Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Fri, 02 Oct 26 09:41:00 CEST

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) es una Entidad Pública Empresarial adscrita al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, creada en 1992 por la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante y cuya razón de ser es la protección de la vida en la mar en el área de responsabilidad de salvamento española.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

Un servicio público de referencia en Europa que, a partir del próximo 1 de octubre, empezará a resquebrajarse ante la efectiva transferencia a la Comunidad Autónoma del País Vasco de las competencias en salvamento marítimo dentro de sus aguas interiores y que se extenderá en un futuro hasta su mar territorial, tal y como se aprobó el pasado mes de Marzo.

Las tres organizaciones sindicales consideramos que esta decisión supone un paso en la fragmentación de un servicio público cuya eficacia depende de una coordinación única y de una respuesta inmediata ante las emergencias marítimas.
«Cuando una vida está en peligro en el mar, lo último que necesita el sistema es más fragmentación, más organismos y más dificultades de coordinación».

Nos preocupa especialmente el impacto que esta transferencia pueda tener sobre el Centro de Coordinación de Salvamento de Bilbao, sus funciones y el porvenir de su plantilla, así como que esta sea la puerta a futuras transferencias de competencias en esta materia a otras comunidades autónomas y al progresivo desmembramiento del actual modelo estatal de Salvamento Marítimo.

CSIF, junto a CCOO y SSM, defendemos la actual estructura de carácter estatal y altamente especializada, formada por una red de centros de coordinación de salvamento, bases estratégicas, unidades marítimas y aéreas distribuidas a lo largo del territorio nacional, un Centro Nacional de Salvamento y unos Servicios Centrales ubicados en Madrid y un centro de formación marítima internacional en Gijón.

Las tres organizaciones sindicales trasladamos nuestro apoyo incondicional a la plantilla del Centro de Salvamento de Bilbao y exigimos que cualquier modificación del servicio público estatal garantice los puestos de trabajo, los medios y las capacidades necesarias para mantener un servicio eficaz y coordinado.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

CSIF exige en la FNMT conciliación sin prohibiciones ni penalizaciones

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Sep 26 10:22:00 CEST

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.
Flexibilización de la cortesía.
Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.
Formación libre y voluntaria.
Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.
Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Sep 26 12:18:00 CEST

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

¿QUÉ ES ISDEFE?

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Jul 26 22:59:00 CEST

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.
Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.
Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.
Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.
Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Jul 26 13:13:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 11:56:00 CEST

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

Para facilitar el cumplimiento de los planes de movilidad y reducir las congestiones de tráfico, buscando las emisiones cero, existen alternativas como, por ejemplo, las tarjetas de transporte de cada Comunidad; fortalecer el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la flexibilidad en la entrada de los turnos de trabajo.

NEGOCIACIÓN YA

Todas las empresas tienen capacidad de influencia para mejorar los hábitos de movilidad de sus trabajadores. Por ello, CSIF urge a las empresas públicas, que aún no lo han hecho, a poner en marcha la negociación del Plan de Movilidad Sostenible con estimaciones realistas sobre el volumen, frecuencia y modos de transporte de los trabajadores.

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Jun 26 11:56:00 CEST

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

Hay cuestiones particulares de cada empresa. Pero, en general, los problemas son comunes para todas las empresas públicas, donde todavía queda camino por avanzar como, por ejemplo, la jubilación parcial anticipada. "Se trata de un derecho incluido en la Ley General de la Seguridad Social en el que deben confluir la voluntad de la empresa y del trabajador", explicó Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

Porque cada día es una oportunidad. Por ejemplo, para fortalecer la igualdad tal y como explicó Eva Fernández, nuestra secretaria nacional en esta materia. "La conciliación no debería depender de hacer malabares cada día. Porque desconectar también es un derecho. Necesitamos horarios racionales, flexibilidad real, desconexión digital, protección frente a cambios arbitrarios..."

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

alfredo.varona.arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

CSIF exige en la FNMT conciliación sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.

Flexibilización de la cortesía.

Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.

Formación libre y voluntaria.

Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.

Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.

Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.

Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.

Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

NEGOCIACIÓN YA

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".