Valladolid

CSIF denuncia la contratación de personal no cualificado para los centros asistenciales de la Diputación de Valladolid

david.amo.rojo — Fri, 09 Aug 24 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia y rechaza la contratación de 13 cuidadores “sin formación sanitaria” durante seis meses, en los centros asistenciales de la Diputación de Valladolid, para reforzar y sustituir a los técnicos auxiliares de enfermería (TCAE).

El sindicato independiente recuerda que la bolsa de TCAE se ha ampliado, ya que -recientemente- se ha reducido la nota de corte, “por lo que hay auxiliares en enfermería para contratar. De hecho, han venido a la sección sindical de CSIF para saber si les llamarán o cuándo. Estas profesionales cualificadas están en sus casas, esperando y deseando un contrato que nunca llega. No se entiende que Diputación decida contratar a personal no sanitario, teniendo bolsa disponible; ni que realice contrataciones de una categoría, la de cuidadores, de la que ya no queda ningún trabajador en los centros residenciales de la Diputación”.

CSIF explica que hay dos modificaciones del Reglamento de Bolsas de Empleo de TCAE recién negociadas. Una permite entrar en bolsa, si fuese necesario, con solo haber participado en la oposición, aun sin tener ningún ejercicio superado. Y la otra modificación autoriza realizar una bolsa de urgencia con el personal que tenga la titulación de TCAE y rellene una solicitud en la Diputación.

“Nunca se llegan a cubrir las necesidades de los centros asistenciales. Diputación siempre va con retraso, manteniendo unas condiciones laborales deficientes e indignas del personal, con vacantes sin ocupar, bajas sin cubrir, por eso los trabajadores no descansan, acumulando descansos sin disfrutar, realizando horas extras. No se ven soluciones, y el problema siempre es el mismo: falta de personal”, asegura CSIF. Ahora, los centros necesitan unos 30 TCAEs entre refuerzos, bajas de larga duración y comienzo del curso del Centro de Integración Juvenil (CIJ) en septiembre, “pero imprescindibles y urgentes son 12 refuerzos y 8 bajas en geriatría”.

CSIF alerta que Diputación está disminuyendo la cualificación del personal de los centros asistenciales, sin tener en cuenta que una menor capacitación en la atención repercute negativamente en el usuario. Una administración pública como la Diputación de Valladolid es injustificable que dé un paso tan grande hacia atrás en el tiempo. Necesitamos personal con formación TCAE como tenemos estipulado en nuestra RPT, como llevamos prestando desde hace más de 15 años”, subraya CSIF, que apunta que “los cuidadores son profesionales con unas funciones definidas y necesarias, pero ni los TCAE pueden sustituir la labor de los cuidadores ni éstos la de los TCAE”.

El sindicato independiente advierte que los conflictos entre compañeros aumentarán, porque las direcciones solicitan al personal TCAE “que haga lo que no pueden hacer los que no tienen cualificación. Pero las cosas no son tan sencillas, ya que el trabajo está dividido y distribuido en módulos”. La Diputación tendrá que solucionar este problema, “pero los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería no tienen la culpa de la contratación torticera que se ha hecho”.

Un cuidador no puede dar medicación, ni ser personal de referencia para ancianos o jóvenes, tampoco podrán dar la alarma si aparece un signo de enfermedad, ni discernir si la sonda urinaria esta obstruida, entre otras tareas competenciales, describe CSIF. “La merma de atención en sus centros asistenciales va a ser un reflejo claro de cómo la Diputación vela por sus ancianos o jóvenes, y también por sus trabajadores”, lamenta CSIF, que muestra “su máximo disgusto y rechazo”.

Diputación ha contratado, a través del ECyL, 4 cuidadores como refuerzo de TCAEs para el Centro Asistencial Dr. Villacián (DV); 4 para Cardenal Marcelo (CM); y 5 a jornada partida para el Centro de Integración Juvenil (CIJ).

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zede1711c-ca62-5314-5263665818dc9a81/202408/csif-denuncia-contratos-no-cualificados-en-residencias

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/240808/238800/csif-denuncia-contratacion-personal-cualificado-residencias-diputacion-valladolid.html

Valladolid superó los 140 sanitarios agredidos en 2023

david.amo.rojo — Tue, 02 Apr 24 11:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid reclamó este martes "más recursos humanos y más medidas de protección para los profesionales de Sacyl" de la provincia tras superarse las 140 agresiones a sanitarios durante el año 2023, según los últimos datos oficiales del Observatorio de Agresiones de la Junta de Castilla y León.

En concreto, y según informó CSIF en un comunicado remitido a Ical, se produjeron 125 incidentes de agresiones a sanitarios el pasado año, con un total de 141 trabajadores agredidos. Además, la estadística apunta que el 80 por ciento de las agresiones a profesionales sanitarios las sufren las mujeres y que el Área de Salud Este de Valladolid vive casi el doble de agresiones que el Área Oeste.

La denuncia de CSIF llega durante la jornada de celebración del Día Europeo contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, que sirvió para recordar que, en el año 2021, hubo en Valladolid 116 incidentes, que se multiplicaron hasta los 161 en 2022. Las cifras rebajaron el número de incidentes en 2023 hasta los 125, con fecha del 30 de septiembre, y el dato de profesionales afectados hasta 141, por los 188 del año anterior y los 126 de 2021.

La mayor parte de los profesionales sanitarios agredidos en 2023 en Valladolid son médicos (55), seguidos de enfermeras (49) y de TCAEs (27). Además, la mayoría de los incidentes se producen en los hospitales, incluyendo el Servicio de Urgencias, y las principales causas de las agresiones tienen que ver con la disconformidad de la atención o las demandas del usuario.

Por todo ello, CSIF ha reclamado al Ministerio de Sanidad que impulse medidas efectivas para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito de la sanidad. Así, pide una norma estatal que garantice sanciones administrativas en todas las comunidades autónomas y modificar el Código Penal para recoger las amenazas leves, injurias y vejaciones que se eliminaron en 2015 del artículo 620.

Asimismo, se solicita modificar el artículo 550.1 del Código Penal para incluir dentro de la figura 'atentado contra la autoridad' al conjunto del personal de la Sanidad, sean o no sanitarios o funcionarios, como personal administrativo, de limpieza o celadores. La asistencia jurídica a los agredidos, o recabar datos fiables y rápidos sobre las agresiones, son otras de las demandas de CSIF al Ministerio de Sanidad.

Además, se exige reparar el daño emocional al agredido, estableciendo un programa de ayuda al empleado que proporcione apoyo psicológico gratuito. Por último, CSIF señaló la necesidad de abordar las grandes deficiencias en los servicios públicos de salud, poniendo el foco en la calidad de los recursos humanos, el refuerzo de plantillas, la reducción de la burocracia, así como en una correcta planificación y presupuesto, como aspectos clave para solucionar este grave problema de las agresiones a los sanitarios.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/sociedad/sanidad/20240312/agresiones-sanitarios-valladolid-reclaman-medidas-proteccion/839416234_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zfb2ef223-acfb-bb1f-2a6544e8b4ed3b95/202403/valladolid-supero-los-140-sanitarios-agredidos-en-2023

CSIF proporciona apoyo psicológico para los primeros intervinientes en emergencias

admin — Thu, 31 Aug 23 11:04:55 CEST

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CSIF recuerda a las administraciones la necesidad de apoyar adecuadamente a los primeros intervinientes en las situaciones límites y traumáticas, es decir, a los profesionales (voluntarios o no) de los servicios de emergencias y de catástrofes, como son los bomberos, sanitarios, cuerpos de seguridad o protección civil.

“Tenemos que cuidar a los que nos cuidan. No tenemos que esperar a que se produzcan estos trágicos momentos, para acordarnos de que tenemos que cuidar a nuestros profesionales”, concluye María José San Román, presidenta provincial de CSIF Valladolid, que reconoce y agradece la labor y el sobreesfuerzo de quienes realizan estas intervenciones”. Esta organización sindical reclama -así lo viene exigiendo desde hace años- la conveniencia de contar más apoyo para la salud mental y laboral de estos primeros intervinientes, que pueden vivir experiencias personales muy duras en incidentes trágicos inherentes a su trabajo.

CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de esos colectivos, y remarca la conveniencia de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de los primeros intervinientes, así como para la prevención de sus riesgos laborales. Es lo que los propios profesionales demandan, como se ha señalado en las dos jornadas sobre atención a primeros intervinientes que ha celebrado CSIF Valladolid, con la participación de 600 profesionales.

Consciente de que el personal de emergencias y urgencias pasa “momentos personales muy difíciles”, el sindicato recuerda que tiene el servicio CSIF Ayuda para atender posibles estados anímicos, emocionales o psicológicos, u otras necesidades. Una de las conclusiones de las jornadas es que los primeros intervinientes no son supermanes, y que requieren apoyo psicológico profesional, porque detrás de cada uno de esos trabajadores hay un ser humano al que le afectan las situaciones a la que tiene que enfrentarse, subraya CSIF. En la provincia de Valladolid hay más de 2.800 personas, de diferentes colectivos, que pueden ser los primeros en acudir a un incendio, un accidente o cualquier otro suceso

Cuidar a los que cuidan

admin — Tue, 30 May 23 08:37:12 CEST

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Que conste que como en casa no se está en ningún sitio, se tenga la edad que se tenga, pero el tiempo pasa y el aumento de la esperanza de vida lleva aparejada, en muchos casos, un deterioro paulatino de nuestro estado físico y mental.

Lo ideal es que permanezcamos en lo que ha sido nuestro hogar durante muchos años el mayor tiempo posible, siendo autónomos o con ayuda.

Sin embargo, frecuentemente, la necesidad de cuidados y las patologías que padecemos nos encaminan a una residencia de personas mayores.

En 1960 el porcentaje de personas en España con más de 65 años sobre el total de la población era del 8,2%, mientras que en el año 2020 alcanzó el 22,9% de la población y las últimas previsiones del INE indican que, en 2050, el 31,4% de la población en España tendrá más de 65 años y el 11,6% tendrá más de 80 años.

En Valladolid, por poner un ejemplo, contamos con las residencias públicas Cardenal Marcelo inaugurada en 1975, con la Residencia Asistida de Personas Mayores 'La Rubia' RASVA que data de 1980 y la más actual de Parquesol, que comenzó a funcionar en 1992, o la del centro asistencial Doctor Villacián (1995), además de otras de menor tamaño en algunos pueblos de la provincia.

Las instituciones públicas no han invertido en nuevos centros, cuando la demanda es cada vez más alta, lo que ha dejado esta parcela en manos privadas, que ven ante todo, un suculento negocio.

Cualquier familia que haya tenido que buscar una residencia para ese ser querido que lo necesita habrá comprobado que las residencias públicas tienen listas de espera interminables y las privadas, que quieren asemejarse a un hotel, cobran cantidades disparatadas que duplican y triplican las pensiones medias de nuestros mayores

No nos engañemos, las residencias de personas mayores, son un negocio para algunos y la ruina para la mayoría de las familias.

Hay excelentes profesionales tanto en residencias privadas como públicas, pero siempre adolecen estos centros de falta de personal para la cantidad de tareas y necesidades de nuestras personas mayores. En los centros privados, porque quieren maximizar los beneficios, en los públicos, porque no lo consideran prioritario.

Cualquiera que haya visitado uno de estos centros, verá con qué cariño se trata a los residentes, porque los trabajadores y sobre todo trabajadoras, que son mayoría, saben que son personas vulnerables, que muchos no quieren estar allí pero no les queda otro remedio, por sus circunstancias psicofísicas, pero son personas y tienen su dignidad.

Los trabajadores de los centros de mayores tienen vocación, pero la vocación, el cariño y el empeño que vuelcan todos los días en su trabajo no suple la falta de personal que existe en estos centros.

Ya es hora de valorar el importante papel que estos profesionales tienen en una sociedad cada vez más envejecida y más necesitada de sus cuidados. Hay que evitar la sobrecarga a estos profesionales para que nos puedan cuidar.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/330278/cuidar-a-los-que-cuidan

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