COMISION DE SEGUIMIENTO ACUERDO 22 DE DICIEMBRE 2023 MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
27 de May de 2025
SESIÓN 27 DE MAYO 2025
Como en anteriores sesiones se han tratado cuestiones relativas a la ejecución de los muchos procesos selectivos en marcha correspondientes a ofertas anteriores a la OEP 2022, así como procesos de movilidad tanto para personal funcionario como laboral.
PERSONAL LABORAL
CSIF ha solicitado información sobre los siguientes procesos:
1-Fecha de publicación en BOA adjudicación definitiva de PSA. (Códigos de convocatoria 220070/240006)
En este proceso ha habido algunas renuncias por parte de los participantes, nos informa el IAAP que en se publicaran en el BOA de mañana 28 de mayo.
2- Publicación nombramiento de PESD (Códigos de convocatoria 22/0069 y 24/0007).
Desde el IAAP nos informan que en este proceso ha habido dos renuncias. Previsión: en BOA de 30 de junio para la publicación de la ampliación(rescate de aspirantes)
SEGUIMIENTO PERSONAL LABORAL
-De la OEP 2022 Estabilización se han aprobado listas provisionales y designado tribunal para las categorías profesionales de:
- Peón Especializado Agrario
-Se han realizado exámenes de las categorías profesionales:
Peón Especializado de Carreteras y Jefe Unidad de Cocina (10 de mayo), PSA (17 de mayo), Capataz de Cuadrilla (21 de mayo) y Oficial de Primera Cocinero (24 de mayo)
FIJADAS FECHAS DE EXAMEN PARA:
-Ayudante de Proyectos y Obras (28 de mayo)
-Oficial de Segunda Ayudante de Cocina (31 de mayo)
-Peón (7 de junio)
-Mecánico Revisor (14 de junio)
-Oficial primera conductor, Encargado de Almacén y Peón Especializado Agrario, la previsión es de realizar los exámenes antes del parón de agosto.
HABILITACIONES PERSONAL LABORAL
Lista Provisional de Admitidos y Excluidos, previsión sobre fecha de publicación: la semana que viene, a partir del 2 de junio.
Fecha previsión celebración de exámenes 4, 5 y 6 de julio, de viernes tarde a domingo.
El examen consistirá en 15 preguntas tipo test y 3 preguntas de reserva.
Duración del examen 20 minutos.
El Apto requerirá obtener 7,5 puntos, la penalización de las respuestas erróneas será de 0,5 puntos.
Ha habido un total de 903 solicitudes, la mayoría para la categoría profesional de PSA, Telefonista y Capataz de Explotación. Hay bastantes personas que van a participar en diferentes procesos para su habilitación, por lo que se va a facilitar que puedan realizar los exámenes de forma consecutiva.
TURNO DE TRASLADOS
-Previsión Convocatoria Segundo Turno de Traslados: Primera quincena de junio.
Desde Función Pública nos informan que la intención es de gestionar este Segundo Turno de Traslados, por primera vez, a través de la Plataforma Electrónica de Provisión de Puestos.
-Previsión Convocatoria Tercer Turno de Traslados:Septiembre.
Accesos: se concretará fecha más delante de acuerdo a lo establecido en convenio colectivo.
PERSONAL FUNCIONARIO:
CSIF ha solicitado información sobre los siguientes procesos:
1-AUXILIARES ADMINISTRATIVOS (Código 23/0024) Adjudicación de plazas y fecha prevista para comenzar prácticas.
La previsión de Función Pública es que los aspirantes de este proceso sean nombrados funcionarios en prácticas durante el mes de junio.
Desde Función Pública nos informan que respecto a la promoción Turno de discapacidad (OEP Estabilización 2022), con 13 aspirantes, anterior en el calendario de nombramientos, ya está preparado su próximo nombramiento en prácticas con próxima incorporación. Una vez resueltas las interferencias entre este y el anterior turno de discapacidad (OEP Estabilización 2018/2019), que se habían solapado en el tiempo con cuatro personas coincidentes. La ampliación con rescate de los aspirantes está ya solucionada y pendiente de su próxima publicación.
2.-ADMINISTRATIVOS OFERTA 2018 y 2021 (Códigos 22/0039 y 24/0004)
Fecha prevista de incorporación tanto de este proceso como el correspondiente al turno de discapacidad 9 de junio. Se publicará muy pronto en BOA.
CONCURSO EXCEPCIONAL (SOLO) DE MÉRITOS DE LA LEY 20/2021
El IAAP sigue avanzando con buen ritmo en las baremaciones tanto provisionales como definitivas. Adjuntamos cuadro facilitado por este organismo a las Organizaciones Sindicales en el que se detalla el estado de los distintos procesos actualizado.
-Del Concurso de Méritos de la Clase de Especialidad Administrativos cuya baremación provisional se publicó con fecha 10 de abril, nos informan que la baremación definitiva está prevista su publicación esta misma semana.
-PSA Y PESD se publicarán las baremaciones definitivas en el mes de junio.
VER ARCHIVO ADJUNTO CUADRO ACTUALIZADO
TERCERA EDICIÓN DEL CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE (CAP)
Finalizadas las mesas técnicas para las modificaciones del Baremo que regula el Concurso, está agendada Mesa Sectorial para su votación el próximo 4 de junio. Durante el mes de junio se gestionará su publicación.
Se convocará en primer lugar Concurso Específico y seguidamente se realizará la oferta de plazas para el CAP en el último trimestre del año.
OTRAS TEMAS DESTACABLES
PROCESOS SELECTIVOS EN VERANO
Desde el IAAP nos informan que se realizarán exámenes durante el verano excepto en el mes de agosto.
Se comprometen a seguir emitiendo NOTAS INFORMATIVAS con fechas de pruebas que vayan formalizando los órganos de selección para previsión de los opositores pero no pueden darnos una calendarización más pormenorizada en este momento.
Con carácter general todo lo que no se publique o anuncie en los próximos días quedará pospuesto para el mes de septiembre.
RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES DEL IAAP
CSIF ha agradecido el trabajo realizado por el IAAP durante el mes de mayo:
-En procesos selectivos de funcionarios se ha pasado de 144 procesos convocados y en los que no se había realizado ninguna gestión a 88.
-En procesos selectivos de personal laboral se ha pasado de 68 a 38.
CSIF ha solicitado que se presenten a la mayor brevedad posible en mesa sectorial las nuevas propuestas para la simplificación de procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público 2023, 2024 y 2025 así como la publicación de los nuevos temarios, de cara a consolidar empleo en una plantilla que todavía presenta altas tasas de temporalidad.