Valencia

CSIF denuncia la agresión a un funcionario en la prisión de Picassent y exige medidas contundentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 29 May 26 12:29:00 CEST

Los hechos se han producido alrededor de las 9:00h en el módulo 26 de la unidad de Preventivos del Establecimiento, que es un módulo que alberga a internos de segundo grado, con internos que trabajan en talleres. Dos internos han comenzado un discusión que ha derivado en una pelea entre ellos. El funcionario los ha separado y una vez separados, uno de ellos, interno PAIEM (dentro del Programa de Atencion al Interno Enfermo Mental), se ha abalanzado sobre el trabajador propinándole un puñetazo en el ojo. La reacción del profesional ha sido rápida y contundente, reduciendo a dicho interno a pesar de encontrarse solo en el módulo, que se encontraba visiblemente alterado. Posteriormente ha intentado agredir con un cabezazo al Jefe de Servicios cuando se le ha trasladado a otro módulo. Una vez más es la actuación profesional, en este caso del Encargado del módulo, la que evita males mayores. Un módulo de 110 internos en el que en gran parte del día el encargado permanece sólo.

Atención médica y medidas. El funcionario ha sido traslado al hospital para una revisión exhaustiva del ojo afectado, a la espera de un diagnostico completo. El interno ha sido traslado de módulo y se encuentra en aislamiento.

Exigencias de CSIF

Este es uno más de los episodios de violencia que han sacudido este Centro Penitenciario en los últimos meses, donde varios funcionarios han resultado agredidos (6 agresiones en los últimos 6 meses). Un centro que alberga a 2200 internos (y cuya previsón es que no disminuya) y con problemas de escasez de personal, tanto en el área de vigilancia como en la de Tratamiento y Sanitarios.

-Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias el traslado inmediato del interno mediante una conducción especial.

-Aumento urgente de la plantilla. Es reiterada en este centro, el mayor de España y uno de los mayores de Europa, la carencia de personal, donde las relaciones de puestos de trabajo y las necesidades reales, no se corresponden.

Existe además un déficit sistémico de médicos, donde falta el 75% de plazas por cubrir. Y ante el elevado número de internos con patologías psiquiátricas, tampoco existe un especialista para atenderlos. Es alarmante también la falta de personal en áreas de tratamiento como Psicólogos.

Estas carencias suponen una carga de trabajo altísima para el resto de profesionales que prestan servicio en este Centro Penitenciario y una atención deficiente a los internos.

-Una clasificación penitenciaria adecuada. CSIF viene denunciando que la SGIP falsea los datos reales de internos de primer grado, que son los mas peligrosos, manteniendo en el segundo grado con régimen de vida normal a muchos que deberían estar en ese primer grado penitenciario por su conflictividad y por protagonizar actos violentos contra otros internos y contra trabajadores.

CSIF se concentra en Valencia ante la sede de la Agencia Tributaria para exigir refuerzo de plantilla y mejoras laborales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 29 May 26 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy frente a la sede de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en Valencia para reclamar más personal y avances en las condiciones laborales de la plantilla, entre otras medidas.

La protesta ha tenido lugar a las 11:00 horas en la delegación situada en la plaza del Ayuntamiento y ha coincidido con un paro parcial de 60 minutos convocado en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España.

CSIF ha llamado nuevamente a los empleados públicos de la AEAT a secundar esta jornada de movilización para denunciar la falta de personal, el deterioro de las condiciones de trabajo y el incumplimiento de distintos compromisos adquiridos por la Administración con los trabajadores.

Los paros se han desarrollado en todas las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria. Esta movilización forma parte del calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y que continuó el 13 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones. Está previsto que las movilizaciones culminen el próximo 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el bloqueo existente en las negociaciones sobre cuestiones fundamentales para la plantilla, como el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo, el desarrollo de la carrera profesional y administrativa o la regulación efectiva del teletrabajo.

El sindicato recuerda además que la Agencia Tributaria mantiene paralizada desde 2019 la revisión de la carrera profesional comprometida en un acuerdo firmado en 2024, situación que ha supuesto una pérdida retributiva para los trabajadores. Asimismo, critica que tampoco se hayan producido avances en la implantación del teletrabajo ni en el incremento de la protección institucional para el personal del SVA.

CSIF considera que la actual falta de efectivos está llevando a la plantilla “al límite” y reclama a la Administración una negociación real que permita desbloquear estas reivindicaciones.

CSIF se concentra en defensa del personal de atención educativa y del personal de administración y servicios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 28 May 26 11:35:00 CEST

MANIFIESTO CONJUNTO:

Desde la UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, formada por los 4 sindicatos representantes del

Personal PAS y PAE en Educación, hacemos un llamamiento a todos los colectivos:

El Personal de Atención Educativa (PAE) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) es imprescindible y necesario para garantizar una educación pública y de calidad. Esta solo es posible con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y el reconocimiento que merece todo el personal que sostiene los centros día a día.

El personal educador debe estar constantemente defendiendo la normativa y explicando la tarea educativa que realiza cada día. Reclasificación y dignidad ya.

También faltan profesionales en los centros. La solución no puede ser compartir educadores entre dos o más centros: esto perjudica al alumnado y sobrecarga al personal. Exigimos una ratio mínima de al menos un educador por centro ordinario. El alumnado necesita ser atendido todos los días. Hay que establecer una ratio máxima en los centros ordinarios CEIPS, para cada educador o educadora.

Además, la Administración propone un ajuste con aulas UECO con hasta 10 alumnos, una medida intolerable y un grave retroceso respecto a la normativa vigente y a las necesidades reales del alumnado.

Actualmente, los fisioterapeutas están en muchos casos adscritos a dos centros y desde estos atienden alumnado de hasta 9 centros diferentes. Este hecho pone en peligro la seguridad de los trabajadores, disminuye la cantidad y calidad de las horas de atención al alumnado y de coordinación con el resto de miembros del equipo educativo, y supone un gasto extra para los centros, aunque no tenga ningún alumno matriculado en dicho centro. No a las dobles adscripciones “encubiertas” ni a las itinerancias excesivas.

También es imprescindible adaptar el nombre, clasificación y variedad del personal de los colectivos PAS a las necesidades de cada centro.

EXIGIMOS

1c Sustituciones y cobertura de puestos

Sustituciones rápidas y eficientes del PAE y del PAS. Cada puesto sin cubrir perjudica al alumnado y al funcionamiento de los centros. Es necesario un sistema ágil y garantista.

2c Reclasificación y reconocimiento profesional

Aplicación inmediata de acuerdos pendientes y dignificación de todas las categorías:

• Educadores de educación especial e infantil: reclasificación al grupo B, mejoras retributivas y ratios adecuadas.

• Fisioterapeutas y trabajadores sociales: reconocimiento mediante complementos acordes a sus funciones.

• Personal administrativo (C1 y C2): reclasificación y mejora de complementos.

• APF (subalternos): reclasificación urgente e incremento salarial.

• Auxiliares y ayudantes de cocina: ajuste de funciones y retribuciones.

La dignidad profesional pasa por una categoría justa y una retribución digna. No exigimos

privilegios: exigimos lo que nos corresponde.

3c Espacios de trabajo adaptados e inclusión real

Espacios dignos, seguros y adaptados al personal y al alumnado con Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE). Defendemos una inclusión real que solo es posible con recursos humanos y materiales suficientes.

4c Cumplimiento de los pactos y planificación del PAS

Exigimos el cumplimiento inmediato de los pactos del personal educador y fisioterapeuta, y la creación de pactos específicos para los colectivos que aún no los tienen.

Reclamamos una normativa de plantillas realista que actualice unas dotaciones del PAS que llevan décadas sin adaptarse a la realidad de los centros educativos.

CONCLUSIÓN

La sociedad valenciana necesita una educación pública fuerte. No permitiremos que la inacción

siga poniendo en riesgo el bienestar del alumnado ni la salud y dignidad de los profesionales.

Por la educación. Por la dignidad. Por la justicia.

CSIF considera fundamental centrarse en negociar para lograr más avances con Conselleria y desconvoca las protestas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 27 May 26 10:13:00 CEST

El sindicato CSIF considera imprescindible centrarse en la negociación con Conselleria para conseguir más avances que beneficien al conjunto de docentes y, en general, a la educación pública valenciana. Por ese motivo, la central sindical ha decidido desconvocar las protestas, aunque advierte que eso no significa “dar un cheque en blanco al Consell” y no renunciar a movilizaciones futuras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica, en este sentido, que debido a sus continuas denuncias de discriminación salarial a los profesionales de la Comunitat Valenciana y a la presión ejercida, Conselleria se vio abocada a presentar un documento de incremento retributivo. Ese escrito contenía un aumento de 200 euros mensuales para cada docente con actualización del IPC sobre el conjunto del complemento autonómico, seis días de libre disposición o iniciar una regulación del teletrabajo.

CSIF señala que la firma de ese acuerdo monográfico, centrado en las retribuciones, ha supuesto “un hito histórico” y un reconocimiento retributivo a la labor docente que no se había producido en décadas. El sindicato recalca que ese pacto concreto resulta un avance que debe permitir lograr otros en ratios, disminución de burocracia o infraestructuras, entre otros temas que se están abordando en mesas sectoriales.

La central sindical recalca que esas mejoras superan significativamente las del reciente acuerdo que CSIF no firmó en Asturias por considerarlo insuficiente en cuanto al incremente retributivo y que otras organizaciones sindicales, sorprendentemente, si rubricaron cuando la subida era de 140 euros. También mejora el último acuerdo en Cataluña que recogía peores condiciones que en la Comunidad Valenciana y que también apoyaron con su firma otros sindicatos que en el ámbito valenciano lo rechazan.

CSIF recalca que, una vez abierta la negociación y alcanzado el acuerdo retributivo temático, resulta imprescindible centrarse en ese diálogo con el fin de seguir logrando mejoras para la educación pública de la Comunitat Valenciana. En este contexto, anuncia que desconvoca desde hoy las diferentes medidas de movilización y protesta.

CSIF, en cualquier caso, subraya que la firma de este acuerdo monográfico, con avances, tanto a nivel retributivo como en derechos laborales, no es un cheque en blanco al Consell de la Comunitat Valenciana, y por ello CSIF no renuncia a ninguna actuación posterior si no se confirman otras mejoras en las próximas negociaciones.

CSIF consigue un incremento retributivo de 200€ y seis días moscosos para el personal docente de la Comunidad Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 26 May 26 18:26:00 CEST

Los estatutos de CSIF establecen que sus principios responden en su concepción, organización y funcionamiento a principios democráticos y se declara independiente de cualquier grupo político, económico o de otra naturaleza. Sus fines obedecen a la representación y defensa de los trabajadores ante las empresas y administraciones, promoviendo los intereses profesionales, general o específicos de los trabajadores.

Al amparo de lo anterior, nuestra organización establece una estructura interna sectorial implantada en todo el territorio nacional, entre la que se encuentra el Sector de Educación que goza de autonomía, tanto en la negociación, como en la firma de aquellos acuerdos que así lo establezca su Comité Ejecutivo. Ayer, 25 de mayo, y tras más de 11 días de huelga, el Sector de Educación de Comunidad Valenciana de CSIF suscribió el “Acuerdo por la mejora del sistema educativo de la Comunitat Valenciana” en el que se establece una subida salarial de 200 € en el complemento específico, 6 días de libre disposición y el reconocimiento a la desconexión digital del profesorado, estableciendo en su cláusula final su voluntad de continuar el diálogo social para la mejora del sistema educativo.

CSIF firma este acuerdo, en primer lugar, por responsabilidad y porque en el mismo se contempla una mejora real, tanto en las condiciones retributivas como laborales del personal docente de Comunidad Valenciana. Mejoras que superan significativamente al reciente acuerdo que CSIF no firmó en Asturias por considerarlo insuficiente en cuanto al incremente retributivo y que otras organizaciones sindicales, sorprendentemente si firmaron cuando la subida era de 140 €, o el último acuerdo en Cataluña que recogía peores condiciones que en la Comunidad Valenciana y que también apoyaron con su firma, quizás porque consideran que el mismo trabajo no debe ser retribuido por igual en función de quién gobierna.

CSIF firma este acuerdo, en segundo lugar, porque así lo acordó por mayoría de sus miembros el Comité Ejecutivo del Sector Autonómico de Educación de Comunitat Valenciana, conformado por los dirigentes de este ámbito de las provincias de Alicante, Castellón y Valencia. Porque como establecen nuestros estatutos, nuestra actuación responde a principios democráticos, cuestión esta que por lo que respecta a la actuación en las últimas horas de otras organizaciones sindicales desde CSIF ponemos en entredicho.

La firma de este acuerdo, con avances, tanto a nivel retributivo como en derechos laborales, no es un cheque en blanco al Gobierno de la Comunidad Valenciana y por ello CSIF no renuncia a ninguna actuación posterior si no se confirman otras mejoras en las próximas negociaciones.

Herramientas sindicales para la acción eficaz: Segunda parte de la Jornada de Igualdad de CSIF

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 26 May 26 11:52:00 CEST

CSIF desarrolla la segunda parte de la Jornada de Igualdad organizada por la central sindical, a escala nacional, en cuatro autonomías. Una de ellas es la Comunidad Valenciana. En este caso, Cullera ha sido la localidad concreta escogida para llevarla a cabo,

Esta segunda jornada ha comenzado con la ponencia de Mariio Martín, responsable de los servicios jurídicos de CSIF Comunidad Valenciana, titulada 'Igualdad de geénero en el ordenamiento jurídico español. Marco constitucional y evolución de la jurisprudencia' En su intrevención, el experto jurídico ha recalcado que "la igualdad formal la tenemos en España y es puntera a nivel europeo desde el punto de vista del ordenamiento jurídico". A este respecto ha distinguido entre igualdad formal er igualdad real, con el objetivo, en numerosas ocasiones, de compensar una desigualdad estructural que existe. Mario Martín ha expuesto numerosos ejemplos de sentencias, e iincluso se ha retrotraído a las primeras dictadas en EEUU de América por discriminación de sexo, que datan de los años 70 del pasado siglo XX.

Juana Reyes, asesora técnico-jurídica del secvtor de Administración Autonómica de CSIF Comunidad Valencviana, ha disertado sobre unidades de igualdad, y en concreto sobre la impotancia de una coordinación y seguimiento sindical. En su ponencia ha realizado un repaso del establecimiento de estas unidades en las diferentes administraciones y de cómo velan por el uso de lenguaje no sexista en páginas web y escritos difundidos por los distintos organismos públicos.

Susana Marco, secretaria de Igualdad de CSIF Comunidad Valenciana y responsable del sector de Administración del Consell, ha ahondado en el tema 'estrategias de negociación colectiva con perspecttiva de género'. La primera parte de su intervención la ha enfocado a las estrategias de negociación puramente dichas, con la finalidad de lograr los resultados que más beneficien al colectivo de trabajadores. Ha incidido, con carácter pedagógico, en la relevancia de la estrategia, del empleo de argumentos, de establecer unos objetivos claros. La segunda parte de la ponencia la ha centrado en la perspectiva de género y en los planes de igualdad. Susana Marco ha remarcado la progresión del sindicato en la negociación sindical desde esta vertiente y la herramienta transversal que supone la visión de igualdad.

Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, ha cerrado la jornada con una exposición de conclusiones. Lo ha hecho centrándose en destacar la relevancia de incluir la igualdad en todas las facetas de la acción sindical y ha recalcado cómo esa integración dota de más fuerza al conjunto del cometido del sindicato. En su exposición, ha enumerado diversos casos en los que la persona afectada, por ser mujer, se encuentra, en el día a día, en una situación de desigualdad. Eva Fernández ha recordado el lema 'La igualdad del mañana se empieza a construir hoy' y ha animado al conjunto de delegados a trabajar por la igualdad y desde la perspectiva de la igualdad.

CSIF celebra en Cullera una jornada de igualdad en la que participan la responsable nacional y más de 50 delegados

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 25 May 26 16:45:00 CEST

El sindicato CSIF celebra en Cullera una jornada de igualdad bajo el lema Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad: Herramientas Sindicales para la Acción Eficaz. Este encuentro, organizado por la central sindical a nivel nacional para desarrollarse en diferentes autonomías, reúne a más de medio centenar de delegados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que su secretaria nacional de igualdad, Eva Fernández Urbón, ha inaugurado esta jornada. Lo ha hecho junto al presidente autonómico de CSIF Comunidad Valenciana, Rafael Cantó; la secretaria autonómica de Igualdad, Susana Marco; y la presidenta provincial de CSIF Valencia, Ana Márquez.

Eva Fernández, máxima responsable del sindicato a escala nacional en Igualdad, ha dirigido las primeras ponencias, en las que se ha abordado cuestiones como indicadores y herramientas sindicales para el seguimiento de planes de igualdad o la evaluación de planes de igualdad para detectar incumplimientos y realizar, desde la perspectiva sindical, propuestas de mejora.

La primera parte de la jornada, escalonada a lo largo de la tarde del lunes en Cullera, también incluye una conferencia de Mercedes Quilis, catedrática de Lengua Española de la Universitat de València, titulada ‘Hablar en igualdad: herramientas para un lenguaje no sexista’.

La jornada organizada por CSIF se desarrolla en dos partes. La segunda, que se iniciará en la mañana de este martes 26, comienza con una conferencia de Mario Martín, licenciado en Derecho por las Universitat de València, titulada ‘Igualdad de género en el ordenamiento jurídico español. Marco constitucional y evaluación de la jurisprudencia’. Posteriormente Juana Reyes, asesora técnico-jurídica del sector de Administración Autonómica de CSIF en la Comunidad Valenciana, interviene bajo el título ‘Unidades de igualdad: coordinación y seguimiento sindical’.

El tramo final de esta jornada incluye la conferencia titulada ‘Estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género’, a cabo de Susana Marco, secretaria de Igualdad de la Unión Autonómica de CSIF Comunidad Valenciana y una exposición de conclusiones presentada por Eva Fernández Urbón, secretaria nacional de Igualdad de CSIF.

CSIF exige al Consell que cumpla su compromiso de aumentar el complemento específico en Justicia para igualarlo a la media nacional

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 22 May 26 10:22:00 CEST

El sindicato CSIF exige a la Generalitat que cumpla el compromiso adquirido en el Acuerdo de Legislatura, suscrito en diciembre de 2023, y ratificado posteriormente por el pleno del Consell de 23 de julio de 2024, que prevé un incremento del complemento específico de los funcionarios de Justicia para equipararlo a la media nacional.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que en el acuerdo rubricado por el Consell y los sindicatos en 2023 quedaba especificado que “Conselleria de Justicia e Interior se compromete a analizar el complemento específico y/o autonómico y posibilitar su incremento, a lo largo de la legislatura, con el fin de adecuarlo a la media nacional”.

CSIF explica que los funcionarios de Justicia de la Comunitat Valenciana perciben un complemento específico alrededor de 250 euros inferior a la media estatal, lo que hace que se sitúen a la cola de España en retribuciones. Esta situación contrasta con la elevada carga de trabajo que acometen, que se halla entre las más altas de España, con hasta un índice del 55% de sobrecarga de sus órganos judiciales, por encima del 40% de la medida estatal.

CSIF recalca que el Consell, en el Acuerdo de Legislatura, previsto para aplicarse a partir de 2024, se comprometió a subsanar esta situación en dos o tres años. No obstante, lejos de mejorarla, la ha dejado estancada. En esta línea la central sindical recuerda que la escasa subida aplicada en 2025 de 60 euros posteriormente fue utilizada por el Consell para negar a sus funcionarios de Justicia el incremento del 2,5% acordado a nivel estatal bajo al argumento de que ya lo había abonado.

La central sindical insta a la Generalitat a cumplir su compromiso y a actualizar de inmediato el complemento específico para que los funcionarios de Justicia experimenten la mejora retributiva prevista desde 2024. El sindicato recalca que han transcurrido ya dos años y medio de la firma de aquel acuerdo y que los trabajadores de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana no pueden esperar más.

CSIF imparte un curso de primeros auxilios en La Pobla de Vallbona

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 21 May 26 13:16:00 CEST

El sindicato CSIF ha desarrollado hoy una jornada de formación en primeros auxilios en la localidad de La Pobla de Vallbona. La acción va destinada a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental está enfocada a empleados públicos de Administración local. Con anterioridad se ha llevado a cabo en otros municipios, como Alfafar y Ayora.

Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.