Tarragona

La DGT agoniza en Cataluña: 19 funcionarios dejan su plaza y CSIF alerta de un “colapso anunciado”

gisela.sese.echevarria — Tue, 08 Sep 26 09:33:00 CEST

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Girona pierde 4 efectivos en el último concurso y una plaza queda desierta; 14 de los 19 funcionarios que abandonan sus plazas se marchan definitivamente de Cataluña

Barcelona, 8 de septiembre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Cataluña pierde personal de Tráfico a marchas forzadas. El último concurso general de provisión de puestos de trabajo de la Jefatura Central de Tráfico deja 19 plazas vaciadas o con cambio de destino en las cuatro provincias catalanas y dos plazas desiertas, según los datos de la resolución publicada hoy en el BOE.

Para CSIF, el resultado confirma una situación que ya es estructural: los funcionarios llegan a Cataluña, pero se marchan en cuanto encuentran una oportunidad para cambiar de destino. De las 19 personas que dejan sus plazas, 14 abandonan definitivamente Cataluña y solo 5 se reubican dentro del territorio catalán.

El caso de Girona es especialmente grave. La Jefatura Provincial pierde 4 efectivos y una plaza queda desierta de un total de solo 6 puestos convocados. Barcelona pierde 7 funcionarios y también deja una plaza sin cubrir, mientras que Lleida y Tarragona pierden 4 efectivos cada una.

“Cataluña es un destino de paso y el Ministerio lo está permitiendo”

CSIF denuncia que el problema ya no puede presentarse como una situación puntual derivada de un concurso de traslados. La fuga de funcionarios pone en cuestión la capacidad de las jefaturas para mantener los servicios con unas plantillas suficientes y estables.

«Cataluña se ha convertido en un destino de paso para los funcionarios del Estado. Vienen porque necesitan una plaza, pero se marchan a la primera oportunidad. El Ministerio sabe perfectamente qué está pasando y, aun así, continúa sin poner sobre la mesa ninguna solución real.»

El sindicato señala directamente la falta de incentivos económicos y el elevado coste de vida como uno de los principales factores que explican esta situación. Sin medidas que compensen esta realidad, CSIF considera imposible retener a los profesionales y evitar que las plantillas se vacíen concurso tras concurso.

El problema acaba pagándolo el ciudadano

El impacto no quedará limitado a las oficinas de la Administración. CSIF advierte de que la pérdida de efectivos se traducirá en más esperas para obtener el permiso de conducir, retrasos en la tramitación de vehículos y más dificultades para conseguir cita previa y ser atendido.

Las cifras dan la dimensión del problema: más de un 66% de las plazas convocadas en Cataluña quedan vacantes o vaciadas tras la resolución del concurso.

«Lo que hoy pierde Tráfico en personal, mañana lo pagará la ciudadanía en forma de esperas, retrasos y peor servicio. No podemos seguir mirando hacia otro lado mientras las jefaturas se quedan sin efectivos.»

CSIF exige al Ministerio que actúe

Ante este escenario, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Dirección General de Tráfico un plan de choque inmediato que permita recuperar los efectivos perdidos y frenar la fuga de profesionales.

El sindicato exige:

Un complemento de territorialidad o una indemnización por residencia que compense el coste de vida en Cataluña y haga posible retener a los funcionarios.
La cobertura inmediata de las 16 vacantes generadas y plazas desiertas, mediante comisiones de servicio o personal interino de refuerzo.
Un dimensionamiento real de las plantillas en las próximas Ofertas de Empleo Público, con plazas fijas de adscripción en las jefaturas catalanas.

CSIF considera que no basta con convocar plazas: hay que conseguir que los funcionarios quieran quedarse. Si el Ministerio no actúa, advierte el sindicato, la pérdida de personal continuará deteriorando unos servicios que ya trabajan al límite.

CSIF exige que el Ministerio deje de tratar Cataluña como un destino provisional y actúe de una vez para garantizar plantillas estables, suficientes y capaces de prestar el servicio público que merece la ciudadanía.

CSIF denuncia que la manca de personal deixa docents sense cobrar, sense plaça i esperant mesos per resoldre els seus tràmits

gisela.sese.echevarria — Fri, 04 Sep 26 11:06:00 CEST

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El sindicat alerta d’expedients bloquejats des del juliol, retards en els subsidis de MUFACE i estadis i professors que passen una hora al telèfon sense aconseguir resposta dels serveis territorials

Barcelona, 4 de setembre de 2026.– La manca de personal administratiu està tenint conseqüències directes sobre el professorat: docents que arriben al setembre sense estar incorporats a la borsa d’interins, treballadors que no cobren a temps prestacions o complements que els corresponen i professionals que passen hores intentant contactar amb l’Administració sense obtenir resposta. Aquesta és la situació que denuncia la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) Educació Catalunya, que reclama al Departament d’Educació i Formació Professional un reforç urgent de les plantilles i una atenció administrativa que estigui a l’altura de les necessitats del sistema educatiu.

El sindicat considera que la situació ha deixat de ser un problema merament burocràtic. Quan un expedient s’encalla, les conseqüències les acaba pagant el docent, ja sigui en forma de pèrdua d’oportunitats laborals, retards econòmics o incertesa sobre drets que ja li corresponen.

Un dels casos traslladats a CSIF és el d’un docent que va presentar al juliol la documentació per incorporar-se a la borsa de personal interí i que, arribat el setembre, encara no hi figurava inscrit. Mentre l’expedient continua pendent, pot quedar fora de nomenaments als quals tindria dret a optar.

«No podem parlar d’un simple retard burocràtic quan aquest retard pot comportar que una persona no pugui començar a treballar. Darrere de cada expedient hi ha una persona que està esperant una resposta i, moltes vegades, en depèn per cobrar o accedir a una plaça», adverteix David Aguilera, responsable de CSIF Educació Catalunya.

Els retards administratius provoquen perjudicis econòmics i laborals

CSIF alerta, a més, de casos de docents de baixa que han patit retards en el cobrament del subsidi corresponent de MUFACE perquè la documentació necessària no s’hauria tramitat a temps.

El sindicat també ha rebut consultes de professors que, tot i complir els requisits per al reconeixement d’un estadi, continuen esperant que la seva sol·licitud sigui gestionada i, per tant, no han percebut a la nòmina les quantitats que els corresponen.

«No és admissible que una persona pateixi un perjudici econòmic perquè l’Administració no ha tingut capacitat per tramitar la seva documentació a temps. El professorat no pot assumir les conseqüències d’una manca estructural de personal», denuncia Aguilera.

Una hora trucant per acabar sense resposta

La situació tampoc millora quan el docent intenta resoldre personalment el seu problema. CSIF recull queixes de professionals que passen una hora intentant contactar telefònicament amb els serveis territorials, per acabar sent derivats d’un número a un altre, repetir el seu cas diverses vegades o fins i tot perdre la trucada sense obtenir cap solució.

El sindicat considera que aquesta forma d’atenció s’ha normalitzat de manera inacceptable i reclama recuperar una atenció telefònica eficaç i una atenció presencial per a aquells assumptes que no es poden solucionar mitjançant formularis, correus electrònics o respostes automatitzades.

«Trucar a l’Administració no pot convertir-se en una cursa d’obstacles. No és raonable que un docent hagi d’invertir una hora o més per intentar parlar amb algú i, després de tot aquest temps, continuar sense una resposta», assenyalen des del sindicat.

CSIF: «El problema no és el PAS, són unes plantilles insuficients»

CSIF vol deixar clar que la seva denúncia no assenyala el personal administratiu, sinó la manca de recursos amb què el Departament obliga a treballar aquests professionals.

«No assenyalem el personal PAS. Fan la feina que poden amb els recursos que tenen. Si cada persona ha d’assumir més expedients dels que materialment pot gestionar, el problema no és el treballador; el problema és que el Departament no ha dimensionat correctament les plantilles», sosté el responsable de CSIF Educació Catalunya.

Per això, el sindicat reclama més personal PAS, millors condicions laborals, reforços específics a les unitats de gestió de personal dels serveis territorials i més recursos per acabar amb l’acumulació d’expedients. També exigeix una atenció telefònica que permeti obtenir resposta en un termini raonable i recuperar l’atenció presencial quan sigui necessària.

CSIF adverteix que no es pot parlar d’una educació pública de qualitat si l’Administració no garanteix també una gestió eficaç dels professionals que sostenen el sistema.

«No podem exigir una escola pública de qualitat mentre deixem sense recursos els serveis que han d’atendre els seus treballadors», afirma Aguilera.

CSIF exigeix al Departament que deixi de tractar aquests retards com a simples incidències administratives i actuï de manera immediata: quan un docent no cobra, no entra en una borsa o no pot accedir a una plaça per un expedient bloquejat, qui està pagant el preu de la manca de personal és el treballador.

Movilización de CSIF en Barcelona por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

gisela.sese.echevarria — Thu, 03 Sep 26 11:27:00 CEST

CSIF se moviliza en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

gisela.sese.echevarria — Wed, 02 Sep 26 09:31:00 CEST

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Convocatoria concentración: jueves 3 de septiembre, de 11.00h a 12.00h, en las principales oficinas de Correos de cada provincia

En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024, que contempla el refuerzo de plantilla, las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo y un plan de rejuvenecimiento

Barcelona, 2 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 3 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones de sus delegados ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

El Acuerdo Marco contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de las jornadas parciales en contratos a tiempo completo y el desarrollo de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

CSIF denuncia que, pese al tiempo transcurrido desde la firma del acuerdo, los compromisos siguen sin materializarse, mientras la falta de personal continúa afectando a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y al servicio que se presta a la ciudadanía.

Más de 22.000 empleos perdidos en una década

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto la pérdida de más de 22.000 empleos en Correos durante los últimos diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a los aproximadamente 44.000 actuales en el conjunto del Estado.

De ellos, más de 4.000 tienen actualmente una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación tampoco se ha corregido con las últimas convocatorias de empleo. En la convocatoria de 7.757 plazas de 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, una parte importante de estos trabajadores continúa en esta situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad se concentra especialmente en las oficinas de Correos, donde se sitúa el 70% de los contratos parciales. Sin embargo, a estos mismos trabajadores se les pide en numerosas ocasiones realizar horas complementarias, una situación que, para CSIF, evidencia la necesidad de transformar estas jornadas en contratos a tiempo completo.

Correos dispone de recursos para cumplir el acuerdo

CSIF considera que Correos cuenta con recursos económicos suficientes para abordar las medidas comprometidas.

La financiación del Servicio Postal Universal (SPU), con 250 millones de euros, y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG), con 806 millones de euros hasta 2030, permite a la empresa disponer de margen para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

En este sentido, CSIF reclama que estos recursos se traduzcan en más empleo estable, mejores condiciones laborales y una mejora efectiva del servicio postal.

Un plan de rejuvenecimiento que sigue sin arrancar

Otro de los compromisos pendientes es el plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

Actualmente, más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado con el objetivo de rejuvenecer una plantilla cuya edad media supera los 52 años.

El plan establece que los trabajadores que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán la posibilidad de acogerse a una salida voluntaria. Sin embargo, hasta el momento no se ha producido ninguna salida, mientras CSIF reclama también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Inicio de un calendario de movilizaciones

Las concentraciones de este jueves constituyen el inicio de un calendario de movilizaciones de CSIF para reclamar el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco y denunciar la situación de las plantillas de Correos.

La movilización tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y culminará el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

CSIF Cataluña reclama a Correos que abandone la pasividad y adopte medidas inmediatas para recuperar empleo de calidad, reducir la precariedad y garantizar un servicio postal público adecuado a las necesidades de la ciudadanía.

El sindicato no descarta dar continuidad a las movilizaciones con nuevas acciones más contundentes si la empresa mantiene su falta de respuesta ante las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Fecha: jueves, 3 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n

CSIF denuncia que funcionaris docents treballen a més de 300 quilòmetres de casa mentre s’adjudiquen vacants properes a interins

gisela.sese.echevarria — Tue, 01 Sep 26 10:21:00 CEST

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El sindicat reclama una segona fase de reubicació per al professorat desplaçat i adverteix que alguns funcionaris es plantegen tornar a la borsa d’interins per poder treballar a prop de casa

Barcelona, 1 de setembre de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia que hi ha docents funcionaris que comencen el curs a centenars de quilòmetres del seu domicili mentre, poques setmanes després, apareixen vacants molt més properes que s’adjudiquen a personal interí. És la situació que denuncia CSIF Educació Catalunya, que considera que l’actual sistema d’adjudicacions deixa sense possibilitat de millorar la seva destinació el professorat funcionari que ha estat desplaçat.

El cas més extrem recollit pel sindicat és el d’una docent que aquest setembre iniciarà el seu tercer curs consecutiu a més de 300 quilòmetres del seu domicili. Després d’obtenir una plaça en les adjudicacions d’estiu, ha comprovat com durant el mes d’agost han aparegut vacants més properes que poden ser cobertes per personal interí, però a les quals ella ja no pot optar.

La situació ha arribat fins al punt que la docent es planteja renunciar a la seva condició de funcionària de carrera i tornar a la borsa d’interins, ja que considera que podria tenir més possibilitats de treballar a prop de casa.

«Arribes a preguntar-te si aprovar unes oposicions t’ha servit per empitjorar la teva vida. Em plantejo si, tornant a la borsa, tindria més opcions de treballar a prop de casa. Que una funcionària arribi a pensar això demostra que alguna cosa no funciona».

Per a CSIF, aquest cas evidencia una disfunció del sistema de provisió de places. El responsable de CSIF Educació Catalunya, David Aguilera, subratlla que el problema no és l’accés dels interins a les vacants, sinó que l’Administració no ofereix al funcionari desplaçat cap possibilitat de millorar la seva destinació quan apareixen noves places.

«Estem arribant a una situació difícil d’explicar: professorat funcionari enviat obligatòriament a centenars de quilòmetres mentre posteriorment apareixen places que permeten treballar molt més a prop del domicili a persones que encara són a la borsa».

El sindicat reclama que el Departament d’Educació habiliti una segona fase de reubicació o millora de destinació per al funcionariat que s’hagi vist obligat a acceptar una plaça lluny del seu domicili. CSIF planteja fórmules com una reubicació extraordinària, la millora de destinació o la priorització del professorat desplaçat abans que determinades vacants sobrevingudes passin a altres procediments de cobertura.

La problemàtica, a més, es pot prolongar durant el curs. A partir del setembre es poden generar noves vacants com a conseqüència de jubilacions i altres necessitats sobrevingudes, que també podrien quedar fora de l’abast de les persones que ja han estat destinades lluny del seu domicili.

«No podem assumir que una adjudicació de juny o juliol sigui intocable, encara que després apareguin places que corregirien una situació manifestament perjudicial. Si l’Administració sap que cada any es generen vacants posteriorment, ha de preveure un mecanisme per reordenar-les», afirma Aguilera.

CSIF considera que hi ha marge administratiu per corregir aquesta situació i reclama al Departament que actuï ja sobre els casos generats aquest estiu i estableixi un sistema estable per evitar que es tornin a repetir els propers cursos. El sindicat critica, així mateix, que la realitat del professorat desplaçat tingui un pes insuficient en el debat sindical educatiu, malgrat l’impacte que els desplaçaments prolongats tenen sobre la conciliació, les despeses i la vida personal dels docents.

L’organització vincula aquesta problemàtica amb el model de provisió de llocs de treball i manté la seva exigència de derogar el Decret de Plantilles, ja que considera que tant els desplaçaments forçosos com aquest model afecten directament la mobilitat, la transparència i les condicions laborals del professorat.

La docent afectada resumeix la reivindicació com una qüestió d’oportunitat i de justícia:

«No demano que em regalin una plaça. Demano que, si després apareix una vacant a prop de casa, tingui almenys l’oportunitat d’optar-hi abans d’haver de passar un tercer any consecutiu a més de 300 quilòmetres».

CSIF exigeix al Departament d’Educació que no normalitzi que un funcionari de carrera s’hagi de plantejar tornar a ser interí per poder conciliar i treballar a prop del seu domicili:

«Quan una persona es planteja deixar de ser funcionària perquè considera que tindria més opcions de conciliació tornant a ser interina, el sistema està enviant un missatge molt preocupant. Això no es pot normalitzar».

CSIF denuncia una brutal agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Mas d'Enric

gisela.sese.echevarria — Fri, 24 Jul 26 10:50:00 CEST

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El sindicato reclama una investigación para depurar responsabilidades y exige medidas urgentes para garantizar la seguridad de los profesionales penitenciarios

El ataque reabre el debate sobre la gestión de internos con patologías psiquiátricas y la falta de personal en las prisiones catalanas ya que el interno acumulaba varios episodios violentos y llevaba días sin medicación antes de agredir al funcionario

Tarragona, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la brutal agresión sufrida por un funcionario de vigilancia del Centro Penitenciario Mas d'Enric y exige la apertura inmediata de una investigación para esclarecer lo ocurrido y depurar responsabilidades por una situación que, a juicio del sindicato, era perfectamente evitable.

El funcionario fue agredido durante su jornada laboral por un interno con antecedentes psiquiátricos que, según la información recabada por CSIF, había interrumpido el tratamiento farmacológico que seguía desde hacía tiempo. De acuerdo con los datos de los que dispone el sindicato, la retirada de la medicación se habría producido el pasado lunes, de forma acordada con el especialista que seguía al interno. Desde ese momento y hasta el día de la agresión, el recluso habría protagonizado una sucesión de episodios violentos que, para CSIF, constituían claros indicadores de un deterioro de su estado y de un incremento del riesgo para trabajadores e internos.

Los hechos no fueron un episodio aislado. Durante los días previos, el interno protagonizó varios incidentes de extrema gravedad en el módulo 6. En uno de ellos se enfrentó violentamente a varios internos y fue la intervención de los funcionarios de vigilancia la que evitó que la situación derivara en consecuencias mucho más graves. Posteriormente volvió a protagonizar un nuevo episodio agresivo contra otro interno en el comedor del mismo módulo.

Tras este segundo incidente fue trasladado a la unidad psiquiátrica del propio centro penitenciario. Sin embargo, según denuncia CSIF, el interno continuaba sin recibir el tratamiento farmacológico que tenía pautado y sin que se adoptaran medidas suficientes para neutralizar el riesgo que representaba.

La agresión se produjo durante la mañana del jueves, cuando el interno atacó por sorpresa al funcionario que se encontraba prestando servicio. El trabajador recibió dos fuertes puñetazos en el rostro y solo la rápida intervención de un profesional sanitario y de otros trabajadores permitió inmovilizar al agresor y evitar que la agresión continuara.

No fue hasta después de este grave ataque cuando el interno fue trasladado a la Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria de Brians para su estabilización clínica.

Para CSIF, la concatenación de los hechos resulta especialmente preocupante. Según la información de la que dispone el sindicato, entre el lunes —fecha en la que se habría retirado la medicación— y el jueves, día de la agresión, el interno protagonizó diversos episodios violentos sin que se activaran medidas preventivas suficientes para evitar un desenlace como el ocurrido. La organización reclama que la investigación determine si existían elementos suficientes para haber actuado antes y evitar que un trabajador resultara agredido.

El sindicato considera imprescindible esclarecer si la retirada del tratamiento farmacológico fue acompañada de las medidas de seguimiento, vigilancia y prevención necesarias, así como determinar si la evolución del interno y los incidentes registrados en los días posteriores fueron correctamente evaluados y comunicados a los profesionales que debían intervenir con él.

"No puede ser que en las prisiones catalanas haya que esperar a que un funcionario sea brutalmente agredido para activar los mecanismos de protección frente a un interno cuyo riesgo era conocido."

CSIF denuncia igualmente la insuficiente dotación de personal que continúa padeciendo el Centro Penitenciario Mas d'Enric. En el momento de la agresión, el funcionario prestaba servicio sin el refuerzo necesario, una realidad que el sindicato lleva tiempo denunciando y que incrementa de forma inaceptable la vulnerabilidad de los trabajadores.

Por ello, el sindicato reclama con carácter urgente:

La apertura de una información reservada para depurar responsabilidades sobre la gestión de este caso.
La implantación efectiva del trabajo en binomios en todas las áreas del centro.
El incremento inmediato de la plantilla para adecuarla a la carga real de trabajo y al perfil de la población penitenciaria.
La revisión de los protocolos de actuación con internos con patologías psiquiátricas y de los procedimientos de seguimiento cuando se modifique o retire un tratamiento farmacológico.
La mejora de los canales de comunicación interna para que toda la información relevante sobre internos potencialmente peligrosos llegue a los profesionales que deben intervenir con ellos.

CSIF rechaza que esta agresión pueda justificarse únicamente por la enfermedad mental del interno y recuerda que la obligación de la Administración es prevenir situaciones de riesgo cuando existen antecedentes suficientes para ello.

El sindicato también muestra todo su apoyo al funcionario agredido y confía en que haya recibido toda la asistencia sanitaria, psicológica y jurídica necesaria, además de que los hechos hayan sido puestos inmediatamente en conocimiento de la autoridad judicial.

"La seguridad de los trabajadores penitenciarios no puede depender de la suerte. Cada agresión que podía haberse evitado representa un fracaso del sistema y una responsabilidad que debe asumirse. Proteger a quienes garantizan la seguridad dentro de las prisiones debe ser una prioridad absoluta."

CSIF alerta del colapso de las Oficinas de Régimen Penitenciario de Cataluña

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Jul 26 10:20:00 CEST

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La central sindical denuncia la falta de personal, la ausencia de mandos estables y una sobrecarga de trabajo que compromete un servicio esencial en todas las prisiones catalanas

La situación de Lleida ejemplifica un problema estructural que afecta al conjunto del sistema

Lleida, 23 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el colapso que sufren las Oficinas de Régimen Penitenciario de los centros penitenciarios de Cataluña, responsables de gestionar la ejecución de resoluciones judiciales, permisos, traslados y buena parte de la actividad administrativa imprescindible para el funcionamiento de las prisiones.

Según el sindicato, el incremento constante de expedientes, resoluciones judiciales, juicios y conducciones no ha ido acompañado del refuerzo de las plantillas. La falta de personal, las vacantes sin cubrir y la ausencia de responsables estables en numerosas oficinas han llevado a estos servicios a una situación límite. El Centro Penitenciario de Lleida constituye uno de los ejemplos más evidentes de esta realidad.

En Lleida, la Oficina de Régimen soporta desde hace tiempo una carga de trabajo creciente con una plantilla insuficiente y sin una jefatura consolidada que garantice la organización del servicio. Para CSIF, esta situación refleja un problema estructural que se reproduce, con distinta intensidad, en el resto de centros penitenciarios catalanes.

"Las Oficinas de Régimen llevan demasiado tiempo funcionando al límite. La Administración ha permitido que un servicio esencial dependa exclusivamente del sobreesfuerzo de sus profesionales. El caso de Lleida es solo la muestra más visible de un problema que afecta a toda Cataluña", denuncia CSIF.

El sindicato alerta de que la situación puede agravarse en los próximos meses por las jubilaciones previstas y la salida de trabajadores en futuros concursos de traslados, lo que incrementará la presión sobre unas plantillas ya insuficientes y dificultará aún más la gestión diaria de estos servicios.

CSIF considera imprescindible actuar de forma inmediata para evitar que el deterioro continúe y exige a la Dirección General la cobertura urgente de todas las vacantes, el refuerzo efectivo de las plantillas, la designación de mandos estables y el reconocimiento profesional de un colectivo que desempeña una función clave para el funcionamiento del sistema penitenciario.

"La profesionalidad de los trabajadores no puede seguir siendo el único recurso para sostener las Oficinas de Régimen. Si la Administración no adopta medidas urgentes, el colapso terminará afectando de forma directa al funcionamiento de las prisiones catalanas", concluye la organización sindical.

CSIF denuncia que la plaga de chinches se extiende por las prisiones catalanas y pone en riesgo la salud de trabajadores e internos

gisela.sese.echevarria — Wed, 22 Jul 26 11:51:00 CEST

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El sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios un plan integral que actúe sobre el origen del problema y no únicamente mediante tratamientos de desinsectación

Barcelona, 22 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que se está viviendo en el centro penitenciario de Quatre Camins debido a una plaga de chinches que afecta desde hace semanas a un importante número de celdas de distintos módulos y que supone un riesgo para la salud tanto de los internos como de los profesionales que trabajan en el centro.

El sindicato considera que la respuesta de la Administración resulta insuficiente, ya que se está limitando a realizar tratamientos de desinsectación sin abordar las causas que favorecen la proliferación de la plaga. "No basta con combatir las consecuencias; es imprescindible actuar sobre el origen del problema para erradicarlo de forma definitiva", señala CSIF.

Esta situación no es un caso aislado. A principios de este mes, CSIF ya denunció ante la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la grave situación de insalubridad que atraviesa el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona como consecuencia de una infestación de chinches que el sindicato considera ya una auténtica plaga. El primer cierre de una celda por la presencia de estos insectos se produjo el pasado 17 de junio y, lejos de controlarse, el problema fue agravándose progresivamente hasta obligar al cierre de ocho celdas a fecha de 1 de julio.

Aunque desde entonces se han realizado labores de limpieza y tratamientos de desinsectación, CSIF denuncia que las chinches continúan reapareciendo. En la actualidad permanecen seis celdas cerradas y el sindicato advierte de que, si fuera necesario clausurar más dependencias, el centro podría encontrarse con serias dificultades para reubicar a los internos, comprometiendo el normal funcionamiento del establecimiento.

En Quatre Camins, los numerosos tratamientos, inspecciones y actuaciones llevados a cabo en las últimas semanas evidencian la dimensión de la infestación. Sin embargo, CSIF denuncia que continúan produciéndose situaciones que el personal penitenciario lleva tiempo comunicando mediante los correspondientes informes de incidencias y que siguen sin resolverse.

En este sentido, el sindicato alerta de que se continúa permitiendo la acumulación de alimentos en las celdas, se tolera un exceso de ropa y enseres personales pese a las limitaciones establecidas por la propia Dirección y persisten unas condiciones que dificultan la eficacia de cualquier actuación de control de plagas.

Asimismo, lamenta que, cuando se detectan incumplimientos de las normas de régimen interior, las medidas disciplinarias que se adoptan en algunos casos no lleguen a ejecutarse de forma efectiva, lo que resta autoridad a la normativa interna y favorece que la situación se perpetúe.

CSIF advierte de que esta problemática afecta directamente a la salud laboral. Los trabajadores están expuestos diariamente a picaduras y existe el riesgo de que la plaga pueda extenderse a otras dependencias e incluso trasladarse a sus domicilios, además del perjuicio que supone para la población reclusa.

CSIF exige medidas urgentes

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la adopción urgente de un plan integral para todos los centros penitenciarios catalanes que combine las actuaciones de desinsectación con el cumplimiento efectivo de las normas de régimen interior.

En concreto, CSIF solicita:

El cumplimiento efectivo de las instrucciones que limitan la cantidad de ropa y objetos permitidos en las celdas.
La aplicación real de medidas de control sobre el almacenamiento de alimentos, actuando ante las incidencias comunicadas por los funcionarios.
La puesta en marcha de un plan integral de desinsectación acompañado de medidas regimentales eficaces que eliminen las causas que favorecen la proliferación de las chinches.
La realización de inspecciones periódicas y un seguimiento continuado hasta garantizar la completa erradicación de la plaga.

Para CSIF, la aparición de casos en distintos centros penitenciarios demuestra que no se trata de episodios aislados, sino de un problema que requiere una respuesta coordinada por parte de la Administración. La higiene, la salubridad y la seguridad de trabajadores e internos no pueden quedar supeditadas a actuaciones puntuales. El sindicato continuará denunciando cualquier situación que comprometa la salud laboral y exigirá las responsabilidades que correspondan.

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de El Vendrell al borde del colapso

gisela.sese.echevarria — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

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El sindicato exige al Ayuntamiento una negociación urgente para regularizar los pagos pendientes, actualizar el convenio colectivo y reforzar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que atraviesa la Policía Local de El Vendrell, consecuencia de años de abandono institucional, precariedad laboral y falta de planificación por parte del Ayuntamiento. El sindicato alerta de que la plantilla soporta una situación "insostenible" que arrastra desde 2011 y que está comprometiendo tanto las condiciones de trabajo de los agentes como la seguridad de la ciudadanía, especialmente durante los meses de verano, cuando la población del municipio se multiplica.

"No se puede garantizar la seguridad de una capital de comarca con una plantilla infradotada, instalaciones deficientes y agentes que todavía esperan cobrar horas extraordinarias realizadas hace meses", denuncia CSIF.

Quince años con el convenio caducado y una plantilla insuficiente

CSIF explica que el convenio colectivo de la Policía Local permanece caducado desde 2011, sin que se haya producido una actualización de las condiciones laborales ni una planificación efectiva para cubrir las jubilaciones que se han ido produciendo durante este tiempo. Esta falta de renovación ha provocado una pérdida progresiva de efectivos, obligando a los agentes a asumir una sobrecarga de trabajo constante.

A esta situación se suma, según denuncia el sindicato, la ausencia de una compensación económica adecuada por la penosidad y el riesgo inherentes a la profesión, a diferencia de lo que sucede en otros cuerpos policiales del entorno y en los Mossos d'Esquadra. El acuerdo alcanzado el pasado año para retribuir la nocturnidad y el trabajo en fines de semana únicamente beneficia a una parte de la plantilla, dejando sin compensación a más de cuarenta agentes destinados a otras unidades, una circunstancia que CSIF considera claramente discriminatoria.

Hasta diez meses de retraso en el pago de las horas extraordinarias

Otro de los problemas que arrastra el cuerpo policial es el retraso sistemático en el pago de las horas extraordinarias. El sindicato denuncia que estos servicios, necesarios para cubrir la falta estructural de personal, llegan a abonarse con hasta diez meses de demora.

Además, cuando el Ayuntamiento realiza algún pago, lo hace únicamente de forma parcial, liquidando algunos meses y dejando el resto pendiente. Esta práctica genera un auténtico "efecto bola de nieve", acumulando una deuda que obliga a los propios trabajadores a adelantar el coste económico de mantener operativo un servicio esencial.

Ante esta situación, todas las organizaciones sindicales con representación en la Policía Local han recomendado de manera unánime a la plantilla dejar de realizar horas extraordinarias mientras no se normalicen los pagos pendientes.

Instalaciones deterioradas y servicios bajo mínimos

CSIF también alerta del deterioro de las instalaciones donde prestan servicio los agentes, calificándolas de impropias para un cuerpo policial. Según denuncia, las dependencias presentan un estado muy deficiente e incluso han tenido que ser apuntaladas.

La falta de efectivos ha alcanzado, además, niveles críticos. Como ejemplo, el sindicato señala que recientemente el turno de noche llegó a contar con un único agente operativo para atender todo el municipio, una situación que considera incompatible con unas mínimas garantías de seguridad para una capital de comarca.

La temporada turística agrava una situación ya crítica

La organización sindical subraya que esta crisis coincide con el momento de mayor presión asistencial del año. Durante la temporada estival, El Vendrell pasa de unos 44.000 habitantes a triplicar su población, incrementándose notablemente las incidencias y la demanda de servicios policiales.

Para CSIF, resulta inaceptable que la plantilla continúe soportando esta situación después de años de promesas incumplidas. El sindicato recuerda que los agentes han demostrado un elevado grado de profesionalidad pese a la falta de recursos y reclama al equipo de gobierno que abandone la política de aplazamientos y adopte soluciones inmediatas.

CSIF reclama una negociación urgente

CSIF exige al Ayuntamiento de El Vendrell la convocatoria inmediata de una mesa de negociación que permita regularizar el pago de todas las cantidades adeudadas por horas extraordinarias, actualizar el convenio colectivo, corregir las desigualdades retributivas existentes entre unidades y reforzar la plantilla para garantizar unas condiciones laborales dignas y un servicio policial acorde con las necesidades reales del municipio.

El sindicato advierte de que la seguridad de la ciudadanía no puede seguir dependiendo del sobreesfuerzo de una plantilla infradotada y reclama al consistorio que actúe con responsabilidad antes de que la situación se deteriore aún más.