Valencia

CSIF exige un aumento urgente de la plantilla en la sede judicial de Llíria ante el incremento de asuntos un 30% en ocho años

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 14 Apr 26 11:15:00 CEST

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El sindicato CSIF pide a Conselleria de Justicia un incremento urgente de la plantilla funcionarial en la sede judicial de Llíria. La central sindical explica que, tal como refleja el informe del Consejo General del Poder Judicial, el número de asuntos civiles ha pasado de 6500 asuntos a 10800. Esta circunstancia se produce con un número de efectivos mermado que revierte en mayor saturación y alargamiento de procesos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que el último informe, correspondiente a 2025, del Consejo General del Poder Judicial refleja la situación que sufre el partido judicial de Llíria. Ese análisis muestra que el pasado año tramitó 10800 asuntos civiles y 7328 penales. El sindicato alerta del aumento que supone de alrededor un 30% más de asuntos civiles respecto a ocho años antes, en 2017, cuando la cifra ya llegó a 6500 y la de penales ascendía a otros tantos.

El sindicato señala, además, que ese dato contrasta con la apertura de dos nuevos juzgados, por lo que el partido judicial pasó de seis a ocho. No obstante, en lugar de rebajar la carga de cada órgano al existir más para repartir los asuntos, la situación ha empeorado debido a la saturación que sufre este partido judicial que cubre 41 municipios que, sumados, rondan los 170.000 habitantes.

La central sindical considera imprescindible que la Generalitat proceda a incrementar la plantilla de esta sede judicial en la misma proporción de un 30% para poder afrontar la sobrecarga que padece y ofrecer un servicio público con la calidad adecuada. Para ello pide que aumente de sus 70 funcionarios actuales y alcance el centenar. Además, le insta a que en lugar de suprimir los tres refuerzos que ha decidido no prorrogar a partir de junio los convierta en plantilla estructural desde el 1 de julio. Del mismo modo, reclama al Ministerio de Justicia un incremento mayor de plazas judiciales, que deben de ir acompañadas del aumento necesario de funcionarios.

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 10 Apr 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

CSIF alerta de la intención de Justicia de eliminar 200 plazas de refuerzo en verano y pide ofertarlas en comisión de servicio

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 09 Apr 26 10:16:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de la intención de Conselleria de Justicia de suprimir 200 plazas de refuerzo en los juzgados de la Comunitat Valenciana. La central sindical pide que se oferten con comisiones de servicio y que, a su vez, se contrate interinos para las vacantes que generará ese desplazamiento. El sindicato avisa del colapso que la falta de personal puede provocar en unos juzgados ya de por sí saturados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) avisa de la resolución de la Dirección General de Justicia, con fecha 7 de abril, en la que literalmente afirma que “se ha considerado no prorrogar los refuerzos que aparecen relacionados en el Anexo I que acompaña a la presente resolución, por lo que, a la fecha prevista de fin, el 30 de junio de 2026, no serán prorrogados, finalizando, por consiguiente, el nombramiento del personal nombrado en dichos puestos de refuerzo”.

El sindicato señala que, en la práctica, esto supone la no contratación de más de 200 profesionales para reforzar los juzgados de la Comunitat Valenciana. Además, recalca que esta medida agrava una situación que comenzó en junio del pasado 2025, cuando se prorrogó la incorporación de los refuerzos hasta septiembre y se quedó el verano sin cubrir.

La central sindical continúa señalando que, posteriormente, en Navidad, y “con el pretexto de la conversión de puestos en jefaturas y de la falta de numeración de plazas”, se produjo el cese de numerosos profesionales en diciembre y hasta mitad de marzo no cubrieron bajas ni jubilaciones.

El sindicato señala que ahora, con la nueva resolución, Conselleria de Justicia ha dado un paso más allá en medidas que están debilitando plantillas e incrementado la saturación de los juzgados valencianos, que lideran la tabla nacional en carga de trabajo. El sindicato lamenta “que quieran ahorrarse 200 sueldos sin tener en cuenta el perjuicio que significa en la atención a la ciudadanía de la Comunitat Valenciana”.

CSIF pide a Conselleria que convierta esas 200 plazas en estructurales y las oferte de manera inmediata en comisión de servicios. De esta forma, podrían solicitarlas los funcionarios de Justicia y estar cubiertas para el 1 de julio. De manera paralela, le insta a que nombre personal interino para cubrir las plazas que se queden temporalmente vacantes al marcharse su titular en las comisiones de servicio antes referidas.

La central sindical, que recuerda que los juzgados valencianos se hallan entre los más saturados de España mientras sus profesionales se sitúan a la cola en remuneraciones, denuncia que la pérdida de 200 plazas de refuerzo puede llevar al colapso a numerosos tribunales. “Ni los funcionarios destinados en esos juzgados, que habrán de abordar su carga de asuntos con menos plantilla, ni los ciudadanos con asuntos en esos órganos tienen por qué pagar los platos rotos de la falta de previsión de Conselleria”, recalca CSIF.

CSIF pide a Educación un borrador de su propuesta de mejoras antes de iniciar la negociación y recalca la base de 300 euros

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 08 Apr 26 11:34:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación un borrador de propuestas antes de iniciar la negociación. La central sindical explica que no ha recibido documentación de la Administración más allá del anuncio de la convocatoria de Mesa Sectorial el día 16 y la intención de negociar en ella la mejora salarial. CSIF recuerda su planteamiento de base, que consiste en un incremento mensual de 300 euros y pagas extra completas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pide una subida salarial mensual, en complemento autonómico, mínima de 300 euros mensuales para todos los docentes. Esta propuesta concreta va en la línea de la reivindicación del sindicato de equiparar los salarios de los profesionales valencianos con los que perciben sus homólogos de otras comunidades autónomas, ya que en la actualidad se encuentran a la cola de España.

La central sindical considera igualmente fundamental la negociación del abono de las pagas extras completas para todos los docentes y el establecimiento de los denominados días moscosos o de libre disposición para este colectivo, ya que carece de ellos. Del mismo modo, propone incremento retributivo de sexenios, ya que, como recuerda el sindicato, a diferencia de otras autonomías en la Comunitat Valenciana el colectivo docente no percibe carrera profesional.

CSIF trasladó, por registro de entrada, sus propuestas en febrero. No obstante, lamenta la falta de respuesta por parte de Conselleria y el hecho de que la Administración se haya limitado, ante la insistencia y protestas sindicales, a establecer un calendario de reuniones de Mesa Sectorial para afrontar la negociación, con bloques temáticos.

El primero de estos bloques, tal como anunció la propia Conselleria, contempla mejoras retributivas, aunque sin anticipar más detalles. La central sindical quiere, antes de esa cita que tendrá lugar la próxima semana, que Educación remita un borrador con su propuesta a los sindicatos con representación para que estos puedan analizarlo con tiempo y detenimiento con anterioridad a esa reunión de Mesa Sectorial.

CSIF, que ha sido la única fuerza sindical que ha realizado un planteamiento concreto de mejora salarial que sirve como punto de partida, considera que Educación debe de responder con la misma concreción para empezar a negociar. El sindicato insta a Conselleria a “realizar una apuesta firme y decidida por la educación pública valenciana”.

CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma y espera que el refuerzo de seguridad garantice la protección

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 07 Apr 26 12:42:00 CEST

El sindicato CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma tras cuatro meses cerrado por inseguridad. La central sindical espera que el refuerzo de la vigilancia, tal como había reivindicado, sumado a mayores medidas de concienciación sobre prevención, garantice el funcionamiento del recinto sin incidencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confía en que medidas como el aumento del número de efectivos de seguridad de dos a tres permita a los alrededor de 24 profesionales que llevan a cabo su labor en este consultorio y a sus pacientes -abarca un área de casi 6000 usuarios- acudir con todas las garantías al recinto.

CSIF, que destaca la importancia de la reapertura y lamenta que durante cuatro meses el consultorio haya estado cerrado, espera que las próximas semanas se desarrollen con normalidad para que, en aproximadamente un mes, pueda también recuperar su funcionamiento pediatría, al igual que lo hace en otros consultorios del municipio de Paterna como La Cañada, Clot o Campamento.

CSIF ha instado con reiteración a Conselleria de Sanitat a proceder a la contratación de ese personal de seguridad, a reforzar las campañas de concienciación contra agresiones y a, de manera inmediata, revisar todos los protocolos y medidas de seguridad actuales para garantizar su correcto funcionamiento ante cualquier agresión física o verbal. El sindicato considera “positivo” que en lo que respecta a La Coma Conselleria haya atendido sus peticiones con el fin de lograr el objetivo de atajar la inseguridad.

La central sindical subraya que la actual indefensión, en líneas generales, del personal sanitario “resulta insostenible y la seguridad no es negociable”, por lo que ha solicitado que el incremento de la seguridad se extienda más allá de los hospitales y abarca todos los centros de salud y consultorios auxiliares con riesgo de incidencias.

CSIF gana una sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores de centros especiales de empleo valencianos a cobrar el 100% del sueldo en bajas médicas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 07 Apr 26 09:20:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) que establece que los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica y desempeñan su labor en Centros Especiales de Empleo cobren el 100% del salario. El tribunal estima la demanda formulada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y declara la nulidad del artículo 118 del VIII Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana.

La central sindical impugnó el artículo autonómico porque acordaba que en situación de baja médica (IT), los trabajadores de Centros Especiales de Empleo solo cobraban el 75% del salario; en cambio, el convenio estatal reconoce en muchos casos el 100% del salario.

El TSJCV ha dado la razón a CSIF al considerar que un convenio autonómico no puede pagar menos que el estatal. En concreto, señala que el convenio estatal organiza todo el sistema de negociación del sector, fija reglas sobre qué se puede negociar y establece mínimos obligatorios. En definitiva, actúa como suelo común para todo el sector.

Además, los convenios autonómicos tienen límites. Sí pueden negociar, pero con dos condiciones: respetar los mínimos del estatal y solo prevalecen si son más favorables. En este supuesto, la Sala explica que no se cumplía ninguna regla y se producía una rebaja clara de derechos.

Por otra parte, la Sala analiza que esta rebaja se aplica sólo a los Centros Especiales de Empleo y estos centros tienen al menos un 70% de trabajadores con discapacidad. El resultado es que trabajadores con discapacidad cobran menos en situación de baja que otros trabajadores del mismo sector.

CSIF denuncia que los funcionarios de Justicia no han percibido la mejora salarial que la Generalitat fijó para marzo

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 02 Apr 26 13:18:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia que los funcionarios de Justicia no han percibido la mejora salarial establecida en el Acuerdo de Legislatura pese que el president de la Generalitat se comprometió a actualizarlo en marzo. La central sindical señala que en las nóminas de ese mes los empleados públicos de Justicia no han recibido el incremento previsto..

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha realizado diversas concentraciones para exigir la actualización del complemento autonómico. Una de las últimas tuvo lugar en la apertura de la nueva sede judicial de Llíria, a finales de febrero. A ese acto asistió el president de la Generalitat, que se comprometió ante los sindicatos a que “el próximo mes quedará solucionado el problema salarial con una actualización de las tablas que mejorará las retribuciones”. No obstante, no se ha producido.

CSIF explica que los funcionarios de Justicia de la Comunitat Valenciana perciben un complemento específico alrededor de 250 euros inferior a la media estatal. Esta situación contrasta con la elevada carga de trabajo que acometen, que se halla entre las más altas de España, con hasta un índice del 55% de sobrecarga de sus órganos judiciales, por encima del 40% de la medida estatal.

CSIF recalca que el Consell, en el Acuerdo de Legislatura, previsto para aplicarse a partir de 2024, se comprometió a subsanar esta situación en dos o tres años. No obstante, lejos de mejorarla, la ha dejado estancada. En esta línea la central sindical recuerda que la escasa subida aplicada en 2025 de 60 euros posteriormente fue utilizada por el Consell para negar a sus funcionarios de Justicia el incremento del 2,5% acordado a nivel estatal bajo al argumento de que ya lo había abonado.

La central sindical insta a la Generalitat a cumplir con su compromiso y a actualizar de inmediato el complemento específico para que los funcionarios de Justicia experimenten la mejora retributiva prevista desde 2024.

CSIF avisa de incidencias en el abono de nóminas del hospital Clínico de Valencia y pide a Conselleria una solución urgente

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 01 Apr 26 13:05:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia impagos a trabajadores del departamento del Hospital Clínico Universitario de Valencia por diversos conceptos e insta a la Gerencia y a Conselleria a que subsanen con urgencia esta situación. La central sindical señala que esa falta de abono afecta a guardias o festivos y se alarga desde hace meses.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las incidencias se vienen repitiendo desde finales del pasado año pasado y principios de este, con la gravedad de que la acumulación en el tiempo está generando un incremento de los impagos. Esta circunstancia afecta a empleados de diferentes categorías profesionales en un departamento de salud que cuenta con una plantilla de aproximadamente 3000 trabajadores.

El sindicato apunta que las incidencias detectadas en los últimos meses abarcan fallos en la retribución de conceptos como trienios o grados de desarrollo y carrera profesional. Del mismo modo, afectan al abono de días festivos especiales, guardias, peonadas y atención continuada. En este último caso, la central sindical alerta de que el problema se dilata desde hace tres o cuatro meses dependiendo de los casos.

CSIF, en esta línea, también advierte de que la incidencia se extiende a profesionales de más reciente incorporación que, pese a haber obtenido plaza hace ya algún tiempo, continúan sin percibir trienios o carrera profesional y desarrollo en sus nóminas.

El sindicato recalca que la situación resulta insostenible. En este sentido, hace hincapié en la necesidad de reforzar los departamentos encargados de la gestión de nóminas para dotarlos del personal suficiente y solventar de manera definitiva estos impagos que afectan a numerosos trabajadores. La central sindical recalca que tanto la Gerencia del departamento de salud como la propia Conselleria deben afrontar de manera inmediata el problema.

CSIF considera que la repetición y prolongación de estas incidencias en las retribuciones supone “un incumplimiento grave de la obligación de abonar las nóminas completas a los trabajadores y, a la vez, una falta de respeto a la labor diaria que desarrollan en condiciones complejas por la sobrecarga laboral y la falta de medios necesarios”. Ante esta circunstancia, insta a Conselleria a que se ponga al día en el pago de nóminas con la totalidad de sus trabajadores.

Huelga con seguimiento masivo y amplia participación en las manifestaciones en las que CSIF exige mejoras en la educación pública valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 31 Mar 26 13:20:00 CEST

La huelga, las concentraciones y las manifestaciones de hoy han contado con un amplio seguimiento entre el colectivo docente de la Comunitat Valenciana. Las protestas, que recogen las principales reivindicaciones de CSIF -como la mejora salarial en 300 euros al personal docente-, han recorrido el centro de Alicante, Castellón y Valencia para exigir a Conselleria de Educación una negociación ágil con medidas urgentes que reviertan en una mejora de la educación pública valenciana.

Las protestas, convocadas por cuatro de los cinco sindicatos que configuran la Mesa Sectorial, han comenzado en los centros educativos y han seguido ante las delegaciones territoriales y la sede autonómica de Conselleria de Educación. Posteriormente, a las 12, con un amplia participación del profesorado y notable apoyo de diferentes colectivos sociales y del alumnado, las revidinciaciones se han orientado en manifestaciones que han recorrido las capitales provinciales y han concluido con la lectura de un manifiesto por la educación pública valenciana.

CSIF, como sindicato convocante, agradece la participación masiva y advierte que habrá más convocatorias de no producirse una negociación rápida con medidas urgentes que se apliquen ya este curso.