Toledo

CSIF denuncia el colapso estructural de las Urgencias del HUT y la decisión de desplazar a especialistas de planta y quirófano a este Servicio

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 06 Jul 26 11:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de colapso estructural que padece el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) y critica la última medida improvisada de la Gerencia de obligar a médicos especialistas de planta y quirófano a realizar labores asistenciales en Urgencias.

CSIF destaca que esta decisión no sólo está generando un enorme malestar entre todos los facultativos, sino que es un ‘parche’ con consecuencias muy negativas, ya que el Servicio de Urgencias requiere una experiencia específica y manejo de protocolos propios que no son los habituales de los médicos de planta o quirófano, lo que afectará a la agilidad de la respuesta asistencial, además de que repercutirá negativamente a las actividades programadas de las especialidades, como consultas y cirugías.

Miguel Ángel González, médico de Urgencias del HUT y delegado de CSIF Sanidad Toledo, explica que “esta decisión, adoptada de manera unilateral sin consultarnos, pone en evidencia el fracaso en la planificación de esta Gerencia, que conoce de sobra el déficit de 11 facultativos en Urgencias que llevamos mucho tiempo arrastrando”.

La situación incluso ha empeorado desde hace un año con la nueva coordinación de Urgencias, momento desde el cual “se han ido más médicos y se está manteniendo un enfrentamiento constante con todos los médicos del Servicio. Trasladar especialistas de otros servicios no resuelve el problema de fondo, sino que desplaza la sobrecarga asistencial hacia el resto del hospital, ya que se deja de atender consultas, se ralentiza la actividad quirúrgica, la hospitalización o el seguimiento de pacientes de su especialidad, generando retrasos y aumentando la presión sobre unas plantillas que están trabajando por debajo de sus necesidades reales”, explica González.

El sindicato incide en que los problemas de las Urgencias no son puntuales, sino estructurales y muestran de manera recurrente su rostro más amargo en el número de pacientes que aguardan una cama hospitalaria: en diciembre del pasado año se alcanzó el récord de 86 pacientes pendientes de ingreso, pero todos los meses hay grandes episodios de saturación como los 72 pacientes sin hospitalización alcanzados en junio y con casos graves de espera con hasta cuatro días de estancia en Urgencias en una camilla. Hoy mismo hay 77 pendientes de ingreso, 13 de ellos con tres días de espera.

CSIF también expone que se está incumpliendo de manera sistemática el Decreto 45/2019, que exige el ingreso hospitalario en un tiempo máximo de 12 horas, lo que genera una situación “totalmente inhumana para los pacientes, especialmente los geriátricos, que pasan días en espacios con solo dos aseos y sin posibilidad de ducharse o realizar labores higiénicas básicas. Nos sentimos totalmente impotentes, sobrepasados, al límite con unos niveles de agotamiento y estrés insostenibles”, añade González.

Por su parte, Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, explica que el colapso estructural que padecen las Urgencias del HUT “es consecuencia de años de falta de planificación y de inversión, de una gestión ineficaz con falta de recursos que tensiona todo el sistema y termina repercutiendo tanto en la salud de los profesionales como en la calidad asistencial que reciben los pacientes. El Sescam no puede seguir respondiendo a un problema estructural con medidas improvisadas”.

Este colapso estructural se ve agravado por una Atención Primaria saturada e incapaz de filtrar la demanda asistencial, el cierre de camas de hospitalización geriátrica en el Hospital Provincial y la paralización de las obras de ampliación del propio Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) apenas unas semanas después de la apertura en diciembre de 2021 de este Servicio.

No en vano, la falta de espacio a pesar de tratarse un hospital de reciente construcción es también un punto grave: los treinta boxes fueron diseñados para albergar una sola camilla pero se han reconvertido para que entren dos camillas, lo que provoca que haya cables, bolsas de recolección de líquidos o tubos de oxígeno esparcidos por el suelo que entrañan un evidente riesgo de accidentes, tanto para profesionales como para pacientes y acompañantes.

Asimismo, “debemos manifestar la grave situación de elevada sobrecarga de trabajo que sufren los profesionales, que mantenida en el tiempo como es el caso provoca el deterioro de su salud física y mental, con cuadros agudos de estrés, ansiedad y depresión. Desgraciadamente, se enfrentan diariamente a una medicina de guerra que genera un enorme desgaste”, explica Gutiérrez.

Ante la gravedad de los hechos, CSIF exige al Sescam la contratación inmediata de facultativos tanto para el Servicio de Urgencias como del resto de especialidades con contratos estables, el cese de la obligación de trasladar especialistas de otros servicios, la apertura inmediata de las camas cerradas (hay actualmente cerca de 80 camas cerradas en el HUT) y la creación de un Plan de Contingencia real que garantice una atención digna y segura para la ciudadanía de Toledo.

CSIF reclama un protocolo específico frente al calor en las escuelas infantiles

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 10:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, alerta de las deficientes condiciones en las que las 38 escuelas infantiles de titularidad autonómica están afrontando el periodo estival (permanecen abiertas hasta el 31 de julio) y reclama a la Consejería de Educación la aprobación urgente de un protocolo específico frente a las altas temperaturas que proteja tanto al alumnado de 0 a 3 años como al conjunto de los profesionales que desarrollan su labor en estos centros.

Las elevadas temperaturas que se registran durante el periodo estival dificultan considerablemente el normal desarrollo de la jornada escolar. En particular, los patios y demás espacios exteriores alcanzan desde primeras horas de la mañana temperaturas que impiden su utilización en condiciones adecuadas de seguridad, confort y bienestar.

Como consecuencia de ello, las actividades al aire libre, fundamentales en la etapa de Educación Infantil por su contribución al desarrollo físico, cognitivo, emocional y social de los menores deben reducirse de forma significativa durante los meses de junio y julio, permaneciendo el alumnado la mayor parte de la jornada en espacios interiores.

CSIF expone además que, si bien los centros disponen, con carácter general, de sistemas de climatización en las aulas, los aseos no están climatizados registrando en estos espacios temperaturas que incluso alcanzan los 30°C cuando la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales fija un máximo de 27°C. Los aseos son áreas de uso frecuente (periodos superiores a los 30-40 minutos de manera continuada) e imprescindible para el alumnado de esta etapa educativa, con condiciones térmicas poco adecuadas para el bienestar del alumnado y del personal, con las consecuentes afecciones respiratorias.

Debe tenerse en cuenta, además, que el alumnado escolarizado en las escuelas infantiles se encuentra en una franja de edad especialmente vulnerable frente a las altas temperaturas. Los niños y niñas menores de tres años presentan una menor capacidad para regular su temperatura corporal y una mayor susceptibilidad a los efectos derivados del calor, pudiendo verse incrementado el riesgo de deshidratación, fatiga térmica y malestar general.

Asimismo, su limitada autonomía para identificar y comunicar síntomas de incomodidad o necesidad de hidratación hace necesario extremar las medidas preventivas y adaptar, en la medida de lo posible, la organización de la jornada a las condiciones climatológicas existentes.

Ante la falta de protocolos específicos, CSIF propone la posibilidad de reducir la permanencia del alumnado en los centros durante el mes de julio, de forma que la jornada escolar pudiera finalizar tras la prestación del servicio de comedor, aproximadamente entre las 13:00 y las 13:30 horas, suprimiendo el periodo de descanso o siesta y la permanencia posterior en el centro.

Esta medida permitiría adaptar la organización escolar a las condiciones climatológicas propias del periodo estival, evitando que el alumnado permanezca en los centros durante las horas de mayor carga térmica y favoreciendo unas condiciones más adecuadas para la protección de su salud, su bienestar y su confort.

La creciente frecuencia de episodios de calor extremo exige la adopción de medidas preventivas claras, eficaces y homogéneas que garanticen la protección de la salud del alumnado de 0 a 3 años y de todos los profesionales que desarrollan su labor en estos centros.

A esta situación se suma la persistente falta de cobertura de las vacantes del Personal Laboral de Servicios Domésticos (PLSD). La falta de reposición de este personal esencial repercute directamente en el funcionamiento diario de los centros, incrementa la carga de trabajo del resto de la plantilla y dificulta la prestación del servicio en condiciones óptimas. Resulta especialmente preocupante que esta situación se mantenga durante un periodo caracterizado por condiciones climáticas extremas, cuando las necesidades de limpieza, higiene y atención al alumnado requieren una dotación de personal suficiente.

Por último, las 38 escuelas infantiles autonómicas han recibido una carta del Consejero de Educación deseando al personal unas “felices vacaciones”, un mensaje que pone de manifiesto el desconocimiento de la realidad de estos centros, cuyo personal continúa prestando servicio durante el mes de julio. CSIF censura que esta sea considerada como un recurso meramente asistencial que no integra de forma efectiva y real en el sistema educativo y que no se atiendan reivindicaciones básicas; es más, la Consejería publicó en febrero una resolución que incrementa plazas para el próximo curso sin reforzar plantillas, la cual está recurrida por CSIF.

Once años de García-Page: los recortes en los servicios públicos siguen sin revertirse

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que, cuando se cumplen mañana once años de la llegada de Emiliano García-Page a la presidencia de la Junta de Comunidades, los empleados públicos siguen soportando buena parte de los recortes implantados durante el Gobierno de María Dolores de Cospedal.

Tras más de una década al frente del Ejecutivo autonómico, CSIF considera injustificable que continúen sin recuperarse derechos fundamentales y que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores públicos siga acumulando retrasos, mientras son estos profesionales quienes sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la administración general y el resto de servicios esenciales.

Uno de los ejemplos más evidentes es la ausencia de la carrera profesional para el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades. Mientras el Sescam ha iniciado una convocatoria extraordinaria, este derecho continúa bloqueado para miles de trabajadores de la Administración General y de numerosas administraciones locales, pese a las reiteradas peticiones de negociación realizadas por CSIF. Asimismo, continúa derogado el Plan de Acción Social, instaurado en 1988 y suprimido por Cospedal.

Del mismo modo, Castilla-La Mancha mantiene una tasa de temporalidad del 35,5%, muy alejada del objetivo del 8%, con decenas de miles de trabajadores en situación de inestabilidad laboral.

Los docentes interinos siguen sufriendo, además, una discriminación que se prolonga año tras año al no percibir las retribuciones del verano salvo en condiciones muy restrictivas, una situación que otras comunidades autónomas ya han corregido y dentro de una situación de malas condiciones laborales que están siendo ‘blanqueadas’ por acuerdos con sindicatos afines. En Sanidad, a la saturación asistencial, la dilación en las citaciones en Atención Primaria, los episodios de colapso en Urgencias hospitalarias, el incremento de las listas de espera o el cierre de camas durante el verano, se suma que los trabajadores siguen sin cobrar la productividad variable, todavía pendiente desde 2020.

CSIF también denuncia la falta de cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes, lo que provoca una sobrecarga permanente de trabajo para unas plantillas cada vez más tensionadas y repercute directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. No en vano, el personal funcionario y laboral está sufriendo una continuada política de desdotación y amortización de plazas.

Mientras tanto, desde que García-Page accediese a la presidencia de la Junta de Comunidades el 4 de julio de 2015, las subvenciones concedidas a los sindicatos de clase ascienden a 56,2 millones de euros, muchas de ellas asociadas a mejorar la calidad del empleo o a reducir la siniestralidad. CSIF no sólo censura estas ayudas, de las que reclama su devolución, sino que además critica la falta de un verdadero diálogo social del Gobierno regional, ya que sigue sin reunirse con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras subvenciona a organizaciones afines.

Asimismo, el personal eventual (asesores, jefes de gabinete, coordinadores, adjuntos…) sigue creciendo ascendiendo a 136 personas, tras los dos nuevos asesores creados el pasado miércoles, con un cargo para las arcas públicas que supera los 5 millones de euros de acuerdo a los Presupuestos General de Castilla-La Mancha 2026.

A ello hay que añadir que el Gobierno regional contaba en su organigrama con 149 altos cargos en 2025 -desde entonces no actualiza su número-, que supusieron un coste anual total de más de 10.6 millones de euros en retribuciones. En 2017, primer año en el que el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha publicó la relación de altos cargos, el número de estas figuras institucionales se situaba en 76 y suponían un gasto para las arcas castellano-manchegas de 4.8 euros. Es decir, en ocho años se ha duplicado su número y su gasto.

El gasto político también se ha traducido en un aumento de la estructura del Ejecutivo: en 2019 se crearon nuevas consejerías (Desarrollo Sostenible e Igualdad y Portavoz) conformando un total de 39 direcciones generales, y en 2023 se generaba una vicepresidencia segunda y se aumentaba a 50 direcciones generales.

Para la Central Sindical resulta especialmente preocupante que, once años después del cambio de gobierno, continúen vigentes políticas que los empleados públicos identifican con la etapa de los recortes. No caben excusas ni referencias a la herencia recibida: tras más de una década de gestión, la responsabilidad de mantener estas carencias corresponde exclusivamente al actual Ejecutivo regional.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal laboral de la Junta de Comunidades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 02 Jul 26 12:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal de la Junta de Comunidades tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, un derecho del que se podrían beneficiar cerca de un millar de trabajadores públicos.

La nueva norma, publicada el pasado 30 de junio en el Boletín Oficial del Estado, recupera la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y establece un régimen transitorio que permite su implantación inmediata, facilitando además el relevo generacional mediante contratos de relevo y otros mecanismos de sustitución.

Se pone fin así a una injusticia que ha perjudicado a los trabajadores de la Junta de Comunidades en los últimos años de su vida laboral, ya que la jubilación parcial se bloqueó con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

CSIF considera que la Junta de Comunidades cuenta las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora. En este sentido, recuerda que los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024 ya fueron convocados mediante Resolución de 5 de diciembre de 2024, por lo que existe un instrumento de planificación de recursos humanos plenamente válido para dar cumplimiento a las exigencias previstas en el Real Decreto-ley.

Asimismo, la propia norma contempla mecanismos de flexibilidad que permiten formalizar contratos de relevo o contrataciones temporales de sustitución mientras se resuelven definitivamente los procesos selectivos, evitando que los trabajadores tengan que esperar para acceder a un derecho ya reconocido legalmente.

“Retrasar la aplicación de la jubilación parcial supondría generar una discriminación injustificada respecto a otras administraciones públicas que ya están impulsando su desarrollo, además de privar a numerosos trabajadores de un derecho plenamente vigente”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Por ello, CSIF se ha dirigido ya a la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Comunidades para que se tramiten de manera inmediata todas las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral que reúna los requisitos legales al mismo tiempo que se articulen, cuando resulte necesario, los correspondientes contratos de relevo o las contrataciones temporales previstas en el Real Decreto-ley, garantizando la incorporación simultánea del personal relevista y evitando cualquier interrupción en la prestación de los servicios públicos.

CSIF valora la bajada del paro en Castilla-La Mancha, pero alerta de la pérdida de empleo público y la desigualdad laboral

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 02 Jul 26 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del número de parados en Castilla-La Mancha en 1.602 personas durante el mes de junio, lo que sitúa la cifra total de desempleo en 113.853 personas en la región, según los datos publicados este jueves por Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Se trata del tercer mes consecutivo de creación de empleo, además de que supone la cifra más baja de desempleo para un mes de junio desde 2008. Datos positivos a los que se suma que el paro ha bajado en todas las provincias y que la Seguridad Social aumentó en 12.632 afiliaciones en junio.

Entre los puntos oscuros de los datos publicados hoy destaca la pérdida de empleo público (918 afiliaciones menos) y la discriminación de género del mercado laboral: las mujeres no sólo representan el 65,5% del total de parados, sino que además agrupan mayoritariamente las jornadas parciales (64,4% en contratos temporales y el 73% en contratos indefinidos). Las mujeres se ven obligadas a reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

Asimismo, por sectores productivos, Servicios acumula la mayor parte de la contratación realizada en junio (1.880 personas) mientras el resto de ámbitos ha contado con aumentos mínimos.

Una vez más, reclama la devolución de las subvenciones que ha concedido el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 56,2 millones de euros después de que el pasado mes de junio cada una de estas organizaciones sindicales percibiera 1.332.666,67 euros en tres entregas asociadas al ‘Fomento del Empleo’, tal y como se refleja en el Portal de Transparencia (Cecam percibía también en junio tres subvenciones directas con un montante total de 1.429.666,66 euros)

CSIF considera intolerable que, mientras el Gobierno regional mantiene sin recuperar derechos básicos de los empleados públicos y alega falta de recursos para reforzar plantillas o mejorar las condiciones laborales, continúe destinando millones de euros en subvenciones directas a CCOO y UGT. Además, estas ayudas comprometen la independencia que debe presidir la acción sindical. Un sindicato debe ejercer una labor de control, reivindicación y negociación frente a la Administración, por lo que resulta incompatible que dependa económicamente, en una parte significativa, del mismo Gobierno al que debe exigir responsabilidades.

Por todo ello, la Central Sindical reclama la devolución de todas estas subvenciones para emplear estas cantidades en reforzar los servicios públicos y reducir las desigualdades del mercado laboral.

CSIF denuncia que el Gobierno de Castilla-La Mancha crea dos nuevos asesores con sueldos de nivel 30 mientras amortiza plazas de personal funcionario y laboral

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 01 Jul 26 14:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) denuncia la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal eventual publicada hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) que supone la incorporación de dos nuevos puestos de asesor para la vicepresidencia primera del Gobierno regional, con un complemento específico de 34.434,6 euros (asimilable a un nivel 30) para cada uno de ellos, lo que supone un gasto anual superior a 135.000 euros incluyendo salario base y complemento de destino.

CSIF lamenta que el Gobierno de Castilla-La Mancha haya decidido reforzar la estructura de personal eventual en un momento crítico para la región: mientras el personal funcionario y laboral sufre una continua política de desdotación y amortización de plazas, el Ejecutivo autonómico ha optado por blindar su estructura política con nuevas contrataciones de asesores con sueldos astronómicos: el personal eventual de la Junta asciende a 134 personas, a lo que se suman ahora estos dos nuevos asesores creados hoy.

La Central Sindical censura estos “puestos creados a dedo con sueldos muy elevadas. Estamos hablando de que estas plazas no son para personal de carrera, sino para personal eventual y cuentan con las retribuciones más altas de la administración que pagamos todos los castellano-manchegos”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta decisión se justifica oficialmente por el supuesto “incremento del volumen y complejidad del trabajo”, sin mayor aclaración y exigiendo una “dedicación exclusiva”, que, curiosamente, parece no ser necesaria para el personal que sostiene los servicios públicos en los centros de trabajo.

Es indignante que en el contexto actual de recorte crónicos, la partida destinada exclusivamente a personal eventual (recogida en el Código 11 y Artículo 11) de los Presupuestos Generales para 2026 (Ley 5/2025) supere ya los 5 millones de euros (incluye el sueldo base junto a los complementos específico y de destino).

“Resulta insultante para los trabajadores públicos que se mantenga este gasto desorbitado en asesores y personal eventual, o que se hayan concedido más de 56,2 millones de euros en subvenciones a CCOO y UGT, mientras sufrimos reducción de efectivos constante y la pérdida de personal estructural por amortización de plazas, o sin derechos reconocimos como la implantación de la carrera profesional en la Junta o la derogación del Plan de Acción de Social. Estamos sin duda en un final de legislatura marcado por el clientelismo, estos dos nuevos asesores sólo buscan premiar a perfiles políticos a costa del erario público”, explica Sánchez.

CSIF exige la paralización inmediata de estas contrataciones y que los fondos se destinen a cubrir las vacantes reales de personal funcionario y laboral que garanticen unos servicios públicos de calidad para la ciudadanía.

Publicados listados plazas vacantes y plazas totales concursos de traslados personal laboral JCCM CPL3/2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 01 Jul 26 14:12:00 CEST

Hoy 1 de julio de 2026, se han colgado en el Portal del Empleado de la JCCM los listados de puestos totales y de puestos vacantes para el CPL 3/2026 (se adjuntan archivos).

“NOTA IMPORTANTE DE FUNCIÓN PÚBLICA:

Las plazas contenidas en este listado de puestos vacantes tienen mero VALOR INFORMATIVO, pudiendo estar sujetas a bloqueos por motivos de amortización, jubilaciones anticipadas, tomas de posesión, adjudicaciones de destinos, modificaciones de RPT, o por cualquier otra causa normativamente establecida.

CSIF acusa a la Gerencia del HUT de improvisar al destinar médicos especialistas de planta y quirófano a las Urgencias por la conocida falta de facultativos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 01 Jul 26 13:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) advierte sobre la medida improvisada de la Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo de obligar desde hoy a médicos de diferentes especialidades hospitalarias a prestar asistencia en el Servicio de Urgencias durante el periodo estival.

CSIF señala que esta decisión evidencia el fracaso de la planificación para afrontar la cobertura de las vacaciones de verano y supone un nuevo deterioro tanto de las condiciones laborales de los profesionales como de la calidad asistencial que reciben los pacientes.

Los problemas de las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) son estructurales, con episodios recurrentes de colapso: la semana pasada hubo 72 pacientes pendientes de ingreso hospitalario, cinco de ellos acumulando hasta cuatro días de espera, mientras había cerradas 80 camas.

A esta situación se suma que actualmente faltan 11 facultativos en Urgencias, una carencia que se agrava con el incremento constante de la demanda asistencial y una sobrecarga que desde hace tiempo supera los límites razonables.

Así, como medida improvisada, la Dirección Médica ha comunicado esta misma semana a las diferentes plantas que los facultativos deben llevar a cabo funciones asistenciales en Urgencias para paliar la falta de efectivos que padece este Servicio, una medida adoptada de manera precipitada y sin haber informado previamente a la Junta de Personal, incumpliendo así su obligación legal cuando se producen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Entre las consecuencias, CSIF señala el aumento de los tiempos de espera, riesgo de incidencias derivadas de la sobrecarga asistencial y del incremento de la presión sobre los equipos, incremento del estrés, desgaste profesional y deterioro de las condiciones laborales incluyendo mermas en la conciliación y disfrute de vacaciones, así como un impacto negativo sobre las actividades programadas (consultas, cirugía o seguimiento de pacientes de su especialidad).

CSIF añade que el Servicio de Urgencias requiere de una dedicación específica, experiencia continuada en la toma de decisiones rápidas, el manejo simultáneo de pacientes con patologías muy diversas y el conocimiento de los protocolos propios de un servicio sometido a una elevada presión asistencial.

Para la Central Sindical, resulta inaceptable que la solución a un problema estructural de falta de profesionales pase por trasladar médicos especialistas de otros servicios, que ya trabajan con plantillas insuficientes y soportan una elevada carga asistencial. Hay que tener en cuenta que muchos de los médicos residentes que finalizan su formación han renunciado a quedarse en el HUT por las malas condiciones laborales y los contratos precarios, de muy corta duración, que se les han ofrecido.

Cabe destacar también que la muy elevada sobrecarga de trabajo de los profesionales repercute directamente en el deterioro de su salud física y mental, por lo que consideramos necesario que se adopten medidas en el ámbito de Prevención de Riesgos Psicosociales del Trabajo, de tipo organizativo, tendentes a reducir o minimizar las secuelas de situaciones estresantes mantenidas durante largo tiempo en la salud de los trabajadores, para cumplir con el deber legal de velar por la salud de los trabadores, que la Ley 31/2995 de Prevención de Riesgos Laborales encomienda al empresario.

Por todo ello, CSIF exige al Sescam la contratación inmediata de facultativos para cubrir las necesidades asistenciales del Hospital Universitario de Toledo, el cese de las medidas improvisadas que obligan a médicos de otros servicios a asumir funciones en Urgencias, la elaboración de un Plan de Contingencia para el verano y el cumplimiento de la obligación legal de informar y negociar con los representantes de los trabajadores cualquier modificación de sus condiciones laborales.