Nueva Orden de permisos y licencias. Publicación oficial en BOA

• Por matrimonio o inscripción como pareja estable no casada:
  • 20 días hábiles.
    • Matrimonio: puede iniciarse cuando la persona lo decida, siempre que el hecho causante ocurra durante el disfrute del permiso.
    • Parejas estables no casadas:
      • Si no conocen la fecha de inscripción, pueden solicitar el permiso en el Servicio Provincial tras presentar la solicitud en el registro.
      • El permiso comienza 7 días después de la solicitud.
      • Se debe presentar la resolución en un plazo de un mes.
• Por divorcio, separación legal o nulidad:
  • 2 días hábiles, no necesariamente ininterrumpidos.
• Por fallecimiento de familiares: 
  • 6 días hábiles (no necesariamente ininterrumpidos) por fallecimiento de:
    • Cónyuge, pareja estable no casada o persona con la que conviva maritalmente.
    • Familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
    • Hermanos y hermanas
  • 4 días hábiles (no necesariamente ininterrumpidos) por fallecimiento de:
    • Familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  • Condición de disfrute, en ambos casos: no necesariamente ininterrumpidos, en el plazo de 1 mes desde el hecho causante.
• Por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (requiera cuidados domiciliarios):
  • 5 días hábiles (no necesariamente ininterrumpidos) para parejas de hecho, parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, hermanos o cualquier persona con la que conviva en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo.
  • 4 días hábiles para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Por matrimonio de familiares:
  • 2 días hábiles (uno debe coincidir con la celebración) por matrimonio de:
    • Parientes de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad (hijos/as, padres/madres y suegros/as.)
  • 1 día hábil (debe coincidir con la celebración) por matrimonio de:
    • Parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (hermanos/as, nietos/as, abuelos/as y cuñados/as):
  • Condición de disfrute: no necesariamente ininterrumpidos, dentro del plazo de 1 mes desde el hecho causante.
• Por deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
  • El tiempo indispensable, cuando no sea posible realizarlo fuera del horario laboral.
  • Incluye, entre otros, asistencia a juicio (testigo/perito/jurado), derecho de sufragio y participación en Mesas Electorales (presidente/vocal/interventor/apoderado), y renovación del DNI o NIE.
• Por traslado de domicilio:
  • 1 día hábil: si ​​​​​​es en la misma localidad.
  • 3 días hábiles: si es en distinta localidad
• Por exámenes finales y pruebas oficiales: durante los días de celebración, con un máximo de 15 días a lo largo del curso escolar.
• Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto:
  • Hasta 2 horas diarias, preferentemente no lectivas (excepcionalmente lectivas si se justifica).
  • Compatible con permiso 16b).
• Por atención médica y reproducción asistida:
  • El tiempo necesario, debidamente justificado.
• Por clases de preparación al parto, exámenes prenatales, trámites de adopción o acogimiento:
  • El tiempo necesario, debidamente justificado.
• Por acompañamiento a visita médica o requerimientos administrativos de familiares:
  • El tiempo necesario, debidamente justificado.
  • Para:
    • Hijos menores de 18 años a cargo, o mayores cuando el tratamiento lo exija.
    • Cónyuge o parientes de primer grado.
• Por asistencia a reuniones de coordinación en Educación Especial o Atención Temprana/Postemprana:
  • El tiempo necesario, con comunicación previa y acreditación.
• Por asistencia a tutorías escolares del hijo:
  • El tiempo necesario, con un máximo de 3 por curso escolar.
• Por exámenes prenatales del otro progenitor:
  • El tiempo necesario, con comunicación previa y acreditación, cuando no sea posible realizarlos fuera del horario laboral.
• Por actos preparatorios de donación de órganos o tejidos:
  • El tiempo indispensable, cuando deban tener lugar en la jornada de trabajo.

• Desde la semana 37 del embarazo hasta el parto.
• Desde la semana 35, en casos de embarazo múltiple.
• Siempre que no se esté en situación de incapacidad temporal ni de riesgo durante el embarazo.

• Duración: 19 semanas retribuidas por progenitor/a (madre biológica / otro progenitor; adoptante, guardador/a o acogedor/a).
  • Distribución del permiso (cuidado del/de la menor):
    • 6 semanas: obligatorias, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al hecho causante, a jornada completa.
    • 11 semanas: podrán distribuirse en períodos semanales, a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
    • 2 semanas (cuidado del/de la menor): podrán distribuirse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.

Nota: estas 2 semanas (hasta los 8 años) no deben confundirse con el permiso parental (art. 9), que aparece regulado en el bloque de no retribuidos.

• Ampliaciones (según proceda):
  • +2 semanas en caso de discapacidad del menor (una por cada progenitor/a).
  • +2 semanas en caso de nacimiento/adopción/acogimiento múltiple (una semana adicional por progenitor/a por cada hijo/a a partir del segundo).
  • Hospitalización del neonato a continuación del parto: ampliación por el tiempo de hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas.

• Opciones
  • 1 hora diaria (divisible en dos fracciones).
  • Reducción de jornada en media hora al inicio y final del día.
  • Acumulación en semanas completas (6 para la madre biológica y 5 para el otro progenitor).
  • Hospitalización neonatal o adopción: puede disfrutarse después de los 12 meses.

• Duración: 16 semanas.
  • Ampliaciones (según proceda):
    • +1 semana en caso de discapacidad del hijo/a o menor a cargo.
    • +1 semana por cada hijo/a a partir del segundo en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
  • Condiciones del disfrute:
    • Podrá disfrutarse de forma interrumpida, en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, con un preaviso mínimo de 15 días para cada período.
    • Será necesario haber agotado previamente el permiso por nacimiento/adopción/guarda con fines de adopción o acogimiento que corresponda y, en su caso, la lactancia acumulada.

Nota: durante este permiso, la Seguridad Social asume el coste de 13 semanas, que deberán ser objeto de solicitud expresa ante el organismo competente.

• Se pueden disfrutar hasta 18 meses después, inmediatamente después del permiso o la incapacidad.

• Ámbito (llamamientos de inicio de curso): cuando se oferte una vacante a integrantes de listas de espera que estén:
  • Entre el séptimo mes de embarazo y las diecisiete semanas posteriores al parto (o las que correspondan si se trata de parto múltiple).
  • Disfrutando de vacaciones no disfrutadas ese curso escolar por haber estado en permiso por nacimiento (madre biológica u otro progenitor), adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Opciones en el llamamiento:
  • a) No elegir destino, permaneciendo en lista de espera hasta la finalización del período por nacimiento/adopción/guarda/acogimiento. Finalizado ese período, podrá comunicar el levantamiento de la suspensión de llamamiento o solicitar la suspensión de llamamientos por cuidado de hijo o hija menor.
  • b) Solicitar únicamente vacantes que se amolden a la conciliación de la vida familiar (permitiendo no elegir todas las obligatorias) y, si no obtiene ninguna de interés, podrá alegar en los diez días siguientes a la resolución acogerse a la suspensión de llamamientos por cuidado de hijo o hija menor.
• Si al tomar posesión está en descanso maternal/paternal: continuará con el permiso por nacimiento/adopción/guarda/acogimiento, reservándosele el puesto.
• Al finalizar el descanso maternal/paternal: podrá optar entre:
  • Incorporarse al puesto.
  • Solicitar reducción de jornada por guarda legal, ciñéndose a los trimestres escolares.
  • Acogerse a la cesación por cuidado de hijos o hijas menores (art. 13).
• Aplicación equivalente: mismo tratamiento para adopción/guarda con fines de adopción/acogimiento y para lactancia acumulada, a partir de la decisión administrativa o judicial (guarda/acogimiento) o de la resolución judicial de adopción.

• Por enfermedad muy grave de familiar de 1er grado: 50% de jornada durante 1 mes como máximo o del 100% durante 15 días (casos excepcionales).
• Víctimas de violencia de género: reducción o reorganización de su jornada.

• Se tendrá derecho a 2 días que se acumulan a los 2 ya disponibles (Acuerdo de Mesa Sectorial de fecha 21 de junio de 2018).
  • Tendrán el carácter de no recuperable y no requerirán justificación.
    • Distribución (en el supuesto de no haber sido disfrutado en dicho plazo, se perderá el derecho al mismo):
      • 1: hasta el 31 de diciembre.
      • 1: hasta el 31 de marzo.
      • 2: hasta final de cada curso escolar.
    • Excepciones:
      • En el caso de existir causa justificada y debidamente motivada, se podrá solicitar el disfrute de dos o más días seguidos fuera de los plazos establecidos.
      • Para el disfrute de 3 o 4 días seguidos, será necesaria la concurrencia de circunstancia excepcional debidamente justificada.
    • Personal interino sin vacante de curso completo:
      • Los días se aplicarán de forma proporcional al tiempo trabajado

• Hasta 1 hora diaria: para conciliación si se tiene a cargo menores de 12 años o personas dependientes.
• Hasta 2 horas diarias: si se tiene a cargo personas con discapacidad.

• Reducción progresiva de hasta el 30% de la jornada, durante un máximo de 2 meses, tras tratamiento oncológico u otra enfermedad grave

• Reducción de jornada del 50% con retribución íntegra, si ambos progenitores trabajan.
• Hasta los 23 años, si la enfermedad se diagnosticó antes de los 18.
• Hasta los 26 años si el menor tiene una discapacidad igual o superior al 65%.
• No se permite el disfrute simultáneo por ambos progenitores, salvo autorización por razones justificadas.

• Aplicable a formación oficial organizada o reconocida por el Departamento de Educación.
• Compatible con los permisos por nacimiento, adopción, acogimiento, lactancia, excedencias y otros.
• Quedan exentas de solicitar este permiso:
  • Quienes hayan sido convocados por el Servicio Provincial o cualquier Dirección General del Departamento de Educación para la realización de actividades formativas.
  • En este caso, basta simplemente con la comunicación previa del día y la hora.

• Duración: Hasta 8 semanas (continuas o discontinuas) hasta que el menor cumpla 8 años.
  • Siempre en semanas completas, a tiempo completo o parcial.
• Preaviso: solicitud con una antelación mínima de 5 días naturales.
• Condición: su concesión queda supeditada a las necesidades del servicio.

• Cuidado de hijos menores de 6 años.
• Cuidado de cónyuge o familiares dependientes, hasta segundo grado.
• Guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de menores de 6 años o mayores con discapacidad o dificultades de inserción
• Violencia de género.

• Por cuidado de hijos (hasta 3 años) o familiares dependientes.
• Por acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción (dentro de los 3 años desde la resolución).
• Por situación de violencia de género.

• Una vez por curso sin perder la posición en listas (por razones graves)

• Por guarda legal de menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes: hasta el 50%
• Por nacimiento y hospitalización de hijos/as o menores a cargo prematuros: hasta 2 horas diarias mientras dure la hospitalización.
• Víctimas del terrorismo: reducción de jornada, adaptación del horario o flexibilidad, en función de sus necesidades.
• Por interés particular del funcionario: hasta un 50% de su jornada.

• Se rige por lo establecido en la normativa vigente que resulte de aplicación.

• Duración: Hasta 3 meses por curso escolar (fraccionable hasta un máximo de tres veces)
• Interinos con vacante anual: Pueden solicitarlo hasta el 31 de marzo (excepto en circunstancias de extrema gravedad, debidamente acreditadas).
• Supeditado a las necesidades del servicio.

• Para casos de extrema gravedad o circunstancias especiales, no contemplados en el resto de la normativa.
• Requiere solicitud motivada y autorización previa por parte de la Administración.
• Concesión supeditada a las necesidades del servicio.

• Se regulan según la normativa estatal y autonómica vigente