MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN GENERAL 16 DE MARZO

1. Negociación de las bases que regirán las convocatorias de los procedimientos selectivos de las ofertas de empleo público de la Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón para el acceso como personal laboral.

En una línea de estrategia de simplificar y agilizar los procesos selectivos para el acceso a nuestra Administración y de conformidad con el artículo 97 del VIII Convenio Colectivo se ha negociado y aprobado hoy en la Mesa Sectorial de Administración General una nueva resolución que modifica las pruebas selectivas para el ingreso del personal laboral.

De las dos pruebas que se realizaban se reduce a un solo ejercicio eliminatorio, formato cuestionario test de 100 (+ 10 reserva) preguntas para los grupos C y D y de 50 (+5 reserva) preguntas para el grupo E.

De total de las preguntas, entre un 20 y un 25 por ciento se corresponderán con las materias comunes del temario.

Para superar los ejercicios será necesario alcanzar 50 puntos en los grupos C y D y 25 puntos para el Grupo E. Pudiéndose ajustarse la nota de corte si es necesario.

Únicamente 7 categorías profesionales tendrán que realizar una segunda prueba de carácter eminentemente práctico con la calificación de Apto/No apto.

Estas categorías profesionales se acordaron en Comisión Paritaria, de la que forma parte CSIF, de 26 de febrero de 2026

Oficial 1ª Conductor

Oficial 1ª cocinero

Oficial 1ª Mantenimiento

Oficial 1ª Agrario

 

Oficial 2ª Ayudante de cocina

Oficial 2ª Mantenimiento

Oficial 2ª Agrario

 

Los aspirantes quedarán eximidos de realizar esta prueba práctica si pueden certificar una titulación habilitante o bien al menos cinco años de experiencia en la categoría profesional a la que opositan. Será necesario justificar cualquiera de estas circunstancias en el plazo de 3 días hábiles desde el día siguiente al del acuerdo por el que se determinen las personas que hayan superado el primer ejercicio.

-LISTADO DE LAS 7 CATEGORIAS PROFESIONALES QUE DEBEN REALIZAR PRUEBA PRÁCTICA (Acuerdo de Comisión Paritaria de 26/02/2026)

-TITULACIONES HABILITANTES DE FORMACIÓN PROFESIONAL QUE EXIMEN DE REALIZAR LA SEGUNDA PRUEBA PRÁCTICA (Acuerdo de Comisión Paritaria de 09/03/2026)

OFICIAL PRIMERA CONDUCTOR

Grado Medio de Transporte por carretera

OFICIAL 1ª COCINA

Grado Superior en Dirección de Cocina.

OFICIAL 2ª AYUDANTE DE COCINA

Grado Medio en Cocina y Gastronomía.

Grado Superior en Dirección de Cocina.

OFICIAL 1ª AGRARIO / OFICIAL 2ª AGRARIO.

Grado Superior en Ganadería y Asistencia en Sanidad Animal.

Grado Medio en Producción Agroecológica.

Grado Medio en Producción Agropecuaria.

OFICIAL 1ª MANTENIMIENTO/ OFICIAL 2ª MANTENIMIENTO

Grado Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.

Grado Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos.

Grado Medio en Construcción.

Grado Medio en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación.

Grado Medio en Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Grado Medio en Instalaciones de Telecomunicaciones.

Grado Medio en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización.

Grado Medio en Instalaciones de Producción de Calor.

 

Dicha Resolución, que ha contado con el voto a favor de CSIF, será publicada próximamente en BOA y será de aplicación en todos los procesos que se convoquen, de las OEP 2023, 2024,2025 y 2026.

 

CSIF ha reclamado que en las bases específicas de las convocatorias se señale expresamente que: en caso de renuncia o de que un aspirante no llegue a formalizar su contrato por cualquier circunstancia o porque no llegue a superar el periodo de prueba se ampliará la lista de candidatos aprobados hasta alcanzar el número total de plazas ofertadas.

“CSIF ha reivindicado y reivindica que ninguna de las plazas convocadas en cualquier proceso selectivo quede sin cubrir mientras haya aspirantes que cumplan los requisitos para ocuparlas”.

¡NI UNA PLAZA DESIERTA, EJECUCIÓN COMPLETA DE TODA LA OFERTA PÚBLICA!

 

2.Acuerdo sobre el desarrollo de procesos selectivos para la contratación de personal relevista y criterios de ordenación para la concesión de la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial de 21 de enero de 2026,de la que forma parte CSIF, por la que se permite la celebración de procesos selectivos para el personal laboral con el fin de seleccionar trabajadores relevistas y de este modo recuperar el derecho a la jubilación parcial anticipada (suspendido desde abril de 2025 en las Administraciones públicas),ha seguido trabajando en mesas técnicas tanto para la elaboración de bases específicas para estos procesos selectivos como en el procedimiento para la vinculación de los contratos; siempre buscando respetar los derechos de todas las partes y una gestión factible para las unidades de personal.

CSIF colabora activamente en la búsqueda de soluciones y está a favor de que esta experiencia se concrete. ¡Podemos hacer realidad más de 300 jubilaciones parciales con las plazas de la Oferta de 2026!

Sin embargo, aunque se ha apostado por una solución para los problemas que nos ha generado el cambio de normativa, sigue siendo para CSIF, una solución transitoria, porque no garantiza poder atender todas las solicitudes que puedan darse: estamos sujetos a las plazas que puedan generarse a través de la oferta pública y a las exigencias de la Seguridad Social en cuanto a correspondencia de bases de cotización entre jubilado y relevista.

La solución definitiva está en una nueva legislación estatal, CSIF NACIONAL ha solicitado formalmente al Ministerio competente en Función Pública, que ante la situación actual de bloqueo parlamentario para sacar adelante otras normas, impulse un Real Decreto Ley para regular la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas.

No solo es necesario desbloquear este derecho para el personal laboral, que sigue así tras la entrada en vigor del RDL 11/2024 de 23 de diciembre; el personal funcionario y estatutario tienen también bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010.

 

¡CSIF RECLAMA LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!

Entra en la noticia:

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/86551

 

3.Negociación de la Instrucción del Director General de la Función Pública por la que se establecen los criterios a seguir por la Secretaria General Técnica u Órgano competente en materia de personal en relación con la emisión de tarjetas de identificación anonimizadas.

Tanto la normativa estatal como autonómica establecen la obligación de identificar a las autoridades y al personal de las Administraciones Públicas y la acreditación del personal cuando se realizan funciones de inspección.

Por otro lado, la Administración tiene la obligación de salvaguardar la identidad del personal de la Administración que realiza labores de inspección y de garantizar su seguridad en el ejercicio de sus funciones.

La Dirección General de la Función Pública informa que va a coordinar la emisión de tarjetas de identificación anonimizadas (TIA) con un código numérico único para empleados públicos que realizan funciones de control, inspección, seguimiento y vigilancia en el territorio.

Esta medida que ha sido ampliamente demandada desde hace mucho tiempo por los colectivos afectados, busca garantizar la seguridad del personal y facilitar su acreditación durante sus actuaciones, evitando la necesidad de mostrar sus datos personales.

Esta tarjeta es distinta del certificado electrónico cualificado de empleado público en el que, en lugar de figurar los datos identificativos personales habituales (nombre, apellidos, DNI), aparece un número de identificación profesional asignado por la Administración (artículo 23 del Real Decreto 203/2021). Pero es un primer paso para proteger a los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones, y que por tanto apoyamos desde CSIF.

CSIF, sindicato independiente y mayoritario en las Administraciones Públicas, está altamente comprometido con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores/as-

Avanzamos para conseguir organizaciones saludables y en las que exista una cultura preventiva de respeto. 

CSIF ARAGON bajo el lema STOP AGRESIONES ha realizado diversos estudios contabilizando y denunciando agresiones en el ámbito sanitario y docente, obtenidendo sentencias favorables para las víctimas agredidas.

Del mismo modo ha denunciado esta problemática en el ámbito de los servicios sociales, de la inspección administrativa o en oficinas de INAEM.

CSIF trabaja activamente tanto en la prevención como en la denuncia y en la formación en materia de violencia externa en el ámbito laboral.

 

Recuerda que cuentas con un procedimiento de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo.

(Archivos adjuntos)