Valladolid

CSIF denuncia las agresiones a los funcionarios en la cárcel de Villanubla

david.amo.rojo — Wed, 30 Jul 25 09:52:00 CEST

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El primer semestre del año no ha sido excesivamente tranquilo para los trabajadores del Centro Penitenciario de Valladolid. Todo lo contrario. Cinco de ellos han sido agredidos por reclusos mientras realizaban su trabajo, pese a que el año pasado no se registró ningún incidente de este tipo. Bien es cierto que solo uno de ellos fue herido, de carácter leve, pero el mal trago sirve para que los trabajadores vuelvan a alzar la voz para que se mejoren las medidas de seguridad.

Según la información facilitada por fuentes sindicales, uno de los presos agredió a dos empleados en un mismo incidente. Al primero, con un empujón; y al segundo, con un cabezazo. La tercera agresión se produjo cuando un funcionario se vio obligado a reducir a un interno y, mientras lo hacía, recibió algunos codazos. El cuarto incidente tuvo lugar cuando un trabajador pidió a un preso que saliera de la celda, y la respuesta fue darle un puñetazo. Por último, otro empleado recibió un escupitajo en la cara por parte de otro recluso. «En otras ocasiones nos muerden o, al resistirse, nos acabamos lesionando o haciéndonos daño», señala el delegado de CSIF en el centro penitenciario, Honorio Gordo.

Los incidentes en la cárcel de Valladolid se duplicaron entre 2017 y 2023, al pasar de 217 a 446. El año pasado esa tendencia remitió, con una caída del 16,6% y 372 incidentes, pero todo hace indicar que el rumbo alcista se ha recuperado este año, porque en los seis primeros meses se han registrado 278, es decir, casi el 75% de todos los ocurridos el año pasado. De seguir a este ritmo, incluso se podrían registrar más que en 2023.

Según los datos facilitados por CSIF, en este medio año, tres de las 278 faltas han sido leves, 197 han sido graves y 78, muy graves. Una calificación que determina la sanción que se impone al recluso, tal y como está recogido en la Ley General Penitenciaria de 1979. Los castigos más livianos son las amonestaciones o la privación de paseos y actos recreativos comunes, siempre que esto «sea compatible con la salud física y mental» del preso. Las faltas graves se pueden castigar con privación de permisos de salida por un tiempo que no podrá ser superior a dos meses y limitación de las comunicaciones orales. En los casos más graves, el castigo puede llegar al aislamiento en celda, que no podrá exceder de 14 días. Una falta muy grave puede ser una pelea entre internos a agresión a los funcionarios; y una grave, tenencia de objetos prohibidos, como teléfonos móviles o droga. De hecho, una de las incidencias más habituales son los intentos de introducir objetos en la prisión durante las visitas de familiares. Este régimen interno no exime a los reclusos de las responsabilidades penales que pudieran tener sus actos. Es decir, si se les denuncia en el juzgado, también tienen que responder ante el juez.

Ante el incremento de agresiones a trabajadores, el representante de CSIF reclama que los funcionarios de prisiones sean considerados agentes de la autoridad, lo que endurecería las sanciones a los agresores y supondría tener presunción de veracidad. Es algo que ya consiguieron los sanitarios en 2015, aunque lo cierto es que, al menos en Valladolid, eso no ha evitado que las agresiones sigan incrementándose.

Otra reivindicación de los trabajadores es el aumento de personal, aunque en los últimos meses se han dado pasos adelante. En una plantilla que debería estar formada por 314 funcionarios, a 1 de junio había 42 vacantes, frente a las 65 del año pasado. Además, debería haber 22 efectivos de personal laboral (cocineros, asistentes sociales, mantenimiento, etcétera) y hay cinco vacantes. Todo para vigilar y atender a unos 450 reclusos.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z90757099-7c5c-42d7-a1e4e3b8eaa028d2/202507/los-funcionarios-de-la-carcel-sufren-5-agresiones-de-presos

CSIF alerta del “abandono y dejadez de la Junta” en el centro de menores Zambrana

admin — Tue, 05 Dec 23 10:26:19 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la “dejadez y abandono” que sufre el centro de menores Zambrana de Valladolid por parte de la Junta de Castilla y León “en la atención de las necesidades, y porque las decisiones que ha tomado han embarcado al personal en una montaña rusa de inseguridades que les está pasando factura”.

Como consecuencia del último convenio colectivo de laborales de la Junta, firmado por CCOO, UGT y CGT, se despidieron a cuatro trabajadores del centro, a lo que se sumó que no se cubrieran las bajas por enfermedad, dice CSIF. Este pasado verano había un 33% de las plazas sin cubrir. Además, para hacer el trabajo de los educadores que faltaban, se contrataron trabajadores con cualificación inferior y sin experiencia, “lo que no es lo más idóneo para atender este colectivo de jóvenes”, señala el sindicato independiente.

Se ha dado la paradoja de despedirse a un trabajador, pagarle la indemnización y, al cabo de pocos días, volverse a contratar, “lo que es indicativo de la situación caótica y descontrolada que se está viviendo”, añade.

Hay que recordar que Zambrana es un centro para menores con medidas de internamiento impuestas por los juzgados. “La falta de personal no permitió a los trabajadores en verano ni ir al baño, porque los internos no pueden estar sin supervisión ni un solo minuto”, denuncia CSIF.

En los últimos meses han aumentado las agresiones, e incluso se produjo un motín serio recientemente, advierte CSIF, “siendo un servicio de alto riesgo para los vigilantes”. Por ello, después de los últimos altercados, esta organización sindical ha solicitado a la empresa de seguridad que dote a los vigilantes de chalecos antipinchazos y anti-trauma, pues existe un peligro real contra su integridad física en las intervenciones.

CSIF afirma que, al menos, cuatro vigilantes están de baja por agresiones de los menores. En el caso de la seguridad (lo que no ocurre con el resto del personal) al menos sí se reponen efectivos, “pero no cuentan con el material que necesitan para su protección, que se ha demostrado fundamental. Resulta alarmante la cantidad de objetos punzantes que los internos son capaces de fabricar con los objetos más cotidianos”.

Para CSIF, el Centro Zambrana se ha convertido en una patata caliente de muy difícil gestión, “pero no se puede dejar a los trabajadores, tanto de responsabilidad pública como privada, a los pies de los caballos, porque pasaremos de no contar con medios humanos suficientes a que nadie quiera trabajar en este centro”.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-alerta-abandono-dejadez-junta-zambrana-20231204115657-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20231204/csif-alerta-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana-valladolid/814668557_0.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-alerta-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana-valladolid-20231204113424.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/351920/csif-denuncia-la-dejadez-y-el-abandono-que-sufre-el-centro-de-menores-zambrana

https://diariodevalladolid.elmundo.es/articulo/valladolid/csif-advierte-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana/20231204201059489847.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z0c2de0e5-d100-d5a2-1200a27616927257/202312/csif-denuncia-abandono-y-dejadez-de-la-junta-en-el-zambrana

Gran expectación en la jornada de " El futuro de la industria del automóvil en Valladolid"

admin — Wed, 18 Oct 23 12:21:08 CEST

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Más de dos horas y media, cuando el acto estaba previsto para poco más de una hora, estuvo Calero exponiendo la situación actual y el futuro de la industria del automóvil en el mundo, en España y en Valladolid. En Castilla y León dependen de esta industria más de 25.000 personas y en Valladolid más de 5.000.

Durante su exposición se desgranaron las decisiones que las diferentes marcas habían adoptado hasta el momento y lo acertadas de las mismas.

El "campo de batalla" donde se juegan las marcas su futuro no es nacional o europeo, es mundial y los cambios afectan tanto al sistema de propulsión de los vehículos, eléctricos y de combustión, como a las nuevas formas de adquirir los vehículos o su uso.

Renault y Horse tuvieron un importante protagonismo en la conferencia impartida por Calero, ya que muchos de los asistentes eran trabajadores de estas empresas.

CSIF ha conseguido traer a Juan Francisco Calero a Valladolid, porque se identifica con la manera de trabajar de este profesional, aportando información veraz, clara y concisa que aporta luz al futuro de los profesionales que trabajan en Renault y Horse.

Los asistentes pudieron, al finalizar la conferencia, plantear sus dudas a Calero que no tuvo problemas para aclarar sus inquietudes, haciéndose fotos al final de la jornada con todo aquel que se lo pidió.

Puedes ver toda la conferencia en:

https://www.youtube.com/watch?v=lWceZdBRD-Q&t=93s

Y la aparición en TVE:

https://www.youtube.com/watch?v=cIXRuHDHR9s

Carwow y Juan Francisco Calero lo han publicado en su canal. Más de 230.000 visualizaciones a fecha de edición de esta noticia.

https://www.youtube.com/watch?v=ZnoABWQfNys&t=1s

25 trabajadores de centros de menores serán despedidos por la Junta al aplicar el “nefasto” convenio de laborales

admin — Mon, 16 Oct 23 10:54:44 CEST

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Veinticinco trabajadores de los centros de menores en la Comunidad serán despedidos en noviembre por la Junta de Castilla y León, si no rectifica la decisión. Siete despidos son de Valladolid (4 del centro Zambrana y 3 de Montero); 8 de Salamanca (4 de Los Charros y otros 4 de Los Molinos; 4 del Gregorio Santiago de Burgos; 3 del Suero de Quiñones y 3 del Fuente Clara de Ávila.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) es “una reconversión en toda regla”, la consecuencia de la nueva reclasificación laboral del reciente convenio colectivo para el personal laboral firmado el pasado 12 de junio con los sindicatos UGT, CCOO y CGT, y del que CSIF se desvinculó.

“Se irán a la calle los trabajadores de cuatro categorías profesionales del Grupo ll que con este convenio se extinguen”, denuncia. Se trata de los puestos de educador, técnico de atención al menor en institución (TAMI), técnico de atención al menor en medio Abierto (TAMMA) y responsable nocturno.

Estas categorías se sustituyen por una única, el técnico del menor (Grupo ll), puesto al que se accede con un grado en Educación Social, Psicología o en Pedagogía, titulación de la que carecen la mayor parte de los técnicos que hasta ahora venían integrando este colectivo.

CSIF denuncia que “la voluntad evidente de la Junta es ahorrar a costa de abaratar el trabajo de los empleados, ya que su intención real es asignar las tareas que venían realizando las mencionadas categorías (TAMI, TAMMA, educador y responsable nocturno) a un puesto de nueva creación e integrada en el Grupo III, el técnico de apoyo al menor, para el que se exige el título de FP Técnico Superior en Integración Social.

CSIF recalca “los despropósitos y los graves errores y consecuencias que va a tener para los afectados, y este es un ejemplo”. Advierte que “por lo pronto, los trabajadores y trabajadoras se enfrentan a una importante inseguridad jurídica, derivada de un Convenio Colectivo que no se tendría que haber firmado nunca”, ya que “para 25 profesionales va a suponer un despido inmediato, y para los que se queden o contraten inseguridad laboral, ya que no conocen bien cuáles van a ser sus funciones, dada la inconcreción del propio convenio cuando las define”. Es especialmente preocupante, en este sentido, la eliminación en las dos categorías laborales de las funciones educativas dirigidas a los menores, advierte la organización sindical independiente.

“El nuevo convenio de laborales afectará a la casi totalidad de las plantillas de los centros de menores, que no tienen la nueva titulación”, avisa. Ante esta situación “de malestar y decepción de los empleados, que están firmemente comprometidos con su trabajo”, CSIF adoptará “todas las medidas de presión a su alcance. Esto se veía venir con la rúbrica del convenio. A los sindicatos que lo apoyaron, la responsabilidad les va a pesar como una losa”.

Aunque CSIF está trabajando la rectificación de estos despidos, tanto con la Administración como ante los sindicatos firmantes, “parece que no les importa mandar al paro a los trabajadores de menores”. En cualquier caso, CSIF aconseja a los afectados que pongan un “no conforme” en el despido que les sea notificado.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/346735/veinticinco-trabajadores-de-los-centros-de-menores-de-castilla-y-leon-seran-despedidos

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/10/15/cesif-denuncia-el-despido-de-25-trabajadores-de-centros-de-menores-radio-valladolid/?outputType=amp

https://diariodecastillayleon.elmundo.es/articulo/castilla-y-leon/csif-denuncia-25-despidos-centros-menores-nefasto-convenio-junta/20231015132553080942.html#:~:text=Un%20total%20de%2025%20trabajadores,Sindical%20Independiente%20y%20de%20Funcionarios.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20231015/csif-denuncia-junta-despedira-noviembre-trabajadores-centros-menores/802169811_0.html

https://www.lavanguardia.com/vida/20231015/9301419/csif-cifra-25-despedidos-centros-menores-cyl-nefasto-convenio.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-denuncia-25-despidos-centros-menores-nefasto-convenio-laborales_20231015652bb75bb2ab5700017c6b80.html#:~:text=Un%20total%20de%2025%20trabajadores,y%20de%20Funcionarios%20(CSIF).

https://www.zamora24horas.com/castilla-y-leon/denuncian-25-trabajadores-centros-menores-seran-despedidos-por-junta-aplicar-nefasto-convenio-laborales_15092748_102.html#:~:text=La%20reclasificaci%C3%B3n%20de%20categor%C3%ADas%20del,nueva%20en%20el%20grupo%20III.&text=Veinticinco%20trabajadores%20de%20los%20centros,si%20no%20rectifica%20la%20decisi%C3%B3n.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/educadores-zambrana-despidos-convertiran-centros-menores-polvorin-20231019000611-nt.html

CSIF TRAE A JUAN FRANCISCO CALERO PARA HABLAR DE “EL FUTURO DE LA INDUSTRIA DEL AUTOMÓVIL EN VALLADOLID”

admin — Mon, 18 Sep 23 11:02:40 CEST

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Juan Francisco Calero es referente periodístico en el mundo del motor y uno de los mejores comunicadores del momento, refrendado por más de un millón trescientos mil seguidores en Youtube en los dos canales que es protagonista, “Carwow” y el “Cascarón de Nuez” y gran presencia en el resto de redes sociales.

Su estilo, claro, sincero y argumentado en un trabajo de investigación y documentación basado en numerosas fuentes nacionales e internacionales, proporciona una visión objetiva de los asuntos que trata, permitiendo a sus seguidores obtener una composición real de los temas que aborda.

CSIF se identifica con la forma de transmitir la información de Juan Francisco Calero. La información debe de ser clara, concisa, veraz y objetiva, sin adornos ni cuentos en un asunto, la industria del automóvil que, en todo Castilla y León y en Valladolid en particular, nos afecta de forma importante.

En Castilla y León hay 25.000 empleos que dependen directamente de la industria del automóvil, siendo en Valladolid más de 5.000 puestos los que corresponden a Renault y Horse; y más de 1.700 a la industria auxiliar y de componentes.

Los trabajadores quieren saber en que situación se encuentran, el futuro que les espera a ellos y a sus familias y las posibles decisiones empresariales que pueden producirse en los próximos años. No quieren un discurso manipulado e interesado destinado a confundirles, atemorizarles o a engañarles.

Si estás relacionado con el mundo del automóvil y quieres conocer la verdad de lo que espera a esta industria, en el momento más incierto y cambiante para la misma…

CSIF te trae a JUAN FRANCISCO CALERO.

VEN, ESCÚCHALE Y PREGÚNTALE LO QUE QUIERES SABER.

RELLENA EL SIGUIENTE FORMULARIO PARA INSCRIBIRTE:

https://forms.gle/6oDZq9pS3ha197kC9

CSIF pide apoyo psicológico para los primeros intervinientes en emergencias

admin — Thu, 10 Aug 23 08:35:52 CEST

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La tremenda y dramática explosión de gas producida en un edificio de cuatro plantas de la calle Goya de Valladolid, que ha causado un fallecimiento y 12 heridos, ha vuelto a recordar a CSIF la necesidad de apoyar adecuadamente a los primeros intervinientes en estas situaciones límites y traumáticas, es decir, a los profesionales (voluntarios o no) de los servicios de emergencias y de catástrofes, como son los bomberos, sanitarios, cuerpos de seguridad o protección civil.

“Tenemos que cuidar a los que nos cuidan. No tenemos que esperar a que se produzcan estos trágicos momentos, para acordarnos de que tenemos que cuidar a nuestros profesionales”, concluye María José San Román, presidenta provincial de CSIF Valladolid, que reconoce y agradece la labor y el sobreesfuerzo de quienes han intervenido tras la explosión”. Esta organización sindical reclama -así lo viene exigiendo desde hace años- la conveniencia de contar más apoyo para la salud mental y laboral de estos primeros intervinientes, que pueden vivir experiencias personales muy duras en incidentes trágicos inherentes a su trabajo.

CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de esos colectivos, y remarca la conveniencia de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de los primeros intervinientes, así como para la prevención de sus riesgos laborales. Es lo que los propios profesionales demandan, como se ha señalado en las dos jornadas sobre atención a primeros intervinientes que ha celebrado CSIF Valladolid, con la participación de 600 profesionales.

Consciente de que el personal de emergencias y urgencias ha pasado “momentos personales muy difíciles”, el sindicato recuerda que tiene el servicio CSIF Ayuda para atender posibles estados anímicos, emocionales o psicológicos, u otras necesidades. Una de las conclusiones de las jornadas es que los primeros intervinientes no son supermanes, y que requieren apoyo psicológico profesional, porque detrás de cada uno de esos trabajadores hay un ser humano al que le afectan las situaciones a la que tiene que enfrentarse, subraya CSIF. En la provincia de Valladolid hay más de 2.800 personas, de diferentes colectivos, que pueden ser los primeros en acudir a un incendio, un accidente o cualquier otro suceso.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/339811/csif-pide-apoyo-psicologico-para-los-primeros-intervinientes-en-emergencias

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20230803/csif-pide-apoyo-psicologico-profesionales-atendieron-explosion-goya-cuidar-cuidan/783921730_0.html#:~:text=%22No%20tenemos%20que%20esperar%20a,afirma%20Mar%C3%ADa%20Jos%C3%A9%20San%20Rom%C3%A1n&text=La%20explosi%C3%B3n%20de%20gas%20producida,muy%20presente%20en%20la%20ciudad.

CSIF denuncia que Correos está “sobrepasado” en Valladolid con 29.000 solicitudes de voto en la provincia

admin — Fri, 14 Jul 23 10:15:36 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte que el personal de Correos de Valladolid está “sobrepasado” por el voto por correo de la cita electoral del 23 de julio, y teme que “algunas notificaciones -como puedan ser citas médicas o de otro tipo- no se entreguen a tiempo porque la prioridad absoluta -ahora mismo- son las elecciones”.

La imagen que está dando Correos “es la de un servicio público deficiente, superado, que no ha sabido dimensionar la demanda que se avecinaba con las elecciones generales”, a pesar de los avisos de CSIF. “Si ya los refuerzos de verano cubren a duras penas el cumplimiento del servicio, y se juega todo al esfuerzo de los empleados públicos en esta circunstancia excepcional de las elecciones, cabía esperarse que -tratando de solventarse la situación con contratos escasos y parciales-, acabaría colapsando el servicio, poniéndose a prueba la paciencia de los ciudadanos”.

Las previsiones se han cumplido, y las solicitudes del voto por correo en Valladolid se han triplicado respecto de los anteriores comicios electorales del 28 de mayo, siendo -aproximadamente- unas 29.000 solicitudes en la provincia.

El calor o tiempos de espera de más de una hora están marcando estos días la situación en las oficinas de correos, que no se relajará porque el plazo de entrega de las papeletas en las oficinas finaliza el día 20. Es tal la avalancha de usuarios, que este sábado y domingo, días 15 y 16 de julio, se abrirán las oficinas de Correos “para intentar que todos los ciudadanos puedan ejercer su derecho fundamental”, señala CSIF.

A la paulatina reducción de personal de los últimos años y el periodo vacacional (entre un 15% y un 25% de la plantilla en este momento), se ha sumado “un refuerzo escaso” y con contratos parciales, muchos de estos de 4 horas para atención al público y de 5 para reparto, “maquillando y precarizando los datos y siendo totalmente insuficiente”, según CSIF.

El sindicato independiente informa de que se han realizado 92 contratos de apoyo para toda la provincia de Valladolid, de los cuales 32 son de agente de clasificación a tiempo completo y 10 parciales; 2 de agente de atención al cliente a jornada completa y 13 de tiempo parcial; y 47 de carteros de reparto, entre motorizados y de a pie.

La media de votos que llevan los carteros a reparto es de 100 envíos diarios, y las oficinas atienden de media a unas 1.000 personas. Por ejemplo, la oficina principal de Correos de la plaza de la Rinconada atendió, el pasado lunes 10, a 1.500 personas en el turno de mañana, cuando un día normal la media es de 200. Y en la sucursal de Canterac, el lunes 10, en el turno de mañana se atendió a 900 personas, cuando lo normal suelen ser 100, según CSIF. “Si en la ciudad de Valladolid la sobrecarga es palpable, en el ámbito rural, en el que los recursos son ya más limitados de por sí, la situación es también complicada”, añade. Por ello, CSIF, en nombre de los ciudadanos, agradece el “enorme esfuerzo” que realizan los trabajadores de Correos.

Los carteros rurales que tienen oficinas de atención a clientes están ampliando ese tiempo de dedicación, a costa de dejar de hacer otras labores de su trabajo. Si normalmente destinan 20-30 minutos a la atención al público y el resto a funciones de reparto, en este momento tienen que dedicar más de una hora, posponiendo el resto de funciones, dice CSIF.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/337724/csif-denuncia-que-correos-esta-sobrepasado-con-29-000-solicitudes-de-voto-en-valladolid

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-denuncia-que-correos-esta-sobrepasado-valladolid_2023071364afdd9ebcaee0000139fce5.html

https://www.eladelantado.com/castilla-y-leon/csif-denuncia-que-el-personal-de-correos-en-valladolid-esta-sobrepasado/

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2023/07/csif-denuncia-el-colapso-de-correos-en-valladolid/

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20230713/correos-refuerza-plantilla-castilla-leon-elecciones-generales-contratos-nuevos/778672215_0.html

https://diariodecastillayleon.elmundo.es/articulo/castilla-y-leon/correos-refuerza-plantilla-castilla-leon-1343-trabajadores-avalancha-votos/20230713140756075411.html

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/colas-correos-cogido-numero-dado-tiempo-irme-20230714000655-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z16db631e-f82d-8e3c-01885a674a599d4d/202307/csif-denuncia-que-el-personal-de-correos-esta-sobrepasado

CSIF lamenta que Valladolid no albergue la sede de HORSE

admin — Mon, 19 Jun 23 11:54:04 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se "alegra" de que se sitúe en España la Dirección del holding HORSE, que se dedicará a la parte de combustión en la reciente división del grupo RENAULT en dos, pero el hecho de que la mayor parte de trabajadores de la futura HORSE forme parte actualmente de la plantilla Renault Valladolid, refuerza la convicción de CSIF de que Valladolid "sería mejor sede que Madrid".

La decisión, por algún desconocido motivo, ha tardado en salir a la luz por parte de la empresa. Rumanía fue valorada por la empresa como otra posible candidata para acoger la Dirección de HORSE. CSIF no considera nefasta la noticia de ubicar la Dirección de la nueva filial de combustión en Madrid, pero teniendo en cuenta que a HORSE serán traspasados 9.000 trabajadores de RENAULT, y que de ellos 2.100 estarán en Valladolid, "la opción más lógica hubiera sido ubicar la sede en Valladolid", asegura CSIF.

CSIF indica que actualmente la Dirección de RENAULT en España, ubicada en Madrid, cuenta con cerca de 90 trabajadores, que realizan su trabajo en la fábrica de Valladolid y su presencia en Madrid es prácticamente nula. Una gran parte de estos empleados de RENAULT, serán reconvertidos en puestos de HORSE.

Para el sindicato, Valladolid reúne las condiciones ideales para ubicar la sede de HORSE. Aporta calidad de vida para los trabajadores y sus familias, mejores precios que Madrid para la compra o alquiler de vivienda, mayor patrimonio natural, cultural y gastronómico e insuperables comunicaciones tanto con Madrid, en 50 minutos con el AVE estás en la capital de España, como con el tercio norte. Además, el aeropuerto también es un punto a tener en cuenta a la hora de poner en valor la Capital del Pisuerga.

CSIF añade que HORSE está participada por GEELY, gigante chino de la automoción, que es accionista mayoritario de Volvo, Polestar, Mercedes-Benz, Lynk & Co, Proton, Lotus y Aston Martin entre otras; y que mandará a sus directivos, que son los ojos del fabricante chino en España. Es necesaria mayor altura de miras, afirman los delegados de CSIF en RENAULT, porque traer la Dirección de HORSE a Valladolid "es focalizar la capacidad de inversión china en esta región. El sindicato independiente afirma que tenemos las infraestructuras, la capacidad productiva, una industria auxiliar asentada y calidad de vida"; argumentos suficientes para que China, con capacidad económica y en pleno desembarco de sus empresas en Europa, reconozca a Valladolid como una de sus mejores opciones de inversión en el continente.

Para CSIF, detalles como estos "son los que decidirán el futuro industrial", no sólo de HORSE, sino de multitud de empresas auxiliares del automóvil en Valladolid y en el resto de la región, así como la implantación de otras nuevas que aprovechen las sinergias de las ya existentes.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/334738/csif-lamenta-que-valladolid-no-albergue-la-sede-de-horse

Zapatero a tus zapatos

admin — Mon, 19 Jun 23 11:51:50 CEST

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Según la Real Academia de la Lengua Española, un sindicato es una "asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses". A algunos sindicatos se les está olvidando esta definición, para perderse en defensas de nacionalismos y en acuerdos oscuros que se ocultan a los que deben informar, a los trabajadores.

Por otro lado, alguien debería recordar a los sindicatos de clase o empresa que los delegados son elegidos entre los trabajadores, y por sus compañeros, a los que están obligados a defender en materia laboral.

CSIF es un sindicato caracterizado por un talante y una actitud negociadora, que no es contraria a la exigencia y firmeza a la que puede llegar esa organización sindical cuando se intenta pisotear a los trabajadores.

Llama la atención que CSIF y sus candidatos hayan tenido, en Valladolid, todas las trabas posibles por parte de alguna empresa multinacional. Y lo que no se esperaba, por parte de algún sindicato de clase que veía que la entrada de CSIF ponía en peligro su 'chiringuito'. Son las trabas y zancadillas que cuatro meses después de las elecciones siguen poniendo a los delegados de CSIF y, por qué no decirlo, también a algunos afiliados.

Primero, se tildó a CSIF de ser el sindicato del PP y, ahora, dicen que es el sindicato de Vox. Señores que manejan el 'chiringuito' en riesgo de demolición, una aclaración. En las siglas de CSIF, la orgullosa 'I' significa independiente. Y con esa independencia, CSIF lleva a cabo la defensa de los trabajadores. ¿Acaso molesta que esos empleados hayan elegido a CSIF por su manera de trabajar con profesionalidad, independencia y transparencia, lo que otros no hacen?

Afortunadamente para sus trabajadores, el sindicato CSIF ha entrado en RENAULT, como en otras muchas empresas, demostrando que está creciendo en todo el territorio nacional porque se dedica a lo que se tiene que hacer, a defender los derechos de los trabajadores. Esta forma de hacer sindicalismo ha convertido a CSIF en una importante y necesaria fuerza a nivel nacional, en el sector público y privado, porque aplica el dicho de "zapatero a tus zapatos".

Es importante señalar que desde que tiene representación en RENAULT, CSIF ha ganado dos sentencias a UGT, acaba de ganar a la empresa un despido improcedente, y algunos procesos más están en camino, porque además de ser una organización sindical independiente y profesional, CSIF cuenta con los mejores servicios jurídicos de los que un trabajador puede disponer.

CSIF no se vende, ni se esconde. CSIF no busca su propio beneficio. CSIF no deja en la estacada a los trabajadores. Ni CSIF ni sus delegados deben favores a la empresa. Por eso CSIF va a por todas.

Estamos en un momento crucial para RENAULT y para su plantilla. La división de la empresa en dos sociedades independientes, una eléctrica y otra de combustión, genera incertidumbres a los trabajadores. De esa estrategia debería salir una empresa reforzada, pero sin pasar por encima de los trabajadores, sin deslocalizar sus factorías, sin abandonar a su suerte a los que 'sacan' la producción todos los días.

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