¿Irregularidades en la Contratación de Conserjes en el ayuntamiento de La Muela?

El Ayuntamiento de La Muela ha publicado recientemente las bases para la contratación excepcional de conserjes a través del INAEM. Sin embargo, un análisis detallado de la gestión de recursos humanos revela posibles vulneraciones de la normativa laboral y un más que posible perjuicio directo a los trabajadores de la bolsa de empleo.

1. Posible fraude de Ley en la Modalidad Contractual

Actualmente, una plaza de conserje de colegio está vacante por excedencia forzosa (debido al ejercicio de un cargo público del titular).

• Lo que dicta la ley: Según el Art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, estas ausencias deben cubrirse con un Contrato de Sustitución, especificando el nombre del sustituido.

• Lo que hace el Ayuntamiento: Está utilizando contratos por "circunstancias de la producción" (acumulación de tareas). Esta modalidad es para picos de trabajo imprevistos, no para cubrir vacantes fijas, lo que podría constituir un posible fraude de ley.

2. Vacante por excedencia forzosa

La vacante no es una "necesidad puntual". Al ser el titular una concejala, la Ley Orgánica 5/1985 (LOREG) obliga a esta situación de excedencia. Es, por tanto, una vacante estructural interina que debe cubrirse respetando la reserva de plaza hasta que finalice el cargo público. No debería utilizarse esta vacante estructural interina de plaza de conserje para cubrir otras plazas vacantes de categoría diferente a la de conserje.

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3. Posible perjuicio a los Trabajadores de la Bolsa

La gestión actual podría estar generando un "doble castigo" para quienes integraban la bolsa de empleo del 7 de agosto de 2024:

1. Inestabilidad Laboral: Se les privó de un contrato de sustitución de larga duración, ofreciéndoles en su lugar contratos precarios y cortos.

2. Exclusión Injusta: Debido a que el INAEM exige periodos de carencia (no haber trabajado en los últimos 6 meses), los trabajadores que aceptaron contratos temporales previos ahora quedan fuera de los nuevos procesos de selección. Se les penaliza por haber trabajado para el consistorio bajo una gestión de personal extraña.

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Nuestras Peticiones

Instamos al Ayuntamiento de La Muela a:

• Subsanar de oficio la modalidad contractual de las plazas que cubren vacantes por excedencia forzosa.

• Modificar los criterios de exclusión en las bases del INAEM para no penalizar a quienes ya han prestado servicios bajo una modalidad contractual mal aplicada.

• Cubrir las necesidades estructurales de conserjería mediante los cauces legales de interinidad y sustitución, evitando el uso abusivo de la contratación por circunstancias de la producción.

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