Valencia

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 10 Apr 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma y espera que el refuerzo de seguridad garantice la protección

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 07 Apr 26 12:42:00 CEST

El sindicato CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma tras cuatro meses cerrado por inseguridad. La central sindical espera que el refuerzo de la vigilancia, tal como había reivindicado, sumado a mayores medidas de concienciación sobre prevención, garantice el funcionamiento del recinto sin incidencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confía en que medidas como el aumento del número de efectivos de seguridad de dos a tres permita a los alrededor de 24 profesionales que llevan a cabo su labor en este consultorio y a sus pacientes -abarca un área de casi 6000 usuarios- acudir con todas las garantías al recinto.

CSIF, que destaca la importancia de la reapertura y lamenta que durante cuatro meses el consultorio haya estado cerrado, espera que las próximas semanas se desarrollen con normalidad para que, en aproximadamente un mes, pueda también recuperar su funcionamiento pediatría, al igual que lo hace en otros consultorios del municipio de Paterna como La Cañada, Clot o Campamento.

CSIF ha instado con reiteración a Conselleria de Sanitat a proceder a la contratación de ese personal de seguridad, a reforzar las campañas de concienciación contra agresiones y a, de manera inmediata, revisar todos los protocolos y medidas de seguridad actuales para garantizar su correcto funcionamiento ante cualquier agresión física o verbal. El sindicato considera “positivo” que en lo que respecta a La Coma Conselleria haya atendido sus peticiones con el fin de lograr el objetivo de atajar la inseguridad.

La central sindical subraya que la actual indefensión, en líneas generales, del personal sanitario “resulta insostenible y la seguridad no es negociable”, por lo que ha solicitado que el incremento de la seguridad se extienda más allá de los hospitales y abarca todos los centros de salud y consultorios auxiliares con riesgo de incidencias.

CSIF pide a Educación un plan de gestión y eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 27 Mar 26 11:10:00 CET

El sindicato CSIF ha trasladado al Comité de Seguridad y Salud Laboral de Conselleria de Educación en la provincia de Valencia la necesidad de disponer de un plan de gestión para la eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes. La central sindical alerta del riesgo que suponen para profesorado y alumnado ante “la exposición continuada”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que “la situación de laboratorios de ciencias y de talleres de Formación Profesional en centros educativos es en muchos casos alarmante. Durante años se han ido acumulando sustancias químicas, reactivos y compuestos que pueden encontrarse en la actualidad en avanzado estado de degradación, caducados o, lo que es más grave, prohibidos por la normativa vigente debido a toxicidad comprobada y efectos cancerígenos”.

CSIF, ante ese riesgo generado por “la convivencia continuada con estos residuos y la alta exposición, sobre todo por inhalación de vapores en espacios con ventilación no adecuada”, denuncia la inacción de la Administración. “La responsabilidad de la gestión de estos residuos se está trasladando a equipos directivos y profesorados de departamento pese a no tener formación técnica para su manipulación, presupuestos para contratar gestores autorizados o protocolos de actuación para eliminarlo conforme a normativa”, apunta.

El sindicato avisa que “esta inacción de la Administración vulnera la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997 sobre espacios de trabajo”. Por ese motivo insta a Conselleria a “actuar de oficio antes de que puedan producirse daños irreparables en la salud de trabajadores o alumnado”.

La central sindical, en esa línea, propone a Junta de Personal Docente de Valencia que exija a Conselleria un plan de formación especializada para profesorado de laboratorios y talleres sobre gestión, etiquetado y almacenamiento provisional de residuos químicos peligrosos. También plantea un protocolo unificado de eliminación, con instrucciones técnicas claras para la retirada de sustancias químicas en los centros. En este sentido reclama “acabar con la ambigüedad jurídica que actualmente responsabiliza a docentes”.

CSIF, además, pide a Conselleria de Educación que suscriba un contrato con una empresa especializada en la gestión de residuos peligrosos, de manera que preste un servicio a todos los centros que incluya asesoramiento técnico, suministro de contenedores homologados y recogida, transporte y eliminación final certificada de residuos.

El sindicato afirma que, igualmente y de manera paralela, debe de llevarse a cabo “una campaña extraordinaria de inventariado y retirada inmediata de todas aquellas sustancias catalogadas como prohibidas o altamente nocivas presentes en los centros educativos”.

CSIF denuncia que el Departamento de la Ribera obliga a sus empleados a pagarse el traslado a Valencia para revisión médica

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 25 Mar 26 11:43:00 CET

El sindicato CSIF denuncia que el Departamento de la Ribera obliga a sus trabajadores a trasladarse hasta Valencia pagándose el desplazamiento para pasar los reconocimientos médicos. La central sindical advierte de la irregularidad de esta situación y solicita un servicio médico continuo en el centro de trabajo y, hasta entonces, que se abone el desplazamiento y compute como horario laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el artículo 14 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a constituir uno propio (SPP) en empresas que superen los 500 trabajadores. En el departamento de salud de la Ribera sobrepasan los 3000, por lo que deberían contar al menos con dos facultativos de Medicina del Trabajo; no obstante, no hay uno solo.

CSIF continúa indicando, y así consta en el escrito tramitado por registro de entrada y dirigido a la Dirección General de Personal de Conselleria de Sanitat, que el artículo 5 del Real Decreto 843/2011 de Organización de Recursos Sanitarios establece que los servicios de prevención deben disponer de una infraestructura sanitaria. Esta última la componen personal médico especialista en Medicina del Trabajo y enfermeros de empresa.

El sindicato lamenta que, debido a la carencia de esa dotación prevista por normativa, “el Departamento insta a los trabajadores a desplazarse a instalaciones externas para realizar los reconocimientos médicos obligatorios o voluntarios. En este caso se trata del hospital Doctor Peset, en Valencia, ubicado a 45 kilómetros del recinto hospitalario de la Ribera y a una distancia incluso mayor de algunos centros de trabajo del departamento”.

CSIF recalca que, como subraya el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, “la vigilancia de la salud no debe suponer gasto alguno para el trabajador. Esto incluye no solo el coste de la prueba, sino también el desembolso del transporte y el tiempo invertido. Este último debe computarse como jornada laboral efectiva. Además, si el empleado debe usar su vehículo o transporte público para desplazarse a un centro distinto al habitual, la empresa ha de abonar el kilometraje o el importe del billete”.

La central sindical exige a Conselleria de Sanitat, ante esta situación, que “se reestablezca o se asigne de forma regular un servicio médico en este centro de trabajo”. Si se dilata esa medida reclama que, de inmediato, la empresa facilite el transporte a los centros externos o abone el desplazamiento. Igualmente insta a que ese traslado compute en la jornada laboral o se compense como tal.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 23 Mar 26 13:11:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en el centro, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

En los datos por autonomías, se desprende que la Comunidad Valenciana se sitúa en cuarto lugar en número de agresiones denunciadas en la encuesta, ya que más del 56% de los profesionales que han participado denuncian haberlas sufrido. Las agresiones más habituales suelen ser verbales, de falta de respeto por parte del alumnado y de familias y conflicto con ellos o casos de acos escolar en su grupo.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF advierte del abandono del cuarto de baterías en la estación de Fuente de San Luis en Valencia y pide soluciones urgentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 23 Mar 26 10:19:00 CET

El sindicato CSIF advierte del abandono que sufre el cuarto de baterías del taller de la estación Fuente de San Luis, en Valencia. La central sindical indica que en esas instalaciones almacenan y prueban baterías; no obstante, las puertas están rotas y existe material inflamable acumulado. Todo ello genera una situación de riesgo de descargas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge a la Dirección del recinto, que depende del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, a que acometa un acondicionamiento del cuarto de baterías del taller de la estación de Fuente de San Luis. El sindicato avisa que en caso de que penetre agua de lluvia en el taller podría generar, al entrar en contacto con la electricidad, descargas que suponen un riesgo grave para los trabajadores.

CSIF recuerda que el mantenimiento de las instalaciones compete a la empresa y que debe de realizarse de forma periódica. En este caso, la falta de conservación causa la acumulación de suciedad, cristales rotos o materiales que pueden ser inflamables, como cartones. El sindicato considera que la solución a este abandono no puede dilatarse en el tiempo y avisa que, no de hacerse, denunciará la situación a Inspección de Trabajo.

CSIF avisa que el Juzgado de Paz de Puçol puede quedarse sin teléfono, internet, sellos o papel higiénico por falta de mantenimiento

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 09 Mar 26 10:45:00 CET

El sindicato CSIF alerta del abandono de las instalaciones y del mantenimiento del Juzgado de Paz de Puçol por parte del Ayuntamiento de la localidad, a quien compete su conservación y gestión. La central sindical subraya que esta situación ha derivado incluso en que la cuenta bancaria no podrá pagar teléfono o internet. Además, denuncia grietas, suciedad, falta de material de oficina y de limpieza o problemas de climatización.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la normativa regulatoria de las oficinas de Justicia donde no tenga sede un tribunal de instancia especifica que “las instalaciones y medios instrumentales estarán a cargo del ayuntamiento respectivo”. Este hecho se traduce, en la práctica, en que los consistorios gestionan los gastos y se ocupan de su mantenimiento.

CSIF subraya que la aplicación de esa normativa se produce en todos los juzgados de paz excepto en el de Puçol, municipio en el que el local destinado a esta actividad arrastra graves problemas de suministro y conservación por la falta de implicación consistorial.

El sindicato recalca que mientras que en el resto de municipios, tal como dicta la normativa, el ayuntamiento gestiona los gastos, en Puçol aporta una cantidad al año sin preocuparse de su administración. En la práctica esto supone que obliga a los propios funcionarios a comprar el material de oficina -desde folios hasta sellos para notificaciones-, de higiene o de limpieza y justificar en una tabla de excel, con facturas, todos los abonos. Incluso tuvieron que abrir una cuenta a su nombre para abonar gastos como telefonía o internet.

La central sindical señala que los trabajadores se han hartado de la falta de implicación del Ayuntamiento, que llega al extremo de hacer una revisión de cuentas y llamar la atención por el cobro de comisiones de mantenimiento bancarias o por enviar correos certificados. Estos últimos ha de remitirlos por imperativo legal, debido a actos de comunicación que exigen la constancia de la fecha de recepción para poder aplicar los plazos procesales.

Debido a esta circunstancia la plantilla ha denunciado la inusual situación ante la Dirección General de Justicia, de la cual depende, y se ha negado a seguir como autorizada en la cuenta bancaria.

CSIF señala que en la actualidad la cuenta bancaria está a cero porque los funcionarios han transferido los fondos de este año a una cuenta de titularidad del Consistorio. Del mismo modo, han avisado que en breve vendrá el recibo de los servicios de telecomunicaciones y será devuelto por falta de pago. Igualmente, apuntan que, como ejemplo de precariedad, queda medio rollo de papel higiénico y sellos únicamente para esta semana.

La central sindical insta al Ayuntamiento a que asuma sus responsabilidades. “Los trabajadores no pueden hacer también de contables o de compradores de artículos de limpieza, sellos o folios, u ocuparse de llamar a un cerrajero y pagarle si se estropea la cerradura. Bastante tienen con su labor y con poner sus vehículos particulares para hacer notificaciones en la playa. El Consistorio es quien debe asumir y gestionar directamente todos los gastos y necesidades del Juzgado de Paz”, recalca CSIF.

El sindicato, además, urge a una intervención en el local ante las notables deficiencias que arrastra. En este sentido remarca que abundan las grietas, la climatización apenas funciona y el mobiliario está desconchado y hasta pegado con cinta adhesivas en algunos casos.

CSIF insta a Conselleria a habilitar vigilancia privada en todos los centros sanitarios y a reforzar los protocolos de seguridad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 18 Feb 26 13:11:00 CET

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a incrementar las medidas de seguridad ante agresiones en todos los centros sanitarios, desde hospitales a consultorios auxiliares. La central sindical considera necesaria, en esta línea, la presencia de vigilancia de seguridad y un refuerzo de campañas de concienciación y protocolos de actuación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trasladará a Conselleria de Sanitat, en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, la urgencia de aumentar las acciones para garantizar la protección del personal sanitario ante cualquier tipo de agresión. El sindicato considera que las medidas desarrolladas hasta la fecha, como las campañas informativas, no resultan suficientes para prevenir incidentes.

CSIF resalta la saturación que sufre la sanidad pública valenciana. El sindicato hace hincapié en que la falta de los profesionales necesarios por escasez de plantillas y la carencia de infraestructuras adecuadas en muchos casos, genera, unida al incremento de pacientes, situaciones de tensión y crispación que en ocasiones derivan en agresividad hacia los profesionales.

El sindicato considera que el asesinato de la enfermera de Benicàssim, condenado enérgicamente por CSIF, supone un caso de violencia de género y, a la vez, demuestra la facilidad con la que una persona puede agredir, dentro de un centro de salud, a un profesional sanitario.

La central sindical remarca la urgencia de revisar todos los protocolos actuales y de que Conselleria de Sanitat cumpla con una reivindicación que CSIF le ha trasladado en repetidas ocasiones: la de contratar vigilancia de seguridad en los centros de salud, sobre todo en los más transitados, y no limitarla a espacios concretos de hospitales.

El sindicato instará a la Administración, en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Conselleria de Sanitat, a proceder de inmediato a la contratación de ese personal de seguridad, a reforzar las campañas de concienciación contra agresiones y, a de manera inmediata, revisar todos los protocolos y medidas de seguridad actuales para garantizar su correcto funcionamiento ante cualquier agresión física o verbal. La central sindical subraya que la actual indefensión del personal sanitario resulta inasumible.

CSIF insta a Educación a incrementar las medidas de seguridad en los centros ante el riesgo que provoca el temporal de viento

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 12 Feb 26 11:35:00 CET

El sindicato CSIF ha presentado hoy, ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de Conselleria de Educación, un escrito en el que advierte de los riesgos que genera el temporal de viento y exige las máximas medidas de prevención. La central sindical propone el impulso de protocolos de emergencia, seguridad en las instalaciones o medidas directas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado el “envío inmediato de pautas de actuación claras según el nivel de alerta, para eliminar la incertidumbre en los equipos directivos”. Del mismo modo reclama “formación e información que permita una capacitación urgente en materia de prevención ante riesgos climáticos, que incluya comunicación efectiva a toda la comunidad educativa”.

El sindicato propone igualmente en su escrito una revisión de infraestructuras que incluya una auditoría técnica de elementos con riesgo de desprendimiento, tales como cornisas, techumbres, vallas y persianas. En esa línea recalca el control de exteriores, con vigilancia de arbolado y estructuras en patios para evitar accidentes por caída de ramas o proyección de objetos.

CSIF añade en el documento remitido a Conselleria de Educación la inclusión de medidas preventivas directas. Entre estas últimas destacan “la prohibición de uso de patios y espacios abiertos ante rachas de viento peligrosas” y “la reparación inmediata de las deficiencias estructurales notificadas por los centros que supongan un peligro inminente”. Esta medida va en la línea de llevar a cabo un mantenimiento de emergencia frente al temporal de viento.

La central sindical hace hincapié en que “la seguridad de alumnado y trabajadores resulta innegociable”. En este sentido insta a la adoptación inmediata de las medidas propuestas, con la finalidad de impedir que “una falta de previsión derive en accidentes evitables en los centros docentes