Santa Cruz de Tenerife

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud. CSIF primera fuerza sindical del comité.

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Jun 26 10:59:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF entra como primera fuerza en el Comité de Empresa del SCS

Resultados de las elecciones sindicales celebradas en el Servicio Canario de Salud

Resultado de las elecciones

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud, al que concurríamos por primera vez: CSIF logra entrar obteniendo 4 delegadas electas.

Darle la enhorabuena a las compañeras electas y a todas las personas que han colaborado en la campaña.

Colegio ENC:

CSIF: 2
UGT: 1
CO.BAS: 1

Colegio Técnicos y Administrativos:

CSIF: 2
UGT: 1
CCOO: 1
COBAS: 1

Entramos como primera fuerza sindical del comité.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Jul 26 17:04:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Administración General de Estado la adopción inmediata de medidas preventivas tras el informe de investigación relativo al accidente de trabajo sufrido por un empleado público de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Palma, ocurrido el pasado 25 de marzo de 2026, durante el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, en plena situación de alerta por fenómenos meteorológicos adversos.

Según recoge el informe, el accidente se produjo cuando el trabajador se dirigía a su puesto de trabajo en Santa Cruz de La Palma. En ese momento, la isla se encontraba en situación de alerta, declarada oficialmente por la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias. El documento califica el siniestro como “accidente de trabajo in itinere” y concluye expresamente que la responsabilidad preventiva no recae sobre el trabajador.

Para CSIF, el accidente laboral evidencia una situación especialmente grave: la ausencia de una planificación clara, escrita y eficaz para proteger al personal público cuando debe prestar servicio en escenarios de alerta meteorológica. No puede dejarse a criterio individual de cada empleado/a público/a decidir si debe desplazarse o no en condiciones de riesgo, sin instrucciones formales, sin protocolos activados y sin una comunicación preventiva adecuada. Situación extrapolable a todo el personal que trabaje al aire libre.

Por ello, CSIF exige a la Administración:

✅ La aprobación y difusión urgente del protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
✅ La emisión de instrucciones escritas, claras y de aplicación general para todo el personal en situaciones de alerta.
✅ La revisión de las evaluaciones de riesgos, incorporando expresamente los desplazamientos in itinere en situaciones meteorológicas adversas.
✅ La planificación de visitas presenciales del Servicio de Prevención a las Direcciones Insulares.
✅ La formación e información efectiva del personal sobre cómo actuar ante alertas meteorológicas.
✅ La creación de un canal oficial, trazable y documentado para comunicar instrucciones preventivas en situaciones de emergencia.

Desde CSIF advertimos que la prevención no puede limitarse a documentos internos sin aplicación real. Cuando existe una alerta oficial, la Administración debe anticiparse, organizar el trabajo, proteger al personal y evitar que la prestación del servicio dependa de decisiones improvisadas o comunicaciones verbales.

CSIF considera que la investigación del accidente ha sido rigurosa y hará un seguimiento efectivo de todas las medidas correctoras propuestas en el informe, a través de los órganos de representación y prevención correspondientes.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF

admin — Mon, 23 Oct 23 18:12:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.

- “CCOO y UGT no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel menor de representatividad”. - Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo sostenible, frente al veto de CCOO y UGT. - CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la participación de otras organizaciones al diálogo social.

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El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

Esta resolución avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.

En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.

“En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.

Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF, una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.

Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el 5 por ciento.

Canarias, a 23 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad

admin — Wed, 09 Aug 23 18:07:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Sentencia pionera de la Audiencia Nacional que prohíbe reducir el cobro de incentivos por enfermedad.

- La empresa Sitel reducía los incentivos en situaciones de incapacidad temporal y por acompañar a familiares al médico. - El fallo también aprecia discriminación a las mujeres, dado que son ellas las que mayoritariamente reducen su jornada para el cuidado de familiares.

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La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a trabajadores que habían visto reducido el cobro de incentivos en situaciones de Incapacidad Temporal y por acompañar a familiares por enfermedad.

Se trata de una sentencia pionera que aplica la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y que da la razón a una demanda a la que se adhirió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este fallo pionero establece además la perspectiva de género en relación con el uso de permisos no retribuidos, al acreditar “sin género de dudas” que es la mujer frente al hombre quien asume principalmente el cuidado de menores y ascendientes. Según el juez, los descuentos aplicados por la empresa a las mujeres supondrían una “discriminación indirecta” a este colectivo.

CSIF valora positivamente este fallo que supone un referente para evitar situaciones similares de discriminación en el ámbito de las empresas y de la administración. En el ámbito de nuestra responsabilidad y representación, CSIF velará para desterrar este tipo de prácticas contrarias al principio de igualdad y que deterioran aún más las condiciones laborales en España.

Canarias, a 9 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022

admin — Tue, 28 Jun 22 05:18:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022.

El artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en la redacción vigente desde el 2 de enero de 2016 al 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, regulaba el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad.

Dicho complemento, con naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consiste en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:

a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social solo lo reconocía a las mujeres que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados y fueran beneficiarias de pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente (salvo en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada y en los de jubilación parcial). No obstante, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha hecho extensivo tal derecho a los hombres que cumplieran los mismos requisitos que se venían exigiendo a las mujeres, a la vez que, según la STS 1995/2022 - con Id Cendoj: 28079149912022100044, los efectos de tal reconocimiento se han de retrotraer a la fecha de hecho causante.

Por ello, desde el sindicato CSIF-Canarias hacemos un llamamiento a todos aquellos pensionistas hombres a los que, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, le fue concedida su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente con efectos comprendidos entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, y que, reuniendo los requisitos anteriormente señalados no tuvieran reconocido el complemento por maternidad/paternidad, procedan a su solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para lo cual ponemos a su disposición nuestro Gabinete Jurídica.

Igual llamamiento, por similares razones, les hacemos a los pensionistas del régimen de clases pasivas, que hayan alcanzado la pensión en idénticos períodos, toda vez que, este complemento a este efecto se reguló en la disposición adicional decimoctava del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Nuestra sección Maternidad/paternidad.

Canarias, a 28 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF CANARIAS ALERTA DE POSIBLE HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS 1-1-2 DEL GOBIERNO DE CANARIAS

admin — Mon, 21 Mar 22 09:56:05 CET

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El pasado día 07 de marzo, se ha convocado por parte de la central sindical CSIF Canarias una asamblea de trabajadores dentro de la empresa pública perteneciente al Gobierno de Canarias, Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A. que gestiona el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias, CECOES 1-1-2, el Servicio de Urgencias Canario, SUC y el Transporte Sanitario No Urgente, TSNU entre otros, en relación a las medidas a tomar en caso de que el Gobierno de Canarias incumpla con la plantilla con la que se cuenta en toda Canarias sobre al acuerdo judicial del pasado mes de noviembre de 2021 ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Desde CSIF Canarias, su abogado D. Cristo Llurda Faro informa que, se ha trasladado a los trabajadores la situación tras el acuerdo judicial alcanzado, y en el que tanto Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias como el Gobierno de Canarias se comprometían a “actualizar los salarios de los trabajadores en un 5% por lo dispuesto en la Ley 7/2018 de 28 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias”, hecho que debió ser ejecutado el pasado día 01 de enero de 2022.

La huelga indefinida comenzaría previsiblemente antes de Semana Santa, con el compromiso de la práctica totalidad de trabajadores y organizaciones sindicales hasta que el Gobierno de Canarias "asuma el conflicto y mantenga un compromiso firme para cumplir con un acuerdo judicial conseguido ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias”.

Desde CSIF Canarias, se considera una "falta de respeto" hacia la plantilla y hacia la ciudadanía, el menosprecio que reciben del Gobierno de Canarias con una "situación de precariedad de los servicios esenciales de emergencias que prestan estos profesionales en la Comunidad Autónoma de Canarias y el riesgo que ello puede suponer para las personas”.

La plantilla de profesionales pide disculpas anticipadas a los ciudadanos por la posible precariedad en el servicio y han advertido de que, más allá de las mejoras pactadas judicialmente y no cumplidas por parte de la empresa y Gobierno de Canarias, D. Lorenzo Galindo García, presidente del Comité de Empresa y delegado de CSIF Canarias manifiesta que, “nuestra empresa y el servicio que llevamos prestando desde el año 1998, se convirtió en algo vital para la salud y seguridad de los canarios y canarias y de quienes nos visitan, ¿quién no conoce el 1-1-2? Detrás de ese número hay una gran cantidad y calidad de profesionales como gestores de recursos, enfermeros coordinadores, coordinadores multisectoriales, médicos coordinadores, gestores operativos, técnicos, personal administrativo, médicos y enfermeros de helicópteros y avión sanitarizado, etc. que dan respuesta mediante la atención, gestión y coordinación a todas las llamadas que entran por 1-1-2, pero hace un tiempo, se está convirtiendo, por culpa de una gestión política nefasta por intereses partidistas (NC y PSOE son quienes forman nuestro Consejo de Administración), en una empresa sin valor alguno de cara la sociedad, con la frustración de todos los profesionales que sacamos adelante la gestión, coordinación y resolución de las llamadas al teléfono de emergencias 1-1-2 y con las consecuencias que ello ineludiblemente conllevará.

No debemos olvidar que no sólo estamos en el día a día, estamos en las grandes emergencias como incendios forestales, derrumbes, fenómenos meteorológicos adversos como lluvias torrenciales, vientos, y recientemente, hemos estado y estamos, en la actual crisis sanitaria y en la emergencia vulcanológica de La Palma. Pedimos a la sociedad canaria el apoyo y comprensión, sólo queremos que, un derecho que en el año 2012 nos quitaron y que en el año 2014 fue declarado inconstitucional esa medida, ahora, en diciembre de 2021, después de años de trabajo hemos llegado a un acuerdo con nuestra empresa para recuperarlo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, pero parece que, por problemas personales y/o partidistas entre NC y PSOE no dan el visto bueno para cumplir con ese acuerdo, le pedimos también públicamente a D. Ángel Víctor Torres, presidente del Gobierno de Canarias, que medie en solucionar esto como máximo responsable de esta empresa y servicio, dado que, parece que, entre D. Julio Pérez (PSOE) y Román Rodríguez (NC) no han hecho lo que deben para cumplir con los derechos de los profesionales de nuestra empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, S.A.”.

Canarias a 21 de marzo de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF anuncia huelga para antes de Semana Santa en el 112, el SUC y el Transporte Sanitario No Urgente" mirame.tv
"CSIF alerta de la posible huelga indefinida de los trabajadores del 112 Canarias" noticias8islas.com
"CSIF alerta de huelga en el SUC y el 112 si el Gobierno canario no sube un 5% los salarios" europapress.es
"CSIF Canarias alerta de posible huelga indefinida de los trabajadores del Servicio de Emergencias 112 del Gobierno de Canarias" lavozdelapalma.com
"Csif alerta de huelga en el SUC y el 112 si el Gobierno canario no sube un 5% los salarios" elapuron.com
"Empleados del 112 plantean una huelga indefinida si no recuperan el 5% de su sueldo" diariodeavisos.elespanol.com

CSIF Audio · Entrevista Cristo Llurda Faro - Cadena SER - Radio Club (22 - 03 - 2022)