CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal ferroviario
18 de June de 2026
CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.
Desde CSIF Adif, queremos trasladar a toda la plantilla una actualización sobre nuestra labor constante en defensa de la justicia laboral. Como es bien sabido, la implantación efectiva y universal de las 35 horas en todas las categorías de nuestra organización no es solo una reivindicación técnica, sino una cuestión de principios.
Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.
En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:
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El Presidente de Adif CLIC AQUÍ
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La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ
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El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ
El objeto de nuestra comunicación es claro y transparente: instamos a la administración a erradicar cualquier tipo de discriminación o trato desigual en la aplicación de la jornada. Entendemos que el valor de Adif reside en su capital humano, y la cohesión de la plantilla es la base sobre la que debemos construir nuestro futuro.
No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.
Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.