Valladolid

El personal administrativo de la administración, ese gran desconocido

david.amo.rojo — Tue, 02 Apr 24 10:12:00 CEST

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Tramitar de expedientes (gasto, contratos, personal, certificados...), prestar atención al ciudadano, gestionar citas, manejar archivos y documentación, ofimática y tratamientos de texto, grabar y mantener bases de datos y muchas otras funciones derivadas del trabajo dentro de un equipo, son sólo una pincelada de las funciones de los empleados públicos del grupo administrativo. Son funciones y tareas poco llamativas, pero que permiten el funcionamiento de los centros públicos, convirtiéndose en imprescindibles para los usuarios, puesto que facilitan la relación de los ciudadanos con la administración. CSIF considera imprescindibles estas funciones para la buena organización y el buen funcionamiento de los servicios públicos. Pensar que las competencias de los administrativos y auxiliares administrativos se reducen a "pasar escritos a máquina" es ser un ignorante y desconocer las funciones que realiza.

Si vamos a cualquiera de los registros de la Junta, nos atiende un administrativo. Si acudimos al centro de salud a pedir cita o a urgencias, quien nos recibe y orienta es personal administrativo. El informe de salud que nos llega a casa, ha sido transcrito por personal administrativo. En los servicios territoriales, el primer contacto suele ser con personal administrativo. Formalizar una matrícula en la escuela de idiomas o cualquier colegio o instituto público, requiere de la atención de este personal.

Hay que hacer mención a la muy delgada línea que separa las funciones del auxiliar administrativo con el administrativo, tan delgada que intercambian habitualmente funciones, y el auxiliar cubre las ausencias del administrativo sin recibir ninguna compensación. No es extraño que el auxiliar desarrolle labores más propias del cuerpo de gestión que del cuerpo administrativo.

La propia administración debe poner en valor a estas empleadas y empleados públicos, reconociendo su labor ante los ciudadanos y usuarios. Sin embargo, la Administración de Castilla y León ha decidido que el personal administrativo (en las categorías de auxiliares administrativos y administrativos) tiene poca utilidad.

Actualmente, los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Castilla y León están pendientes de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Adecuar los puestos de trabajo es necesario, puesto que las actuales RPTs cumplen más de 20 años en la mayoría de los casos y ya están desactualizados. CSIF exige una modificación real, es una gran ocasión para que la Junta de Castilla y León permita una mejora laboral y el reconocimiento de este colectivo de profesionales.

Los centros de trabajo de la Junta de Castilla y León cuentan en Valladolid -incluyendo colegios e institutos- con 1.358 auxiliares administrativos y 1.422 administrativos. Según los datos con los que cuenta CSIF, estos funcionarios de la administración autonómica desaparecerán en poco más de 10 años. La falta de ofertas de empleo público y las jubilaciones masivas en los últimos años, supondrán una reducción de entre 1.200 a 1.500 auxiliares de la Junta. En los centros de salud y hospitales de Valladolid trabajan 564 auxiliares administrativos y 102 administrativos.

En el caso concreto de Sacyl, además de la paulatina reducción de efectivos de este personal en los equipos sanitarios, es necesario destacar las discriminaciones que esta administración hace entre los administrativos y trabajadores de otras categorías en el cobro de acumulaciones y excesos de jornada. Otro gran problema a destacar es la sobrecarga de trabajo que genera la gestión de tarjetas sanitarias para los administrativos de Atención Primaria.

Tanto la Junta como el propio Sacyl están cometiendo el tremendo error de reducir el número de plazas en plantilla o dejar plazas vacantes. CSIF denuncia que existe una extrema necesidad y esta mala gestión perjudica el servicio público, perjudica a los usuarios, altera y reduce la calidad del servicio que se presta, deteriora los equipos de trabajo, sobrecarga el sistema y minusvalora su labor, la de un personal con alta cualificación, pero con un sueldo precario, puesto que el auxiliar es uno de los cuerpos que menos cuesta en salarios a la Administración.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/359765/el-personal-administrativo-de-la-administracion-ese-gran-desconocido

CSIF exige que se cubran las 24 plazas vacantes de administrativos en los centros educativos de Valladolid

admin — Mon, 13 Nov 23 11:25:56 CET

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige a la Junta que cubra las 24 plazas de la administración de la Dirección Provincial de Educación de Valladolid, que están vacantes o sin sustituir y que supone el 30% de la plantilla.

La tendencia que aplica la Junta es la de no cubrir los puestos que quedan vacantes de administrativos y auxiliares para amortizarlos “directamente”, argumentando que “su tarea fundamental es la de pasar a máquina escritos, y que eso pueden hacerlo los técnicos”.

El sindicato independiente manifiesta que la línea que separa las funciones de un auxiliar administrativo y de un administrativo “es extremadamente delgada, ocurriendo que el personal auxiliar hace exactamente las mismas funciones que el administrativo, cuando falta personal”.

“La labor de los auxiliares administrativos es “fundamental y excede el trabajo de mecanografía, descargando a los técnicos de tareas rutinarias pero muy importantes, matiza la presidenta provincial de CSIF en Valladolid, Mª José San Román.

Si un técnico con labores de inspección, por ejemplo, hace los escritos, comunicaciones u otras actividades exclusivamente administrativas, está dejando de hacer inspecciones y se le está pagando como técnico, cuando está haciendo labores que no le competen. “Salvando las distancias, es como si contratas a un premio nobel de química y le tienes barriendo el laboratorio”, ejemplifica San Román.

CSIF recuerda que el colegio Ponce de León no tiene ninguna persona para el trabajo administrativo; o que el IES Parquesol, que en el papel debería disponer de dos personas para este trabajo, cuenta solamente con una con 67 años, “que no se jubila porque no quiere dejar el centro sin nadie”. Estos son sólo dos ejemplos de la precaria situación en la que se encuentran los centros educativos.

“¿Y la Junta qué hace?”, se pregunta Mª José San Román, quien afirma que “desvestir a un santo para vestir a otro. La Dirección Provincial envía a personal de un centro a otro para ‘salvar el bache’ durante unos días o comparte personal entre centros de manera indefinida, lo que genera estrés ante la enorme carga de trabajo”.

TRASLADOS PUNTUALES PARA MAQUILLAR LA FALTA DE PERSONAL

CSIF indica que la medida que adopta la Junta, de no asignar a los auxiliares administrativos de Educación un centro de trabajo único, “le posibilita maquillar la falta de personal; pero a los empleados, con sueldos poco más que mileuristas, les supone un perjuicio en tiempo y dinero. Muchas veces se escoge el centro por proximidad al domicilio, evitando tener que utilizar vehículo particular, pero así no es posible”.

Esta organización sindical independiente indica además que la falta de personal administrativo también afecta, de forma muy importante a las direcciones provinciales de Educación en Castilla y León, cifrando en 250 las plazas administrativas que hay vacantes. “Una falta de personal que está provocando un estrangulamiento y un deterioro muy serio de la gestión educativa en la Comunidad y que hay que cubrir con urgencia, porque supone una parte significativa de esas plantillas”.

Critica que mientras no se refuerza el personal administrativo, “se multiplican los puestos de asesores en la Dirección Provincial de Educación, con procesos de selección poco transparentes y sueldos muy por encima del personal administrativo”.

Pero la falta de administrativos es palpable en todos los ámbitos de la Junta en Valladolid. Esta “reconversión encubierta no mejora el servicio público y, seguramente, provocará que, en un futuro concurso de traslados, el personal administrativo como el que trabaja en los centros educativos busque un puesto donde, al menos, sepa cuál es su lugar de trabajo y no tenga que ir vagando por los diferentes centros de la provincia, lo que agravará el problema”.

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z3c092ce0-f23d-df3a-4a26d02928300ecc/202311/csif-exige-cubrir-26-vacantes-en-la-direccion-de-educacion

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/cultura/educacion-y-universidad/20231110/csif-exige-cubran-vacantes-direccion-provincial-educacion-valladolid-situacion-precaria/808669323_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/349437/csif-exige-que-se-cubran-las-26-plazas-vacantes-en-la-direccion-provincial-de-educacion-de-valladolid

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2023/11/csif-exige-la-cobertura-urgente-de-26-plazas-vacantes-en-educacion-de-valladolid/