CSIF apuesta por la jornada laboral de cuatro días a la semana en los ayuntamientos

• El caso de Zahara de la Sierra, primer consistorio de toda España donde se ha puesto en marcha esta medida, ha contado con el voto favorable de la Central Sindical y supone una mejora tanto para la plantilla municipal como para el servicio que se ofrece a la ciudadanía

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, apuesta por implantar la jornada de cuatro días a la semana en todos los ayuntamientos como medida para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y, al mismo tiempo, optimizar el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

El reciente acuerdo aprobado en el Ayuntamiento de Zahara de la Sierra (Cádiz), que incluye además la jornada de 35 horas semanales para todo el personal municipal, es el primero que se pone en marcha en toda España con estas características. Así, CSIF considera este caso como “el punto de partida para que todos los ayuntamientos y entidades locales lo tomen como ejemplo, al igual que también puede ser un referente en la empresa privada”.

De manera paralela a la reivindicación de las 35 horas semanales en todas las administraciones, el sindicato considera oportuno ensayar proyectos que permitan distribuir esas 35 horas en cuatro días semanales, garantizando en todo caso la prestación de los servicios a la ciudadanía. Por ello, en las negociaciones de convenios colectivos (para personal laboral) y en los acuerdos reguladores (para personal funcionario) de las distintas administraciones locales de la provincia, CSIF aporta siempre como propuesta la implantación de estas medidas.

“Creemos que el personal municipal merece la mejora de sus condiciones laborales, facilitando, entre otras cuestiones, la conciliación familiar; pero además, al optimizar los recursos, los horarios de atención a la ciudadanía pueden ampliarse y, en consecuencia, mejorar también el servicio que se ofrece”, apunta Francisco Silvestre, responsable de Administración Local de CSIF Cádiz.

A juicio del sindicato, esta medida medida es positiva y pionera y se puede llevar a la negociación en el conjunto de las administraciones públicas para avanzar en conciliación y en la mejora de las condiciones laborales sin restar servicios a la ciudadanía. De esta manera las administraciones podrían ser punta de lanza en materia de derechos laborales como ha ocurrido otras veces en el pasado, por ejemplo con el permiso de paternidad, que hoy en días está prácticamente generalizado en el conjunto de la sociedad.

Desde CSIF felicitan a los trabajadores del Ayuntamiento de Zahara, a sus habitantes y a los responsables políticos que han firmado el acuerdo, entendiendo los beneficios de poner en marcha la jornada semanal de cuatro días y de 35 horas.