Tarragona

CSIF denuncia graves incumplimientos laborales en el Ayuntamiento de Reus

gisela.sese.echevarria — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

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Tarragona, 27 de abril de 2026. — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a CCOO y CGT, denuncia una situación de “grave vulneración de los derechos laborales” del personal municipal, derivada del incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los acuerdos firmados con la plantilla.

Las organizaciones sindicales critican que la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus “elude reunirse con la representación sindical”, escudándose en las concejalías y gerencias, lo que consideran una muestra de falta de voluntad política para abordar el conflicto laboral existente.

Según explican, los acuerdos alcanzados en octubre de 2022, así como la valoración de puestos de trabajo aprobada en diciembre del mismo año —que debían desarrollarse en un plazo de entre cuatro y seis meses— siguen sin aplicarse a día de hoy.

Incumplimientos y falta de transparencia

Los sindicatos detallan una serie de situaciones especialmente graves:

La no publicación del convenio colectivo, un hecho que califican de “inadmisible” en una administración pública, ya que bloquea derechos fundamentales de la plantilla.
El silencio sistemático ante la mayoría de solicitudes presentadas, tanto colectivas como individuales.
La opacidad en actos administrativos de carácter laboral y las trabas reiteradas para acceder a documentación básica reconocida por la normativa.
La proliferación de contratación precaria, con cerca de un centenar de contratos por programa en poco más de un año, además de numerosos interinajes, lo que sitúa la temporalidad muy por encima de las recomendaciones europeas.
La falta de aplicación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral, pese a la normativa vigente y a las recomendaciones del Síndic de Greuges de Cataluña.
La interpretación arbitraria de protocolos ya pactados y aprobados.
Retrasos injustificados en la aplicación de acuerdos y en la entrega de documentación.
Modificaciones unilaterales de condiciones laborales.
Asignación irregular de funciones y puestos de trabajo mediante decretos discrecionales.

Clima de conflictividad y acciones legales

Los sindicatos advierten de que esta situación está generando una creciente conflictividad laboral que, en muchos casos, acaba derivando en denuncias y procedimientos judiciales.

“Nos encontramos ante una estrategia de recorte encubierto de derechos, basada en no aplicar lo acordado y en vaciar de contenido la negociación colectiva”, señalan.

Asimismo, alertan de que esta gestión “selectiva y restrictiva” de los derechos laborales no solo perjudica a la plantilla, sino que también repercute directamente en la calidad del servicio público y en la atención a la ciudadanía.

Inicio de movilizaciones

CSIF, CCOO y CGT iniciaron el viernes pasado una oleada de movilizaciones para denunciar la falta de espíritu negociador del gobierno a la hora de renovar el convenio laboral y para exigir al Ayuntamiento de Reus que revierta de forma inmediata esta situación y cumpla con los acuerdos firmados.

CSIF denuncia una “imposición política” en la modificación de la RLT y alerta de graves incumplimientos con la Policía Local de Cambrils

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

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La representación de los trabajadores anuncia posibles acciones legales y advierte de que la Policía Local no realizará servicios extraordinarios ante los reiterados incumplimientos del gobierno municipal

Tarragona, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Cambrils, denuncian lo que consideran una “imposición política” en la modificación unilateral de dos fichas de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT).

Según la representación sindical, la Mesa General de Negociación celebrada este lunes 20 de abril se ha utilizado como una mera cobertura formal para validar una decisión ya tomada por el gobierno municipal. Denuncian que, desde el inicio de este proceso en octubre de 2025, el ejecutivo local ha mantenido una posición cerrada, sin voluntad real de negociación ni de alcanzar acuerdos, pese a las propuestas, solicitudes de documentación y objeciones presentadas por la parte social.

Los representantes de los trabajadores consideran especialmente grave que se haya utilizado un recurso administrativo individual para reabrir una cuestión ya negociada previamente y modificar de manera acelerada las condiciones retributivas de dos fichas concretas. Alertan de que esta actuación podría vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

Además, denuncian que esta actuación puntual contrasta con la paralización de cuestiones que afectan a la mayoría de la plantilla municipal, como la regularización de los complementos de destino de las fichas de la RLT de 2019, la revisión de otros puestos de trabajo, así como diversos incumplimientos derivados de acuerdos previos y del proceso de mediación que puso fin a la huelga del pasado mes de diciembre.

“La negociación colectiva no puede convertirse en una simple escenificación para validar decisiones políticas ya cerradas”, señalan desde la representación del personal, que defiende una RLT “coherente, equilibrada y justa” para toda la plantilla.

En este sentido, advierten de que, si la modificación llega al Pleno municipal previsto para este viernes, no será fruto del consenso sino de una decisión impuesta. Por ello, anuncian que estudiarán todas las vías legales disponibles, incluida la posible impugnación del acuerdo.

La Policía Local dejará de hacer horas extras

Por otro lado, la representación sindical ha denunciado un nuevo incumplimiento que afecta directamente a la Policía Local de Cambrils. Según han podido saber, este mes de abril no se abonará la productividad semestral vigente desde el año 2007, sin que se hayan dado explicaciones claras sobre los motivos.

Esta situación, sumada a la falta de mejoras en las condiciones retributivas del cuerpo —prácticamente congeladas desde 2003—, ha llevado al colectivo a tomar la decisión de no realizar ningún servicio extraordinario ni horas extras, que recuerdan son voluntarias por ley.

Además, denuncian limitaciones en la contratación de agentes interinos para la temporada de verano. Aunque el jefe de la Policía había solicitado 24 efectivos, finalmente solo se contratarán 8, tal y como preveía el presupuesto, incumpliendo así los compromisos expresados previamente por el gobierno municipal.

La representación de los trabajadores califica esta situación de “ridícula” y de “burla”, y lamenta la falta de respeto hacia la institución, el cuerpo policial y los representantes sindicales.

Finalmente, también denuncian que no se cumplirán otros compromisos adquiridos, como la regularización de las horas extras de la Policía Local en igualdad de condiciones con el resto del personal municipal, así como otras cuestiones pendientes relacionadas con complementos salariales y condiciones laborales.

Ante este escenario, la representación sindical exige al gobierno municipal que rectifique y cumpla los acuerdos adoptados, garantizando una gestión transparente, negociada y respetuosa con los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cambrils.

Mañana, viernes 24 de abril, los trabajadores se concentrarán en el hall del Ayuntamiento y, posteriormente, en el Pleno.

CSIF critica el enfoque parcial del reportaje de TV3 sobre las prisiones catalanas

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Apr 26 11:25:00 CEST

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CSIF critica que TV3 ignore el contexto real del sistema penitenciario catalán, que “oculta la violencia real” en su reportaje y evita poner el foco en las víctimas y lo fija solo en los internos

Barcelona, 23 de abril de 2026 — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su área de Prisiones, denuncia públicamente el tratamiento “sesgado, tendencioso y alejado del rigor periodístico” del documental «Què està passant a les presons?», emitido en el espacio Sense Ficció de TV3.

Desde CSIF se considera que el reportaje, presentado como un análisis del modelo penitenciario catalán, “responde en realidad a un relato dirigido, construido con medias verdades y con una clara voluntad de condicionar la percepción pública”.

El sindicato critica que el programa da voz de manera predominante a perfiles concretos —exinternos, determinados colectivos, un sindicato específico y un exdirectivo jubilado— mientras excluye o minimiza la visión de los profesionales penitenciarios. “Se trata de una falsa pluralidad que busca legitimar un discurso previamente definido”, señalan.

Ante esta situación, CSIF solicitó expresamente la retirada de sus declaraciones del documental, con el objetivo de no ser utilizado como “coartada para validar un producto claramente parcial”.

Falta de contexto y criminalización del colectivo

Uno de los aspectos más preocupantes, según CSIF, es el tratamiento de las contenciones mecánicas. El reportaje, afirman, se centra de forma “obsesiva” en estas intervenciones, combinando imágenes reales con recreaciones dramatizadas para reforzar un mensaje que presenta a los funcionarios como agresores.

El sindicato subraya que se omite deliberadamente el contexto:

Las contenciones mecánicas son un último recurso.
Están estrictamente reguladas por la normativa vigente.
Se aplican bajo supervisión médica y control legal.

“Se ocultan los episodios de extrema violencia que obligan a aplicar estas medidas. Sin ese contexto, se distorsiona completamente la realidad”, denuncian.

Un modelo penitenciario sin explicar

CSIF también reprocha que el documental no explique las particularidades del modelo catalán, basado en una mayor convivencia y actividad interna, lo que implica también mayores niveles de conflictividad.

“Comparar cifras con otros países europeos sin explicar las diferencias estructurales es una forma de manipulación”, advierten. “En Cataluña se ha apostado por un modelo más abierto que, con determinados perfiles de internos, genera más tensión e incidentes”.

Relato construido a partir de testimonios parciales

El sindicato cuestiona la credibilidad de algunos testimonios utilizados, recordando que muchos internos tienden a minimizar sus delitos o a atribuir responsabilidades externas. Asimismo, critican que determinadas asociaciones y observatorios “basan sus conclusiones en estos relatos, mientras reciben financiación pública del mismo sistema que cuestionan”.

CSIF también considera “especialmente grave” equiparar el testimonio de internos con historial violento al de los profesionales que han sufrido agresiones. “Esto banaliza la violencia y desprotege a quienes garantizan la seguridad en los centros”, afirman.

Reivindicación del papel de los profesionales y de las víctimas

CSIF defiende el trabajo de los funcionarios de prisiones, recordando que la seguridad y el orden son condiciones imprescindibles para cualquier política de reinserción.

Asimismo, lamenta que el relato mediático “olvide sistemáticamente a las víctimas de los delitos”, un colectivo que, según el sindicato, no recibe la atención ni el reconocimiento necesarios.

“Mientras se amplifica la voz de los agresores, las víctimas quedan relegadas a un segundo plano. Es una realidad que también merece ser contada”, concluyen.

CSIF exige soluciones urgentes para desbloquear la situación del sector de mutuas

gisela.sese.echevarria — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

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Barcelona, 20 de abril de 2026.– Representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvieron el pasado viernes 17 de abril una reunión de trabajo en Barcelona con los diputados del Congreso del PP, María de los Llanos de Luna y Agustín Parra. Este encuentro forma parte de una ronda de contactos que CSIF pretende extender a todas las organizaciones políticas, con el objetivo de dar a conocer en la esfera política el estado actual de las mutuas, las dificultades que atraviesan sus profesionales, la escasez de recursos humanos y la urgencia de impulsar reformas normativas inmediatas para garantizar un servicio de calidad.

En el encuentro, de carácter técnico e institucional, CSIF ha hecho entrega de un análisis detallado que identifica los principales obstáculos legales que impiden la dignificación laboral del colectivo.

Principales reivindicaciones

Durante la reunión, CSIF ha puesto el foco en la limitación de la masa salarial que condiciona las retribuciones de los profesionales del sector, así como en la necesidad de impulsar de forma definitiva el desarrollo de las carreras profesionales. Asimismo, se han trasladado diversas problemáticas de gestión detectadas en centros sanitarios de referencia vinculados a las mutuas, que requieren una respuesta jurídica urgente por parte de la Administración.

Defensa firme del sector

Desde CSIF subrayan que esta acción responde a la necesidad de que la voz de los trabajadores del sector de mutuas esté presente en los espacios donde se deciden sus condiciones laborales. El sindicato ha insistido en la importancia de reconocer la profesionalidad de un colectivo estratégico para el sistema de Seguridad Social, eliminando las trabas administrativas que actualmente limitan sus derechos.

Con esta iniciativa, CSIF refuerza su compromiso con la defensa del sector, elevando las demandas de los trabajadores al más alto nivel institucional para garantizar que sus propuestas técnicas y laborales sean incorporadas a la agenda política nacional.

CSIF denuncia retards en el cobrament de docents de baixa mèdica per la manca de gestió del Departament d’Educació

gisela.sese.echevarria — Thu, 16 Apr 26 11:16:00 CEST

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El sindicat alerta que centenars de professionals en incapacitat temporal han d’esperar setmanes per percebre part del seu salari

Barcelona, 16 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia els retards sistemàtics en el cobrament que estan patint docents en situació d’incapacitat temporal que superen els 91 dies de baixa mèdica, a causa de deficiències en la gestió administrativa del Departament d’Educació i Formació Professional.

A partir d’aquest període, una part significativa de la nòmina deixa de ser abonada directament per l’administració autonòmica i passa a dependre de MUFACE. No obstant això, segons denuncia el sindicat, el problema rau en el fet que el Departament no està tramitant amb agilitat la documentació necessària, fet que impedeix que es facin els pagaments en temps i forma.

El cas d’una docent catalana afiliada a CSIF posa de manifest aquesta situació. Segons explica, porta setmanes reclamant sense obtenir solució: “Des de MUFACE m’han confirmat que no poden pagar fins que el Departament els enviï la documentació, però aquesta no arriba. Mentrestant, ens quedem sense cobrar una part molt important del sou”.

L’afectada assegura haver contactat reiteradament amb ambdues administracions, rebent com a resposta que existeix una saturació de feina i manca de personal. “M’han dit que potser cobraré el dia 20, però això correspon a la nòmina del mes anterior. És inacceptable”, denuncia.

CSIF adverteix que aquest no és un cas aïllat, sinó una problemàtica recurrent que afecta nombrosos docents a Catalunya, obligats a esperar a mes vençut per percebre una part essencial dels seus ingressos.

El responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya, David Aguilera, considera que “és inadmissible que professionals que ja travessen una situació de vulnerabilitat per motius de salut hagin de suportar, a més, incertesa econòmica per la ineficàcia administrativa”.

Des del sindicat s’assenyala una manca estructural de recursos humans en els serveis encarregats de la gestió del personal docent dins del Departament d’Educació, fet que està provocant retards reiterats en tràmits essencials.

“La pròpia administració reconeix que està desbordada. És un problema de gestió i de manca de voluntat política per dotar de recursos suficients aquests serveis. No pot ser que els docents paguin les conseqüències d’aquesta desorganització”, afegeix Aguilera.

CSIF subratlla, a més, l’impacte directe d’aquests retards en la vida quotidiana dels afectats: “Les factures no esperen. Estem parlant de persones que poden passar setmanes sense cobrar una part important del seu salari. És una situació insostenible i profundament injusta”.

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Departament d’Educació que reforci de manera urgent les plantilles dels serveis de gestió de personal i estableixi mecanismes àgils que garanteixin l’enviament de la documentació a MUFACE dins dels terminis establerts, assegurant així el cobrament puntual dels complements salarials.

“El sistema ha de funcionar. No és opcional. Estem parlant de drets laborals bàsics”, conclou Aguilera.

CSIF denuncia l’ús de recursos públics amb finalitats propagandístiques per part del Departament d’Educació

gisela.sese.echevarria — Fri, 10 Apr 26 10:06:00 CEST

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El sindicat acusa l’Administració de prioritzar el relat institucional en lloc de donar resposta a les necessitats reals dels centres educatius

Barcelona, 10 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha mostrat la seva preocupació arran de l’enviament recent d’un correu electrònic massiu del Departament d’Educació a les famílies, en què es difon un butlletí informatiu sobre l’acord subscrit amb una part de la representació sindical.

Des de l’organització consideren que aquesta iniciativa “no dona resposta a les necessitats reals del sistema educatiu” i denuncien que l’Administració està fent servir canals institucionals per difondre una visió pròpia dels fets, en lloc de prioritzar la millora efectiva dels centres educatius.

“Les administracions públiques no han de fer propaganda, sinó gestionar amb responsabilitat els recursos públics i posar-los al servei de l’educació”, ha assenyalat David Aguilera, responsable del sector Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat destaca que aquesta actuació es produeix en un context marcat per dèficits estructurals persistents, com la sobrecàrrega del professorat, l’excés de tasques burocràtiques, la manca de recursos i la creixent distància entre les decisions polítiques i la realitat de les aules.

“Les famílies tenen dret a rebre informació veraç i objectiva, no missatges orientats a reforçar determinades interpretacions”, ha afegit Aguilera.

CSIF insisteix que la prioritat hauria de ser reforçar el sistema educatiu amb una inversió real i sostinguda, que permeti millorar les condicions laborals i retributives del professorat, garantir l’estabilitat dels equips docents, reduir les ràtios i alleugerir la càrrega administrativa.

“La confiança de la comunitat educativa no es construeix amb campanyes comunicatives, sinó amb mesures concretes. Cal menys màrqueting institucional i més recursos a les aules”, ha conclòs Aguilera.

Finalment, el sindicat fa una crida a recuperar el sentit comú i a situar les polítiques educatives al servei de les persones —docents i alumnat—, deixant de banda estratègies comunicatives que no contribueixen a millorar la qualitat del sistema.

CSIF reitera el seu compromís amb la defensa d’una educació pública de qualitat i amb la dignificació de la tasca docent.

CSIF denuncia que Educació prioritza la inversió en ordinadors mentre els centres reclamen més personal

gisela.sese.echevarria — Wed, 01 Apr 26 11:35:00 CEST

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El sindicat critica la despesa de més de 90 milions en tecnologia i exigeix reforçar urgentment les plantilles docents i de suport

Barcelona, 1 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) critica la decisió del Departament d’Educació de renovar els ordinadors del professorat a Catalunya, una actuació que suposarà la distribució de més de 110.000 portàtils amb una inversió superior als 90 milions d’euros, en un moment de màxima tensió en el sistema educatiu.

Per a CSIF, aquesta mesura evidencia una clara desconnexió entre les prioritats de l’Administració i les necessitats reals dels centres educatius. El sindicat denuncia que, “mentre es destinen recursos milionaris a la digitalització, el professorat continua afrontant una sobrecàrrega estructural, manca de personal i dificultats creixents per atendre la diversitat a les aules”.

“El problema de l’educació a Catalunya no és la manca de pantalles, sinó la manca de professionals”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya. “Els centres necessiten més docents, més especialistes i més personal de suport per poder garantir una atenció educativa de qualitat”.

Aquesta inversió s’emmarca en una estratègia de digitalització més àmplia que, en els darrers anys, ha mobilitzat prop de 200 milions d’euros, incloent la instal·lació de més de 30.000 panells digitals, la distribució massiva de dispositius a l’alumnat i la dotació d’equipaments tecnològics diversos. Tanmateix, CSIF adverteix que aquest model no respon a les demandes del professorat.

El sindicat recorda que el mateix Departament ha començat recentment a limitar l’ús de pantalles en determinades etapes educatives, reconeixent implícitament els riscos d’una digitalització excessiva. “Existeix una contradicció evident: d’una banda, s’intenta frenar l’abús de dispositius i, de l’altra, es continua invertint de manera massiva en tecnologia”, assenyala Aguilera.

Des de CSIF s’insisteix que “el professorat no està reclamant més dispositius, sinó més recursos humans, estabilitat en les plantilles i millors condicions per desenvolupar la seva tasca educativa”. En aquest sentit, el sindicat considera que destinar desenes de milions d’euros a renovar equips informàtics suposa una decisió allunyada de la realitat dels centres.

“El professorat no està demanant més ordinadors. Està demanant més mans”, subratlla Aguilera. “No podem continuar construint l’educació del futur sense escoltar aquells que sostenen el sistema cada dia”.

Per tot això, CSIF exigeix un canvi de rumb en les polítiques educatives i reclama que la inversió pública prioritzi el reforç de plantilles: més docents, més professionals d’atenció educativa (PAE), més personal d’administració i serveis (PAS) i més estabilitat laboral.

“Cap pantalla substituirà mai un docent. Si volem una educació de qualitat, la inversió ha de centrar-se en les persones”, conclouen des del sindicat.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

gisela.sese.echevarria — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

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El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF exige prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria en Cataluña

gisela.sese.echevarria — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

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Barcelona, 25 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Delegación del Gobierno en Cataluña que garantice la participación prioritaria del personal de las Oficinas de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, denunciando la falta de información, transparencia y planificación en el desarrollo de este dispositivo.

El sindicato ha presentado un escrito formal al delegado del Gobierno en Cataluña en el que exige explicaciones sobre la exclusión del personal de las subdelegaciones de Girona, Lleida y Tarragona —y sus respectivas oficinas de extranjería— de la primera fase del proceso, en la que sí participarán oficinas de otras provincias como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Illes Baleares, Murcia, Málaga, Almería y Bizkaia.

Exclusión incomprensible pese al alto volumen de población extranjera

CSIF considera “un despropósito” esta decisión, teniendo en cuenta que las cuatro provincias catalanas se encuentran entre las diez con mayor índice de población extranjera. En concreto, Girona cuenta con cerca de 178.500 personas extranjeras, Tarragona con 155.700 y Lleida con 91.400.

El sindicato denuncia que, pese a estos datos, las oficinas de extranjería de estas tres provincias deberán asumir un elevado volumen de trabajo sin participar en la fase inicial del proceso. “Girona, por ejemplo, tiene más población extranjera que provincias incluidas como Almería o Bizkaia, y aun así ha sido excluida”, subrayan desde la organización.

Falta de información y malestar en las plantillas

CSIF alerta de la opacidad del proceso y del malestar creciente entre el personal afectado, que no ha recibido ninguna comunicación oficial sobre su papel en este dispositivo. Esta falta de información contrasta con lo que está ocurriendo en otros ámbitos de la Administración General del Estado (AGE), así como en entidades como Correos o empresas públicas como TRAGSA, donde ya se han organizado turnos, horarios y condiciones económicas para el personal voluntario.

En estos casos, se han establecido gratificaciones de 25 euros por hora para tareas de apoyo y soporte informático, y de 35 euros por hora para funciones de coordinación.

Reclaman igualdad de trato y participación voluntaria retribuida

CSIF considera “totalmente incomprensible” que, mientras se avanza en la organización de recursos externos con condiciones ya definidas, el personal de las Oficinas de Extranjería —auténticos pilares de este proceso— quede al margen.

El sindicato subraya que estos profesionales cuentan con la experiencia y formación necesarias para desarrollar estas funciones de manera inmediata, sin necesidad de preparación adicional. Por ello, defiende que la sobrecarga de trabajo que ya soportan no puede utilizarse como excusa para excluirlos, sino que debe garantizarse su participación voluntaria y retribuida en igualdad de condiciones que otros colectivos, evitando un claro agravio comparativo.

Asimismo, recuerda que, una vez finalizado el proceso, será este mismo personal quien deberá asumir en solitario la revisión de los expedientes tramitados, por lo que considera “de justicia” que sean los primeros en acceder a estas tareas y a las correspondientes gratificaciones.

CSIF rechaza la externalización del servicio

El sindicato ha solicitado que, antes de recurrir a recursos externos, se ofrezca formalmente al personal de las Oficinas de Extranjería y de la Delegación del Gobierno en Cataluña la posibilidad de participar en el proceso de forma voluntaria y retribuida.

Además, ha pedido que se traslade al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática la queja por la falta de información y la incertidumbre generada, especialmente cuando en otros ámbitos administrativos ya se conocen con detalle las condiciones laborales y organizativas del dispositivo.

CSIF advierte de que esta falta de planificación no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras, sino que también puede comprometer la calidad del servicio público, afectando a la atención ágil, eficaz y coordinada que deben recibir las personas extranjeras.

CSIF continuará defendiendo los derechos del personal de Extranjería y exige soluciones inmediatas para garantizar un proceso justo, eficiente y transparente.