Sevilla

CSIF exige a la Universidad de Sevilla que depure responsabilidades y que su preocupante situación económica no recaiga sobre la plantilla

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 31 Jul 26 10:43:00 CEST

Prensa y ComunicaciónSevilla Image

El sindicato reclama transparencia y rendición de cuentas por parte del equipo de gobierno acerca de cómo se ha llegado a esta situación
Exige garantías de que el PDI y el PTGAS no serán la variable de ajuste para afrontar la crisis financiera de la institución

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido al equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla que depure las responsabilidades que correspondan tras la publicación de la auditoría de las cuentas anuales de 2025 y que garantice que las medidas para afrontar la delicada situación económica de la institución no recaerán sobre el Personal Docente e Investigador (PDI) y sobre el Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS).

Para CSIF, el informe conocido confirma un escenario de gran preocupación, que el propio sindicato ya vaticinó meses antes, y que obliga a ofrecer explicaciones claras a la comunidad universitaria. La auditoría refleja un resultado presupuestario negativo de más de 18 millones, y la cifra se eleva a casi 60 millones al referirse al déficit económico reconocido. Estos números evidencian la necesidad de analizar qué decisiones han conducido a la Universidad de Sevilla hasta esta situación.

En este contexto, CSIF considera imprescindible que el actual equipo de gobierno rinda cuentas y explique cuándo tuvo realmente conocimiento del deterioro económico, ya que la vigente rectora, Carmen Vargas, formaba parte del equipo de su antecesor en el cargo, Miguel Ángel Castro. Asimismo, reclama que se esclarezca si la comunidad universitaria y los órganos de representación del personal recibieron en todo momento la información que exigía una situación de tal magnitud.

El sindicato insiste en que la solución a esta crisis no puede pasar por recortar derechos a la plantilla, por lo que rechaza cualquier medida que afecte a las condiciones laborales o retributivas de la misma, ya sea mediante la paralización de los procesos de promoción, limitaciones en la contratación, modificaciones de la dedicación docente o el retraso en el abono de derechos económicos.

En este sentido, CSIF recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la Universidad no ha participado en las decisiones presupuestarias ni en la gestión económica y, por tanto, no pueden convertirse en la variable de ajuste para corregir una situación cuya responsabilidad corresponde a quienes han dirigido la situación.

El sindicato denuncia, además, que la actual situación económica de la US es también la responsable del retraso en las obras del aulario del Centro Andalucía Tech Escuela Politécnica Superior (CATEPS) en Cartuja, alargando sine die el traslado a dicho centro desde la actual Escuela Politécnica Superior (EPS) en el barrio de Los Remedios, cuya lamentable situación ya fue denunciada en el mes de mayo ante la Inspección de Trabajo por parte de CSIF.

La organización sostiene que la publicación de la auditoría no debe suponer el cierre de este asunto, sino el inicio de un proceso de transparencia y rendición de cuentas que permita determinar si existen responsabilidades políticas, administrativas o de cualquier otra naturaleza derivadas de la gestión económica de los últimos ejercicios.

Con este objetivo, CSIF solicitará el acceso a la documentación económica necesaria para analizar la evolución financiera de la Universidad y exigirá la comparecencia de la rectora, del gerente y de los responsables económicos para que expliquen las decisiones adoptadas y las medidas previstas para recuperar el equilibrio presupuestario. Del mismo modo, reclamará mecanismos permanentes de información y seguimiento para los representantes del personal y ejercerá cuantas acciones administrativas o judiciales resulten oportunas en defensa de los derechos de la plantilla y del cumplimiento de la legalidad.

Por último, la organización sindical reitera que la Universidad de Sevilla necesita recuperar su estabilidad económica, pero también la confianza de la comunidad universitaria. Para ello, considera imprescindible actuar con la máxima transparencia, depurar las responsabilidades que correspondan y garantizar que la recuperación financiera de la institución no se construya a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que la sostienen diariamente.

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 15 Jul 26 17:14:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convocará movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

El Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

La situación actual, sin embargo, difiere de estos objetivos. La falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo, pero que, sin embargo, la empresa no cubre.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales a nivel nacional que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF urge al Ayuntamiento a dotar de identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales en lugar de publicar una “guía pionera”

Fernando Fernandez Lobillo — Wed, 15 Jul 26 12:04:00 CEST

Sevilla, 15 de julio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha urgido este martes, a través de un nuevo escrito dirigido al Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, a dotar de una identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales. Una demanda que la Central Sindical, como refiere dicho documento, viene solicitando desde la llegada de José Luis Sanz a la Alcaldía de Sevilla.

CSIF basada además sus reclamaciones en las gestiones llevadas a cabo recientemente por sus delegados sindicales. En una visita a la imprenta municipal, sus responsables les indicaron que no tenían constancia de ninguna petición para la impresión de carnets profesionales para Servicios Sociales. Señalaron igualmente que estos trabajos llegan a la imprenta desde Gobierno Interior y con el visado de Comunicación. En dicho Servicio de Gobierno Interior, la respuesta recibida por CSIF fue idéntica, sin tener constancia alguna, tal como también ha ocurrido al cursar estas consultas con el área de Comunicación. Cabe destacar que estos mismos responsables indican que el procedimiento es bastante simple.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en que cualquier empleado municipal que desarrolle su labor en vía pública o realice visitas domiciliarias, debe estar identificado. “Hay personas mayores que no quieren abrir la puerta, casos de menores en situación de riesgo, casos de agresiones y amenazas… y como funcionarios públicos en el ejercicio de nuestras funciones, la respuesta que recibimos, en muchas ocasiones, es “¿y usted quién es?”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz.

Cumplimiento normativo

La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en su artículo 41, denominado “Actuaciones por parte de los Servicios Sociales”, establece que “el personal funcionario que desarrolle su actividad profesional en los servicios sociales, en el ejercicio de sus funciones relativas a la protección de los niños, niñas y adolescentes, tendrá la condición de agente de la autoridad y podrá solicitar, en su ámbito geográfico correspondiente, la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de los servicios sanitarios y de cualquier servicio público que fuera necesario para su intervención”.

Esta ley indica asimismo que “cuando los servicios sociales de atención primaria tengan conocimiento de un caso de violencia en el que la persona menor de edad se encuentre además en situación de desprotección, lo comunicarán inmediatamente a la Entidad Pública de Protección a la infancia. Cuando la gravedad lo requiera, los y las profesionales de los servicios sociales o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán acompañar a la persona menor de edad a un centro sanitario para que reciba la atención que precise, informando a sus progenitores o a quienes ejerzan funciones de tutela, guarda o acogimiento, salvo que se sospeche que la mencionada violencia haya sido ejercida por estos, en cuyo caso se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal”.

Medidas del Ayuntamiento: una “guía pionera”

Esta nueva petición formal de CSIF sucede tras la presentación el mismo día –este martes, 14 de julio– por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una nueva Guía de Servicios de Derechos Sociales; un documento que el propio equipo de gobierno califica de “documento pionero” y que unifica, en una sola publicación, la oferta de atención social municipal.

“Una persona en riesgo de exclusión no va a mirar ninguna guía: necesitan un profesional, tal como recoge la ley, el cual informe a la autoridad si se producen casos de desprotección y para el uso adecuado de recursos”, explica el delegado de CSIF. “Hay que trabajar con quienes no tienen posibilidades y no son competentes”. CSIF subraya en este sentido que, si el objetivo es acercar la administración local a los sevillanos para que ninguna persona deje de recibir un recurso público por desinformación, “lo último que debe hacer el Ayuntamiento de Sevilla es vender humo”.

Los responsables sindicales de CSIF ponen también como ejemplo del impacto de esta situación en la ciudadanía el suceso ocurrido el pasado 20 de octubre, en el que un matrimonio de ancianos del Distrito Macarena sufrió un robo en su domicilio por falsos trabajadores sociales. Según refleja la denuncia realizada ante la Policía, el matrimonio pidió una acreditación con alguna documentación oficial, pero recibieron la respuesta de que no era necesario y que al día siguiente recibirían indicaciones desde el Ayuntamiento de Sevilla.

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

Fernando Fernandez Lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

CSIF-A insta al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, a impulsar mejoras salariales y reforzar las plantillas del SAS

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 14 Jul 26 10:25:00 CEST

El sindicato recuerda que la Junta de Andalucía tiene competencias para avanzar en materias como retribuciones, jornada laboral y conciliación
Reclama el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023 y aún pendiente de desarrollar en numerosos aspectos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha instado al consejero andaluz de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, a abordar mejoras salariales y un refuerzo de plantillas durante esta nueva legislatura.

El sindicato ha valorado de manera positiva la continuidad de Sanz al frente de la Consejería, puesto que “desde su llegada se recuperó un diálogo social que se había perdido con sus predecesoras”; sin embargo, “existen muchos temas pendientes de cerrar o abordar que han de afrontarse con urgencia porque el estado de la sanidad andaluza sigue siendo muy delicado”, ha aclarado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

Asimismo, la organización ha mostrado su rechazo “a cualquier medida que abra la puerta a una mayor privatización de la sanidad a través de nuevos conciertos en vez de destinar el presupuesto a reforzar nuestro sistema público de manera directa”.

Entre las prioridades del sindicato figura la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido en los últimos años. CSIF ha solicitado recientemente la convocatoria de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar los importantes desequilibrios existentes entre distintas categorías profesionales, así como para corregir la brecha retributiva que mantiene Andalucía respecto a otras comunidades autónomas.

Esta situación continúa favoreciendo la salida de profesionales hacia otros servicios de salud con mejores condiciones laborales y económicas., por lo que “es imprescindible si queremos frenar la pérdida de profesionales y garantizar la estabilidad de las plantillas”.

Asimismo, CSIF ha recordado que, aunque el nuevo Estatuto Marco para el personal de la sanidad se negocia en el ámbito estatal, la Junta de Andalucía dispone de competencias para avanzar en cuestiones como las retribuciones, la jornada laboral o las medidas de conciliación, por lo que reclama a la Administración andaluza que impulse estas mejoras sin esperar a la conclusión de la negociación nacional.

También en materia salarial, la Central Sindical ha impulsado recientemente una Iniciativa Legislativa Popular para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

Por otro lado, CSIF también ha exigido el desarrollo completo del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria suscrito en 2023 entre la Junta y los sindicatos, cuyo grado de ejecución sigue siendo insuficiente. Girela ha calificado de “prioritario e improrrogable” llevar a cabo las actuaciones comprometidas para reforzar el primer nivel asistencial del sistema sanitario y para mejorar la atención a la ciudadanía.

Entre las medidas pendientes, la Central Sindical destaca el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental mediante el incremento de psicólogos, enfermeras especialistas y psiquiatras, así como la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria.

Además, CSIF ha denunciado que las plantillas del SAS siguen trabajando con una importante sobrecarga laboral por, entre otros factores, la insuficiente cobertura de bajas y permisos retribuidos, que en algunos servicios apenas alcanza el 30%, lo que repercute directamente en las condiciones de trabajo y la calidad asistencial.

Igualmente, la organización ha reclamado una mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), así como la resolución de las incidencias que vienen registrándose en distintas aplicaciones del SAS, como las detectadas durante el proceso de autobaremo de carrera profesional.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de implantar las horas de solape en todas las categorías profesionales en las que exista relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los trabajadores y que contribuiría a mejorar la continuidad asistencial y la seguridad tanto del personal como de los usuarios.

“Con una nueva etapa de gobierno por delante, es el momento de avanzar en los compromisos pendientes y adoptar medidas que permitan reforzar el sistema sanitario público andaluz y mejorar las condiciones de quienes lo sostienen cada día”, ha concluido Girela.

CSIF-A reclama un plus de penosidad y peligrosidad para el personal de seguridad privada en los centros del SAS

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 13 Jul 26 10:00:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo realiza una labor esencial en un contexto de elevada exposición a situaciones violentas y riesgos biológicos
Insta a la Junta de Andalucía a incorporar este complemento retributivo en los pliegos de contratación y a habilitar mecanismos de registro de agresiones a profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha solicitado a la Junta de Andalucía la creación de un plus específico de penosidad, peligrosidad y riesgo sanitario para el personal de seguridad privada que presta servicio en los hospitales y centros de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El sindicato ha señalado que estos profesionales desarrollan una labor esencial en un entorno especialmente complejo, caracterizado por una elevada exposición a situación de tensión, intervenciones en incidentes violentos y riesgos derivados de la propia actividad asistencial, circunstancias que justifican el reconocimiento a su trabajo con un complemento retributivo específico.

La petición del sindicato se produce en un contexto de incremento continuado de las agresiones registradas en el ámbito sanitario andaluz. Según los datos de la propia Consejería de Sanidad, en 2025 se alcanzó el mayor número de agresiones contabilizadas desde que existen registros oficiales, hasta alcanzar las 1.926, siendo 387 de ellas de carácter físico y 1.589 de carácter no físico; no obstante, CSIF ha subrayado que el personal de seguridad privada no aparece reflejado en estas estadísticas al tratarse de trabajadores y trabajadoras de empresas adjudicatarias, pese a que intervienen de forma directa en la contención de muchos estos episodios violentos.

En este sentido, la Central Sindical ha registrado un escrito ante la Administración en el que indica la necesidad de que se reconozca la especial penosidad y peligrosidad inherentes al desempeño de estos profesionales, cuya actividad implica además una exposición habitual a riesgos biológicos y situaciones de elevada carga física y psicológica.

“Los vigilantes de seguridad forman parte del funcionamiento diario de los centros sanitarios y asumen responsabilidades esenciales para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios, pero esa labor no tiene un reconocimiento retributivo acorde con las condiciones en las que desempeñan su trabajo”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Además, el sindicato ha recordado que ya existen precedentes de complementos retributivos similares en otros servicios externalizados vinculados al ámbito sanitario, como el de la limpieza de centros, e incluso en determinadas licitaciones públicas, por lo que considera “plenamente viable incorporar esta medida a los futuros contratos del servicio de vigilancia de los centros sanitarios andaluces”.

Entre las propuestas de CSIF figura la incorporación obligatoria de este plus en los pliegos de contratación, de forma que todas las empresas adjudicatarias estén obligadas a abonarlo a su plantilla con independencia de la provincia donde presten servicio; asimismo, solicita el reconocimiento formal de la laguna estadística que afecta al colectivo de seguridad privada en los sistemas de registro de agresiones del SAS e insta a la Administración a adoptar mecanismos de notificación y seguimiento específicos que permitan disponer de una radiografía real de los riesgos a los que se enfrenta el colectivo.

Para CSIF, la creación de este complemento específico supone un paso necesario para dignificar las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad que prestan servicio en la sanidad pública andaluza y un reconocimiento a una realidad profesional marcada por una especial exposición al riesgo.

AGJA: nuevos cursos homologados por el IAAP de modalidad teleformación

Fernando Fernandez Lobillo — Fri, 10 Jul 26 12:18:00 CEST

Se encuentran disponibles, en el Campus Virtual CSIF Andalucía, nuevos cursos homologados por el IAAP, de modalidad teleformación.

DIRIGIDOS al personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA

Fecha de inicio de solicitudes a partir del próximo 15/07/2026

Es necesario aportar con la SOLICITUD la DECLARACIÓN RESPONSABLE en la que se indica que cumple con los requisitos para poder participar en la acción formativa y estar en activo a fecha de inicio del curso, debidamente cumplimentada y firmada. Deberá subir la Declaración Responsable al Campus Virtual junto con la cabecera de la última nómina actualizada antes que finalice el periodo de Solicitudes.

Para ello: Debe unir la Declaración Responsable y la cabecera de la nómina en un único archivo y subirlo donde indica Declaración Responsable.

En el supuesto de que no aporte la documentación (Declaración Responsable más cabecera nómina actualizada) en el plazo establecido no podrá participar en el proceso de selección de esta acción formativa y en consecuencia su solicitud será excluida.

Para más información consultar con su Sector de AGJA: agja41@csif.es • Telf.: 954 069 000 • 4238 – 4239.

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Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

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Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable que esté informado de las posibles restricciones que las diferentes Comisiones de Valoración de Bolsas de Trabajo y Oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales, categorías en las que se admite los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración. Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo periodo de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

CSIF Almería traslada su pésame por la tragedia de Los Gallardos y exige que la prevención deje de ser la gran olvidada de los incendios forestales

Estefania Garcia Soria — Fri, 10 Jul 26 11:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, quiere trasladar su más sentido pésame a las familias y allegados de las personas fallecidas en el devastador incendio forestal declarado en Los Gallardos. Asimismo, expresa todo su apoyo y solidaridad a las personas heridas, a quienes han tenido que abandonar sus hogares y a todas las familias afectadas por una tragedia que ha conmocionado a toda la provincia y al conjunto de España y Andalucía.

En estos momentos de enorme dolor, CSIF Almería quiere poner en valor el extraordinario trabajo que están desarrollando los bomberos forestales y el conjunto de los profesionales que participan en el dispositivo de emergencias: personal del Plan INFOCA, bomberos, servicios sanitarios, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, Unidad Militar de Emergencias y cuantos trabajadores públicos y profesionales están interviniendo sin descanso para proteger vidas, atender a la población y controlar el avance del fuego. Su profesionalidad, entrega y compromiso vuelven a demostrar que los servicios públicos son un pilar esencial cuando la ciudadanía más los necesita.

Sin embargo, desde la central sindical consideramos que, una vez más, esta tragedia obliga a plantear una reflexión que no puede quedar relegada cuando las llamas se apaguen. ¿Cuántas tragedias más hacen falta para que las administraciones dejen de reaccionar únicamente cuando el monte ya está ardiendo?

CSIF lleva años denunciando la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a los incendios forestales. La experiencia demuestra que la mejor herramienta para proteger vidas, patrimonio y medio natural no es únicamente la capacidad de respuesta durante una emergencia, sino la inversión continuada en prevención durante todo el año.

Por ello, la central sindical vuelve a reclamar un compromiso real y sostenido por parte de todas las administraciones para incrementar la inversión destinada a la gestión forestal, reforzar las plantillas, garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del operativo, dotarlos de más medios materiales y tecnológicos y mejorar la coordinación entre todos los servicios implicados en la prevención y extinción de incendios.

No es suficiente con reconocer públicamente el trabajo de quienes se juegan la vida cuando se produce una catástrofe. Es imprescindible ofrecerles durante todo el año los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desempeñar su labor con las máximas garantías y afrontar unas campañas de incendios que cada vez son más largas, intensas e imprevisibles como consecuencia de las altas temperaturas y de unas condiciones climáticas cada vez más extremas.

“Hoy, desde CSIF Almería, queremos trasladar nuestro más profundo pésame a las familias de las personas fallecidas en el incendio de Los Gallardos y todo nuestro apoyo a quienes han resultado heridos, han perdido sus hogares o están viviendo momentos de enorme incertidumbre”, ha lamentado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.
Serrano ha querido “reconocer el extraordinario trabajo que están realizando los bomberos forestales y el conjunto de los equipos de emergencias. Una vez más están demostrando una enorme profesionalidad y un compromiso ejemplar, arriesgando incluso su propia vida para proteger la de los demás”.

Además, ha recordado que “cuando esta emergencia termine, no podemos volver a olvidarnos del monte hasta el próximo verano. Desde CSIF llevamos años reclamando más prevención, más inversión, más personal, mejores medios y una planificación seria durante todo el año. Porque prevenir salva vidas y evitar una tragedia como esta no puede depender únicamente del esfuerzo y la entrega de quienes están en primera línea”. Así, “hoy es momento de estar al lado de las víctimas, pero también de aprender de lo ocurrido para que no vuelva a repetirse”, ha señalado la presidenta.

Desde CSIF Almería insistimos en que la prevención no puede seguir siendo la asignatura pendiente de la política forestal. Invertir en prevención es proteger vidas, preservar nuestro patrimonio natural y ofrecer mayor seguridad a quienes trabajan en primera línea frente al fuego.

Hoy es tiempo de acompañar a las víctimas, apoyar a los afectados y agradecer el esfuerzo de todos los profesionales que continúan luchando contra este incendio. Pero también es el momento de exigir responsabilidades y de reclamar que esta tragedia marque un antes y un después en la forma de afrontar la gestión de nuestros montes.

CSIF Almería reitera su cercanía a todas las personas afectadas y envía un mensaje de fuerza y esperanza a quienes atraviesan estos difíciles momentos, al tiempo que reconoce la extraordinaria labor de todos los equipos de emergencias que siguen trabajando para proteger a la población y controlar el incendio. Y reafirma su compromiso de seguir exigiendo que la prevención y la seguridad de las personas trabajadoras sean una prioridad real en las políticas públicas.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el refuerzo y mantenimiento de los servicios públicos sea el eje central de la legislatura.

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.