Zaragoza

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 26 May 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalZaragoza Image

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reivindica más protección, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada para quienes sostienen la atención urgente en el Sistema Nacional de Salud.

27 de mayo

La Medicina de Urgencias y Emergencias constituye uno de los pilares fundamentales del Sistema Nacional de Salud. Cada día, miles de profesionales de la sanidad garantizan la atención inmediata, continua y especializada a la población, afrontando situaciones críticas que requieren rapidez, coordinación y una alta cualificación profesional.

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, que se celebra cada 27 de mayo y está promovido por la European Society for Emergency Medicine, CSIF pone en valor el trabajo de todos los profesionales que desempeñan su labor en este ámbito.

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

La campaña internacional de 2026 se desarrolla bajo el lema “Safe Space for Emergency Medicine Teams. Stop violence everywhere”, centrado en la seguridad de los equipos, el respeto y la tolerancia cero frente a la violencia.

Para CSIF, este día debe servir para reconocer la labor esencial de quienes sostienen la atención urgente y de emergencias, pero también para reclamar medidas reales que garanticen más seguridad, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada.

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

La creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias mediante el Real Decreto 610/2024 representa un avance histórico para el colectivo sanitario y responde a una reivindicación mantenida durante décadas. Este real decreto establece el título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, actualiza aspectos vinculados a Medicina Familiar y Comunitaria y fija una duración mínima de cuatro años para la nueva especialidad, con formación en unidades docentes acreditadas.

Además, la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo, ha aprobado el programa formativo oficial de la especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de sus unidades docentes. En la convocatoria de FSE 2026 se han ofertado las primeras 82 plazas de Médico de Urgencias y Emergencias.

Este avance permitirá el reconocimiento académico y profesional de la especialidad, la formación específica a través del sistema MIR, la consolidación de unidades docentes especializadas, la mejora de la calidad asistencial y una atención urgente más homogénea en todo el territorio nacional.

No obstante, todavía quedan retos pendientes. La Administración debe culminar con rapidez los procesos de acreditación y expedición de títulos, dotar a las unidades docentes de recursos suficientes, reconocer la labor de los tutores y garantizar que la especialidad pueda desplegarse con calidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

CSIF considera imprescindible que este desarrollo normativo no se quede en un reconocimiento formal, sino que se traduzca en plantillas suficientes y condiciones laborales atractivas para retener talento en el SNS.

Aunque aún está pendiente la creación de la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias, CSIF considera imprescindible avanzar también en este reconocimiento profesional, académico y competencial, porque la atención urgente y de emergencias se sostiene sobre equipos multidisciplinares en los que enfermería desempeña un papel esencial.

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

En los últimos años, los servicios de urgencias y emergencias han experimentado un crecimiento continuo y sostenido en el número de atenciones realizadas. Entre las causas destacan el aumento de la demanda asistencial, el envejecimiento demográfico, el incremento de las listas de espera, las demoras en consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, las consecuencias de la pandemia y la falta de profesionales sanitarios.

48,7% Acudió en el último año a urgencias de la sanidad pública.

52,5% Acudió en su última visita a urgencias hospitalarias.

40,8% Acudió a un dispositivo de urgencias de Atención Primaria.

La saturación de los servicios de urgencias se ha convertido en una realidad estructural que repercute tanto en la calidad asistencial como en las condiciones de trabajo de todos sus profesionales.

Para CSIF, esta presión no puede abordarse de forma aislada: reforzar urgencias exige también reforzar Atención Primaria, mejorar la continuidad asistencial, reducir listas de espera y dotar de recursos suficientes a todos los niveles del SNS.

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Uno de los principales problemas del sistema sanitario actual es la falta de médicos y profesionales de enfermería en todas las comunidades autónomas. Esta escasez afecta especialmente a Atención Primaria, Atención Especializada, servicios de Urgencias Hospitalarias, emergencias extrahospitalarias, dispositivos de transporte sanitario urgente y coordinación 061/112.

Impacto asistencial

Sobrecarga asistencial.
Incremento de los tiempos de espera.
Mayor presión sobre las plantillas.
Dificultades para garantizar una atención de calidad.

Impacto profesional

Desgaste físico y emocional.
Problemas para cubrir turnos, guardias, refuerzos y vacaciones.
Descansos insuficientes tras las guardias.
Dificultades de conciliación por la alta rotación de turnos.

Los profesionales de urgencias y emergencias desarrollan su trabajo en unas condiciones especialmente exigentes: jornadas prolongadas, elevados niveles de estrés, sobrecarga permanente, falta de recursos humanos y materiales, descansos insuficientes tras las guardias, exposición continuada a situaciones críticas y dificultades para conciliar por la alta rotación de turnos, noches y festivos.

Estas condiciones repercuten negativamente en la salud física y mental de los trabajadores, la seguridad del paciente, la calidad de la atención sanitaria, la humanización de la asistencia y la capacidad de retención de profesionales en los servicios de urgencias y emergencias.

CSIF recuerda que en el debate del nuevo Estatuto Marco se han planteado avances relevantes en materia de jornada, turnos y guardias, incluida la jornada de 35 horas semanales y la desaparición progresiva de las guardias de 24 horas, con un límite general de 17 horas y la posibilidad de trabajar a turnos o guardias de diferente duración. Para CSIF, estas medidas deben aplicarse con garantías, financiación suficiente y negociación real en todos los servicios de salud.

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

El aumento de las agresiones físicas y verbales contra profesionales de la sanidad constituye una de las mayores preocupaciones del sector. La saturación de los servicios y la frustración de muchos usuarios ante las demoras asistenciales generan situaciones de tensión que afectan gravemente al personal sanitario.

Precisamente, el lema internacional de 2026 pone el foco en la necesidad de crear espacios seguros para los equipos de urgencias y emergencias, alertando sobre los crecientes riesgos que afrontan los profesionales y reclamando seguridad, respeto y tolerancia cero frente a la violencia.

“La violencia contra el personal de la sanidad no puede normalizarse bajo ninguna circunstancia”.

CSIF reclama reforzar las medidas y el personal de seguridad en los centros sanitarios, endurecer las medidas legales frente a las agresiones, implantar protocolos eficaces de prevención y actuación, y facilitar la denuncia y el acompañamiento jurídico, psicológico y laboral a las víctimas.

Reconocimiento a todos los equipos

A pesar de las dificultades existentes, los profesionales de urgencias y emergencias continúan ofreciendo una atención sanitaria de gran calidad y mantienen un elevado nivel de compromiso con la ciudadanía. Su labor resulta esencial para garantizar la asistencia urgente en cualquier punto del territorio nacional y constituye uno de los servicios más valorados por la población.

CSIF reconoce de manera expresa la labor de médicos, enfermeras, TCAE, TES, celadores, personal administrativo, personal de gestión, profesionales del transporte sanitario, personal de coordinación 061/112 y del conjunto de categorías que hacen posible la atención urgente y de emergencias. La respuesta sanitaria ante una urgencia es siempre un trabajo de equipo.

Reivindicaciones principales

La Medicina de Urgencias y Emergencias atraviesa un momento decisivo marcado por importantes avances, pero también por numerosos desafíos estructurales. La creación oficial de la especialidad supone un paso histórico que debe ir acompañado de medidas reales.

Culminar con rapidez el proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.
Agilizar la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias.
Mejorar de forma inmediata las condiciones laborales y retributivas.
Reforzar las plantillas sanitarias y reducir la sobrecarga asistencial.
Implantar medidas eficaces contra las agresiones al personal de la sanidad.
Mejorar la organización y los recursos de los servicios de urgencias.
Acreditar unidades docentes con criterios homogéneos y recursos, con tutores reconocidos, tiempo docente y estructura formativa adecuada.
Crear mapas de necesidades reales de profesionales de urgencias y emergencias, tanto hospitalarias como extrahospitalarias.
Revisar jornadas, guardias, descansos y turnos para proteger la salud de los profesionales y la seguridad de los pacientes.
Reforzar la coordinación entre Atención Primaria, hospitales, emergencias extrahospitalarias y dispositivos 061/112.
Implantar planes específicos de prevención de riesgos laborales, apoyo psicológico y protección frente a agresiones.

Solo mediante un compromiso firme de las administraciones públicas será posible garantizar la calidad, sostenibilidad y futuro de la atención urgente y de emergencias en España.

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

En este Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reclama que el esfuerzo de todos los profesionales sea reconocido con hechos: más recursos, más seguridad, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria a la altura de las necesidades reales de la ciudadanía.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF exige protección adecuada y suficiente ante la epidemia de la gripe y la reactivación del uso de mascarillas

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 05 Dec 25 10:24:00 CET

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesZaragoza Image

Desde CSIF Sanidad Nacional, ante la publicación de órdenes y protocolos en distintas comunidades autónomas sobre el uso de mascarillas en centros sanitarios y sociosanitarios, reiteramos la necesidad de garantizar la protección real de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Recordamos además que estas medidas deben alinearse con los criterios establecidos en el Documento Marco de Recomendaciones para el control de las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) 2025-2026, recientemente aprobado por la Comisión de Salud Pública, que fija una respuesta escalonada en función de la situación epidemiológica.

CSIF denuncia que varios protocolos autonómicos están indicando el uso de mascarillas quirúrgicas para profesionales, algo totalmente insuficiente para la protección frente a virus respiratorios.
Exigimos que todos los trabajadores reciban mascarillas FFP2, que son las apropiadas para la actividad sanitaria y para la atención directa a pacientes con síntomas respiratorios.

Asimismo, CSIF exige que todos los centros informen de manera clara, a los trabajadores sobre las medidas que se pretenden aplicar: tipo de mascarilla, duración, circuitos asistenciales, cambios organizativos y niveles de riesgo.

CSIF exige:

• Dotación inmediata y gratuita de mascarillas

FFP2 para todos los profesionales de la sanidad, como protección mínima adecuada en la atención a pacientes con gripe, COVID u otras IRAs.
Quirúrgicas para población usuaria y visitas, según el nivel de riesgo.

Las administraciones sanitarias deben asumir la provisión: no se puede imponer una medida sin garantizar el suministro suficiente.
CSIF denuncia expresamente que la FFP2 para profesionales no puede ser sustituida por mascarilla quirúrgica, como recogen algunos protocolos autonómicos.

• Criterios claros y homogeneizados

Publicación de indicadores epidemiológicos vinculantes (umbrales de incidencia, ocupación hospitalaria/UCIs, presión asistencial…).
Que estos criterios activen los distintos niveles de respuesta previstos en el Documento Marco IRAs y definan con claridad cuándo una recomendación pasa a ser obligatoriedad.

• Negociación obligatoria con la representación sindical

Toda medida que afecte a la organización del trabajo debe pasar por:

La participación activa de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

• Valoración de riesgos por centros y protocolos de trabajo

Evaluación de riesgos específica para cada servicio y cada puesto.
Establecimiento de reubicaciones, rotaciones, circuitos asistenciales y medidas organizativas, con participación de los Servicios de Prevención.

• Refuerzo de medidas complementarias

Ventilación real y efectiva, no soluciones provisionales.
Limpieza reforzada en todos los centros.
Campañas de vacunación accesibles, según lo previsto en el Documento Marco IRAs.
Disponibilidad de tests rápidos cuando la situación lo requiera.
Información clara y sencilla para pacientes y acompañantes: la prevención es colectiva.

• Garantías laborales y protección del personal sensible

Protocolos claros para bajas, reubicaciones y protección de trabajadores especialmente sensibles.
CSIF no admitirá que ningún profesional tenga que elegir entre su salud y su puesto de trabajo.

CSIF Sanidad Nacional reclama que la protección de los profesionales sea prioritaria y no una carga añadida.
Las mascarillas y los recursos preventivos deben estar disponibles para todos, con criterios claros, planificación, medios suficientes y participación sindical.

Solo así se garantizará una aplicación efectiva, segura y coherente con el Documento Marco IRAs 2025-2026, asegurando la protección real de los trabajadores y la calidad asistencial.

7 de noviembre de 2024 - Día internacional contra la violencia y acoso escolar, incluido el ciberacoso JUNT@S POR CENTROS LIBRES DE VIOLENCIA ¡STOP AL ACOSO ESCOLAR!

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Nov 24 13:41:00 CET

Altas ratios, exceso de burocracia y el escaso reconocimiento a la labor docente y poco apoyo por parte de las Administraciones educativas, empeoran la calidad de la educación pública y no ayudan a mejorar el clima de convivencia escolar.

CSIF exige una reducción de ratios, apoyo al profesorado y reforzar la autoridad docente.

El acoso escolar, o bullying, es una problemática que afecta a casi el 20% de los estudiantes, y la mayoría de las víctimas sufre en silencio, temiendo represalias o sintiéndose avergonzados por admitirlo. Hoy en día, el acoso en línea también impacta al profesorado y a su trabajo educativo, añadiendo una capa más a este fenómeno preocupante. El ciberbullying, de hecho, ya representa uno de cada cuatro casos de acoso escolar, y su frecuencia aumenta con la edad. Esta forma de acoso comienza a edades cada vez más tempranas, probablemente debido al acceso precoz de niños y niñas y jóvenes a dispositivos tecnológicos. Entre las herramientas más comunes para el acoso, el teléfono móvil ocupa el primer lugar, especialmente a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Además, una tercera parte de los casos de ciberbullying se produce en redes sociales. Para muchos y muchas jóvenes, el acoso es diario, en parte porque la tecnología lo facilita, haciendo que las víctimas se sientan vulnerables a cualquier hora del día.

Las y los docentes, en primera línea ante el acoso escolar, enfrentan casos diarios de interrupción escolar que dificultan el desarrollo normal de las clases. A menudo se ven expuestos a agresiones que van desde insultos y amenazas hasta, en menor medida, la difusión de imágenes comprometedoras. Sin embargo, el apoyo de la Administración para abordar estos casos sigue siendo insuficiente. Medidas como la creación de la figura del coordinador/a de bienestar y el establecimiento del Observatorio Nacional sobre Convivencia han sido, en gran parte, soluciones de cara a la galería. Sin apoyo real, estas iniciativas aumentan la burocracia sin mejorar las condiciones del profesorado ni de los y las estudiantes. Para empeorar la situación, la representación del profesorado en la toma de decisiones sobre convivencia escolar ha sido reducida a su mínima expresión.

En cuanto a la inversión en bienestar y educación inclusiva, CSIF ha solicitado explicaciones al Ministerio de Educación y a las consejerías de las Comunidades Autónomas sobre el uso de los fondos europeos en educación. Según los datos disponibles, en 2024 solo un 2% de estos fondos se destinaron al bienestar emocional del alumnado, un 2% a educación inclusiva y un 8% a fondos de educación inclusiva en cooperación con Fondos Social Europeo Plus. Estas cifras reflejan la falta de compromiso de las Administraciones con la calidad educativa y el bienestar de estudiantes y docentes. Pero también una falta de transparencia y rendimiento de los fondos, ya que los centros docentes no ven las mejoras estructurales necesarias.

El profesorado, ante esta situación, exige medidas que realmente sea efectivas: reducción generalizada de las ratios, incremento de personal educativo, fortalecimiento de su autoridad en el aula y apoyo en casos de acoso. La ratio de alumnos y alumnas por clase apenas ha cambiado en los últimos 30 años, a pesar de los cambios sociales y los desafíos educativos actuales. Además, aunque los y las docentes son clave en la detección de casos de acoso, las elevadas ratios y la sobrecarga de trabajo limitan su capacidad para intervenir de forma efectiva en cada situación.

CSIF continuará defendiendo estas demandas mientras ofrece su servicio "CSIF Ayuda Profes", una iniciativa para apoyar al profesorado en su trabajo cotidiano de sensibilizar al alumnado sobre la importancia de rechazar el acoso escolar. Con este programa, CSIF busca brindar herramientas para que los y las docentes puedan respaldar a las víctimas y fomentar un entorno escolar donde el bullying no tenga cabida.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN

Lotería Navidad 2024 CSIF Zaragoza

admin — Tue, 15 Oct 24 10:41:00 CEST

Acción SocialOtros Acción Social CSIFOtros artículosZaragoza Image

Ya a la venta el número de la lotería de Navidad que juega la CSIF Unión Provincial de Zaragoza.

Nº 55.398

Está disponible a la venta

O en la administración de loterías Nº 25 La Salamanquesa de la Suerte, C/ Dr. Casas, 16. (Al lado de la sede de CSIF Zaragoza). Telef 976 237471
O Venta online en la web https://salamanquesadelasuerte.es
contacta con CSIF Zaragoza para obtener el código en C/ Bolonia 22, Telef 976 220840

Este año, como los últimos años, no se vende por participaciones sino por DÉCIMOS COMPLETOS

CSIF se suma a la campaña de @ContraCancerEs: Juntos, llenemos esta hucha de investigación y atención psicológica y social

alberto.miranda.sanroman — Thu, 09 May 24 11:54:00 CEST

Juntos, llenemos esta hucha

Si de algo estamos convencidos es del valor del trabajo en equipo.

Por eso, hemos creado esta hucha digital, para que juntos colaboremos y podamos llenarla de investigación y apoyo a personas con cáncer y familiares.

¡Gracias por tu ayuda!

Te animamos a realizar aquí tu donación:
mihucha.contraelcancer.es/campaigns/CSIF

CSIF SE REUNE CON LA ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

jesus-raul.gomez.ibanez — Thu, 14 Mar 24 17:47:00 CET

Otros artículosZaragoza Image

CSIF se ha reunido en el día de hoy con la alcaldesa del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (Elena Lacalle) y la Concejala de Recursos Humanos (Olga Dumall) para tratar la situación de diversos asuntos de interés para la plantilla municipal. Entre otros temas, hemos hablado de:

Jornada semanal de 35 horas.
Vacantes no cubiertas.
Calendario de promociones.
Horas extras y servicios extraordinarios, importe y regulación.
Comisiones de servicio.
Excedencias, flexibilidad de determinadas condiciones de las mismas.
Situación trabajadoras en escuelas infantiles.
Estructura jerarquica de policía local.

Desde CSIF queremos agradecer la predisposición de la alcaldesa y la concejala para tener la reunión y su intención de tratar todos estos temas. Nos han pedido tiempo para terminar de recabar la información necesaria de todos los servicios municipales y de la situación del personal de los mismos.

CSIF Zaragoza celebra su tradicional fiesta de los Reyes Magos en el Acuario

admin — Thu, 04 Jan 24 12:31:16 CET

Acción SocialOtros Acción Social CSIFOtros artículosZaragoza Image

CSIF Zaragoza ha organizado este jueves su fiesta de los Reyes Magos en el Acuario de Zaragoza (por tercer año consecutivo) para sus afiliados. Martes y miércoles sus Majestades de Oriente también visitaron Tarazona y Calatayud.
Más de 1.400 personas (entre niños, familiares y acompañantes) han pasado por el Acuario de Zaragoza. Los más pequeños han podido saludar en persona a los Reyes Magos, en la víspera de la noche más mágica del año. Durante toda la tarde ha habido también merienda y animación infantil en el Acuario.
Desde CSIF Zaragoza agradecemos la colaboración de todos los participantes y del Acuario en la organización de este evento.

CSIF, CCOO y UGT se concentran ante la DGA por los derechos de los trabajadores de la comunidad autónoma

admin — Wed, 20 Dec 23 10:18:34 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de Administración GeneralZaragoza Image

CSIF, CCOO y UGT, sindicatos que representan más del 80% de la plantilla de Administración General de la Diputación General de Aragón, han convocado este miércoles 20 de diciembre una concentración en las puertas del Edificio Pignatelli para exigir que se cumplan los acuerdos firmados para toda la plantilla, se garanticen los derechos de movilidad (concursos), promoción interna y tomas de posesión con destino definitivo.
Las tres organizaciones sindicales afirman que de salir adelante ciertas enmiendas planteadas a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón se anularán los concursos de traslados y la promoción interna del personal funcionario y laboral, las ofertas de empleo público pendientes, así como el calendario de tomas de posesión de los procesos de estabilización ya realizados.
Y mientras, señalan, el Gobierno de Aragón no defiende de manera contundente los derechos de todos. “Después de 3 meses exigiendo un calendario que ordene todos los procesos selectivos pendientes, y que garantice los derechos de movilidad (concursos), promoción interna y tomas de posesión con destino definitivo, a fecha de hoy, a dos días de celebrarse la mesa sectorial de administración"

RTVE Aragón

Inscripción Reyes Magos CSIF 2024

admin — Tue, 21 Nov 23 09:19:14 CET

Zaragoza

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Impacto asistencial

Impacto profesional

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

Reconocimiento a todos los equipos

Reivindicaciones principales

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

CSIF exige protección adecuada y suficiente ante la epidemia de la gripe y la reactivación del uso de mascarillas

7 de noviembre de 2024 - Día internacional contra la violencia y acoso escolar, incluido el ciberacoso JUNT@S POR CENTROS LIBRES DE VIOLENCIA ¡STOP AL ACOSO ESCOLAR!

Altas ratios, exceso de burocracia y el escaso reconocimiento a la labor docente y poco apoyo por parte de las Administraciones educativas, empeoran la calidad de la educación pública y no ayudan a mejorar el clima de convivencia escolar.

Lotería Navidad 2024 CSIF Zaragoza

Ya a la venta el número de la lotería de Navidad que juega la CSIF Unión Provincial de Zaragoza.

Nº 55.398

Está disponible a la venta

O en la administración de loterías Nº 25 La Salamanquesa de la Suerte, C/ Dr. Casas, 16. (Al lado de la sede de CSIF Zaragoza). Telef 976 237471

O Venta online en la web https://salamanquesadelasuerte.es contacta con CSIF Zaragoza para obtener el código en C/ Bolonia 22, Telef 976 220840

Este año, como los últimos años, no se vende por participaciones sino por DÉCIMOS COMPLETOS

CSIF se suma a la campaña de @ContraCancerEs: Juntos, llenemos esta hucha de investigación y atención psicológica y social

CSIF SE REUNE CON LA ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

CSIF Zaragoza celebra su tradicional fiesta de los Reyes Magos en el Acuario

CSIF, CCOO y UGT se concentran ante la DGA por los derechos de los trabajadores de la comunidad autónoma

Inscripción Reyes Magos CSIF 2024

O Venta online en la web https://salamanquesadelasuerte.es
contacta con CSIF Zaragoza para obtener el código en C/ Bolonia 22, Telef 976 220840