicio Aragonés de Salud para 2025

Se ha aprobado por parte de CSIF dicha OFERTA de EMPLEO público para 2025 quetiene un total de 1318 plazas.

Desde CSIF tenemos que decir que es una OFERTA PUBLICA DE EMPLEO en el que se aprueba las plazas máximas nos permite la normativa actual. También nos alegramos

que se cumpla el máximo permitido para ofertar a Promoción Interna.

También le hemos recordado al SALUD que está muy bien traer la oferta de empleo público pero que hay que ser ágil en la convocatoria de oposición de estas plazas para

no tener problemas después con el plazo máximo de los 3 años de cobertura de las vacantes por interinos según lo dispuesto en el Estatuto Marco.

Actualmente por ejemplo en Facultativos están convocadas, realizado el examen y pendientes de resolver las ofertas del 2020, 2021 y 2022 (144 plazas), pero con lo que

se apruebe hoy tenemos las ofertas de 2023, 2024 y 2025 sin convocar que suman 279 plazas de estás categorías, casi el doble. Hay que convocar y cubrir estás plazas

algunas de ellas probablemente desiertas con la mayor celeridad posible.

Además, tenemos categorías (Celador, Enfermera, TCAE, Auxiliares Administrativos y un largo etc.) que tienen convocada la oposición con las ofertas de empleo público de

2022, 2023 y 2024, pero todavía no se ha publicado los listados de admitidos y excluidos y entendemos que se les podrían acumular las plazas de esta oferta de 2025.

Esperamos también que el SALUD traiga a esta Mesa lo antes posible la Oferta de Empleo Publico extraordinaria que recoja las 1422 que se han consolidado en la

estructura de la plantilla orgánica en fechas recientes.

👍👎Se aprueba la oferta de empleo público con el voto a favor de todos los presentes.👍👎

 

✅Plan Estratégico de Ordenación de RRHH

Agradecemos al Servicio Aragonés de SALUD el trabajo y la información proporcionada.

Por lo menos tenemos una base sobre la que trabajar ya que llevábamos 5 años desde que terminó la vigencia del anterior Plan.

Desde CSIF llevábamos tiempo demandando un nuevo Plan que marcara las principales líneas estratégicas de actuación para los próximos años para una buena ordenación

de los RRHH. Debemos tener un adecuado dimensionamiento de las plantillas, para evitar la sobrecarga de los profesionales y ajustarnos a las 35 horas semanales acordadas

por este sindicato.

También es importante dotar las plantillas de las categorías profesionales necesarias, adaptadas a las demandas actuales creando aquellas que de verdad se considere van a

mejorar el funcionamiento de los servicios sanitarios para prestar una asistencia de calidad.

Nos alegramos también que se recojan por ejemplo también cuestiones como un sistema de concurso de traslados abierto y permanente tan demandado por este CSIF y por

los profesionales.

Pero echamos en falta en el documento que recoja la intención de cambiar el acuerdo de Carrera Profesional y que la haga más accesible para todos los profesionales (tanto

fijos como temporales). Tampoco aparece una referencia a un nuevo acuerdo de Permisos y Licencias, un nuevo Pacto de Bolsa, o la exención de guardias para todas

las categorías profesionales.

Tambien echamos en falta una figura que consideramos importante y sin la que CSIF no puede dar el visto bueno a este documento.

El documento recoge la figura del Coordinador de Técnicos de Grado Superior (aunque no estamos de acuerdo que ponga que dependerá de la Dirección de Enfermería),

como así recogía la ORDEN SAN/712/2023, mediante la que se publicó el Acuerdo de 28 de marzo de 2023, del Servicio Aragonés de Salud y de las organizaciones sindicales

CSIF , CCOO y UGT para la mejora de la sanidad en Aragón.

Pero también en dicha ORDEN se hablaba de la creación de los puestos de trabajo singularizados de Coordinadores Técnicos de grado Medio.

Le hemos recordado a esta administración que los acuerdos están para cumplirlos, TODOS, y echamos en falta en este documento el Coordinador de Grado Medio como

así aparecía en nuestro acuerdo.

👍👎Por lo tanto, CSIF ha votado en contra de este documento.

UGT y CCOO también han votado en contra, pero FTPS y CEMSATSE se han abstenido.👍👎

 

✅Documento de Especialidades de Enfermería en Aragón. Proyecto de desarrollo.

Agradecemos que 7 años después de la creación de estás categorías en Aragón, se creen plazas en categorías de las que no había ninguna plaza, como de la especialidad

de Pediatría y Geriatría.

También estamos de acuerdo con que se plantee un desarrollo de la especialidad de Familiar y Comunitaria impulsando la creación e implantación en los Equipos de Atención

Primaria.

Aparece también la propuesta de reconversión de plazas para la especialidad de Enfermera del Trabajo, pero recordemos que tenemos que crear la categoría primero ya

que fue anulada por la sentencia del TSJA.

Respecto a las plazas echamos en falta de la categoría de Enfermera Pediátrica en algunos hospitales y en atención primaria.

Además, solicitamos que se negocie con la parte sindical el procedimiento de reconversión de estas plazas y se procure no cesar a interinos en plaza vacantes de

enfermera generalista.

También queremos recordarle al SALUD que no se olvide de impulsar las especialidades de Salud Mental y de Obstétrica Ginecológica. Tenemos demandas de servicios que

solicitan la implantación de más plazas de estas figuras.

Se reconvertirán en plantilla orgánica las siguientes plazas:

🟢En la especialidad de Enfermería del Trabajo se propone la reconversión de 7 plazas en todo Aragón.

🟢 En la especialidad de Pediatría 43 plazas

• 30 Hospital Universitario Miguel Servet

• 12 Hospital Clínico

• 1 Hospital Barbastro

🟢En la especialidad de Geriatría 38 plazas:

• 13 Hospital Universitario Miguel Servet-Hospital General de la Defensa

• 14 Hospital Nuestra Señora de Gracia

• 5 Hospital Sagrado Corazón de Jesús (Huesca)

• 6 Hospital San José (Teruel)

🟢En la especialidad de Familiar y Comunitaria 72 plazas en atención primaria:

• 4 Sector Alcañiz

• 4 Sector Barbastro

• 2 Sector Calatayud

• 9 Sector Huesca

• 8 Sector Teruel

• 8 Sector Zaragoza I

• 21 Sector Zaragoza II

• 16 Sector Zaragoza III

En esta especialidad se llega al acuerdo de que las vacantes que se vayan generando se reconvertirán en Enfermera Familiar y Comunitaria en una proporción de 2:1 en el

momento y orden que se generen en cada Sector.

👍👎Este documento ha contado con el voto favorable de CSIF, CEMSATSE, UGT y FTPS y el voto en contra de CCOO.👍👎

 

✅Evaluación de Jefaturas de Sección y Servicio de carácter asistencial.

Al respecto de este documento lo que nos gustaría recordar que estos puestos vienen regulados en el Decreto 37/2011. Tenemos desde hace 2 años sin convocar ninguno de

estos puestos y cubiertos de manera temporal y eso sí que nos preocupa ya que no se ha hecho ningún proceso de selección.

Entendemos que actualmente no se cumplía el articulo 69 del Decreto 37/2011 y el profesional que ocupaba estos puestos no tenía evaluaciones cuatrienales y en ese caso

continuaba desempeñando provisionalmente el puesto, sin que, en ningún caso, signifique que no haya que realizar el sistema obligatorio de evaluación que debe llevarse

a cabo.

👍👎CSIF, UGT, CCOO y FTPS se abstienen en este punto y CEMSATSE vota en contra.👍👎

 

✅ Instrucción disfrute Lactancia y Excedencia.

Agrademos la elaboración de la instrucción para dar cumplimiento a la normativa y a las sentencias que reconocen este derecho.

Pero hemos solicitado al SALUD que se debe proceder a una revisión de nómina a todas y todos los profesionales a los que se les descontó parte de su nómina por ejercitar

este derecho. Creemos que es de justicia que se les reponga económicamente lo descontado por esta causa.

El SALUD ha recogido la propuesta y la estudiará.

👍👎El documento a contado con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales.👍👎

 

✅Plan de Empleo y Ordenación de RRHH para la organización de la Atención

Continuada en la ciudad de Zaragoza, nuevo modelo para la atención de la Demanda asistencial Urgente de Atención Primaria en el ámbito de Zaragoza

urbana, de los Sectores Sanitarios de Zaragoza I, Zaragoza II y Zaragoza III y Convocatoria de procedimiento restringido de movilidad voluntaria, por razón de servicios para el

Personal Médico y de Enfermería de Atención Continuada de la modalidad de Sector o adscritos a Zonas Básicas de Salud en el ámbito de Zaragoza urbana.

Queremos recordar que en la anterior Mesa Sectorial la Directora Gerente se comprometió en un texto por escrito a la integración total del personal de Atención continuada en

los Equipos de Atención Primaria. Eso para CSIF iba a suponer crecer en plazas en los equipos, dejando los cupos por debajo de 1500 TIS y evitar la demora actual que tiene

la ciudadanía para poder ser atendido por su Médico.

Este documento no es de CSIF porque no recoge el espíritu que se acordó con la Directora Gerente de integración y desaparición de estas plazas.

Debemos entender que este Plan de Empleo y la posterior convocatoria de procedimiento restringido viene para aplicar el acuerdo del documento que se va a tratar

en el punto 7 del Orden del Día acordado por el SALUD con CEMSATSE y que dice que:

“Debido a los cambios organizativos en la atención continuada de Zaragoza, derivados de la aplicación progresiva de las 35 horas semanales, excepcionalmente y por esta

sola vez, el personal MAC y EAC con destino definitivo de los sectores Zaragoza I, II y III podrá optar, de forma voluntaria, a ocupar estas plazas, en destino provisional hasta la

convocatoria del próximo proceso de movilidad voluntaria (traslados). Para la incorporación a este destino provisional se aplicará el mismo baremo que en la movilidad

voluntaria”

La ocupación de estos puestos es la crónica de una muerte anunciada, por CSIF durante mucho tiempo, porque no se puede tener a profesionales maltratados con

disponibilidad en todo el ámbito de Sector, unos días cubriendo sustituciones de mañanas, otras cubriendo noches o festivos.

Lo que si necesita este personal por lo menos hasta que muera por inacción es lo que hemos demandado por activa y por pasiva y que hemos recogido en los ruegos y

preguntas que por desgracia no se van a tratar hoy y que es la convocatoria URGENTE del grupo de trabajo para la negociación, unificación de criterios y nueva normativa

para este personal. Seguimos sin una normativa unificada para este personal.

Además, solicitamos la aplicación inmediata por todos los sectores de las mejoras incluidas para este personal en el acuerdo para la mejora de la sanidad en Aragón,

firmado por el SALUD y las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT (ORDEN SAN/712/2023 de 24 de mayo) sobre calendarios, viernes, descansos fines de semana,

etc.

👍👎CSIF, CCOO y UGT han votado en contra de estos documentos y CEMSATSE y FTPS se han abstenido.👍👎

 

✅Lectura y aprobación, en su caso, del Acta del Acuerdo de desconvocatoria de

la Huelga en el ámbito de la Atención Primaria, de fecha 29.03.2025 y Lectura y

aprobación, en su caso, del Acta del Acuerdo de desconvocatoria definitiva de la

Huelga suspendida temporalmente en el ámbito de la Atención Primaria, de fecha

30.05.2025.

👍👎CSIF, CCOO y UGT se han levantado de la Mesa en este punto ya que es el Acuerdo de fin de huelga de CEMSATSE con el SALUD.

Es un documento al que no hemos podido realizar ninguna aportación y no es el modelo que queremos para la Atención Primaria porque no mejora la calidad asistencial

y sigue provocando agravios comparativos entre profesionales del ámbito urbano y rural.

🎙️ Radio Zaragoza Ser 10/07/25

📺 Noticias Aragon tv 11/07/25

📺 Noticias Rtve 11/07/25

👇🏻👇🏻Puedes ver los ruegos y preguntas planteados por CSIF en el siguiente documento 👇🏻👇🏻