Región de Murcia - Sanidad

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:04:00 CET

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:07:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:13:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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Próximamente: Conferencia de CESI sobre las condiciones laborales en el sector sanitario de los Balcanes

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 13:12:00 CEST

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La conferencia abordará los retos que afrontan la participación de los trabajadores y los derechos sindicales en Serbia y la región de los Balcanes, con especial atención al sector sanitario, y explorará el papel potencial del Pilar Europeo de Derechos Sociales para impulsar reformas, sobre todo en las políticas sanitarias, sociales y laborales de Serbia, en el contexto del proceso de adhesión del país a la UE. Se celebrará en el marco del proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE y perteneciente a CESI, cuyo objetivo es fortalecer la capacidad de las organizaciones miembro para aplicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales en su labor.

El Pilar Europeo de Derechos Sociales se estructura en torno a 20 principios organizados en tres capítulos: igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral, condiciones laborales justas y protección e inclusión social. Los profesionales sanitarios en Serbia pueden ser tanto beneficiarios como promotores de estos principios.

Para los empleados del sector sanitario, el Pilar promueve salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, el diálogo social y la participación en las decisiones que afectan a su trabajo. Asimismo, contempla el papel de los empleados que trabajan para los proveedores de servicios sanitarios para garantizar el acceso a la atención sanitaria para todos, tal como se reconoce en el Principio 16 del EPSR.

A menudo descrito como una «brújula» para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda Europa, el Pilar Europeo de Derechos Sociales también debería servir como un importante referente para que los países candidatos a la UE eleven sus estándares de atención sanitaria y empleo, así como los derechos sociales, a los estándares de la UE. Si bien países como Serbia se han comprometido formalmente a alinearse con el acervo social europeo, los acontecimientos recientes sugieren una creciente brecha entre los compromisos formales y su aplicación práctica.

La conferencia analizará cómo los desafíos a la democracia, el estado de derecho y los derechos fundamentales pueden menoscabar los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales. Se prestará especial atención a la libertad de asociación y al diálogo social, que son derechos fundamentales y condiciones esenciales para la aplicación efectiva de los derechos sociales.

Plan para afrontar la crisis de personal sanitario

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 12:46:00 CEST

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Hace unos días el Parlamento Europeo adoptó su tan esperado informe de iniciativa propia sobre un plan de la UE para afrontar la crisis de personal sanitario, con el fin de garantizar condiciones laborales y de empleo sostenibles en el sector sanitario europeo. CESI apoya sus recomendaciones.

A pesar de no tener carácter jurídicamente vinculante, el informe plantea recomendaciones claras y contundentes dirigidas a la Comisión Europea y a los gobiernos de los Estados miembros para:

Contratar hasta un millón de trabajadores sanitarios adicionales para 2034, con el fin de subsanar la escasez de personal en el sector para ese mismo año.
Abordar la escasez de personal sanitario mediante una mayor retención, lograda a través de mejores condiciones laborales. El informe aboga por salarios más justos, seguridad laboral, salarios mínimos adecuados, turnos predecibles, límites a los turnos nocturnos largos y consecutivos, descanso apropiado, vacaciones pagadas, apoyo a la salud mental y una mayor protección contra el empleo precario. Asimismo, exige la aplicación efectiva de la Directiva sobre el tiempo de trabajo.
Establecer estándares mínimos de dotación de personal para garantizar la seguridad. Según el informe, los Estados miembros deben establecer umbrales de dotación de personal basados en la evidencia, controles de carga de trabajo, ratios médico-paciente y enfermero-paciente, y tiempos mínimos de consulta adecuados. El Parlamento también propone una herramienta estandarizada de la UE para medir la carga de trabajo del personal de enfermería.
Garantizar una mayor protección para los médicos residentes y en formación. Los residentes y los becarios de posgrado deben ser reconocidos legalmente como trabajadores y estudiantes, recibir una remuneración justa y protección social, y contar con descanso protegido, supervisión adecuada y apoyo para la salud mental. Los estudiantes no deben sustituir al personal contratado.
Incrementar la financiación pública y la protección frente a la austeridad. El informe aboga por un mayor gasto público en sanidad y sugiere examinar si la inversión en este sector podría protegerse de las medidas de austeridad, sujetas a control fiscal. Asimismo, solicita que se reserve financiación específica para la sanidad en el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP) de la UE para el periodo 2028-2034 y critica la probable ausencia de una partida presupuestaria específica para la sanidad posterior a 2027 en el próximo presupuesto de la UE.
Evitar la desregulación y la privatización. El texto señala explícitamente que la atención sanitaria debe protegerse de la denominada agenda de desregulación «ómnibus» de la UE. Asimismo, advierte que la privatización puede restringir el acceso y debilitar el control público.
Es necesario emprender acciones contra las zonas con escasez de servicios médicos. Los fondos de cohesión y sociales de la UE deberían financiar viviendas, becas, incentivos fiscales, oportunidades laborales e infraestructuras para atraer trabajadores a zonas rurales, remotas, insulares, periféricas y despobladas.
Fomentar la movilidad ética en lugar de la dependencia de la contratación extranjera. El informe apoya un reconocimiento más sencillo de las cualificaciones y una libre circulación dentro de la UE, pero señala que la contratación internacional no debe perjudicar a los países que ya sufren escasez de personal. La contratación en el extranjero debe complementar —no sustituir— las políticas nacionales de educación y retención.
Ampliar las funciones de enfermería, farmacia y multidisciplinarias. El informe respalda la delegación de tareas cuidadosamente regulada, la práctica avanzada de enfermería y, potencialmente, mayores responsabilidades para los farmacéuticos. Estos cambios deben incluir capacitación, supervisión, rendición de cuentas clara y una remuneración acorde con las responsabilidades adicionales.
Garantizar la IA controlada por humanos y la atención sanitaria digital. La IA, la telemedicina y las herramientas digitales deben reducir el papeleo y complementar a los profesionales, no sustituir al personal, el criterio profesional ni la atención presencial. El informe aboga por el control humano de las decisiones clínicas, la identificación de la responsabilidad, la participación de los trabajadores y, potencialmente, la legislación de la UE sobre la gestión algorítmica en el trabajo.
Garantizar sólidas medidas de protección de los datos sanitarios. El informe respalda el Espacio Europeo de Datos Sanitarios y los sistemas interoperables, pero insiste en el consentimiento informado del paciente, la protección de datos, la transparencia y la ética profesional.
Promover la igualdad de género y la protección contra la violencia. Dado que las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral, el informe destaca la importancia de la igualdad salarial y la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial, el acceso a servicios públicos de cuidado infantil y el desarrollo profesional, así como medidas más contundentes contra el acoso, la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo.
Fomentar la atención primaria y comunitaria en la planificación sanitaria. Todas las personas deberían tener acceso a un médico de familia o de atención primaria y a la continuidad de la atención, idealmente a lo largo de toda la vida. La telemedicina no debería sustituir a los trabajadores comunitarios ni la relación médico-paciente.
Impulsar el seguimiento de la fuerza laboral a nivel de la UE. El informe solicita la creación de un observatorio europeo que elabore previsiones periódicas sobre la oferta, la demanda, la carga de trabajo, la movilidad, la escasez regional de mano de obra y las necesidades de cualificaciones.

CESI ha defendido con firmeza la necesidad de niveles de personal adecuados y condiciones laborales dignas en el sector sanitario durante las negociaciones del texto, e incluso mucho antes . Desde su postura de septiembre de 2025, CESI presentó 21 peticiones que abarcan personal, salarios y condiciones laborales, cualificaciones, movilidad, igualdad y gobernanza. En particular, solicitó directrices europeas sobre la proporción paciente/personal y un referente común de personal, margen fiscal para la dotación de personal sanitario, salarios atractivos y jornadas laborales razonables, medidas contra el riesgo psicosocial y la violencia, una mejor formación e inversión digital, movilidad ética, mayor igualdad de género, mejores datos sobre la fuerza laboral, una mejor prevención y un diálogo social más inclusivo en el sector.

El texto aprobado incluía una parte sustancial de esa agenda. Por ello, CESI acoge con satisfacción el informe como un paso importante para abordar la crisis de personal sanitario en Europa, ya que muchas de sus recomendaciones reflejan las prioridades de larga data de CESI. Sin embargo, cabe señalar que el Parlamento Europeo no llegó a solicitar una directiva vinculante de la UE para abordar ciertos desafíos del sector. Las normas voluntarias por sí solas no pueden garantizar condiciones de trabajo seguras ni una atención de calidad al paciente. Por consiguiente, CESI seguirá abogando por normas vinculantes de la UE que acompañen a las recomendaciones.

Paloma Repila, afiliada al sindicato español de enfermeras SATSE y presidenta de la Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios, declaró: «La Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios acoge con satisfacción la iniciativa final presentada, si bien destaca una deficiencia clave: se trata simplemente de una recomendación y carece de mecanismos de supervisión claros que garanticen que los Estados miembros apliquen sus disposiciones de forma eficaz e integral. Dada la importancia estratégica de la cuestión y la bien documentada crisis de personal, es improbable que se alcancen los resultados esperados a menos que se establezcan mecanismos para auditar la aplicación de estas recomendaciones. Por lo tanto, el CESI trabajará para conseguir dichas herramientas y seguirá abogando e influyendo en el ámbito de la UE, instando a sus miembros a que se esfuercen por convertir estas recomendaciones en realidad en sus respectivos países».

-#24sMovilízate. Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Sat, 24 Sep 22 18:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca este, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado. De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF.

La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

- Una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia el pasado julio.

- Un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

- La puesta en marcha de medidas económicas eficaces que ayuden a los trabajadores y trabajadoras de este país a combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.

- Garantizar unos servicios públicos de calidad aportando tanto los recursos materiales como humanos necesarios para que el conjunto de la sociedad no padezca en sus propias carnes los efectos del empobrecimiento social.

- Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones. La manifestación y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, el próximo miércoles, 28 de septiembre