Reunión informativa sindicatos municipales

Ayer fuimos convocados a una REUNIÓN INFORMATIVA con el departamento de personal en la que hemos sido informados de los siguientes puntos:

Primero.- Nuevo sistema de registro de la jornada laboral y horario

Se va a implantar un nuevo sistema de fichaje en los 77 centros municipales donde todavía existe la “hoja de firmas”, la cual será sustituida por una aplicación propia en la intranet municipal. La implantación de este fichaje en remoto, será de manera progresiva, una vez sean habilitados los equipos informáticos correspondientes.

Segundo.- Procesos selectivos a convocar en el año 2026.

Al final del próximo verano (últimos días de agosto y/o primeros de septiembre) se convocarán los procesos selectivos pendientes e integrados en las OEP de 2024, 2025 y algunas plazas de la reciente OEP de 2026.

• Turno libre:

A1 TAG, Economista, Médico, Ingeniero Industrial, Letrada/o, Técnica/o Superior (Informático, Salud Pública y Recursos Humanos)

A2 Educador Social, ITOP, Arquitecta/o Técnico, Ingeniera/o Técnico Industrial, T.Medio Prevención y distintos Profesorados. Subinspector Policía.

C1 Agente Hacienda, Técnicas/os Auxiliares (Emergencias, Sanitarios, Laboratorio, Topógrafos, Delineantes, Informáticos y Recursos Humanos). Policía Local (2026) y Bomberos (2025 y 2026).

C2 Auxiliares Administrativos y Oficiales (Mantenimiento General, Agente Inspector, Polivalentes Instalaciones Deportivas, Cementerio, Albañil, Herrero, Planta Potabilizadora, Pintor, Electricista, Conductor y Guardallaves)

AP Subalterno y Operarias/os

• En Promoción Interna, destacamos:

Técnica/o Medio Gestión de la Información, Bomberos, Policía (Intendente Principal, Subinspector y Oficial) y Maestrías (Mantenimiento, Cementerio y Guardallaves) y Oficial de Mantenimiento General y Oficial Conductor.

Tercero.- Modificaciones en las Bases COSiOPO1

Se van a modificar los plazos del Concurso de Traslados previo a la toma de posesión del nuevo personal funcionario (COSIOPO1).

A partir de ahora, uno o dos meses antes de la finalización de un proceso selectivo, se dará inicio a este sistema que recordamos, permite al personal funcionario del Ayuntamiento optar a los destinos de las plazas que han sido ofertadas, si de manera voluntaria quieren cambiar de puesto de trabajo.

Para ampliar esta información contacta con CSIF a través de nuestras delegadas/os.