Valencia

CSIF pide a Conselleria que amplíe la plantilla en los órganos judiciales para reforzar la entrada de nuevos jueces y fiscales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 14 Jul 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido por escrito a Conselleria de Justicia “la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses”. La central sindical considera esta medida indispensable para acompañar “la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales en la Comunitat Valenciana”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Real Decreto 559/2026, de 7 de julio, publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 9 de julio, detalla la creación de nuevas plazas judiciales en toda España. Esa medida tiene su efecto en el ámbito autonómico, con plazas en el Tribunal Superior de Justicia, en las audiencias provinciales, en las secciones de los tribunales de instancia, en las civiles y de instrucción o en lo Social.

CSIF señala que, por ejemplo, contempla la constitución de nuevas plazas judiciales en Elda, San Vicente del Raspeig, Llíria, Alzira, Xátiva, Requena, Paterna, Picassent, Gandia, Torrent, Torrevieja, Benidorm, Orihuela, Elche o Quart de Poblet, además de las proyectadas en las tres capitales de provincia. También prevé ampliar la plantilla del Ministerio Fiscal en Valencia, Alzira, Gandia, Alicante, Alcoy, Benidorm-Denia, Elche, Torrevieja o Castellón.

El sindicato considera que esta iniciativa de creación de nuevos órganos y plazas judiciales y fiscales “constituye una medida necesaria para atender el incremento de la litigiosidad y mejorar la prestación del servicio público”. No obstante, en el escrito remitido a Conselleria aclara que “dicha finalidad no puede alcanzarse si la ampliación de la planta judicial no va acompañada de un incremento proporcional de las plantillas de los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia”.

CSIF, en esta línea, plantea a Conselleria, y en concreto a la Dirección General de Justicia en el documento remitido, que “proceda a la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses para atender las necesidades derivadas de las nuevas plazas judiciales y fiscales creadas en la Comunitat Valenciana por el Real Decreto 559/2026”.

El sindicato, además, hace hincapié en que esa ampliación de plantilla “se efectúe de forma simultánea a la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales, de manera que evite situaciones de infradotación de personal que comprometan la eficacia del servicio público de Justicia”.

CSIF, a este respecto, avisa de experiencias anteriores de ampliación de planta judicial con insuficiencia de personal que derivaron en “retrasos en la tramitación de los procedimientos, incremento de las cargas de trabajo, mayores dificultades organizativas y, en definitiva, un deterioro de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía”.

La central sindical solicita también en su escrito, en la línea de la petición, la convocatoria de “la correspondiente reunión de Mesa Sectorial para negociar la creación de los nuevos puestos de trabajo y la adecuación de las relaciones de los puestos de trabajo a la nueva planta judicial”.

CSIF inicia movilizaciones con paro de dos horas por la inaplicación del convenio en Lladró

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 14 Jul 26 10:49:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y Diseños Artísticos e Industriales (DAISA) han iniciado hoy un paro de dos horas, convocado conjuntamente por los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, como muestra de rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del XXIII Convenio Colectivo Estatal del Vidrio y la Cerámica promovido por la empresa.

La movilización llega tras varias semanas de negociaciones, una mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL) y numerosos intentos de la representación de los trabajadores por alcanzar un acuerdo que evitara este conflicto.

Sin embargo, la dirección de la empresa ha mantenido en todo momento la misma postura: no aplicar las subidas salariales previstas en el convenio ni abonar los atrasos ya generados.

Diez años bajo la gestión del grupo inversor PHI. La situación actual no puede entenderse sin mirar atrás.

Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al grupo inversor PHI, que desde entonces es el propietario de la compañía.

Aquella operación se presentó como una oportunidad para impulsar el crecimiento, fortalecer la marca y garantizar el futuro de una empresa emblemática de la industria valenciana.
Sin embargo, desde la representación de los trabajadores, la realidad es muy distinta.

Durante esta década, la plantilla ha aceptado reorganizaciones internas, externalizaciones, cambios organizativos, reestructuraciones y continuos esfuerzos para mantener la actividad y la calidad que siempre han caracterizado a Lladró.

Pese a todos esos sacrificios, la situación económica no solo no ha mejorado de forma definitiva, sino que la empresa vuelve ahora a plantear que sean nuevamente los trabajadores quienes asuman el coste de la crisis renunciando a unos derechos ya reconocidos en convenio.

La representación sindical considera profundamente desalentador que, después de diez años de gestión por parte del grupo inversor PHI, la principal solución vuelva a consistir en reducir el coste laboral de la plantilla.
Un convenio aprobado... que la empresa se niega a aplicar
El nuevo Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica fue publicado oficialmente en el BOE durante el pasado mes de mayo.

Como consecuencia de ello, correspondía actualizar las tablas salariales y abonar los atrasos generados.

Sin embargo, antes de efectuar dichos pagos, la empresa inició un procedimiento de inaplicación del convenio alegando dificultades económicas.

En la práctica, ello supone impedir que los trabajadores perciban unas cantidades correspondientes a trabajo ya realizado y congelar las condiciones salariales previstas para los próximos años.

Una negociación con propuestas por parte del comité

Durante el periodo de consultas, la representación de los trabajadores acudió a todas las reuniones con voluntad de negociación.

Entre otras alternativas, el comité propuso actualizar las tablas salariales y fraccionar el pago de los atrasos para facilitar la tesorería de la empresa sin perjudicar los derechos económicos de la plantilla.

La respuesta de la dirección fue negativa.

Posteriormente, presentó una única propuesta consistente en vincular el posible pago de los atrasos y de las subidas salariales a la evolución futura de las ventas.

Según ese planteamiento, los trabajadores únicamente recuperarían una parte de lo perdido si la empresa alcanzaba unos determinados objetivos de facturación.

Para la representación sindical, dichos objetivos resultan extraordinariamente difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la empresa durante los últimos años.
No resulta aceptable que el cobro de salarios ya pactados dependa de unas previsiones comerciales cuya consecución escapa completamente al control de la plantilla.

Una empresa que pide sacrificios... mientras incrementa su estructura directiva
Durante las negociaciones, los representantes de los trabajadores también trasladaron su preocupación por determinadas decisiones adoptadas por la dirección.

Resulta especialmente difícil comprender que, al mismo tiempo que se afirma que no existe dinero para cumplir el convenio colectivo, la empresa haya incorporado recientemente un nuevo CEO que compartirá funciones con el actual, además de un nuevo Director de Operaciones.

Para la plantilla, estas decisiones generan una evidente contradicción entre el discurso de falta de recursos y el incremento de la estructura directiva.

Una mediación sin acuerdo

Tras anunciarse la convocatoria de huelga, ambas partes fueron citadas por el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

En la mediación participaron representantes de la empresa, los tres comités de empresa, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, así como sus respectivos asesores jurídicos.
La empresa volvió a insistir en que únicamente podría asumir el pago de las mejoras salariales si las ventas futuras alcanzaban determinados objetivos.

La representación de los trabajadores rechazó nuevamente esa propuesta por considerar que no garantiza absolutamente nada y traslada toda la incertidumbre empresarial a la plantilla.

Durante la reunión, el comité solicitó también la suspensión de las reuniones informativas convocadas posteriormente por la empresa al entender que, una vez iniciado el conflicto colectivo y convocada la huelga, dichas reuniones resultaban improcedentes.

La empresa rechazó igualmente esta petición.

La mediación concluyó sin acuerdo.
Una plantilla que responde con unidad
Pese a las reuniones informativas convocadas posteriormente por la dirección, la respuesta de la plantilla fue clara.

En el caso de Arte y Porcelanas, únicamente asistieron tres trabajadores, además del comité de empresa al completo.

Para la representación sindical, esta escasa asistencia demuestra el respaldo mayoritario de los trabajadores a las movilizaciones y el rechazo a unas medidas consideradas profundamente injustas.

La huelga como respuesta

El paro convocado para hoy constituye la primera movilización acordada por los trabajadores.

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española y todos los miembros del comité participan en ella asumiendo exactamente el mismo descuento salarial que cualquier trabajador.
La representación sindical insiste en que esta movilización no pretende perjudicar a la empresa, sino defender el cumplimiento del convenio colectivo y reclamar que las dificultades económicas no recaigan exclusivamente sobre quienes sostienen diariamente la actividad con su trabajo.

No solo está en juego un salario

Para los representantes de los trabajadores, este conflicto va mucho más allá del dinero.

Está en juego el respeto a la negociación colectiva, al cumplimiento de los convenios y al principio de que los problemas derivados de una gestión empresarial deben afrontarse mediante un reparto equilibrado de los esfuerzos.

La plantilla considera que no puede seguir siendo la única variable de ajuste mientras las soluciones continúan centradas en reducir derechos laborales.

Un llamamiento al diálogo y a la responsabilidad
Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO reiteran su voluntad de seguir dialogando y encontrar soluciones que garanticen el futuro de la empresa.

Pero ese diálogo debe basarse en propuestas reales, equilibradas y con garantías, no en trasladar de forma permanente el peso de la situación económica a quienes menos responsabilidad tienen sobre ella.

Los trabajadores han demostrado durante años compromiso, profesionalidad y responsabilidad.

Ahora reclaman exactamente lo mismo a quienes dirigen la empresa.

Porque defender un convenio colectivo no es solo defender un salario.

Es defender la dignidad del trabajo, el respeto a los acuerdos alcanzados y el futuro de una plantilla que se niega a seguir pagando, una vez más, las consecuencias de decisiones que no le corresponden.

CSIF exige refuerzos de personal en residencias de mayores de la Generalitat y avisa de categorías con solo la mitad de plantilla

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 13 Jul 26 12:18:00 CEST

El sindicato CSIF advierte de la grave situación de las plantillas en las residencias de mayores dependientes de la Generalitat, que en algunas categorías se quedan en verano hasta con la mitad de personal. La central sindical avisa del deterioro que esta circunstancia supone en la atención a las personas residentes, que, en muchos casos, presentan grados de dependencia y necesidades asistenciales elevados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca la escasez de plantilla en un contexto de necesidad de revisión de ratios estructurales para ofrecer la atención adecuada a los nuevos perfiles de usuarios. Este hecho se agrava con la dificultad de contar con personal para cubrir bajas, permisos o reducciones de jornada, y empeora en épocas como la estival para hacer cobertura en los periodos de vacaciones.

CSIF detalla que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, existe entre un 25 y un 30% de plazas sin cubrir durante el año, un hecho alarmante teniendo en cuenta el alto nivel de dependencia de numerosos usuarios, con deterioro cognitivo o problemas de conducta. Ese porcentaje de falta de cobertura llega a alcanzar el 50% este verano por la carencia de personal en bolsas para cubrir turnos de vacaciones.

La central sindical señala que la situación se reproduce en otras categorías como en enfermería, con residencias con entre un 10 y un 18% de plazas sin cubrir durante todo el año, porcentajes que en verano, con los turnos de vacaciones sin las necesarias sustituciones, también pueden duplicarse. En servicios con plantilla reducida, como puede ser cocina, una plaza sin cubrir puede significar la carencia de un tercio del personal necesario.

El sindicato continúa detallando que en categorías como medicina, enfermería o fisioterapia, “el problema principal radica en la dificultad para encontrar profesionales que acepten sustituciones”. En general, “en todas las categorías falta fidelización de trabajadores de reemplazo, que renuncian a los contratos cuando les surgen oportunidades laborales con mejores condiciones en sanidad pública o en el sector privado”.

CSIF alerta de que esta situación de plantillas insuficientes se produce “en un contexto asistencial muy diferente al de años atrás”. El sindicato explica que “el desarrollo de recursos que permiten a las personas mayores permanecer más tiempo en sus domicilios genera que quienes ingresen finalmente en una residencia lo hagan en circunstancias de mayor dependencia o con necesidades mucho más complejas”. A este respecto, recalca que “entre el 50% y el 80% de los usuarios presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otros”.

La central sindical lamenta que “la disponibilidad de recursos humanos no se ha adaptado a esta nueva realidad”, lo que deriva en que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”. En la práctica, esta imposibilidad de la dedicación necesaria impide aplicar la atención centrada en la persona, que consiste en acompañarla para que pueda llevar a cabo sus acciones por sí misma.

El sindicato avisa igualmente de “las modificaciones constantes de cuadrantes y plantillas para intentar cubrir las necesidades asistenciales de los centros”. Estas medidas revierten en “cambios de turno, reorganización de última hora o dobles turnos para garantizar la continuidad de la atención”. CSIF advierte de “sobrecarga laboral y de frustración por no poder prestar la atención necesaria debido a la carencia de medios”.

CSIF urge a la Generalitat, ante esta situación, a llevar a cabo acciones de carácter estructural que garanticen las plantillas adecuadas. En este sentido propone equiparación de condiciones laborales o revisión de ratios. “Mientras no adopten medidas estructurales las personas mayores dependientes no tendrán garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”, lamenta el sindicato.

CSIF gana las elecciones parciales de laborales en Moixent y consigue su primera delegada

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 13 Jul 26 08:45:00 CEST

CSIF ha ganado las elecciones parciales de personal laboral en el Ayuntamiento de Moixent en los comicios celebrados el pasado viernes. De esta forma, la central sindical consigue su primera delegada en laborales en el consistorio de esta localidad de la comarca de la Costera.
Este resultado refrenda el crecimiento del sindicato en la provincia de Valencia y, en especial, en esta zona del interior. Además, supone la entrada del sindicato en la representación institucional del ayuntamiento local.
CSIF destaca la labor de su sección sindical en Moixent y agradece el respaldo recibido por el conjunto de trabajadores al sindicalismo independiente, útil y profesional que representa.

CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que aplique el refuerzo de Policía Local al que se comprometió y avisa de medidas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 03 Jul 26 10:09:00 CEST

El sindicato CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que cumpla con el refuerzo de Policía Local al que se comprometió. En este sentido, insta a incorporar de inmediato a los agentes que aprobaron anteriores ofertas de empleo público (OPE) y que iban a cubrir 60 plazas convocadas por el Consistorio. De no hacerlo, advierte de medidas administrativas y judiciales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la actual plantilla de la capital cuenta con alrededor de 1600 efectivos, una cifra estancada desde hace lustros pese al crecimiento de la población. Este hecho dificulta la cobertura de servicios y produce una sobrecarga de trabajo importante en los componentes del cuerpo de Policía Local.

CSIF denuncia que la situación se agravará a partir de enero con la jubilación anticipada de alrededor de 200 profesionales. No obstante, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas.

El sindicato continúa afirmando que “ese ingreso se iba a producir en breve y había sido anunciado por la propia alcaldesa hasta que ha decidido frenarlo. En lugar de aplicarlo, el Consistorio ha preferido incumplir su promesa y sumar esas plazas a una futura OPE, cuyas plazas no se cubrirán antes de final de mandato".

La central sindical considera “inaceptable” que, “después de haber generado una expectativa real tanto entre los aspirantes como entre la propia plantilla y la ciudadanía, se comunique ahora que la incorporación de estos efectivos no podrá llevarse a cabo”. CSIF alerta del “grave perjuicio para la ciudad que este incumplimiento supone, ya que que necesita urgentemente una inyección de efectivos policiales”.

El sindicato recalca que va a emprender acciones contra este “incumplimiento del compromiso y la situación de pérdida de calidad en la prestación del servicio a la ciudadanía”. En este sentido avanza que asumirá “la defensa de todos los aspirantes aprobados sin plaza que resultan afectados por esta decisión y agotará todas las vías legales necesarias para proteger sus derechos”.

CSIF subraya que “reforzar la plantilla de la Policía Local no constituye únicamente un compromiso político, sino una necesidad objetiva para garantizar un servicio público de calidad, mejorar la seguridad de la ciudadanía y dotar a los agentes de unas condiciones de trabajo acordes con la realidad operativa que afrontan cada día”.

La central sindical recalca que “no es momento de paralizar incorporaciones ni de frustrar las legítimas expectativas de quienes ya han demostrado su mérito y capacidad para formar parte del cuerpo. Es momento de adoptar soluciones eficaces, responsables y ajustadas a Derecho”. Por ese motivo ya anticipa que pedirá la cobertura de estas plazas por la vía administrativa y, si el Ayuntamiento no rectifica así su decisión, por vía judicial.

Concentración de trabajadores de Lladró de nuevo para exigir la aplicación del convenio

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 02 Jul 26 17:06:00 CEST

La plantilla de Lladró ha vuelto a concentrarse hoy para rechazar el descuelgue salarial planteado por la empresa De esta forma ha mostrado su rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del convenio colectivo iniciado por la dirección. CSIF, con amplia representación en los comités de empresa, ha sido uno de los sindicatos convocantes.

Los trabajadores consideran injusto que, una vez más, el esfuerzo para afrontar la situación económica de la empresa recaiga principalmente sobre la plantilla. La medida planteada supondría la pérdida de miles de euros por trabajador entre atrasos y subidas salariales pactadas en convenio. En la reunón mantenida hoy tambien por los comités con la empresa no ha habido acercamiento ante la negativa de esta última rectificar y a aplicar el convenio.

La preocupación de los trabajadores se basa también en la evolución de la compañía durante la última década. Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al fondo de inversión PHI con el objetivo de garantizar su continuidad y recuperación. Sin embargo, desde entonces la situación económica no solo no ha mejorado, sino que, según la propia documentación aportada por la empresa, el endeudamiento ha aumentado de forma significativa.

Ante este escenario, la plantilla considera difícil confiar en que un nuevo sacrificio económico por parte de los trabajadores vaya a resolver unos problemas que se arrastran desde hace años.

Además, durante el periodo de consultas, el comité de empresa ha trasladado su preocupación por el hecho de que las principales medidas de ahorro planteadas afecten directamente a la plantilla, mientras que no se han acreditado acciones equivalentes de reducción de costes en la alta dirección. Esta percepción se ha visto reforzada tras el reciente anuncio de la incorporación de un nuevo CEO, que convivirá durante un periodo de transición con la actual CEO, así como con la incorporación de un nuevo director de operaciones, decisiones que generan dudas entre los trabajadores cuando la propia empresa fundamenta el descuelgue en la necesidad de preservar la tesorería y reducir costes.

El comité de empresa reitera su voluntad de negociar de buena fe y de estudiar cualquier alternativa que contribuya a la viabilidad de la empresa, pero considera que dicha viabilidad no puede sustentarse, de forma casi exclusiva, en el sacrificio económico de quienes llevan años sosteniendo la actividad con su trabajo.

La plantilla continuará movilizándose para defender el cumplimiento de los compromisos adquiridos en convenio colectivo y reclamar un reparto equilibrado de los esfuerzos necesarios para garantizar el futuro de la empresa.

CSIF insta a Conselleria a aprovechar el mes de julio para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 02 Jul 26 11:43:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a que aproveche el mes de julio, con las aulas sin alumnado, para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos de la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca la necesidad de esa medida con el fin de garantizar que las clases se impartan en septiembre en las condiciones adecuadas y cumpliendo la legislación en prevención.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ya pidió en la última reunión de Mesa Sectorial temática sobre infraestructuras, celebrada esta semana, calendarios de ejecución de obras. El sindicato quiere que, más allá de propuestas, exista un compromiso de cumplimiento de plazos. En lo que respecta a climatización, insiste en asegurar que en el interior de los centros no se supere los 27 grados que especifica el Real Decreto 486/1997.

CSIF recalca que en numerosas aulas no existe sistema de refrigeración y ni siquiera disponen de ventiladores. En este sentido apunta que las instrucciones dictadas semanas atrás por Conselleria ante temperaturas elevadas para organizar las clases en jornada continua, de 8 a 13 horas, en junio y septiembre, constituyen una medida provisional que no solventa un problema.

CSIF considera que la solución más adecuada consiste en dotar de climatización a todos los centros, de manera que quede asegurado, tal como establece la normativa en prevención, que no superarán los 27 grados en el interior de las aulas en los meses más calurosos ni bajarán de los 17 en los más fríos.

La central sindical, en esa línea, ya ha solicitado también en reunión de Mesa Sectorial el porcentaje de centros climatizados y por climatizar, además de otros datos, como el de las instalaciones educativas que presentan problemas de accesibilidad, tienen reparaciones pendientes o aún no han eliminado barracones. Del mismo modo, pidió un calendario de rehabilitación de centros afectados por la dana. El sindicato considera que “tras el fracaso del anterior plan Edificant, queremos concreción y hechos”.

El sindicato insistirá en resolver el problema de la climatización en las próximas reuniones de Mesa Sectorial. Además, avisa que en septiembre, de no producirse una solución, pedirá la suspensión de clases en aquellos espacios educativos que superen los 27 grados.

CSIF pide más recursos en Formación Profesional para mejorar las prácticas en empresas y la cualificación del alumnado

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 01 Jul 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación dedicada a la Formación Profesional (FP), más recursos para profesionales y centros. En esa línea, ha insistido en la necesidad de ofrecer una preparación actualizada y adaptada a la realidad del mercado laboral, con el objetivo de conseguir la mejor empleabilidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado la importancia de disponer en los centros de los recursos materiales necesarios para la preparación práctica y, del mismo modo, que la formación en empresas sea lo más ágil posible. En este punto ha hecho hincapié en las incidencias, comentadas por la Administración, en la gestión de la Seguridad Social para tramitar las prácticas de 99000 alumnos en 27000 empresas el pasado curso.

CSIF ha planteado a Conselleria una reorganización de las labores docentes que permita ofrecer la mejor atención al alumnado. En este sentido ha propuesto más horas lectivas para las labores de tutoría de formación en empresa. Además, ha comentado que en caso de utilizar horas complementarias, las que se circunscriban a seguimiento de formación en empresa puedan eliminarse del horario de guardias de los docentes.

El sindicato ha pedido a la Administración incidir en impulsar que el profesorado pueda acceder al perfeccionamiento en el sistema Sao Gestión, con cursos voluntarios para todos los tutores y que sean registrados como formación del profesorado.

La central sindical, de cara a empresas colaboradoras, ha pedido que en las instrucciones dictadas por Conselleria para el próximo curso quede incluida la colaboración de los prospectores en labores de búsqueda de empresas. Igualmente ha propuesto la incorporación de reuniones de coordinación entre centros educativos y departamentos con los prospectores para una mayor sinergia en sus labores. CSIF también ha insistido en que a la internacionalización se destine horas lectivas.

CSIF reclama más tiempo para preparación de clases, aplicar 35 horas y la reducción para mayores de 55 años en educación

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 30 Jun 26 12:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado una batería de propuestas en la Mesa Sectorial a Conselleria de Educación en el debate del decreto de jornada y horario del personal docente. La central sindical ha insistido en reclamar más tiempo para preparación de clases, introducir ya la reducción horaria a mayores de 55 años o que la prelación en la elección de horarios la tenga el funcionario de más antigüedad en el cuerpo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha iniciado la reunión de Mesa Sectorial agradeciendo a Conselleria la regulación de la desconexión digital, una cuestión lograda a propuesta y firma del propio sindicato. Del mismo modo, ha insistido en la aplicación de las 35 horas semanales, que también se debe al acuerdo suscrito en Mesa General I de la Generalitat, en la que CSIF es el sindicato mayoritario.

La central sindical, en cambio, ha trasladado su malestar ante el recorte de media hora en el tiempo de preparación de clases, sobre todo en un contexto de ratios altas y complejidad social. El sindicato ha instado a que en lugar de reducirlo a siete horas se amplíe a un mínimo de ocho para poder preparar las clases y corregir exámenes con un tiempo adecuado.

El sindicato también ha mostrado su disconformidad a que la Administración abra la posibilidad de ampliar hasta 28 horas las complementarias de presencialidad, una medida que contrastaría con la que se aplica en la mayoría de autonomías y que se establece en 25, que son las que ha pedido CSIF que queden acotadas. Del mismo modo, ha hecho hincapié en que, con carácter general, y salvo cuestiones excepcionales y debidamente justificadas, no sea obligatoria la citada presencialidad en centros en el mes de julio.

CSIF también ha defendido, ante el planteamiento de la Administración sobre separar los seis días de libre disposición, que puedan ser utilizados dos de manera consecutiva. Igualmente ha trasladado que considera “innecesario” que se vete este nuevo derecho -logrado gracias al acuerdo de retribuciones suscrito por CSIF- en los primeros y últimos días lectivos del curso.

La central sindical ha hecho hincapié en la reunión de hoy de Mesa Sectorial en que se salvaguarde la prelación de elección de horarios para el siguiente curso, de manera que prime la antigüedad del profesional como funcionario de carrera, ya que se basa en su experiencia en el conjunto de su trayectoria.

El sindicato ha insistido también en la aplicación inmediata de la reducción horaria para mayores de 55 años y que no quede circunscrita a la disponibilidad horaria. De hecho, ha pedido un calendario con el fin de regularla y que ya se instaure para el próximo curso.