Valladolid

Campaña de afiliación gratuita policías y bomberos

david.amo.rojo — Mon, 17 Feb 25 11:58:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoPolicía LocalValladolid Image

Afíliate ahora y no pagues hasta octubre de 2025.

Disfruta ya de todas las ventajas de pertenecer al mayor sindicato de las administraciones públicas.

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Contacta en:

csif@ava.es

En la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Valladolid

En la U.P. de CSIF Valladolid, Calle, Luna, 3 Bajo. Valladolid. Tl: 983379877

Curso Monitor en Defensa Personal Policial

david.amo.rojo — Mon, 17 Feb 25 11:20:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalValladolid Image

Instructores:

Chema Melero Pastor.Instructor y cinturón negro en DDP. Sambo, karate, jujutsu y full contact.

Jesús Villanueva Rodriguez. Instructor y entrenador nacional en DDP. Cinturón negro en diferentes disciplinas.

Luis Miguel Retortillo Alonso. Instructor nacional y 4º duan en kung-fu

Polideportivo Infanta Juana.

Pso. Don Enrique Tierno Galván.

47610 ZARATÁN.

INSCRIPCIONES:

Enviar correo electrónico a: csif@ava.es indicando su intención de realizar el curso y su nivel en DPP o en algún arte marcial.

Los conductores de AUVASA se concentran ante la Delegación del Gobierno para exigir la jubilación anticipada en el transporte de viajeros

david.amo.rojo — Mon, 02 Dec 24 12:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoValladolid Image

CSIF vuelve a apoyar a los conductores del transporte urbano e interurbano en la huelga que han llevado a cabo ayer y hoy viernes 29, a nivel nacional, para exigir a la Seguridad Social que posibilite su jubilación antes de los 65 años. Este mediodía, unas 100 personas, mayoritariamente de AUVASA, se han concentrado ante la Delegación del Gobierno en Valladolid. Antes, a las 8:30, se habían concentrado ante las puertas de AUVASA.

De nuevo, los conductores de la empresa pública del transporte urbano de Valladolid denuncian unos servicios mínimos “abusivos” del 70% impuestos por el Ayuntamiento de Valladolid, muy por encima de la media de otras provincias de España. El seguimiento de la huelga ha sido de un 90% en Valladolid y en Burgos del 80%, dice CSIF. El seguimiento en otras provincias de la Comunidad ha sido menor.

Tras los acuerdos alcanzados el pasado fin de semana entre UGT y la patronal CONFEBUS, el sindicato CSIF considera que son insuficientes ya que deja sin fecha de presentación la propuesta para la aplicación de los coeficientes reductores para la edad de jubilación. Por ello, CSIF continuará apoyando todas las movilizaciones para conseguir la implantación del adelanto de la edad de jubilación sin merma económica

Este sindicato independiente considera que el trabajo que llevan a cabo esos conductores “no puede desempeñarse con las mismas garantías de seguridad a partir de una determinada edad. Y ha de tenerse en cuenta que son quienes se encargan de trasladar y desplazar a las personas por las ciudades y entre territorios, con la responsabilidad que conlleva la prestación de este servicio esencial, crucial y cotidiano para la vida ciudadana. Un transporte que deber contar con los parámetros adecuados de seguridad y de calidad”.

El pasado año, CSIF ya solicitó al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la aplicación de esos coeficientes reductores por razón de la actividad (art. 206 LGSS), para los conductores de autobuses de viajeros mayores de 60 años.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241129/conductores-auvasa-manifiestan-jubilacion-anticipada-no-misma-seguridad-partir-edad/904909808_0.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-ccoo-cta-concentran-reclamar-jubilacion-anticipada-transporte-viajeros-20241129140140.html

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241129/265602/masivo-seguimiento-huelga-conductores-auvasa.html

CSIF pide contratar 120 trabajadores más en Correos de Valladolid para afrontar el Black Friday y las Navidades

david.amo.rojo — Mon, 02 Dec 24 12:34:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosÚltimas noticiasValladolid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que Correos debería reforzar la plantilla de la provincia de Valladolid con 120 trabajadores más para poder atender las campañas de Black Friday y Navidades, porque el refuerzo que se ha hecho es “claramente insuficiente, apostándose por contratos parciales -de cinco horas-que implican precariedad laboral y no resuelven el problema de una plantilla escasa, que lleva arrastrando falta de contratación desde el verano. Esto ha ocasionado un incremento del absentismo laboral de más del 8%, debido a las insoportables condiciones de trabajo”.

En el refuerzo que se ha hecho ahora solo se han contratado a 40 personas en la provincia de Valladolid, la mayoría con cinco horas diarias. Se ha contratado a seis personas con jornada completa, cuatro son motorizados y dos de reparto a pie. El resto son parciales, cinco motorizados y 22 trabajadores de agente de clasificación.

CSIF advierte que estas campañas de fin de año, con servicios de paquetería de 24 horas, no pueden abordarse con mínimos de personal, generando mucho estrés y ansiedad en los trabajadores, “que no llegan, porque el trabajo se dispara exponencialmente”. Un problema que se agrava en el medio rural, donde los trabajadores están obligados a realizar largas distancias, hasta 240 kilómetros diarios.

Si la empresa postal pública Correos quiere ser competitiva en el mercado tiene que ofrecer un buen servicio, asegura CSIF, con contratos estables de siete horas y “con un cartero en cada sección, y una persona en cada ventanilla”.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241130/valladolid-necesita-trabajadores-correos-afrontar-black-friday-navidad-csif/905159488_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/387056/correos-de-valladolid-necesitaria-120-trabajadores-mas-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades

http://www.gentedigital.es/valladolid/noticia/3954140/csif-pide-contratar-120-trabajadores-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades/

https://cadenaser.com/castillayleon/2024/11/30/piden-contratar-a-120-trabajadores-mas-en-correos-para-el-black-friday-y-las-navidades-radio-valladolid/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-pide-contratar-120-trabajadores-mas-correos-valladolid-afrontar-black-friday-navidades-20241130110551.html

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241130/265627/csif-reclama-trabajadores-correos-navidad-valladolid.html

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2024/11/csif-exige-120-contrataciones-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-la-navidad/

https://valladolidplural.com/csif-pide-contratar-200-trabajadores-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades/

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-insuficiente-refuerzo-correos-valladolid_20241130674adba71258380001efb8c7.html

CSIF alerta de la falta de personal en la Jefatura de Tráfico de Valladolid y la demora de las citas

david.amo.rojo — Fri, 22 Nov 24 09:56:00 CET

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CSIF asegura que “estamos ante una situación crítica en Valladolid, que repercute negativamente en la atención al usuario, provocando -por ejemplo- un aumento del tiempo de espera en los exámenes del permiso de conducir. Para intentar paliar la carencia de funcionarios, a los examinadores se les está obligando a realizar tareas de oficina un día a la semana, “lo que retrasa la realización de sus propias funciones y competencias, como es examinar a los ciudadanos del carnet de conducir”. A la falta de empleados de oficina hay que sumar que de las 10 plazas de examinadores de tráfico de Valladolid dos están vacantes, es decir, un 20%.

El impacto en la atención al público es significativo, según Honorio Gordo, responsable del sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Valladolid. Los ciudadanos se enfrentan a un sistema de cita previa en Tráfico que, “frecuentemente, les dice que el horario de atención al cliente está completo para los próximos días, inténtelo más tarde. Incluso para trámites como el cambio de domicilio, la cita puede darse para dentro de un mes. Las demoras son cada vez mayores”.

Los trabajadores de la Jefatura de Tráfico de Valladolid “están desbordados por la sobrecarga laboral, y la calidad del servicio que los ciudadanos reciben se ve comprometida”. Además, el sindicato independiente denuncia “la actitud de una Dirección que está propiciando un mal ambiente, asfixiante, con directrices desconcertantes a los trabajadores, que incluso resultan irrespetuosas, lo que hace que -año tras año- los funcionarios soliciten cambios de destino”.

CSIF exige una oferta de empleo público para 2025 en la que quede eliminada la tasa de reposición, que no se impidan los traslados solicitados, que se mantenga un clima de respeto, y que se garantice un servicio público eficiente y unas condiciones laborales dignas.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/alertan-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-20241121133605-nt.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/386106/csif-alerta-de-la-falta-de-personal-en-la-jefatura-de-trafico-de-valladolid-y-la-demora-de-las-citas

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241121/265314/csif-denuncia-escasez-personal-jefatura-trafico-valladolid.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-alerta-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-demora-citas_20241121673f19c7b2d0df0001cfd089.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20241121/csif-alerta-falta-personal-jefatura-trafico-valladolid-demora-citas/902909838_0.html

CSIF se concentra ante las subdelegaciones para exigir mejoras salariales a los empleados públicos y un nuevo concierto en MUFACE

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:45:00 CET

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Cientos de empleados públicos de Castilla y León -miles en toda España- se han concentrado hoy ante las subdelegaciones de Gobierno de la Comunidad (y de todas las provincias, también ante el Ministerio de Hacienda en Madrid), para exigir al Gobierno que se desbloquee la negociación de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las administraciones. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas, denuncia CSIF.

El sindicato independiente reclama unos Presupuestos que incluyan un nuevo acuerdo de incremento retributivo, equiparación salarial, una oferta de empleo público sin tasa de reposición, facilitar el teletrabajo, culminar el proceso de estabilización (que debería finalizar el 31 de diciembre) o mejoras de la jubilación, entre las reivindicaciones prioritarias. El actual acuerdo salarial firmado por CCOO y UGT concluye a finales de diciembre, con el que los empleados públicos han perdido un 5% desde la firma del acuerdo y casi un 20% desde los recortes de 2010.

CSIF recuerda que se necesita un acuerdo sobre financiación autonómica, o que existen conflictos laborales en SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria o en la Inspección de Trabajo que requieren una solución.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida, después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno. En Castilla y León, más de 100.000 personas que reciben asistencia sanitaria de las mutuas están esperando -muy preocupadas- que se alcance un nuevo concierto, “que asegure a los afectados un derecho adquirido y evite un colapso en la sanidad pública”.

Las concentraciones también han servido para rendir homenaje a los afectados por la trágica dana, a los voluntarios que han ayudado y al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad.

CSIF subraya que “el tiempo de espera se ha agotado, ante la inacción intolerable del Gobierno. Nos concentramos por la mejora de las condiciones laborales en la Función Pública, y en defensa de los derechos de los ciudadanos, que ven cómo se deteriora -progresivamente- la calidad de los servicios públicos”.

Las movilizaciones continuarán el próximo 16 de diciembre, y CSIF no descarta nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de los empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones laborales.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/manifestacion-csif-imagenes-20241111145721-ga.html

CSIF no firmará el acuerdo de prórroga del convenio ofrecido por la dirección de Renault

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:33:00 CET

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CSIF decidió en las dos asambleas celebradas hoy con sus afiliados de Renault no firmar el acuerdo de prórroga del convenio -que finaliza este 31 de diciembre- propuesta por la dirección de la empresa.

Un 77% rechazó esta posibilidad al considerar “muy insuficiente” la mejora salarial que la empresa ha ofrecido a la plantilla.

En un comunicado, CSIF explicó que el posicionamiento a favor del preacuerdo de prórroga requería abordar “democráticamente” su ratificación por parte de los afiliados y trabajadores de Renault, “por tratarse de una decisión importante”.

El sindicato insistió en su “determinación de negociar” un nuevo convenio con la dirección de la compañía, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores. "Solo la congelación salarial de los años 2020 y 2021 supuso una pérdida del poder adquisitivo de casi un 13%, que ha continuado aumentando”, apostilló.

Asimismo, planteó una serie de condiciones a la empresa, como son el compromiso de negociar en 2025 un nuevo convenio, la garantía del mantenimiento del empleo y de las fábricas de España, o una subida salarial mayor que la ofrecida por la dirección de la empresa para 2025.

También pidió un nuevo sistema de la bolsa de horas de trabajo de cada trabajador, que sea remunerado y compatible con la conciliación familiar, tanto en el grupo obrero como en el técnico.

Finalmente, CSIF recordó que su entrada en Renault, en las últimas elecciones sindicales, es una “alternativa y una esperanza frente a los sindicatos firmantes de un convenio con el que los trabajadores, aseguró, no han estado satisfechos.

Por ello, recalcó que los trabajadores “no son el problema, sino la solución”.

CSIF pide a la dirección de Horse ser “ambiciosa y no cortoplacista” tras crearse la mesa de negociación del primer convenio

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 12:59:00 CET

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Ayer martes, 12 de noviembre, quedó constituida la mesa negociadora que representará a los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de Horse Powertrain Spain S.L. Inmediatamente después, se celebró la primera reunión con la dirección de la empresa. Las opciones que la parte empresarial ha propuesto a los representantes de los trabajadores son la adhesión durante un año al convenio de Renault, aceptando el último acuerdo de prórroga firmado también el martes, o sacar adelante un convenio nuevo propio de Horse, “partiendo de cero” y con una duración máxima de un año.

Las dos compañías tienen hasta el 31 de diciembre el mismo convenio. Hay que recordar que Horse se creó en julio de 2023 por una escisión del grupo Renault. Actualmente, Horse es la división mecánica de motopropulsores y cajas de cambio que tenía Renault en Valladolid y Sevilla, produciendo y suministrando al sector del automóvil nuevas tecnologías de combustión de bajas emisiones e híbridos.

CSIF estudiará con detenimiento las opciones. Para ello, se ha solicitado a la parte empresarial el balance económico de Horse, conocer sus planes industriales y proyectos de futuro, el saldo de la bolsa de horas de los trabajadores, o saber qué influencia puede tener el convenio de Renault. Es información “necesaria para tomar decisiones con criterio y responsabilidad”, subraya CSIF, que hará las consultas necesarias a su departamento jurídico y recogerá impresiones entre sus afiliados. No obstante, CSIF ha hecho hincapié en la importancia de negociar el primer convenio de Horse: “Sus trabajadores se merecen un buen convenio. Hay que ser ambiciosos y no cortoplacistas para forjar una base sólida para el futuro de la empresa y sus empleados”.

Renault ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión para el día 3 de diciembre. En la reunión interna celebrada con el resto de los sindicatos, CSIF ha propuesto llevar una plataforma conjunta para la negociación.

Desde las últimas elecciones sindicales celebradas en Horse, CSIF es ya la “alternativa frente a los sindicatos tradicionales, con una propuesta independiente y al margen de las órbitas ideológicas de partidos, profesional y dialogante”.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/empresas/20241113/csif-pide-horse-ambiciosa-no-cortoplacista-negociacion-nuevo-convenio-colectivo/900910164_0.html#:~:text=CSIF%20ha%20pedido%20a%20la,renovación%20del%20convenio%20de%20Renault.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z7887da25-edba-8be8-ad2ede55f95bcbe9/202411/horse-y-sindicatos-constituyen-la-mesa-del-convenio

CSIF denuncia la contratación de personal no cualificado para los centros asistenciales de la Diputación de Valladolid

david.amo.rojo — Fri, 09 Aug 24 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia y rechaza la contratación de 13 cuidadores “sin formación sanitaria” durante seis meses, en los centros asistenciales de la Diputación de Valladolid, para reforzar y sustituir a los técnicos auxiliares de enfermería (TCAE).

El sindicato independiente recuerda que la bolsa de TCAE se ha ampliado, ya que -recientemente- se ha reducido la nota de corte, “por lo que hay auxiliares en enfermería para contratar. De hecho, han venido a la sección sindical de CSIF para saber si les llamarán o cuándo. Estas profesionales cualificadas están en sus casas, esperando y deseando un contrato que nunca llega. No se entiende que Diputación decida contratar a personal no sanitario, teniendo bolsa disponible; ni que realice contrataciones de una categoría, la de cuidadores, de la que ya no queda ningún trabajador en los centros residenciales de la Diputación”.

CSIF explica que hay dos modificaciones del Reglamento de Bolsas de Empleo de TCAE recién negociadas. Una permite entrar en bolsa, si fuese necesario, con solo haber participado en la oposición, aun sin tener ningún ejercicio superado. Y la otra modificación autoriza realizar una bolsa de urgencia con el personal que tenga la titulación de TCAE y rellene una solicitud en la Diputación.

“Nunca se llegan a cubrir las necesidades de los centros asistenciales. Diputación siempre va con retraso, manteniendo unas condiciones laborales deficientes e indignas del personal, con vacantes sin ocupar, bajas sin cubrir, por eso los trabajadores no descansan, acumulando descansos sin disfrutar, realizando horas extras. No se ven soluciones, y el problema siempre es el mismo: falta de personal”, asegura CSIF. Ahora, los centros necesitan unos 30 TCAEs entre refuerzos, bajas de larga duración y comienzo del curso del Centro de Integración Juvenil (CIJ) en septiembre, “pero imprescindibles y urgentes son 12 refuerzos y 8 bajas en geriatría”.

CSIF alerta que Diputación está disminuyendo la cualificación del personal de los centros asistenciales, sin tener en cuenta que una menor capacitación en la atención repercute negativamente en el usuario. Una administración pública como la Diputación de Valladolid es injustificable que dé un paso tan grande hacia atrás en el tiempo. Necesitamos personal con formación TCAE como tenemos estipulado en nuestra RPT, como llevamos prestando desde hace más de 15 años”, subraya CSIF, que apunta que “los cuidadores son profesionales con unas funciones definidas y necesarias, pero ni los TCAE pueden sustituir la labor de los cuidadores ni éstos la de los TCAE”.

El sindicato independiente advierte que los conflictos entre compañeros aumentarán, porque las direcciones solicitan al personal TCAE “que haga lo que no pueden hacer los que no tienen cualificación. Pero las cosas no son tan sencillas, ya que el trabajo está dividido y distribuido en módulos”. La Diputación tendrá que solucionar este problema, “pero los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería no tienen la culpa de la contratación torticera que se ha hecho”.

Un cuidador no puede dar medicación, ni ser personal de referencia para ancianos o jóvenes, tampoco podrán dar la alarma si aparece un signo de enfermedad, ni discernir si la sonda urinaria esta obstruida, entre otras tareas competenciales, describe CSIF. “La merma de atención en sus centros asistenciales va a ser un reflejo claro de cómo la Diputación vela por sus ancianos o jóvenes, y también por sus trabajadores”, lamenta CSIF, que muestra “su máximo disgusto y rechazo”.

Diputación ha contratado, a través del ECyL, 4 cuidadores como refuerzo de TCAEs para el Centro Asistencial Dr. Villacián (DV); 4 para Cardenal Marcelo (CM); y 5 a jornada partida para el Centro de Integración Juvenil (CIJ).

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zede1711c-ca62-5314-5263665818dc9a81/202408/csif-denuncia-contratos-no-cualificados-en-residencias

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/240808/238800/csif-denuncia-contratacion-personal-cualificado-residencias-diputacion-valladolid.html