Valladolid

CSIF se concentra ante las subdelegaciones para exigir mejoras salariales a los empleados públicos y un nuevo concierto en MUFACE

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:45:00 CET

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Cientos de empleados públicos de Castilla y León -miles en toda España- se han concentrado hoy ante las subdelegaciones de Gobierno de la Comunidad (y de todas las provincias, también ante el Ministerio de Hacienda en Madrid), para exigir al Gobierno que se desbloquee la negociación de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las administraciones. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas, denuncia CSIF.

El sindicato independiente reclama unos Presupuestos que incluyan un nuevo acuerdo de incremento retributivo, equiparación salarial, una oferta de empleo público sin tasa de reposición, facilitar el teletrabajo, culminar el proceso de estabilización (que debería finalizar el 31 de diciembre) o mejoras de la jubilación, entre las reivindicaciones prioritarias. El actual acuerdo salarial firmado por CCOO y UGT concluye a finales de diciembre, con el que los empleados públicos han perdido un 5% desde la firma del acuerdo y casi un 20% desde los recortes de 2010.

CSIF recuerda que se necesita un acuerdo sobre financiación autonómica, o que existen conflictos laborales en SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria o en la Inspección de Trabajo que requieren una solución.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida, después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno. En Castilla y León, más de 100.000 personas que reciben asistencia sanitaria de las mutuas están esperando -muy preocupadas- que se alcance un nuevo concierto, “que asegure a los afectados un derecho adquirido y evite un colapso en la sanidad pública”.

Las concentraciones también han servido para rendir homenaje a los afectados por la trágica dana, a los voluntarios que han ayudado y al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad.

CSIF subraya que “el tiempo de espera se ha agotado, ante la inacción intolerable del Gobierno. Nos concentramos por la mejora de las condiciones laborales en la Función Pública, y en defensa de los derechos de los ciudadanos, que ven cómo se deteriora -progresivamente- la calidad de los servicios públicos”.

Las movilizaciones continuarán el próximo 16 de diciembre, y CSIF no descarta nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de los empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones laborales.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/manifestacion-csif-imagenes-20241111145721-ga.html

CSIF no firmará el acuerdo de prórroga del convenio ofrecido por la dirección de Renault

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 13:33:00 CET

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CSIF decidió en las dos asambleas celebradas hoy con sus afiliados de Renault no firmar el acuerdo de prórroga del convenio -que finaliza este 31 de diciembre- propuesta por la dirección de la empresa.

Un 77% rechazó esta posibilidad al considerar “muy insuficiente” la mejora salarial que la empresa ha ofrecido a la plantilla.

En un comunicado, CSIF explicó que el posicionamiento a favor del preacuerdo de prórroga requería abordar “democráticamente” su ratificación por parte de los afiliados y trabajadores de Renault, “por tratarse de una decisión importante”.

El sindicato insistió en su “determinación de negociar” un nuevo convenio con la dirección de la compañía, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores. "Solo la congelación salarial de los años 2020 y 2021 supuso una pérdida del poder adquisitivo de casi un 13%, que ha continuado aumentando”, apostilló.

Asimismo, planteó una serie de condiciones a la empresa, como son el compromiso de negociar en 2025 un nuevo convenio, la garantía del mantenimiento del empleo y de las fábricas de España, o una subida salarial mayor que la ofrecida por la dirección de la empresa para 2025.

También pidió un nuevo sistema de la bolsa de horas de trabajo de cada trabajador, que sea remunerado y compatible con la conciliación familiar, tanto en el grupo obrero como en el técnico.

Finalmente, CSIF recordó que su entrada en Renault, en las últimas elecciones sindicales, es una “alternativa y una esperanza frente a los sindicatos firmantes de un convenio con el que los trabajadores, aseguró, no han estado satisfechos.

Por ello, recalcó que los trabajadores “no son el problema, sino la solución”.

CSIF pide a la dirección de Horse ser “ambiciosa y no cortoplacista” tras crearse la mesa de negociación del primer convenio

david.amo.rojo — Thu, 14 Nov 24 12:59:00 CET

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Ayer martes, 12 de noviembre, quedó constituida la mesa negociadora que representará a los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de Horse Powertrain Spain S.L. Inmediatamente después, se celebró la primera reunión con la dirección de la empresa. Las opciones que la parte empresarial ha propuesto a los representantes de los trabajadores son la adhesión durante un año al convenio de Renault, aceptando el último acuerdo de prórroga firmado también el martes, o sacar adelante un convenio nuevo propio de Horse, “partiendo de cero” y con una duración máxima de un año.

Las dos compañías tienen hasta el 31 de diciembre el mismo convenio. Hay que recordar que Horse se creó en julio de 2023 por una escisión del grupo Renault. Actualmente, Horse es la división mecánica de motopropulsores y cajas de cambio que tenía Renault en Valladolid y Sevilla, produciendo y suministrando al sector del automóvil nuevas tecnologías de combustión de bajas emisiones e híbridos.

CSIF estudiará con detenimiento las opciones. Para ello, se ha solicitado a la parte empresarial el balance económico de Horse, conocer sus planes industriales y proyectos de futuro, el saldo de la bolsa de horas de los trabajadores, o saber qué influencia puede tener el convenio de Renault. Es información “necesaria para tomar decisiones con criterio y responsabilidad”, subraya CSIF, que hará las consultas necesarias a su departamento jurídico y recogerá impresiones entre sus afiliados. No obstante, CSIF ha hecho hincapié en la importancia de negociar el primer convenio de Horse: “Sus trabajadores se merecen un buen convenio. Hay que ser ambiciosos y no cortoplacistas para forjar una base sólida para el futuro de la empresa y sus empleados”.

Renault ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión para el día 3 de diciembre. En la reunión interna celebrada con el resto de los sindicatos, CSIF ha propuesto llevar una plataforma conjunta para la negociación.

Desde las últimas elecciones sindicales celebradas en Horse, CSIF es ya la “alternativa frente a los sindicatos tradicionales, con una propuesta independiente y al margen de las órbitas ideológicas de partidos, profesional y dialogante”.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/empresas/20241113/csif-pide-horse-ambiciosa-no-cortoplacista-negociacion-nuevo-convenio-colectivo/900910164_0.html#:~:text=CSIF%20ha%20pedido%20a%20la,renovación%20del%20convenio%20de%20Renault.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z7887da25-edba-8be8-ad2ede55f95bcbe9/202411/horse-y-sindicatos-constituyen-la-mesa-del-convenio

Qué propone CSIF para el personal laboral

admin — Wed, 21 Feb 24 10:24:01 CET

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Desde CSIF creemos que ha llegado el momento de no conformarnos, de que todas y todos los LABORALES de la Junta de Castilla y León alcemos la voz para que se nos escuche en lo que nos afecta año tras año, reclamando cambios reales y no promesas incumplidas.

Aunque desde CSIF nos presentamos con ciertos logros recuperados: 35 horas semanales, fondos adicionales, carrera profesional, no es suficiente, queremos alcanzar mejores condiciones, pero para ello, necesitamos vuestro apoyo para que la clase política de la Junta de Castilla y León dé solución a:

Cambiar el injusto e insuficiente convenio colectivo.
Evitar los despidos por el nuevo Convenio Colectivo.
Recuperar el poder adquisitivo perdido en tantos años.
Las numerosas jubilaciones no repuestas.
La insoportable lentitud de las convocatorias de ofertas de empleo público.
Los oídos sordos al refuerzo de las plantillas.
La dejadez en la mejora de las relaciones de puestos de trabajo.
El olvido de la recuperación de la acción social.
Una promoción interna vinculada a la experiencia profesional.
Evitar futuras privatizaciones de servicios.
Cumplir con el 8% de temporalidad.
Y más…

CSIF va a poner todo su empeño, si nos apoyas en las elecciones sindicales, en reclamar:

Un nuevo CONVENIO COLECTIVO, que:

No despida a los trabajadores de la Junta, como ha ocurrido.
No suponga una pérdida de poder adquisitivo.
Asegure la jubilación parcial en su articulado.
Permita que la reclasificación profesional sea para todos.
No se rebaje la titulación en muchas categorías que se ven privadas de las mejoras económicas de la reclasificación.
Exista un operativo de lucha contra incendios forestales 100% público, permanente, digno y sin discriminación entre los trabajadores que lo realizan.
Se abone a todos los trabajadores el complemento de continuidad asistencial. ¿Por qué unas categorías lo cobran y otras no, estando en el mismo centro de trabajo?
Se recuperen las competencias sanitarias en Servicios Sociales.
Se reconozca la antigüedad a todo personal laboral fijo discontinuo de oficio.
Se abone el complemento de atención al público a todo el trabajador que lo realice.
Se mejoren los complementos específicos de todos los trabajadores, propuesta presentada y defendida únicamente por CSIF.

Se permita la carrera profesional de todas las categorías, con convocatorias anuales y computo de todo el tiempo trabajado en cualquier administración pública.
Se refuercen todas las plantillas para redistribuir justamente el trabajo.
Se mejoren los ratios, potenciando más trabajadores para realizar un servicio de calidad.
Se dote de productividad al personal laboral.
Se imparta formación más actualizada y especializada.
Se permita la promoción interna primando la experiencia profesional.
Se implanten protocolos que promocionen la salud mental y riesgos ergonómicos.
Se incluya el complemento de puestos periféricos en la nómina.
Se creen bolsas de horas flexibles para atender situaciones de riesgo familiar.
Se recupere el salario perdido con respecto al IPC. El último acuerdo firmado por otras centrales sindicales nos ha supuesto pérdida económica.
Establezca nuevas bolsas de empleo con un único sistema de acceso para el empleo temporal, transparente con convocatorias abiertas y permanentes, con actualización mensual.
Elabore una Ley Autonómica sobre inteligencia artificial que evite la amortización de puestos de trabajo.
Establezca la implantación de un Plan de recuperación de efectivos real y eficaz como el presentado por CSIF.

CSIF es un sindicato coherente y valiente, que escucha a las trabajadoras y los trabajadores, muchos de ellos estaban manifestándose en las calles, pidiéndonos que no se firmase el convenio y aunque CSIF intento que rectificasen, tanto las centrales sindicales como la administración, no lo hicieron, por todo esto, CSIF NO apoyó el convenio colectivo.

No te dejes engañar por los de siempre, los que firman todo lo que les pone encima de la mesa la administración de turno.

¿Qué les regalan? ¿Qué les prometen? Todo a costa de l@s trabajador@s.

¡¡¡NO VOTES SIN PENSAR,

VOTA A CSIF CON UN VOTO INTELIGENTE!!!

Ahora más que nunca los trabajadores de la Junta tenéis la oportunidad en las elecciones sindicales de elegir a un sindicato: CSIF te escucha y ha defendido un convenio digno y justo, no un convenio de la separación, de la indignación, del enfrentamiento entre los trabajadores, un convenio que solo sirve para debilitar a los trabajadores ante la Junta de Castilla y León con menos derechos y lleno de imposiciones.

Este ha sido, es y será nuestro compromiso para los próximos años; en las mesas de negociación con multitud de propuestas (tus propuestas), en los centros de trabajo, en la calle, en los tribunales o en cualquier situación o lugar donde tengamos cabida.

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTR@S TAMPOCO.

#AlcemosLaVoz#

VOTA CSIF

CSIF denuncia el “maltrato” que reciben las trabajadoras de las residencias RASVA y Parquesol

admin — Mon, 19 Feb 24 10:44:46 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que la Junta de Castilla y León no haya tomado las medidas necesarias para que se solucione la situación de sobrecarga de las trabajadoras de la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA) y de la de Parquesol, denunciada en repetidas ocasiones. Dice que “el colectivo que trabaja en las residencias de mayores asistidos está abandonado, y sufre -incluso- un elevado riesgo para la salud física y mental de estas trabajadoras”.

La administración autonómica asegura estar cumpliendo con las ratios establecidas de residentes/trabajadora, “pero la auténtica verdad es que no se sustituyen los permisos, días de descanso, vacaciones y bajas laborales con otras empleadas. Ha llegado a pasar más de un mes de ausencia por enfermedad, antes de hacerse una sustitución. Así es imposible dar una atención de calidad a los residentes”, advierte CSIF.

En 2022, este sindicato independiente mantuvo una reunión con la gerente territorial de Servicios Sociales y la delegada territorial de la Junta de Castilla y León, en la se advirtió de la situación, y se pidió que se buscara un sistema ágil e inmediato para cubrir la falta de personal.

CSIF explica que la movilización de mayores asistidos es imprescindible y requiere de la actuación de dos personas. Sin embargo, señala que esa tarea se lleva a cabo por una sola trabajadora. “Si esto se repite con varios residentes a lo largo de la jornada, cada dos o tres horas, día tras día, incluso semanas enteras por la falta de contrataciones, no es de extrañar que se generen bajas laborales, en su mayoría por patologías musculoesqueléticas. Y como no se cubren por otras trabajadoras, lo que ocurre es que aún se producen más”.

Este es el motivo por el que el mayor número de las bajas laborales que ocurren en la administración autonómica estén en el personal de la Gerencia de los Servicios Sociales y, más concretamente, en las residencias asistidas de mayores.

Pero el problema de falta de personal afecta también a los permisos y vacaciones de las trabajadoras y, por lo tanto, a la conciliación de la vida familiar y laboral. CSIF avisa de que, en no pocas ocasiones, las solicitudes de permiso han sido denegadas por “necesidades de servicio, es decir, por carencia de trabajadoras. Se ha llegado a denegar el día de la comunión de un hijo, pedido con meses de antelación. Asimismo, se han denegado en alguna ocasión permisos para asistir a exámenes de oposición. Y muchas veces, el permiso se deniega tras haber sido concedido anteriormente”. Las plantillas se reducen a mínimos, “de tal manera que no hay posibilidad de coger un sábado o un domingo”. Además, “los cambios de turno por la escasez de personal están a la orden del día, por lo que es imposible planear la vida familiar y social”

En el caso de los puestos de coordinadora, “hay plazas vacantes, por lo que la coordinación del trabajo no es lo eficaz que debiera. Este tipo de responsabilidades no las quiere nadie. Muchas coordinadoras han dimitido”.

El programa ‘Mi Casa’ se puso en marcha en la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA), concretamente destinado a los residentes de la primera y segunda planta. Han sido necesarias obras en la primera planta, para adaptar las instalaciones a este programa; y en la segunda planta están pendientes las necesarias obras de adaptación. Los residentes de la tercera y cuarta planta no entran en ese programa, puesto que esto implicaría aumentar personal. En este sentido, CSIF critica que exista un trato discriminatorio entre los residentes, si estás o no en ese programa, así como una distribución asimétrica de la carga de trabajo entre el personal.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/359075/denuncian-el-maltrato-que-reciben-los-trabajadores-de-las-residencias-rasva-y-parquesol

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20240218/csif-denuncia-maltrato-reciben-trabajadoras-residencias-rasva-parquesol/833666646_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z53688047-b08a-8ce4-c61b54161a86a462/202402/csif-denuncia-el-maltrato-a-trabajadoras-de-dos-residencias

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2024/02/csif-denuncia-el-maltrato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-sobrecarga-laboral-personal-residencias-rasva-parquesol-valladolid-20240218115713.html

https://cadenaser.com/castillayleon/2024/02/18/csif-denuncia-trato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol-radio-valladolid/

Una jornada de CSIF concreta las pautas para propiciar un uso responsable de las nuevas tecnologías en los menores

admin — Fri, 09 Feb 24 11:11:05 CET

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El ejemplo que deben dar los adultos a los menores en el uso de los móviles y las nuevas tecnologías, “porque no hay que olvidar que los adolescentes aprenden de los mayores”. Establecer límites y normas de usos en la familia y en otros ámbitos; o la imprescindible comunicación que la familia tiene que tener en casa sobre la utilización de las nuevas tecnologías. Estos son algunos de los consejos que los psicólogos David Cortejoso y Noemi Fernández han dado a los 250 asistentes a la jornada que ha celebrado hoy CSIF Valladolid, bajo el título ‘Menores conectados. ¿Prohibimos o educamos?’.

Los adolescentes creen que son los que controlan las nuevas tecnologías, por lo que padres, docentes y otros profesionales que conviven con menores tienen que demostrar que ellos también las conocen, que les interesa esas tecnologías y que, además, les preocupa su uso. Los adultos tienen que expresar la voluntad de compartir esas inquietudes con los menores. De lo contrario se aislarán más.

Así lo han trasladado los psicólogos ponentes, que han planteado nueve pautas o consejos concretos, para afrontar la complejidad del problemático uso de los móviles y las nuevas tecnologías, que pasan primeramente por una necesaria concienciación.

María José San Román, presidenta provincial de CSIF Valladolid, ha indicado que “en este asunto hay un vacío, ya que no hay una orientación profesional suficiente para abordarlo”. Por ello, “esta acción informativa ha sido de gran ayuda”. Recuerda que el profesorado critica la inseguridad jurídica que tienen a la hora de impedir el uso de móviles a los alumnos, y pide un reconocimiento de autoridad claro.

Los especialistas subrayan que el mal uso de la tecnología digital afecta a la salud física, mental, sexual y social. En la infancia y en la adolescencia, también al neurodesarrollo y al aprendizaje. Además, CSIF considera que, a largo plazo, afecta negativamente a su futuro laboral, y así lo ha detectado ya en varios casos que han sido atendidos por el servicio CSIF Ayuda.

Para los psicólogos que han impartido la jornada, las consecuencias del uso del móvil y las tecnologías son rendimiento académico pobre, problemas psicológicos, emocionales o físicos, así como dificultades en los comportamientos sociales.

LOS DATOS

Los datos que arrojan los últimos estudios sobre el uso de estas tecnologías y sus repercusiones son cada vez más preocupantes, como el estudio llevado a cabo por UNICEF, ‘Impacto de la tecnología en la adolescencia’, en el que han participado más de 50.000 adolescentes de 11 a 16 años.

El 31,5% usa Internet más de 5 horas diarias de lunes a viernes. El 6,7% lo usan durante las clases para fines no educativos. Seis de cada 10 adolescentes duermen con el móvil en la cama. El 8% ha enviado imágenes o vídeos propios de contenido sexual. El 3,6% ha apostado dinero online en alguna ocasión; o dos de cada 10 menores podrían ser víctimas de ciberacoso.

En la jornada, se han tratado cuestiones como el problema de la sobreexposición y sus consecuencias, el ciberbullying, grooming, sexting, abuso y adicción, problemas con los videojuegos, vamping, comunidades de riesgo, juegos y retos virales peligrosos. La jornada se ha celebrado en el Centro Cívico Canal de Castilla de Valladolid.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z644b95dc-b67d-5bdb-de9b32816a29fb84/202402/recomiendan-fijar-normas-en-el-uso-del-movil-a-los-menores

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/pautas-propiciar-uso-responsable-nuevas-tecnologias-menores_2024020865c528ba82085c000159a394.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-jornada-csif-orientara-uso-moviles-tecnologias-menores-20240131120752.html

Menores conectados: ¿Prohibimos o educamos?

admin — Fri, 12 Jan 24 09:51:02 CET

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Los datos que arrojan los últimos estudios sobre el uso de estas tecnologías y sus repercusiones cada vez son más preocupantes para aquellos que somos padres/madres o profesionales en contacto con estos menores, como el estudio llevado a cabo por UNICEF “Impacto de la tecnología en la adolescencia” con la participación de más de 50.000 adolescentes de 11 a 16 años:

El 31,5% usa Internet más de 5 horas diarias de lunes a viernes.
El 6,7% lo usan durante las clases para fines no educativos.
6 de cada 10 adolescentes duermen con el móvil en la cama.
El 8% ha enviado imágenes/vídeos propios de contenido sexual.
El 3,6% ha apostado dinero online en alguna ocasión.
2 de cada 10 adolescentes podrían ser víctimas de ciberacoso...

Todos estos estudios más la voz de alarma dada por las familias, profesionales de la educación y profesionales de la salud mental, están revelando la cantidad de problemas y consecuencias que el uso de las tecnologías está produciendo en menores, a edades cada vez más tempranas, y sin una educación digital adecuada previa a su uso, problemas como:

Rendimiento académico: falta de concentración, dificultad en la lecto-escritura, en la comprensión lectora, en la motivación por aprender...
Problemas psicológicos y emocionales: estrés, depresión, ansiedad, dependencia, carencia de habilidades sociales, trastornos de la conducta alimentaria, desmotivación, autolesiones...
Problemas físicos: sobrepeso y obesidad, problemas oftalmológicos, problemas auditivos, insomnio, tendinitis, posturas forzadas para la columna...
Problemas sociales: aislamiento, discusiones en la familia, problemas con el centro educativo, problemas legales y delitos...

Llegados a este punto, con la cantidad de problemas que ya sabemos que se están produciendo, ¿qué podemos hacer desde las familias o como profesionales en contacto con menores?, ¿prohibimos hasta cierta edad el acceso a las mismas o solo restringimos tiempo y contenidos?, ¿educamos en su uso y desde qué edad?

¿Qué temas se tratan en la charla?

Los temas que abordaremos en esta charla pretenden dar respuestas a esas preguntas, ayudar a las familias en su papel educador y conocer esta problemática con mayor profundidad:

Definiciones y conceptos para ver el panorama actual en el que nos encontramos con las TIC: nativos digitales, huérfanos digitales, brecha digital, edad del primer móvil...
El problema de la sobreexposición a las pantallas desde pequeños y las consecuencias nefastas para su educación, salud y desarrollo.
Principales riesgos a los que están expuestos los menores: ciberbullying, grooming, sexting, abuso y adicción, problemas con los videojuegos, vamping, comunidades de riesgo, juegos y retos virales peligrosos.
Educación digital de menores desde las familias: 9 pautas para llevarla a cabo de forma correcta.
Ruegos y preguntas de los asistentes.

¿Quiénes imparten la charla?

David Cortejoso, Psicólogo Sanitario y Máster en Terapia de Conducta, Coordinador del Área de Nuevas Tecnologías aplicadas a la Psicología del Colegio Oficial de Psicología de Castilla y León, ha sido Profesor Universitario del Grado de Criminología en la Universidad Isabel I y Profesor Universitario en el Máster de Criminalística en la Universidad de Camilo José Cela en la asignatura de delitos tecnológicos, docente para el Ministerio de Industria a través de Red.es en la capacitación de miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en Materia de riesgos de las TIC, colaborador habitual del Gobierno de Canarias, de la Diputación de Valladolid, del INCIBE (Instituto de la Ciberseguridad en España, como cibercooperante y ponente de Cybercamp) y de la AEPAP (Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria) en la creación de materiales y formación en riesgos de las TIC.

Noemí Fernández, Psicóloga con más de veinte años de experiencia, experta en la atención de menores con problemas y dificultades especiales. Docente en la Universidad de la Experiencia en Programas de entrenamiento de la memoria. Docente en Sensibilización e Igualdad de Oportunidades.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN:

https://forms.gle/YByuRq2bhQ52kecW7

CSIF alerta del “abandono y dejadez de la Junta” en el centro de menores Zambrana

admin — Tue, 05 Dec 23 10:26:19 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la “dejadez y abandono” que sufre el centro de menores Zambrana de Valladolid por parte de la Junta de Castilla y León “en la atención de las necesidades, y porque las decisiones que ha tomado han embarcado al personal en una montaña rusa de inseguridades que les está pasando factura”.

Como consecuencia del último convenio colectivo de laborales de la Junta, firmado por CCOO, UGT y CGT, se despidieron a cuatro trabajadores del centro, a lo que se sumó que no se cubrieran las bajas por enfermedad, dice CSIF. Este pasado verano había un 33% de las plazas sin cubrir. Además, para hacer el trabajo de los educadores que faltaban, se contrataron trabajadores con cualificación inferior y sin experiencia, “lo que no es lo más idóneo para atender este colectivo de jóvenes”, señala el sindicato independiente.

Se ha dado la paradoja de despedirse a un trabajador, pagarle la indemnización y, al cabo de pocos días, volverse a contratar, “lo que es indicativo de la situación caótica y descontrolada que se está viviendo”, añade.

Hay que recordar que Zambrana es un centro para menores con medidas de internamiento impuestas por los juzgados. “La falta de personal no permitió a los trabajadores en verano ni ir al baño, porque los internos no pueden estar sin supervisión ni un solo minuto”, denuncia CSIF.

En los últimos meses han aumentado las agresiones, e incluso se produjo un motín serio recientemente, advierte CSIF, “siendo un servicio de alto riesgo para los vigilantes”. Por ello, después de los últimos altercados, esta organización sindical ha solicitado a la empresa de seguridad que dote a los vigilantes de chalecos antipinchazos y anti-trauma, pues existe un peligro real contra su integridad física en las intervenciones.

CSIF afirma que, al menos, cuatro vigilantes están de baja por agresiones de los menores. En el caso de la seguridad (lo que no ocurre con el resto del personal) al menos sí se reponen efectivos, “pero no cuentan con el material que necesitan para su protección, que se ha demostrado fundamental. Resulta alarmante la cantidad de objetos punzantes que los internos son capaces de fabricar con los objetos más cotidianos”.

Para CSIF, el Centro Zambrana se ha convertido en una patata caliente de muy difícil gestión, “pero no se puede dejar a los trabajadores, tanto de responsabilidad pública como privada, a los pies de los caballos, porque pasaremos de no contar con medios humanos suficientes a que nadie quiera trabajar en este centro”.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-alerta-abandono-dejadez-junta-zambrana-20231204115657-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20231204/csif-alerta-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana-valladolid/814668557_0.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-alerta-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana-valladolid-20231204113424.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/351920/csif-denuncia-la-dejadez-y-el-abandono-que-sufre-el-centro-de-menores-zambrana

https://diariodevalladolid.elmundo.es/articulo/valladolid/csif-advierte-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana/20231204201059489847.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z0c2de0e5-d100-d5a2-1200a27616927257/202312/csif-denuncia-abandono-y-dejadez-de-la-junta-en-el-zambrana

Gran expectación en la jornada de " El futuro de la industria del automóvil en Valladolid"

admin — Wed, 18 Oct 23 12:21:08 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralValladolid Image

Más de dos horas y media, cuando el acto estaba previsto para poco más de una hora, estuvo Calero exponiendo la situación actual y el futuro de la industria del automóvil en el mundo, en España y en Valladolid. En Castilla y León dependen de esta industria más de 25.000 personas y en Valladolid más de 5.000.

Durante su exposición se desgranaron las decisiones que las diferentes marcas habían adoptado hasta el momento y lo acertadas de las mismas.

El "campo de batalla" donde se juegan las marcas su futuro no es nacional o europeo, es mundial y los cambios afectan tanto al sistema de propulsión de los vehículos, eléctricos y de combustión, como a las nuevas formas de adquirir los vehículos o su uso.

Renault y Horse tuvieron un importante protagonismo en la conferencia impartida por Calero, ya que muchos de los asistentes eran trabajadores de estas empresas.

CSIF ha conseguido traer a Juan Francisco Calero a Valladolid, porque se identifica con la manera de trabajar de este profesional, aportando información veraz, clara y concisa que aporta luz al futuro de los profesionales que trabajan en Renault y Horse.

Los asistentes pudieron, al finalizar la conferencia, plantear sus dudas a Calero que no tuvo problemas para aclarar sus inquietudes, haciéndose fotos al final de la jornada con todo aquel que se lo pidió.

Puedes ver toda la conferencia en:

https://www.youtube.com/watch?v=lWceZdBRD-Q&t=93s

Y la aparición en TVE:

https://www.youtube.com/watch?v=cIXRuHDHR9s

Carwow y Juan Francisco Calero lo han publicado en su canal. Más de 230.000 visualizaciones a fecha de edición de esta noticia.

https://www.youtube.com/watch?v=ZnoABWQfNys&t=1s