Valladolid

MIGUEL BORRA REFUERZA EN VALLADOLID EL COMPROMISO DE CSIF CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y LA IGUALDAD

david.amo.rojo — Thu, 19 Mar 26 13:13:00 CET

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El pasado lunes 16 de marzo, la ciudad de Valladolid recibió la visita del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, en una jornada de trabajo marcada por la cercanía, el diálogo y el compromiso con la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos.

Borra estuvo acompañado por Eva Fernández, actual secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, en un encuentro con los delegados y delegadas del sindicato en Valladolid que sirvió para abordar de forma directa algunos de los asuntos más relevantes para el presente y el futuro de la función pública.

Un encuentro para explicar, escuchar y resolver dudas

Durante la reunión, Miguel Borra explicó en detalle los términos del reciente Acuerdo Marco, un pacto de gran relevancia para los más de tres millones de empleados públicos de las administraciones españolas, y respondió a las preguntas planteadas por los delegados presentes.

La visita permitió trasladar de primera mano la posición de CSIF sobre un acuerdo que, además de consolidar mejoras salariales, abre la puerta a una profunda modernización de la Administración Pública.

Por su parte, Eva Fernández resolvió las dudas planteadas en materia de igualdad, abordando cuestiones clave relacionadas con la conciliación, la no discriminación, la actualización de permisos y el fortalecimiento de entornos laborales seguros e inclusivos dentro del empleo público.

Un Acuerdo Marco con impacto directo en más de tres millones de empleados públicos

Uno de los ejes centrales del encuentro fue el análisis del Acuerdo Marco firmado para el periodo 2026-2028, que incluye también la subida correspondiente a 2025 y que supone un avance importante en materia retributiva y organizativa.

Entre las medidas más destacadas, el acuerdo contempla que las retribuciones de los más de tres millones de efectivos al servicio de las Administraciones Públicas se incrementarán un 11% entre 2025 y 2028.

Este incremento salarial acumulado se distribuye de la siguiente forma:

2,5% en 2025, con efectos retroactivos.
2% en 2026.
4,5% en 2027.
2% en 2028.

Más allá del salario: una hoja de ruta para modernizar la Función Pública

Tal y como explicó Miguel Borra en Valladolid, el Acuerdo Marco no se limita al apartado económico. También se articula como una herramienta estratégica de planificación para fortalecer la estructura y la calidad del empleo público.

Entre sus principales líneas de actuación destacan:

Agilización de los procesos selectivos, reduciendo plazos y mejorando la eficiencia.
Refuerzo de la promoción interna y desarrollo de itinerarios profesionales.
Avances en la clasificación profesional.
Mejora de la provisión de puestos de trabajo.
Impulso a un empleo público estable, profesional y de calidad.
Refuerzo de la atención a la ciudadanía, priorizando personal en servicios de atención directa y garantizando atención presencial, telefónica y electrónica.

En este sentido, el presidente nacional de CSIF subrayó la importancia de que los acuerdos no solo se firmen, sino que se traduzcan en mejoras reales, medibles y efectivas para las plantillas de las distintas administraciones.

Apuesta decidida por la digitalización, la IA y la formación continua

Otro de los puntos más destacados del acuerdo, y que también generó interés entre los delegados de Valladolid, es la puesta en marcha de un Plan de Competencias Digitales para el conjunto de las Administraciones Públicas.

Este plan incluirá formación en distintos niveles —básico, intermedio y avanzado— y contempla además la capacitación en Inteligencia Artificial para las empleadas y empleados públicos, con el objetivo de que puedan comprender:

Su funcionamiento.
Sus límites.
Sus potencialidades.
Sus riesgos.

La finalidad es promover un uso responsable, ético y seguro de estas tecnologías, adaptando la Administración a los nuevos retos tecnológicos sin perder de vista la calidad del servicio público.

Igualdad, conciliación y salud laboral: prioridades también en la agenda sindical

La presencia de Eva Fernández permitió profundizar en otro de los pilares del Acuerdo Marco: la mejora de las políticas de igualdad y responsabilidad social dentro del empleo público.

Durante la reunión se abordaron cuestiones como:

La actualización del régimen de permisos.
El impulso a la conciliación y la adaptación ante situaciones sobrevenidas.
El refuerzo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
La garantía de un entorno laboral libre de discriminación.
La incorporación de la perspectiva de salud laboral en la planificación de recursos humanos y en la organización del trabajo.

Eva Fernández ofreció respuestas claras a las inquietudes de los delegados, reafirmando el compromiso de CSIF con una administración más justa, inclusiva y adaptada a las nuevas realidades sociales y laborales.

Valladolid, ejemplo de participación y compromiso sindical

La jornada celebrada en Valladolid dejó patente la implicación de los delegados y delegadas de CSIF, que aprovecharon el encuentro para plantear preguntas, compartir inquietudes y conocer de primera mano el alcance de las medidas acordadas.

La visita de Miguel Borra y Eva Fernández refuerza, además, el papel de CSIF como organización cercana a sus estructuras territoriales, comprometida con la escucha activa y con la defensa firme de los derechos de los empleados públicos en todos los ámbitos.

CSIF sigue liderando la defensa del empleo público

Con esta visita, CSIF Valladolid vuelve a situarse en el centro del debate sobre el presente y el futuro de la función pública, en un momento clave en el que los acuerdos salariales, la estabilidad del empleo, la digitalización, la igualdad y la calidad de los servicios públicos forman parte de una misma hoja de ruta.

La presencia del presidente nacional y de la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social no solo sirvió para informar, sino también para fortalecer la unidad sindical, resolver dudas y trasladar confianza a los representantes de los trabajadores.

CSIF continúa así consolidando su liderazgo como sindicato independiente y referente en la defensa de unas administraciones públicas más fuertes, modernas, igualitarias y al servicio de la ciudadanía.

CSIF pide contratar 120 trabajadores más en Correos de Valladolid para afrontar el Black Friday y las Navidades

david.amo.rojo — Mon, 02 Dec 24 12:34:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que Correos debería reforzar la plantilla de la provincia de Valladolid con 120 trabajadores más para poder atender las campañas de Black Friday y Navidades, porque el refuerzo que se ha hecho es “claramente insuficiente, apostándose por contratos parciales -de cinco horas-que implican precariedad laboral y no resuelven el problema de una plantilla escasa, que lleva arrastrando falta de contratación desde el verano. Esto ha ocasionado un incremento del absentismo laboral de más del 8%, debido a las insoportables condiciones de trabajo”.

En el refuerzo que se ha hecho ahora solo se han contratado a 40 personas en la provincia de Valladolid, la mayoría con cinco horas diarias. Se ha contratado a seis personas con jornada completa, cuatro son motorizados y dos de reparto a pie. El resto son parciales, cinco motorizados y 22 trabajadores de agente de clasificación.

CSIF advierte que estas campañas de fin de año, con servicios de paquetería de 24 horas, no pueden abordarse con mínimos de personal, generando mucho estrés y ansiedad en los trabajadores, “que no llegan, porque el trabajo se dispara exponencialmente”. Un problema que se agrava en el medio rural, donde los trabajadores están obligados a realizar largas distancias, hasta 240 kilómetros diarios.

Si la empresa postal pública Correos quiere ser competitiva en el mercado tiene que ofrecer un buen servicio, asegura CSIF, con contratos estables de siete horas y “con un cartero en cada sección, y una persona en cada ventanilla”.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241130/valladolid-necesita-trabajadores-correos-afrontar-black-friday-navidad-csif/905159488_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/387056/correos-de-valladolid-necesitaria-120-trabajadores-mas-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades

http://www.gentedigital.es/valladolid/noticia/3954140/csif-pide-contratar-120-trabajadores-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades/

https://cadenaser.com/castillayleon/2024/11/30/piden-contratar-a-120-trabajadores-mas-en-correos-para-el-black-friday-y-las-navidades-radio-valladolid/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-pide-contratar-120-trabajadores-mas-correos-valladolid-afrontar-black-friday-navidades-20241130110551.html

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241130/265627/csif-reclama-trabajadores-correos-navidad-valladolid.html

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2024/11/csif-exige-120-contrataciones-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-la-navidad/

https://valladolidplural.com/csif-pide-contratar-200-trabajadores-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades/

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-insuficiente-refuerzo-correos-valladolid_20241130674adba71258380001efb8c7.html

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

david.amo.rojo — Mon, 25 Nov 24 10:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: #Todo por todas
Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. Las cifras siguen siendo alarmantes. Cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género. La violencia contra las mujeres no es un problema individual, sino una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad.
Nuestro lema "Todo por Todas" refleja la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres. Porque cada mujer cuenta, porque cada vida importa.
Las administraciones públicas tienen un papel esencial en la prevención, protección y ayuda a la recuperación de las víctimas. Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación, y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia.
Además, el ámbito laboral debe ser un lugar seguro y un apoyo fundamental para las víctimas. Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia. Se deben establecer mecanismos de denuncia seguros y procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras garantizando su seguridad y evitando cualquier tipo de represalia o discriminación.
Preocupa el descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género o que el porcentaje de quebrantamientos de medidas de protección haya aumentado un 333% en la última década, las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección. Se necesita más implicación en el ámbito laboral con personal formado que asesore y acompañe a las víctimas, por ello, desde CSIF solicitamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad en cada centro de trabajo.
Desde CSIF Exigimos:
1. Medidas de Políticas Públicas y Recursos
• Implementación efectiva y dotación presupuestaria suficiente para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
• Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.
• Revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.
• Ampliación de los recursos de atención y acogida para víctimas.
• Programas y recursos accesibles y específicos para mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género, que garanticen una atención integral y adaptada a sus necesidades particulares.
2. Medidas de Apoyo Laboral para las Víctimas
• Establecimiento de Espacios de Apoyo y Asesoría en el Entorno Laboral. Proporcionar a las víctimas un entorno seguro que les ofrezca asesoría, acompañamiento, y ayuda en la toma de decisiones, incluyendo la asistencia de gestores y psicólogos que les informarán sobre sus derechos y el proceso judicial.
• Favorecer entornos de trabajo seguros mediante la elaboración y difusión de directrices de actuación ante situaciones de violencia.
• Difusión del Procedimiento de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado y del Acuerdo de movilidad interadministrativa para empleadas públicas víctimas de violencia, así como transparencia con respecto a los datos oficiales.
• Ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.
• Impulsar la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
•
Negociación y puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.
• Creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.
3. Formación y Sensibilización en los Centros de Trabajo
• Formación en perspectiva de género en todos los centros de trabajo.
• Campañas de sensibilización en los centros de trabajo para crear conciencia sobre la violencia de género y sus efectos en la vida laboral y personal.
4. Coordinación y Colaboración
• Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para optimizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

Trabajamos por construir una sociedad donde las mujeres puedan vivir y trabajar sin miedo, con dignidad y en igualdad de condiciones. Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas. #TodoPorTodas

CSIF alerta de la falta de personal en la Jefatura de Tráfico de Valladolid y la demora de las citas

david.amo.rojo — Fri, 22 Nov 24 09:56:00 CET

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CSIF asegura que “estamos ante una situación crítica en Valladolid, que repercute negativamente en la atención al usuario, provocando -por ejemplo- un aumento del tiempo de espera en los exámenes del permiso de conducir. Para intentar paliar la carencia de funcionarios, a los examinadores se les está obligando a realizar tareas de oficina un día a la semana, “lo que retrasa la realización de sus propias funciones y competencias, como es examinar a los ciudadanos del carnet de conducir”. A la falta de empleados de oficina hay que sumar que de las 10 plazas de examinadores de tráfico de Valladolid dos están vacantes, es decir, un 20%.

El impacto en la atención al público es significativo, según Honorio Gordo, responsable del sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Valladolid. Los ciudadanos se enfrentan a un sistema de cita previa en Tráfico que, “frecuentemente, les dice que el horario de atención al cliente está completo para los próximos días, inténtelo más tarde. Incluso para trámites como el cambio de domicilio, la cita puede darse para dentro de un mes. Las demoras son cada vez mayores”.

Los trabajadores de la Jefatura de Tráfico de Valladolid “están desbordados por la sobrecarga laboral, y la calidad del servicio que los ciudadanos reciben se ve comprometida”. Además, el sindicato independiente denuncia “la actitud de una Dirección que está propiciando un mal ambiente, asfixiante, con directrices desconcertantes a los trabajadores, que incluso resultan irrespetuosas, lo que hace que -año tras año- los funcionarios soliciten cambios de destino”.

CSIF exige una oferta de empleo público para 2025 en la que quede eliminada la tasa de reposición, que no se impidan los traslados solicitados, que se mantenga un clima de respeto, y que se garantice un servicio público eficiente y unas condiciones laborales dignas.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/alertan-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-20241121133605-nt.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/386106/csif-alerta-de-la-falta-de-personal-en-la-jefatura-de-trafico-de-valladolid-y-la-demora-de-las-citas

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241121/265314/csif-denuncia-escasez-personal-jefatura-trafico-valladolid.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-alerta-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-demora-citas_20241121673f19c7b2d0df0001cfd089.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241121/csif-alerta-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-demora-citas/902909838_0.html

CSIF se concentra ante las subdelegaciones para exigir mejoras salariales a los empleados públicos y un nuevo concierto en MUFACE

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:45:00 CET

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Cientos de empleados públicos de Castilla y León -miles en toda España- se han concentrado hoy ante las subdelegaciones de Gobierno de la Comunidad (y de todas las provincias, también ante el Ministerio de Hacienda en Madrid), para exigir al Gobierno que se desbloquee la negociación de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las administraciones. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas, denuncia CSIF.

El sindicato independiente reclama unos Presupuestos que incluyan un nuevo acuerdo de incremento retributivo, equiparación salarial, una oferta de empleo público sin tasa de reposición, facilitar el teletrabajo, culminar el proceso de estabilización (que debería finalizar el 31 de diciembre) o mejoras de la jubilación, entre las reivindicaciones prioritarias. El actual acuerdo salarial firmado por CCOO y UGT concluye a finales de diciembre, con el que los empleados públicos han perdido un 5% desde la firma del acuerdo y casi un 20% desde los recortes de 2010.

CSIF recuerda que se necesita un acuerdo sobre financiación autonómica, o que existen conflictos laborales en SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria o en la Inspección de Trabajo que requieren una solución.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida, después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno. En Castilla y León, más de 100.000 personas que reciben asistencia sanitaria de las mutuas están esperando -muy preocupadas- que se alcance un nuevo concierto, “que asegure a los afectados un derecho adquirido y evite un colapso en la sanidad pública”.

Las concentraciones también han servido para rendir homenaje a los afectados por la trágica dana, a los voluntarios que han ayudado y al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad.

CSIF subraya que “el tiempo de espera se ha agotado, ante la inacción intolerable del Gobierno. Nos concentramos por la mejora de las condiciones laborales en la Función Pública, y en defensa de los derechos de los ciudadanos, que ven cómo se deteriora -progresivamente- la calidad de los servicios públicos”.

Las movilizaciones continuarán el próximo 16 de diciembre, y CSIF no descarta nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de los empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones laborales.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/manifestacion-csif-imagenes-20241111145721-ga.html

CSIF no firmará el acuerdo de prórroga del convenio ofrecido por la dirección de Renault

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:33:00 CET

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CSIF decidió en las dos asambleas celebradas hoy con sus afiliados de Renault no firmar el acuerdo de prórroga del convenio -que finaliza este 31 de diciembre- propuesta por la dirección de la empresa.

Un 77% rechazó esta posibilidad al considerar “muy insuficiente” la mejora salarial que la empresa ha ofrecido a la plantilla.

En un comunicado, CSIF explicó que el posicionamiento a favor del preacuerdo de prórroga requería abordar “democráticamente” su ratificación por parte de los afiliados y trabajadores de Renault, “por tratarse de una decisión importante”.

El sindicato insistió en su “determinación de negociar” un nuevo convenio con la dirección de la compañía, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores. "Solo la congelación salarial de los años 2020 y 2021 supuso una pérdida del poder adquisitivo de casi un 13%, que ha continuado aumentando”, apostilló.

Asimismo, planteó una serie de condiciones a la empresa, como son el compromiso de negociar en 2025 un nuevo convenio, la garantía del mantenimiento del empleo y de las fábricas de España, o una subida salarial mayor que la ofrecida por la dirección de la empresa para 2025.

También pidió un nuevo sistema de la bolsa de horas de trabajo de cada trabajador, que sea remunerado y compatible con la conciliación familiar, tanto en el grupo obrero como en el técnico.

Finalmente, CSIF recordó que su entrada en Renault, en las últimas elecciones sindicales, es una “alternativa y una esperanza frente a los sindicatos firmantes de un convenio con el que los trabajadores, aseguró, no han estado satisfechos.

Por ello, recalcó que los trabajadores “no son el problema, sino la solución”.

CSIF pide a la dirección de Horse ser “ambiciosa y no cortoplacista” tras crearse la mesa de negociación del primer convenio

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 12:59:00 CET

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Ayer martes, 12 de noviembre, quedó constituida la mesa negociadora que representará a los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de Horse Powertrain Spain S.L. Inmediatamente después, se celebró la primera reunión con la dirección de la empresa. Las opciones que la parte empresarial ha propuesto a los representantes de los trabajadores son la adhesión durante un año al convenio de Renault, aceptando el último acuerdo de prórroga firmado también el martes, o sacar adelante un convenio nuevo propio de Horse, “partiendo de cero” y con una duración máxima de un año.

Las dos compañías tienen hasta el 31 de diciembre el mismo convenio. Hay que recordar que Horse se creó en julio de 2023 por una escisión del grupo Renault. Actualmente, Horse es la división mecánica de motopropulsores y cajas de cambio que tenía Renault en Valladolid y Sevilla, produciendo y suministrando al sector del automóvil nuevas tecnologías de combustión de bajas emisiones e híbridos.

CSIF estudiará con detenimiento las opciones. Para ello, se ha solicitado a la parte empresarial el balance económico de Horse, conocer sus planes industriales y proyectos de futuro, el saldo de la bolsa de horas de los trabajadores, o saber qué influencia puede tener el convenio de Renault. Es información “necesaria para tomar decisiones con criterio y responsabilidad”, subraya CSIF, que hará las consultas necesarias a su departamento jurídico y recogerá impresiones entre sus afiliados. No obstante, CSIF ha hecho hincapié en la importancia de negociar el primer convenio de Horse: “Sus trabajadores se merecen un buen convenio. Hay que ser ambiciosos y no cortoplacistas para forjar una base sólida para el futuro de la empresa y sus empleados”.

Renault ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión para el día 3 de diciembre. En la reunión interna celebrada con el resto de los sindicatos, CSIF ha propuesto llevar una plataforma conjunta para la negociación.

Desde las últimas elecciones sindicales celebradas en Horse, CSIF es ya la “alternativa frente a los sindicatos tradicionales, con una propuesta independiente y al margen de las órbitas ideológicas de partidos, profesional y dialogante”.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/empresas/20241113/csif-pide-horse-ambiciosa-no-cortoplacista-negociacion-nuevo-convenio-colectivo/900910164_0.html#:~:text=CSIF%20ha%20pedido%20a%20la,renovación%20del%20convenio%20de%20Renault.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z7887da25-edba-8be8-ad2ede55f95bcbe9/202411/horse-y-sindicatos-constituyen-la-mesa-del-convenio

Preinscripción para el Grupo de Ayuda para la próxima convocatoria de oposición de Técnico de Atención Directa (TAD)

david.amo.rojo — Wed, 16 Oct 24 13:45:00 CEST

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Si eres afiliado/a o estás interesado/a en prepararte de la mejor forma posible para la próxima convocatoria de Técnico de Atención Directa, te proponemos participar en este grupo online a través de la plataforma Moodle (se precisa un correo de Gmail) y se iniciará en noviembre, donde dispondrás de distinto material. El grupo se reunirá de forma online, en directo un día a la semana a través de Zoom y podrán visualizarse de forma diferida a través de enlace enviado a los participantes al correo de Gmail.

Si estás interesado/a ponte en contacto con CSIF Sector de Administración General de Castilla y León para ver cómo inscribirte a través del correo agcyl47@csif.es y del teléfono 983 371701.

SI AGLUTINAN TODA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS AÑOS 2021, 2022 Y 2023, SE CONVOCARÁN 192 PLAZAS.

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CSIF exige las “garantías” de la seguridad y protección a usuarias y conductores en el servicio ‘Paradas para todas’ del autobús Búho

david.amo.rojo — Wed, 16 Oct 24 11:17:00 CEST

Ante la puesta en marcha del nuevo servicio a demanda ‘Paradas para todas’ del autobús Búho, el sindicato CSIF reclama “la información suficiente que garantice, pruebe y demuestre la seguridad y la protección para las usuarias y los conductores. El sindicato independiente acusa a la empresa Auvasa de “ambigüedad”, y advierte que “la responsabilidad de la iniciativa recae en el conductor, que hará las paradas que se soliciten durante el trayecto, además de las ya establecidas y señalizadas”.

Por ello, CSIF exige a la empresa que presente y muestre -incluso por escrito- las condiciones con las que el seguro de responsabilidad civil cubre los posibles incidentes o accidentes que puedan producirse en las paradas extraordinarias, como ocurre en las paradas programadas (el servicio Búho tiene actualmente 313). Este sindicato independiente apoya y aplaude la oportunidad de un servicio demandado, necesario y oportuno, pero remarca que hay que garantizar la completa seguridad jurídica y cobertura a usuarias y trabajadores.

El sindicato independiente denuncia que desde que Auvasa comunicó a los empleados su interés por implantar el servicio ‘Paradas para todas’, en la reunión del Comité de Igualdad del pasado 24 de julio, “los trabajadores no han vuelto a saber nada del proyecto, hasta que saltó a los medios el pasado 16 de septiembre, en la Semana de Movilidad, cuando el alcalde de Valladolid anunció su implantación”.

La secretaria del Comité de Igualdad de Auvasa, que es delegada de CSIF, solicitó por escrito una reunión urgente con la dirección de la empresa, para que informara de los protocolos que se van a aplicar y las medidas de seguridad previstas, “pero no hubo respuesta alguna”. El 27 de septiembre, la dirección de Auvasa, a través del presidente del comité de empresa, aportó “un breve documento de apenas una página con el procedimiento (cuatro pinceladas y sin concreciones) de aplicación para el nuevo servicio Búho a demanda. Una información que resulta claramente insuficiente”, remarca CSIF.

El 2 de octubre, la empresa publicó el anuncio de la puesta en marcha del servicio a los trabajadores, “sin contestar a ningún escrito y sin negociar”, y el comité -ante una propuesta de CSIF, solicitó otra vez una reunión con la dirección de Auvasa. El arranque de ’Paradas para todas’ se hizo el viernes día 4, ”aunque de manera precipitada e improvisada”, en opinión de CSIF.

Para esta organización sindical, “es un error que nos hayan ocultado la información. Los conductores somos el primer punto de referencia de los usuarios del transporte urbano de autobuses y, en las últimas semanas, hemos tenido que decirles que no tenemos conocimiento, aún, del servicio Búho a demanda”, lamenta CSIF. “Es muy mala imagen tanto para la empresa como para el propio Consistorio de Valladolid”, añade.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zccc9eb95-c34f-44bc-0de21d7f53d6bba6/202410/csif-exige-seguridad-en-paradas-para-todas-del-autobus-buho

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241011/conductores-auvasa-critican-servicio-paradas-todas-recae-responsabilidad/892660886_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/382081/csif-exige-las-garantias-de-la-seguridad-del-servicio-paradas-para-todas-de-auvasa